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1、旅游管理專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書范文一、決策前分析根據(jù)我對(duì)旅游管理出路的理解,大致有以下方向:無論是任何方向,如果想發(fā)展的好,前提是能說一口 流利的英語!旅行社(導(dǎo)游,計(jì)調(diào),銷售等)、酒店(銷售總監(jiān),大堂 副理等)、旅游國(guó)際機(jī)場(chǎng)航空公司(航空機(jī)票定位員,空中 小姐等)、旅游局(公務(wù)員)要考公務(wù)員、旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)(研究,設(shè)計(jì)人員)壓力大、度假村、會(huì)展(策劃師,銷售等)、油輪公司英語要求很高,工資不高,但有出國(guó)機(jī)會(huì)、老師、旅游咨詢顧問好方向之二,但對(duì)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷要求非常高、旅游財(cái)會(huì) -好方向之三,需要考cpa根據(jù)我的性格特點(diǎn),我大致傾向與酒店管理。二、我的性格特點(diǎn)一直以來,我都生活得無憂無慮,家
2、庭條件談不上十 分寬裕,但是也可以讓我衣食無憂,過去的我?guī)缀鯊牟粸?自己的未來過于擔(dān)憂,總是覺得就業(yè)距離自己太遙遠(yuǎn),如 今,我已是一個(gè)即將步入大二的學(xué)生,看到前輩們辛苦的 求職經(jīng)歷后,我才知道,未來并非自己想象中的那么一片 光明,我需要對(duì)自己來一次好好的分析。以便于更好的進(jìn) 行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。通過仔細(xì)的自我分析,我發(fā)現(xiàn)自 己愛好廣泛,喜歡唱歌,鋼琴,與人交流,是一個(gè)活潑開 朗的女孩,性格樂觀向上,責(zé)任心強(qiáng),喜歡探索與創(chuàng)新, 很多事情都有新奇的想法,與人交往時(shí)熱情大方是我的優(yōu) 點(diǎn),所以我的人際關(guān)系良好,但是我的一個(gè)明顯的缺點(diǎn)就 是做事恒心不夠,往往喜歡三分鐘熱度,所以自己制定的 計(jì)劃往往完成
3、地并不理想。三、解決性格缺陷我深知人的性格一旦形成是很難改變的,但是如果想 成為新世紀(jì)的人才我們就一定要克服重重困難,發(fā)揚(yáng)自己 的優(yōu)勢(shì),改變自己的劣勢(shì),所以我下決心改掉自己做事恒 心不足的缺點(diǎn),我發(fā)現(xiàn)以前制定計(jì)劃完不成還有一個(gè)問題 就是自己的計(jì)劃太寬泛,難度較大,我從現(xiàn)在開始要從簡(jiǎn) 單的做起,制定計(jì)劃時(shí)先從簡(jiǎn)單易行的做起,由小到大, 慢慢把自己做事的恒心一點(diǎn)一點(diǎn)的積累起來!但是有時(shí)單憑 自己的努力還是不夠的,所以我也會(huì)時(shí)時(shí)注意別人的看法 與評(píng)價(jià),請(qǐng)老師與同學(xué)監(jiān)督與配合。四、選擇該就業(yè)方向的理由xx年統(tǒng)計(jì),全國(guó)星級(jí)飯店平均客房出租率為%,全國(guó)星 級(jí)飯店共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入為億元,全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為萬元/
4、人。 目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是:人力資源供過于求,人才資 源供不應(yīng)求。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三 類:一是飯店企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要的常規(guī)人才,如高層管理 者,從事人力資源管理與開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、物業(yè)管理等人 才;二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才,如從事 電子商務(wù)、分時(shí)度假飯店絡(luò)管理、飯店資本運(yùn)營(yíng)等人才;三 是在未來社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)需要的創(chuàng)造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。 我認(rèn)為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人 員。四、swot分析內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢(shì)因素(s)弱勢(shì)因素(w)1. 樂觀向上,熱情大方2. 善于與人溝通3. 創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)4. 吃苦耐勞5 .英語溝通能力較強(qiáng)6愿意從基層干起7.
5、求職能力較強(qiáng)1.恒心不夠2 .組織領(lǐng)導(dǎo)能力有待提高3. 身體素質(zhì)較差外部環(huán)境因素機(jī)會(huì)因素(o)威脅因素(t)1. 所學(xué)專業(yè)很好與所感興趣的職業(yè)對(duì)口2. 在博物館擔(dān)任解說員有利于了解旅游業(yè)3身處北京,機(jī)會(huì)大1.同地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)(北大,清華等)2. 還有眾多職業(yè)學(xué)校的人競(jìng)爭(zhēng)此行業(yè),他們要求普遍 比大學(xué)生低3. 研究生擴(kuò)招后以及研究生學(xué)年兩年制改革后對(duì)本科 生就業(yè)形成沖擊但是通過研究市場(chǎng)情況,我發(fā)現(xiàn)以下問題許多飯店人力資源部門在招聘員工時(shí)寧愿吸收高中生, 而不愿要大學(xué)生。對(duì)此業(yè)界與學(xué)界各執(zhí)一詞,我認(rèn)為有下 列原因需引起注意:第一,中國(guó)現(xiàn)行高校招生制度仍然以分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ),學(xué)生 對(duì)學(xué)校及專業(yè)的選擇仍有較大的
6、盲目性,因此出現(xiàn)專業(yè)與意 愿之背離。第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性, 在目前外界尤其是外企對(duì)大學(xué)生誘惑較大的情況下,飯店仍 然遵循大學(xué)生與職高等學(xué)生同一起跑線的做法,而且提升制 度并不傾斜于大學(xué)生,使之感到其教育投資白費(fèi),造成心理 上的不平衡,因此一有機(jī)會(huì)便紛紛跳槽。第三,目前我國(guó)飯店已進(jìn)入成熟階段,提升機(jī)會(huì)相對(duì)較 少,且現(xiàn)有的中層管理人員其年齡較為年輕,這便使大學(xué)生 更感到提升無望;第四,由于大學(xué)生在一線操作方面與職高生相比其技能 略遜一籌,且失去年齡優(yōu)勢(shì),更使飯店產(chǎn)生大學(xué)生不及職高 生的印象,這也客觀造成了大學(xué)生對(duì)飯店工作環(huán)境的不認(rèn)同 感;第五,由于中國(guó)現(xiàn)行戶籍制度存在著對(duì)人才使用方面的 限制,而外管飯店通常較少有“戶口指標(biāo)”,客觀上限制了 異地優(yōu)秀人才的選用。為了克服這些問題,我覺得首要任務(wù)還是努力培養(yǎng)自 己各方面的能力,并且避免眼高手低的問題出現(xiàn),要培養(yǎng) 愿意從基層干起的精神,再是要時(shí)時(shí)關(guān)心與本專業(yè)有關(guān)的 形勢(shì)動(dòng)態(tài),遇到事情要努力培養(yǎng)自己解決問題的能力,再 次要向各個(gè)階層的人虛心學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)來彌補(bǔ)自 己的不足。六、行動(dòng)計(jì)劃1、每天堅(jiān)持鍛煉身體至少1小時(shí);2、每天堅(jiān)持聯(lián)系英語口語至少1小時(shí);3、大二下學(xué)期通過英語4級(jí)考試并爭(zhēng)取拿高分;4、每年?duì)幦”3殖煽?jī)優(yōu)秀并拿到獎(jiǎng)學(xué)金;5、大三通過英語6級(jí)考試并爭(zhēng)取那高分;6、在離開博物館時(shí)至少拿到
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