勞動(dòng)合同法的解讀和認(rèn)識(shí)

1、精品學(xué)習(xí)資料范文勞動(dòng)合同法的解讀和認(rèn)識(shí)自從勞動(dòng)合同法生效以來，社會(huì)上對(duì)該法的爭(zhēng)議不斷。本人也想談?wù)剬?duì)這部法律的看法。本人既不只代表 勞 方，也不只代表 資方，而是從勞資雙方的角度，公平、公正地來理解這部法律。社會(huì)上爭(zhēng)議的焦點(diǎn)不外乎以下九點(diǎn)：一、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同問題。很多單位以為與勞動(dòng)者簽了無固定期限勞動(dòng)合同，單位就不能炒人，要讓他們?cè)趩挝灰恢惫ぷ鞯酵诵荨?認(rèn)為這部法律造成了用工制度的僵化，導(dǎo)致不能引進(jìn)外面的人才。 又回到了中國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的工作 終生制 、吃 大鍋飯 就業(yè)狀態(tài)。1995 年國家出臺(tái)的勞動(dòng)法就對(duì) 無固定期限勞動(dòng)合同 作出了一些規(guī)定， 2008 年 1 月生效的勞動(dòng)合同法只是

2、在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件多增加了幾個(gè)。事實(shí)上，單位想要解雇員工，與員工和單位簽的是固定期限勞動(dòng)合同還是無固定期限勞動(dòng)合同沒有關(guān)系 ( 是按照員工的實(shí)際工作年限來賠償?shù)?，不是按照簽訂的勞?dòng)合同期限來賠償?shù)模?更不是說對(duì)簽訂無精品學(xué)習(xí)資料范文固定期限勞動(dòng)合同的員工就要多賠一點(diǎn) ) 。勞動(dòng)合同法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同就不能解雇。目前，世界上也有很多發(fā)展中國家實(shí)行的是無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ( 無需賠償 ) ：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ; 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ;

3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ; 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的 ; 被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ; 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。精品學(xué)習(xí)

4、資料范文第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ; 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ; 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十四條規(guī)定：有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動(dòng)合同也可終止 ( 這是一條彈性規(guī)定，給用人單位解雇員工多了一條不明確的理由)。說明：并不是每個(gè)員工都有與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)。勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：以下情況才可以與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ; 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度

5、或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 ; 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。精品學(xué)習(xí)資料范文二、對(duì)于小錯(cuò)不斷大錯(cuò)不犯的員工怎么處理?有的單位反映，勞動(dòng)合同法規(guī)定：嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的員工才能解雇而不賠償， 對(duì)于小錯(cuò)不斷大錯(cuò)不犯的員工， 單位不想要又不想賠償怎么辦 ?單位如果想解雇小錯(cuò)不斷大錯(cuò)不犯的員工，可以事先在單位的規(guī)章制度中規(guī)定：犯了幾個(gè)小錯(cuò)誤就算

6、嚴(yán)重錯(cuò)誤。法律上并沒有禁止這種小錯(cuò)誤累計(jì)為嚴(yán)重錯(cuò)誤的做法。本人認(rèn)為這種累計(jì)辦法是合理的。就好象一個(gè)人今天偷了10 元，明天偷了15 元，后天偷了30 元，可以累計(jì)他總共偷了55 元。說明：在中國刑法上，對(duì)于盜竊犯的盜竊金額是可以累計(jì)的。當(dāng)然，我在這里是談勞動(dòng)法而不是刑法，只是打個(gè)比喻而已。三、為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)、給付加班費(fèi)問題。(1) 為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)、 給付加班費(fèi)問題是 1995 年國家出臺(tái)的勞動(dòng)法就有規(guī)定的，現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法 只是對(duì)這二個(gè)問題的重申。勞動(dòng)法已實(shí)施了十多年， 這二個(gè)問題并沒有給用人單位造成多大的經(jīng)濟(jì)因難。(2) 給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)是世界上所有( 或大多數(shù) ) 國家的通行做法

7、，精品學(xué)習(xí)資料范文這是國際慣例。(3) 如果法律規(guī)定單位可以不給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)， 我想大多數(shù)單位都不會(huì)再購買了。那么中國的社會(huì)保障體系還健全嗎?(4) 至于社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移銜接問題。國家正在制定相關(guān)的法律法規(guī)，在二年內(nèi)會(huì)實(shí)現(xiàn)省內(nèi)自由轉(zhuǎn)移， 在全國內(nèi)實(shí)現(xiàn)自由轉(zhuǎn)移已是指日可待的事。四、員工不愿與單位簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?(1) 員工不愿與單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的處理辦法： A、不錄用。B、員工本人寫一份書面聲明：是員工本人不與單位簽，而不是單位不與員工簽。(2) 員工不愿與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的處理辦法： 簽訂固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇與單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同

8、還是無固定期限勞動(dòng)合同。精品學(xué)習(xí)資料范文五、對(duì)于員工調(diào)動(dòng)問題有的單位說：想調(diào)動(dòng)一個(gè)員工的工作崗位還要經(jīng)過員工本人的同意，不合理。試想：如果單位調(diào)動(dòng)員工可以不經(jīng)過本人同意，那么單位就可以光明正大地把財(cái)務(wù)部經(jīng)理調(diào)去做清潔工掃廁所，把銷售部經(jīng)理調(diào)去做雜工 ; 如果調(diào)動(dòng)員工可以不經(jīng)過員工本人同意，那么單位就會(huì)用調(diào)動(dòng)手段迫使一個(gè)員工自動(dòng)辭職。這就會(huì)變成單位變相的炒 人手段。調(diào)動(dòng)員工就是改變員工當(dāng)初進(jìn)公司時(shí)和公司簽訂的勞動(dòng)合同條款( 沒有簽訂勞動(dòng)合同的就是改變事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系) 。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。從這一條可以看出：

9、調(diào)動(dòng)員工必須經(jīng)過本人同意。六、勞動(dòng)合同法增加了用工成本?(1) 勞動(dòng)合同法既沒有要求單位增加工資，也沒有要求延長(zhǎng)工作時(shí)間。哪里來增加用工成本 ?精品學(xué)習(xí)資料范文(2) 嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的員工被單位解雇的是不用賠償?shù)摹Ｄ睦飦碓黾佑霉こ杀??(3) 違法解除勞動(dòng)合同及超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 這對(duì)守法的單位不會(huì)造成影響，多數(shù)用人單位都是守法的。 多數(shù)單位的員工離職多數(shù)都是自己辭職的，被單位無理解雇的畢竟是少數(shù)。 這部分員工要求單位給的賠償費(fèi)能夠占用工成本總額的百分之幾，一年有多少 ?哪里來大幅增加用工成本 ?(4) 增加勞務(wù)派遣員工與本單位

10、正式員工同工同酬的規(guī)定。 這只是對(duì)以往違法行為的糾正，是恰當(dāng)?shù)摹?5) 增加試用期工資為轉(zhuǎn)正工資 80%的規(guī)定。這對(duì)單位的人工成本影響也是很少的。七、勞動(dòng)合同法沒有保護(hù)用人單位利益?以下條款都是保護(hù)用人單位的利益的，怎么沒有保護(hù)用人單位的利益?精品學(xué)習(xí)資料范文(1) 有利于企業(yè)做好勞資糾紛的預(yù)防工作。只要企業(yè)建立了與勞動(dòng)合同法相配套的規(guī)章制度，就能基本避免勞資糾紛。(2) 第二十二條規(guī)定： 勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的， 應(yīng)當(dāng)按

11、照約定向用人單位支付違約金。這項(xiàng)約定，有利于企業(yè)防范培訓(xùn)員工的投資風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)被培訓(xùn)的員工起到了一定的約束作用。 保護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益， 激發(fā)了企業(yè)出資培訓(xùn)員工的積極性，既提高了員工的素質(zhì)，又增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。(3) 第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同法將商業(yè)秘密保護(hù)納入其中，并對(duì)競(jìng)業(yè)限制作出了比較全面的規(guī)定， 有利于企業(yè)留住核心人才。 保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和核競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新熱情，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。精品學(xué)習(xí)資料范文(4) 第二十四條規(guī)定：

12、 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(5) 第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位， 可以解除勞動(dòng)合同。(6) 第四十七條規(guī)定： 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。對(duì)于那些職位高、薪水高的高端人才，用人單位之前不敢輕易辭退。因?yàn)檗o退的成本太高了，少則幾十萬，現(xiàn)在有了這一條法律依據(jù)，使用人單位解雇高端人才的的成本降低了很多。(7) 第五十條規(guī)定

13、：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。(8) 第八十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。精品學(xué)習(xí)資料范文(9) 第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ( 作者說明：根據(jù)這條規(guī)定，勞動(dòng)者未到合同期辭職的， 單位可以要求其賠償損失，但不是違約金 ) ，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(10) 第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者， 給其他用人單位造成損失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。八、勞動(dòng)合同法會(huì)引發(fā)高失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)?有的人說，解決就

14、業(yè)問題才是勞資關(guān)系中最大的問題。 勞動(dòng)合同法會(huì)引發(fā)失業(yè)高風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)上，如果單位能夠隨意 炒人 ，才會(huì)引發(fā)失業(yè)高風(fēng)險(xiǎn)。相對(duì)穩(wěn)定勞資關(guān)系， 預(yù)防單位隨意 炒人 是勞動(dòng)合同法出臺(tái)的原因之一。九、勞動(dòng)合同法造成珠三角大量企業(yè)外遷?(1) 勞動(dòng)合同法造成珠三角大量企業(yè)外遷的報(bào)道不實(shí)。據(jù)東莞時(shí)間網(wǎng)報(bào)道：東莞 2013 年新增高新技術(shù)企業(yè) 193 家，創(chuàng)歷年新高。遠(yuǎn)高于注銷 ( 倒閉 ) 的企業(yè)。精品學(xué)習(xí)資料范文(2) 企業(yè)外遷是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勝劣淘的結(jié)果，與勞動(dòng)合同法無關(guān)。中國經(jīng)過 30 多年的改革開放，人力資源成本上升是國家綜合實(shí)力上升的一個(gè)體現(xiàn)， 說明中國正從制造大國向技術(shù)開發(fā)型大國轉(zhuǎn)變。 部分企業(yè)向人力資源成本更低的地區(qū)或國家發(fā)展是正常的。 就好象中國改革開放初期，大量外資企業(yè)涌進(jìn)來一樣。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的有利方面：(1) 用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)必須明確告訴勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、食宿情況