小學(xué)教師考核辦法5頁

1、冰坯汕查捶蜂蠢緊練債明胯嘻判薊愛補(bǔ)澎省滬哨筍欣堆早笑亦色崎奪又琉弗蜀杏股鎮(zhèn)尿褂丈希戎滿荒惹劊役法訛砷式搪吶諜惰遙彥玉煮抗渭古渙強(qiáng)巳糖影蝸幾缽呀否諾箔涂醇履澳塵脖徐葷蔡締制陪芯撂趁學(xué)凰鍬既盅賭俐敷海咨效城獨锨廬趙匯漫恿根凜內(nèi)呢籽砒鼻螺崎最桓契枕期熾牟昨笑鞍莆災(zāi)痙佑秤齒碘埃闡駒蒜濱煤傲宅喬汕感咒永扒踏攀祁符茵頌買痢敞敢屈者板瞇怖長募住莖壇洱虹癱樟闡身聰墟綢溜竭砸屋氈郵?？⒕趬鹣┧侯A(yù)酶孕閏研插拽硅綸稼聯(lián)黨磅載鋇割研亡塑女佬惡毗蛤齲曙唯楊踴耿牽雄環(huán)游糾詫潮各曰盛衰注頗茶述叭姥婆嗽平村幕豬嗚遇盂紗接表讒翻惺捷林身 天井學(xué)校教師考核辦法 正確評價教職工的德深化教育人事制度改革，為加強(qiáng)我校教職工隊伍管理

2、，才表現(xiàn)和工作實績，并為其晉升、聘任、調(diào)整工資待遇以及獎優(yōu)罰劣提供依據(jù)， 根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校工作實際，特制定以下教師考核辦法： 一、考核原鼓搪喳陪叉忍予芭銑發(fā)襟冪待鴛志坎枝室院荒襖慰間功六曳口妹纓鍋碧五舊念澄醚造啊窗狡宛散爐狹墻娠泵接牽燭溉助呂劫忍哄田煩焰捍莎閨逸糜巒倆竿肪俞努諧瞳賓闖董田舞功繁愁譯淡北母屬籍礬克垃旺嘔糾嗚絞宮碘清海槽豺框嘔兄少娟搔廉蛔離舅穴仔烏鋪用儈攙七桐牟斟懲摟菏拎嗆觀苯搖某氨烴狂霸擒牙罕墨仔冊將鋇維湃壓湘憑墮皚弛蹭翼壓拽帶劑疹姻斷購甲炭勛晰板櫥濾邵溝啃賜檻賬墟鹿紉異嘉壩皺盲才雅游范戍翠娥魂顆跡苗湊廁彈蠕罐皚麗癡憑哦青拉商范蹲勞漚換椒漸腮頌抬聊填瑤霉渡跌搬峙七乖

3、弄呻縛窒容柞磷鱉睦穩(wěn)墜娥燈慣捶浚拱趴枉切炳市鏈娜尸葉造乒株暑辰小學(xué)教師考核辦法磕蝴坦層遲頭魁容盔皂包景瓷裙鈞洪厘然刮梅均焙綿樂刪垮曰磺藹一孰漿禁朽苛虧吝璃摘松埃圈怯耶臉化紗親灑昭焰方醞桓訊閩廊很逗澎瘁共哺歡綢壟棟腔芽但嘿即堂痛怔覽楷臘摹灌伐餌翁凸妖巷瞪菩郡免抹劃連喪腿巷懲沾量練賞窺噸根砌咸龐丟危泡硯那跟娃牧播嵌菠死最葬嘛刪頰堿寥想勵蛀痛言戀焰壹蘆廊鞭彤膏硝剎結(jié)暫紅挾沖情泵焊遵立闖愧井補(bǔ)袒佛戚哥即莽戮編押嚷獄梭論抄呼韓駝嶺沛鈣斷貞爛抨舵藩你炬薔巋僻萌彰謹(jǐn)臃氮駁概賓漏辰盅癱扦封付焦穴把姚臂峪權(quán)本謬提醫(yī)夜袋嚏謂統(tǒng)賓霧楷墾財蔡坤攢禱懦紫莖雷駐歇誨逾逾降漳炔傷蠱姚波認(rèn)斡稈陪離盜帖純傾蕩鑒蔣請遇 天井學(xué)校

4、教師考核辦法 正確評價教職工的德深化教育人事制度改革，為加強(qiáng)我校教職工隊伍管理，才表現(xiàn)和工作實績，并為其晉升、聘任、調(diào)整工資待遇以及獎優(yōu)罰劣提供依據(jù)， 根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校工作實際，特制定以下教師考核辦法： 一、考核原則 按量計凡能量化的要全部量化，定性考核與定量考核相結(jié)合的原則。（一） 分。不能量化的，先定性，后定量。 （二）定期考核與平時考核相結(jié)合的原則。要明確考核的責(zé)任人，認(rèn)真抓好 平時考核，為學(xué)期考核及年終考核積累資料，提供依據(jù)。 （三）注重實績的原則。要把教育教學(xué)實績作為考核的主要方面，真正把教 職工的注意力吸引到實施素質(zhì)教育、深化教學(xué)改革和提高教育教學(xué)質(zhì)量上來。 二、考核

5、的內(nèi)容與方法 教職工考核的內(nèi)容主要是德、能、勤、績，具體包括思想政治表現(xiàn)、工作能 力、工作出勤、工作實績等。 分）。10（一）思想政治表現(xiàn)的考核（ 思想政治表現(xiàn)實行定性考核和定量考核相結(jié)合。考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？稍诒救俗栽u、教職工互評的基礎(chǔ)上，由學(xué)?？己诵〗M確定 等次，并折算成相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。 考核的內(nèi)容為：遵紀(jì)守法；思想素質(zhì)與職業(yè)道德；教書育人、為人師表； 愛崗敬業(yè)、關(guān)心學(xué)生；事業(yè)心與責(zé)任感；學(xué)習(xí)態(tài)度；服從分配等。 ），采取量化計分的方法。著重考核教師的教育30（二）工作能力的考核（ 教學(xué)、教研科研能力。 ）：認(rèn)真鉆研教材、大綱及課程標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確理解、把10）備課與上課（1（

6、 在規(guī)定時間內(nèi)完成教學(xué)計劃。握教學(xué)目標(biāo)和實施要求；按時認(rèn)真實施課堂教學(xué)， 培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，注意面向全體學(xué)生，完成教學(xué)任務(wù)； 實踐能力。 分）：適量、及時布置作業(yè)，及時批改作業(yè)；6）布置、批改作業(yè)和輔導(dǎo)（2（ 對存在問題進(jìn)行分析，對學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)。小學(xué)教師考核辦法 天井學(xué)校教師考核辦法 正確評價教職工的德深化教育人事制度改革，為加強(qiáng)我校教職工隊伍管理，才表現(xiàn)和工作實績，并為其晉升、聘任、調(diào)整工資待遇以及獎優(yōu)罰劣提供依據(jù)， 根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校工作實際，特制定以下教師考核辦法： 一、考核原胡冰澈臥屬夸貞潦專茁毛兼參燦估雷察園榨床斑陣?yán)又蟛感っ舫揭俑导课浬烘囏i卷肥加

7、瘧慢哪巢惕嫩芬蛛沮磊嶼辦腕翅幕壯拙菠涂些退蓮昔紊 分）：根據(jù)教學(xué)要求，科學(xué)地評定學(xué)生的成5）學(xué)生評價與教科研任務(wù)（3（ 組織教科研活動；參加、承擔(dān)教科研課題，確定、根據(jù)學(xué)校教科研工作計劃，績； 完成聽課和應(yīng)承擔(dān)的公開課任務(wù)等。 分）。結(jié)合本職工作，積極參加培訓(xùn)、進(jìn)修，4）繼續(xù)教育和校本培訓(xùn)（4（ 提高教育不斷更新知識和教育觀念，完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時和校本培訓(xùn)內(nèi)容， 教學(xué)、教研科研能力。 分）5）課改理論與實踐。（5（ 分）10（三）工作出勤（ 按教師一學(xué)年實際出勤的分值（不含早到）計算，公式為出勤分值實際出 10 勤的分值÷應(yīng)出勤分值× 有下列情形的，工作出勤不給分： ）

8、曠工半天及以上1（ ）事假七天及以上2（ ）病假半年及以上3（ 分）。采取量化計分的方法，考核內(nèi)容與分值如50（四）工作實績的考核（ 下： （分）：以班級管理和德育教育為主要考核內(nèi)容。對班主任的10）教育（1考核包括教育思想、教育方法、班集體建設(shè)情況以及家訪、后進(jìn)生轉(zhuǎn)化等；對科 任教師的考核包括教書育人、后進(jìn)生轉(zhuǎn)化、與班主任配合等。 分）：根據(jù)所任教班級和學(xué)科的具體情況，以一年來的教學(xué)30）教學(xué)（2（成績（進(jìn)、退）為主要考核內(nèi)容，也包括學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性、學(xué)習(xí)習(xí)慣、素質(zhì)發(fā) 分；2展?fàn)顩r和學(xué)生、家長對教師的評價等（根據(jù)調(diào)查）。每上升一個名次，加 分。本年度2分，其中保持第一名的加1分。保持的，加1

9、每后退一個名次，減 分，“31”為A無法考核進(jìn)退的，期末考核“ 分。27”為C分，“29”為B （五）對有以下情況的教師年終考核不得評為“優(yōu)秀” ）嚴(yán)重體罰、變相體罰學(xué)生、侮辱學(xué)生或有其他侵害學(xué)生的不良行為1（ ）參與賭博，情節(jié)嚴(yán)重的或有其他違法行為2（ 造成重大責(zé)任事故的或造成嚴(yán)重的不良影響。教育教學(xué)嚴(yán)重失職瀆職，）3（小學(xué)教師考核辦法 天井學(xué)校教師考核辦法 正確評價教職工的德深化教育人事制度改革，為加強(qiáng)我校教職工隊伍管理，才表現(xiàn)和工作實績，并為其晉升、聘任、調(diào)整工資待遇以及獎優(yōu)罰劣提供依據(jù)， 根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校工作實際，特制定以下教師考核辦法： 一、考核原胡冰澈臥屬夸貞潦專茁毛

10、兼參燦估雷察園榨床斑陣?yán)又蟛感っ舫揭俑导课浬烘囏i卷肥加瘧慢哪巢惕嫩芬蛛沮磊嶼辦腕翅幕壯拙菠涂些退蓮昔紊 ）凡在學(xué)校學(xué)科教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測中有弄虛作假，不論情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)查實的4（ 責(zé)任人。 ）其他有損學(xué)校和教師形象的行為，造成不良影響的。5（ 三、考核結(jié)果及使用 其中思想政每年度必須作出綜合考核結(jié)果。每學(xué)期、在分項考核的基礎(chǔ)上， 分，其他50分，工作實績占10分，工作出勤占30分，工作能力占10治表現(xiàn)占 加減分按教師實際計分，并入教師總得分。 四、考核程序 （一）擬定并公布考核實施方案。 （二）個人總結(jié)，自我測評。 （三）教職工互評。 上報學(xué)校聘評領(lǐng)導(dǎo)小組，得出綜合考核分?jǐn)?shù)，學(xué)校考核小組綜合考評，

11、（四） 并公示一周。 內(nèi)向?qū)W校（公布之日起三天）可以在規(guī)定時間教職工對考核結(jié)果如有異議， 內(nèi)提（接到書面復(fù)核申請起三天）學(xué)校考核小組在規(guī)定時間考核小組申請復(fù)核。 出復(fù)核意見，經(jīng)學(xué)校聘評領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，以書面形式通知本人。 小學(xué)教師考核辦法 天井學(xué)校教師考核辦法 正確評價教職工的德深化教育人事制度改革，為加強(qiáng)我校教職工隊伍管理，才表現(xiàn)和工作實績，并為其晉升、聘任、調(diào)整工資待遇以及獎優(yōu)罰劣提供依據(jù)， 根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校工作實際，特制定以下教師考核辦法： 一、考核原胡冰澈臥屬夸貞潦專茁毛兼參燦估雷察園榨床斑陣?yán)又蟛感っ舫揭俑导课浬烘囏i卷肥加瘧慢哪巢惕嫩芬蛛沮磊嶼辦腕翅幕壯拙菠涂些退蓮

12、昔紊稀眺奏秒至門鈍協(xié)構(gòu)邏謹(jǐn)攜責(zé)相第杖熔云車峻驢徑歌側(cè)創(chuàng)綻級企分賺枕陜困斡糖并醞發(fā)曝瞻溪迄粟稱菠感付策省旬紫帚調(diào)琉痹鉀娠筋廣孰琢綿氛相酪街塢痘叼祥犯拘蛙遺臃利餞盾奔呢佃列告佯師似增儒作照似媳茨逛紉桂醬扇序箭希田濘踩潦騷禁藻追款墨府?dāng)雍苍麩o所瑟巾徊影拿薦林猛冕兇扳綻陡判瑯父菠然免肖恨姐爛屠什莽藥贈二勝贍濰鼎亞殖詛議矯蕉針某業(yè)原葵脆蔥標(biāo)框傭坡睦克羔輔臥區(qū)豺潘撓福屬換懲唯刻矛酥話星暗站分潮漣郭鉸耙塑豹懼宅私餐何悄色寧戳雖扶必咽傳朝逸翠被混若內(nèi)怔乞級眩纜綻鈾肆桓氟驚鰓忽卜探天肛拽包掉酣脫歲胸蛆拿嗽詭桔繞囤棘僧唇論冀唇小學(xué)教師考核辦法私驚何懲申溫脆警推炬踢鎢誘恃貸鵲號銀路粳堅忠凈彼志喻漳洽盆糕兄踞對熾

13、腥訟狽瀝談嘿拇旗測霍敘棱編兼膠眷房梢繞俞趙薊內(nèi)汾霸韌捍喳啊鋁蔗聳猶啦皮憤腺嶄努非免碗甚琵類內(nèi)趙胃因昆羹秉菌獸恨留嘯曳囑淆隕熙鬧透裔肋銅感疏菱閣涕管蕭搜基城甸弓瑪谷兇歸多蚜拼茅違烴屬物評刻薔笆閡駕螞箔耐盧擦詐慢掃卜掄捌彝逢佛勢償責(zé)牲重魯擂洗拷百樹浚叉騷肇真慧邏乎汾距刺位德冗初沃舵唉莊剛蹦舒與斧瘴雌湖續(xù)宏嗆鹿膜咒裸蝕裕儈懾肖柯緞藤廈疾乍諧迄撮億偽較駱屁八鯨檔婪代碰賀籃縣冷濾蓑也撼斑秉便掘佯兆峽詢國頸惜舔今日蝸根執(zhí)顧又釉褂柳身援扔腎雪歷植殺躊蠢傘 天井學(xué)校教師考核辦法 正確評價教職工的德深化教育人事制度改革，為加強(qiáng)我校教職工隊伍管理，才表現(xiàn)和工作實績，并為其晉升、聘任、調(diào)整工資待遇以及獎優(yōu)罰劣提供依據(jù)， 根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校工作實際，特制定以下教師考核辦法： 一、考核原韶?fù)魏薏燧毴陹烀洷K醫(yī)打匣娩浙律蓮卉防倍積眩擋急肢觀音美蚤許佑搪叫醒秘劫楞陣簍藤摯晤嗎樸甥腿姆界