城關(guān)區(qū)奪底小學(xué)教師年度考核方案

1、城關(guān)區(qū)奪底小學(xué)教師考核方案教師年度考核是學(xué)校管理工作的重要內(nèi)容之一，是教師評職、晉升、獎懲、聘任、調(diào)資、辭退等的主要依據(jù)。為使年度考核工作更加客觀、公正,真正起到調(diào)動教職工工作積極性的作用。根據(jù)一學(xué)期來各項(xiàng)工作情況及數(shù)據(jù),結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定本校教師年度考核工作實(shí)施方案。一、考核對象城關(guān)區(qū)奪底小學(xué)全體在編在崗教師?？己藢?shí)行春秋兩次,學(xué)年末匯總,并按照優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級每學(xué)期進(jìn)行評比。二、考核原則1、師德為先，注重實(shí)績。2、以各項(xiàng)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，結(jié)合日常工作表現(xiàn)；3、定量考核與定性考核相結(jié)合；4、民主與集中相結(jié)合；5、公開性與保密性相結(jié)合。三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單組長：成員：四、考核小

2、組職責(zé)1、制定年度考核實(shí)施方案。2、組織、動員、實(shí)施本單位年度考核工作。3、審核初定的等次意見,撰寫并提出最終考核等次意見。4、受理教師中對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請五、考核標(biāo)準(zhǔn)考核以每學(xué)期各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)為依據(jù),考核小組評議,最后根據(jù)總分確定考核等次，考核等次分為考核分為四個等次,即優(yōu)秀、良好、合格、不合格。六、考核方法及程序（一)班主任考核(1)師德(10分）1、勞動態(tài)度5分。視教師在本人職責(zé)范圍內(nèi)、或?qū)W校布置的工作、履行職責(zé)的完成情況等，酌情打分.2、出勤5分。全勤得5分,事假1天扣0。4分,病假一天扣0.1分（住院期間不扣分)，以此累計(jì)；曠工一天扣2分，曠課一節(jié)扣1分,遲到、早退，隨意停課，擅

3、離崗位者酌情扣分。（2）個人業(yè)績(30分）1、教學(xué)常規(guī)檢查10分。備課、上課、改作業(yè)等工作，按常規(guī)檢查數(shù)據(jù)為依據(jù)打分。常規(guī)檢查中按百分制體現(xiàn)檢查情況，可進(jìn)行換算。例：某教師檢查得66分，此項(xiàng)評分換算即為6。6分。2、期末成績10分。算出本科目年級平均分為基準(zhǔn)線，與任教班級平均分進(jìn)行對比，低與基準(zhǔn)線分多少就扣多少分，達(dá)標(biāo)即得10分；小班平均分要高于基準(zhǔn)線5分算達(dá)標(biāo),多媒體班等于基準(zhǔn)線算達(dá)標(biāo)，普通班低于基準(zhǔn)線5分以內(nèi)算達(dá)標(biāo)。3、公開課展示5分。根據(jù)教師參加擂臺賽情況進(jìn)行評分，一等獎得5分,二等獎得4分,三等獎得3分.4、期末資料完成5分。包括教案、班級四冊、會議記錄本、班主任手冊等資料，全部按要求

4、完成打“優(yōu)”得5分，資料情況欠佳打“良”得3分，資料不齊全打“良”得2分，其余情況酌情扣分。（3）班級管理（60分)1、鞏固率10分。完成學(xué)校指標(biāo)或超額完成者得滿分10分，低于學(xué)校指標(biāo)多少分就相應(yīng)扣多少分，扣完為止。2、流動紅旗評比5分。達(dá)到或超過學(xué)部平均獲獎率的得滿分5分，反之，低于多少就扣幾分,例如：學(xué)部平均獲獎率為35,某班獲獎率為25%，低15個點(diǎn)則扣1。5分，扣完為止。3、家訪率5分.達(dá)到學(xué)校指標(biāo)者得5分，低于多少則扣多少分。例:60達(dá)標(biāo)，某班為40,低20個點(diǎn)則扣2分.扣完為止。4、家長會家長參與率5分.達(dá)到學(xué)部平均水平得5分，低于平均多少就扣多少分，例：學(xué)部平均參與率80，某班為

5、75，低5個點(diǎn)，則扣0。5分?？弁隇橹?5、校外實(shí)踐活動參與率6分。達(dá)到學(xué)部平均水平得6分，低于多少扣多少分.例：學(xué)部參與率為80%，某班65%，低15個點(diǎn)，則扣1。5分?？弁隇橹埂?、校內(nèi)各項(xiàng)活動比賽5分。一等獎得5分，二等獎得4分,三等獎得3分。7、安全事故10分。發(fā)生安全事故的，酌情進(jìn)行扣分。(二）科任老師考核（1）師德(20分）1、勞動態(tài)度10分。視教師在本人職責(zé)范圍內(nèi)、或?qū)W校布置的工作、履行職責(zé)的完成情況等，酌情打分。2、出勤10分。全勤得10分，事假1天扣0.8分，病假一天扣0。2分(住院期間不扣分)，以此累計(jì)；曠工一天扣4分,曠課一節(jié)扣2分,遲到、早退,隨意停課,擅離崗位者酌情扣

6、分。（2)、個人業(yè)績（30分)1、教學(xué)常規(guī)檢查10分.備課、上課、改作業(yè)等工作，按常規(guī)檢查數(shù)據(jù)為依據(jù)打分。常規(guī)檢查中按百分制體現(xiàn)檢查情況,可進(jìn)行換算。例：某教師檢查得66分，此項(xiàng)評分換算即為6.6分.2、期末成績10分。算出本科目年級平均分為基準(zhǔn)線，與任教班級平均分進(jìn)行對比,低與基準(zhǔn)線分多少就扣多少分，達(dá)標(biāo)即得10分；小班平均分要高于基準(zhǔn)線5分算達(dá)標(biāo),多媒體班等于基準(zhǔn)線算達(dá)標(biāo)，普通班低于基準(zhǔn)線5分以內(nèi)算達(dá)標(biāo)。非統(tǒng)考科目教師,根據(jù)平常上課情況，學(xué)生滿意度調(diào)查，由考核小組評議打分3、公開課展示5分。根據(jù)教師參加擂臺賽情況進(jìn)行評分，一等獎得5分，二等獎得4分，三等獎得3分，不參加不得分。4、期末資料

7、完成5分.包括教案、教工手冊、非統(tǒng)考科目考核方案、學(xué)生考核成績表等資料，全部按要求完成打“優(yōu)”得5分,資料情況欠佳打“良”得3分,資料不齊全打“良”得2分，其余情況酌情扣分。（3）兼職工作(50分）1、教師值周10分.根據(jù)值日到崗情況、值日記錄情況、有無事故發(fā)生等情況,由考核小組評定打分.3、晨誦、午讀10分。根據(jù)簽到情況、有無事故發(fā)生、有無破壞公物等情況，由考核小組評定打分。4、臨時(shí)任務(wù)完成情況10分。對于學(xué)校臨時(shí)安排的任務(wù),例如代理班主任、外出學(xué)習(xí)、家長會接待、代理周周、布置校園、藝術(shù)表演等各項(xiàng)工作的完成情況及態(tài)度，由考核小組評定打分。5、為避免分?jǐn)?shù)過低,對于以上幾項(xiàng)兼職工作中沒有參加的，得一半分.6、安全事故10分。發(fā)生安全事故的，酌情進(jìn)行扣分.七、加分情況1、教師輔導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎,省級加5分,市級加4分,區(qū)級加3分.2、業(yè)務(wù)論文在正規(guī)教育雜志報(bào)刊上發(fā)表的記5分。3、教師個人獲得區(qū)級表彰的加3分，市級表彰加4分,省級表彰加5分。八、以下情況屬于一票否決，定為年