深圳勞動合同范本

1、深圳勞動合同范本法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：乙方勞動者姓名 ： 住址：居民身份證或者其他有效身份證號碼：根據(jù)?中華人民共和國勞動法? 以下簡稱?勞動法? 和?中華人民 共和國勞動合同法? 以下簡稱?勞動合同法? 等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī) 定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、 老實信用的原那么，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：第一條 勞動合同期限本勞動合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止 其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止 。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件 下，可續(xù)訂合同第二條 工作內(nèi)容和工作地點經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事 工作。甲

2、方可 以根據(jù)生產(chǎn)工 作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見， 那么本合同自然解除。乙方在甲方的 從事上述工作。第三條 工作時間和休息休假1. 甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間 40小時。需要加班 加 點的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時 間的調(diào)休。2. 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假 違反方案生育 的除外等帶薪假期。第四條 勞動報酬 遵守按勞取酬的原那么，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月 收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ; 或?qū)嵭杏嫾べY。如乙方的職務(wù)、崗位變動時，乙方的工資可相應(yīng)的調(diào)整。甲方支付乙 方的工資為稅前工

3、資，乙方的個人所得稅依法繳納。第五條 社會保險 甲方按照國家規(guī)定為乙方交納社會養(yǎng)老和醫(yī)療保險金等，乙方應(yīng)繳納 的養(yǎng) 老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。乙方應(yīng)配 合甲方辦理上述保險手續(xù)。第六條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1. 按?職業(yè)病防治法?的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安 全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。2. 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動 防護(hù)用品。3. 乙方患職業(yè)病或工傷，按?工傷保險條例?的規(guī)定處理。第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1. 乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。2. 乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方的

4、守那么，遵守甲方規(guī)定的工 作 程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必 要的處分。3. 乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。 以下規(guī)章制度與本合同同時生效：1. 上下班制度 ;2. 平安生產(chǎn)制度 ;3. 質(zhì)量管理制度 ;4. 甲方保密制度；上述規(guī)章制度是本合同的附件。第八條 合同解除8.1 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;2. 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的 ;3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ;4. 乙方同時與其他甲方建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;

5、5. 因?勞動合同法?第 26 條第 1 款第 1 項規(guī)定的情形致使勞動合同 無效的 ;6. 被依法追究刑事責(zé)任的。8.2 有以下情形之一的，甲方提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或 者額外支付勞動者 1 個月工資后，可以解除勞動合同：1. 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的;3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無 法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3 乙方提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞

6、動合同。乙 方在試用期內(nèi)提前 3 日通知甲方，可以解除勞動合同。8.4 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1. 未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 ;2. 未及時足額支付勞動報酬的 ;3. 未依法為勞動者繳納社會保險費用的 ;4. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 ;5. 因?勞動合同法?第 26 條第 1 款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 ;6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8.5 有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：1. 乙方依照?勞動合同法?第 38條規(guī)定解除勞動合同的 ;2. 甲方依照?勞動合同法?第 36條規(guī)定

7、向乙方提出解除勞動合同并 與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的 ;3. 甲方依照?勞動合同法?第 40條規(guī)定解除勞動合同的 ;4. 甲方依照?勞動合同法?第 41條第 1 款規(guī)定解除勞動合同的 ;5. 除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同 意續(xù)訂的情形外，依照?勞動合同法?第 44條第 1 項規(guī)定終止固定期 限勞動合同的 ;6. 依照?勞動合同法?第 44 條第 4 項、第 5 項規(guī)定終止勞動合同的7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.6 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。 6個月以上不滿 1年的，按 1 年計算; 不滿 6 個

8、月 的，向乙方支付半個月工資的補經(jīng)濟償。該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前 12 個月的平均工 資。第九條 培訓(xùn)和效勞期甲方為乙方提供的專業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費用由甲方承當(dāng)。 乙方承諾在 甲方的工作年限不短于 年。乙方違反本條第 2 款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相 當(dāng)于 第 2 款所約定的效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第十條 保密和競業(yè)限制 乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的 保 密事項負(fù)有保密義務(wù)。乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng) 營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己 開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方在本條第 2 款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。 每月的經(jīng)濟補償金為 元。乙方違反本條第 2 款所約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付 違約金。 第十一條 離職手續(xù)11.1 乙方在終止或者解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定 辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟