非常有用的面試經(jīng)驗與非法占地行為行政處罰決定書合集

1、非常有用的面試經(jīng)驗與非法占地行為行政處罰決定書合集非常有用的面試經(jīng)驗面試出錯的彌補面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出 現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導致接下來的面試效果越來越差，最終可 能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢？首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。面試中的難題大多是沒有標準答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出 自己的正向的觀點，盡可以按照自己的思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗 的能力。偶爾出點差錯，考官也不會對你全盤否定，所以不必緊張。其次，要迅速判斷能不能進行彌補。答錯了，總是想著找機會彌補，總想解釋剛 才為什么沒

2、答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問題一個接一個，考生一方面 要回答新問題，另一方面想著前面問題的回答缺憾，結(jié)果鬧得新問題也沒答好。所 以，當自己判斷不能進行彌補的話，就不必耿耿于懷，而要馬上忘記，繼續(xù)沉著地回 答下面的問題。第三，如果覺得自己有把握對出錯進行彌補，也要講究方式方法。具體說來，面 試出錯補救有以下幾種技巧：一、以正改錯。意識到錯了，就要誠實地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是 按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達意，口誤等等，只要很自然地加以糾 正，就會得到考官的理解。一、化錯為正。察覺自己說錯了，如果考生能夠針對自己的失誤，進行一番合乎情理的闡釋，只

3、要能夠自圓其說，也不失不一種補救的辦法。如對大學生賣豬肉當保姆等現(xiàn)象的認 識，在回答時，本來想好要重點談大學生就業(yè)觀念的改變，就業(yè)環(huán)境的變化，就業(yè)壓 力的增大等方面的問題，但回答時一開口就說是人才的浪費，自己覺得說錯了，考生 也不必緊張，就把人才浪費做為重點闡述，其它觀點做為一般論述，自圓其說，效果 也不差。三、續(xù)錯成正。在答問時，如果說錯了話，有時可以采用調(diào)整語意，改換語氣等方式予以補救。 只要反應(yīng)敏捷，應(yīng)變及時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列腐敗現(xiàn) 象后，考生想好要說的是“我們決不允許這種現(xiàn)象存在下去”，結(jié)果說成“我們允許 這種現(xiàn)象存在”。此時如果直接承認自己說錯了，把正確的

4、再說一遍，效果并不好。 這種情況下，續(xù)錯成正是最好的選擇，考生可以接著“我們允許這種現(xiàn)象存在”說下 去，“就是對人民的犯罪” o這樣續(xù)接補救，可謂順理成章，天衣無縫。在緊張的面試過程中，要進行糾錯不是一件容易的事，這就要求考生盡量不出 錯。而要不出錯或少出錯，就要做好應(yīng)試準備。平時的積累不可少，考前參加強化訓 練也很有必要。在專家的指導下全面提高自己，在面試時就能少出錯，即使出錯了， 也能及時糾錯，從容應(yīng)對。怎樣才能成為面試官心中的“n0.1”對于剛走出校園的職 場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權(quán)都掌握在那 些“老油條”的面試官手中。在兩個人面對面地斗智中，身經(jīng)百

5、戰(zhàn)的面試官往往會用 一個不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的口吻，使你心理防線大大潰退 那么，職場“小菜鳥”怎樣才能成為面試官心中的"no. 1"呢？低調(diào)一點才成功可可 從加拿大留學歸國，對應(yīng)聘外企一點也不怵。她認為自己英文口語流利，專業(yè)知識學 得透徹，手里還握著一張燙金文憑一一溫哥華英屬哥倫比亞大學。所以，面試時可可 顯得很自信，對答如流?？吹贸?，面試官對可可很滿意。接近尾聲，她想面試官肯定 宣布她過關(guān)，誰知面試官突然拿起簡歷，自言自語念了起來，看到大學校名時突然講：“溫哥華有兩所比較不錯的大學，海邊的英屬哥倫比亞大學和山上的西門菲莎大 學”可可心里特別高興，因為她對

6、兩所大學十分熟悉，于是她開始滔滔不絕地演說， 一味地表示其實“山上的”那所論實力、論資產(chǎn)和英屬哥倫比亞大學都沒法比，那兒 出來的畢業(yè)生不好找工作，因為綜合能力不夠當可可看到面試官的臉變得鐵青 時，她已沒有機會挽回了。事后問在場的工作人員才知道，面試官就是那所山上大學 畢業(yè)的，也被可可歸進“綜合能力不夠強”的范疇。警鐘提醒：學校雖然有優(yōu)劣之 分，但名校畢業(yè)并不意味著能力就強。如果你是名校畢業(yè)，也不要隨便拿出來和別人 比，面試官自然會權(quán)衡。像可可這樣，剛好撞到“南墻”的話，十分可惜。講專業(yè)知 識時可以口若懸河，其他地方要低調(diào)點，免得別人覺得你過于張揚。還有別干那種損 害別人抬高自己的事情，否則會讓

7、面試官覺得你的人品有問題。忍一時風平浪平時被 朋友叫成“瘋丫頭”的桃子，面試那天穿得特職業(yè)，還剪了齊耳短發(fā)，儼然一名“淑 女”。面試進行到一半時，面試官對桃子說，我們公司招聘的文員多數(shù)有機會面對外 商，老外很看中你是否會化裝，不然覺得你不尊重他。桃子表面畢恭畢敬地聽著，心 里卻樂開了花。當面試官一說完，她就把隨身攜帶的皮包放到辦公桌上，打開后面試 官眼睛都看直了一一里面眼影、唇彩等化妝品琳瑯滿目，這是桃子準備面試結(jié)束后和 朋友去酒吧娛樂用的，居然派上了用場。面試官愣了一下后，嚴肅地評判起桃子的化 妝品太多、太艷，失去了職業(yè)女性的風采。桃子聽至一半怒火已涌上心頭，她覺得面 試官分明和自己過不去，

8、她立即拍案而起：“你說話太欺負人了，這也不行那也不行 就拉倒吧，難道我沒有這份工作就沒法活嗎？ ”面試官也暴跳如雷，立即說了一句"out" !警鐘提醒：面對咄咄逼人的面試官，最重要原則就是不要被激怒，更不要 因為對方提出的問題過于尖銳，而覺得對方欺人太甚。不論對方個性原本不友好，或 是想先給求職者一個下馬威，都切忌不要發(fā)火，否則就算你其它條件再好，你也輸了 這場面試。老實說，有些企業(yè)認為專業(yè)能力勝于一切，員工個性修養(yǎng)如何，并不是很 在意；但也有不少企業(yè)認為團隊合作比什么都重要，如果員工個性不好，栽培了半天 還是枉費心機，所以“激將法”常被面試官當成淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法

9、。守得云開見日出阿雯去面試時，坐在既是老板又是面試官的“太上皇”對面，她努力使自 己鎮(zhèn)定。那位面試官的提問，阿雯基本都能回答上來，但一看面試官不置可否的樣 子，她自己都產(chǎn)生懷疑。每回答完一個問題，面試官只是點下頭，接著問后面的問 題。阿雯感覺面試官是在玩題海戰(zhàn)術(shù)，她只好拿出耐心跟他“死抗” o最后，阿雯覺 得能把面試官所有問題回答完已經(jīng)是奇跡，能否被錄取已無所謂。不過事實證明，阿 雯當時的決定是正確的，因為她在四天后收到一封錄取通知書。警鐘提醒：面試官有 時會在求職者面前“作秀”，目的就是給你施加壓力，看你調(diào)節(jié)自己情緒的能力。有 些工作就是“高壓作業(yè)”，需要很大的耐心和抗壓能力。因此，遇到難以

10、搞定的面試 官，才是體現(xiàn)求職者應(yīng)變能力的時候，如果回答問題發(fā)揮得好，往往易被用人單位錄 用。面試的隨機應(yīng)變一：簡歷頁面整體布局比較散亂，框架不夠清晰，文字行間距過 密，缺乏層次感，簡歷標題單一，這大面上的問題，往往影響招聘人員的印象，干擾 瀏覽簡歷的時間，即使內(nèi)容寫的再充實，因為“我沒看出來”而失去面試機會不是很 可惜嗎？建議：簡歷簡歷，就是簡筒單單，歷歷在目，條款清晰，排列有序，要上留天下 留地，井井有條，即使設(shè)計的有藝術(shù)感也必須遵循最基本的簡單原則，太花哨就是顯 亂了。簡歷的標題標明“姓名”比單一標著“簡歷”或“個人簡歷” “誠實簡歷”多 了一個有效信息因素，可以增加招聘人員的印象，不是嗎

11、？二：有的簡歷分為兩頁以上，卻沒有裝訂，等招聘人員回公司匯總再分析的時 候，很可能弄亂了頁碼，甚至搞丟了也很正常，這樣失去面試機會不是很可惜嗎？建議：簡歷盡量壓縮信息，剔除無效信息空間，盡量用一頁紙展現(xiàn)，如有兩頁或 三頁，裝訂一下。三：招聘人員回到公司匯總分析的時候，很可能忘了當時投簡歷的你，簡歷上又 沒有照片，失憶了，找不回原來的感覺，而且有的簡歷信息中有照片還標明“性別： 男”，也是無效信息了，更搞笑的是，提供的2寸照片是風景照，只看到有個人站在 遼闊的大海邊上，不能看清廬山真面目。建議：不論簡歷是電子版的，還是書面的，都要有本人照片，即使不是本人近期 的12寸標準照片，起碼要可以看清五官

12、的大頭照，因為這樣可以增加招聘人員對 你的印象，提高面試機率，也解除了招聘人員的一頭霧水。四：簡歷信息模塊中，有的設(shè)有“主修課程” 一欄，把固有的課程信息進行機械 的羅列，班上有30個同學，就有30個同樣的課程，你和別人沒有區(qū)別，除非你逃 課，或者多學選修課，可又不把多學的寫上，突出標明，其實選修課多與專業(yè)不太相 干，不突出也無妨。建議：把主修課程中的一兩門重點的專業(yè)課，突出說明，在這兩門課程上，你是 怎么學習的，深入到什么程度，具體實踐了些什么，有什么效果和不同體會？課程成 績分數(shù)是多少，班級排名如何？五：簡歷信息模塊中，有的設(shè)有“計算機水平” 一欄，一般都寫著諸如“熟悉 windowsxp

13、操作系統(tǒng)，熟練應(yīng)用辦公自動化office軟件”之類，很一般的技能，既占 空間，又不能充分說明求職者的計算機“精通”水平，不是嗎？建議：把考過的等級先標明，然后寫對于計算機的哪些方面精通，是平面設(shè)計？ 是網(wǎng)絡(luò)管理？還是軟件開發(fā)？用的什么語言工具開發(fā)？成績?nèi)绾?？做過什么設(shè)計？畢 業(yè)生沒做過什么開發(fā)，那談一下學習深入的程度總可以吧，一句話，突出精通和優(yōu)勢 所在。六：簡歷信息模塊中，有的設(shè)有“英語水平” 一欄，一般寫著諸如“具有較強的 聽、說、讀、寫能力”之類，很泛泛的表述，很空，很虛。建議：英語等級首先標明，然后用實例說明求職者的水平如何，比如：“能夠看 懂英文，偏美語的電視劇某某某雜志某某某”，“

14、翻譯過某某英文資 料”等實例來說明，當然，英語專業(yè)崗位，招聘人員還會通過對話、即興話題等方式 測評，這里只說一般情況下簡歷中的“英語水平”展現(xiàn)。七：簡歷中“自我評價”部分，一般都是自我夸耀，諸如“做事認真，樂觀向 上，勤奮踏實”等等，主觀色彩極強。建議：把“自我評價”改為“自我規(guī)劃”，簡單的來描述未來規(guī)劃和初步打算， 分析一下目前要達到目標的優(yōu)勢和弱點，以及今后的打算，語言盡量平實，口語化也 可以，當然，不可以長篇大論，越簡短越好。a：應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)歷，為了彌補干巴巴的簡歷，就要命的用“實踐經(jīng) 歷”來狠湊，不論是與專業(yè)和應(yīng)聘工作崗位相不相關(guān)的，都擺出來曬曬，有的“實踐 經(jīng)歷”豐富的很，把

15、某年某月和某同學一起收破爛的事情都曬了出來，讓招聘人員苦 笑。建議：實踐經(jīng)歷，不是越多越好，好像很豐富，能力就越強，畢業(yè)生校園實踐多 為促銷之類已經(jīng)很平常，能不能瞄準專業(yè)和應(yīng)聘崗位來積累實踐經(jīng)歷呢？當然，這也 不是一朝一夕的事情，即使沒有相關(guān)的經(jīng)歷，那也要把促銷這樣的經(jīng)歷寫完整，何時 何地，有何心得，有何成長，都要展現(xiàn)，往往只寫何時何地做什么，沒有心得和成 長。非法占地行為行政處罰決定書非法占地行為行政處罰決定書x國土資執(zhí)罰xxxx號被處罰人：xx市xx駕駛員培訓學校法人代表：xx案由：非法占用土地經(jīng)查實：xx市xx駕駛員培訓學校未經(jīng)國土資源部門批準，于xx年xx月xx0,擅自在xx區(qū)長城鄉(xiāng)衛(wèi)星村北二環(huán)西引線東側(cè)動工建設(shè)駕駛員培訓場地，目前已 完工。經(jīng)xx市地籍測量隊實地測量，占地面積為xx平方米，其中建筑占地面積xx 平方米，符合20*-2020年長城鄉(xiāng)土地利用總體規(guī)劃。你學校的用地行為違反了中 華人民共和國土地管理法第二條第三款的規(guī)定，屬非法占用土地行為。根據(jù)中華 人民共和國土地管理法第七十六條及的規(guī)定，中華人民共和國土地管理法實施條 例第四十二條的規(guī)定，對你單位非法占用土地行為作出如下行政處罰：1、沒收xx市xx駕駛員培訓學校在非法占用的土地上新建的及地面建筑物和構(gòu) 筑物。2、處以xx元/平方米，計xx