設計公司管理制度

1、螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀羀蒃葿薇肂芆蒞薆膄蒂蚄蚅襖芅薀蚄羆蒀蒆蚃聿芃蒂蚃芁肆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蠆裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膀蕿螇膂莆薅螆羂腿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂螂羈芅蒈袂肀蒁莄袁膃芄螞袀袂肆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅袆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃羆膀螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀羀蒃葿薇肂芆蒞薆膄蒂蚄蚅襖芅薀蚄羆蒀蒆蚃聿芃蒂蚃芁肆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蠆裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膀蕿螇膂莆薅螆羂腿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂螂羈芅蒈袂肀蒁莄袁膃芄螞袀袂肆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅袆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃羆膀螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀羀蒃葿薇肂芆蒞薆膄蒂蚄蚅襖芅薀蚄羆蒀蒆蚃聿芃蒂蚃芁肆螁螞羈莁蚇蟻肅膄

2、薃蝕膅荿葿蠆裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膀蕿螇膂莆薅螆羂腿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂螂羈芅蒈袂肀蒁莄袁膃芄螞袀袂肆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅袆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃羆膀螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀羀蒃葿薇肂芆蒞薆膄蒂蚄蚅襖芅薀蚄羆蒀蒆蚃聿芃蒂蚃芁肆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蠆裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膀蕿螇膂莆薅螆羂腿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂螂羈芅蒈袂肀蒁莄袁膃芄螞袀袂肆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅袆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃羆膀螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀羀蒃葿薇肂芆蒞薆膄蒂蚄蚅襖芅薀蚄羆蒀蒆蚃聿芃蒂蚃芁肆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蠆裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膀蕿螇膂莆薅螆羂腿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂螂羈芅蒈袂肀蒁

3、莄袁膃芄螞袀袂肆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅袆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃羆膀螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀羀蒃葿薇肂芆蒞薆膄蒂蚄蚅襖芅薀蚄羆蒀蒆蚃聿芃蒂蚃芁肆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蠆裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膀蕿螇膂莆薅螆羂腿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂螂羈芅蒈袂肀蒁莄袁膃芄螞袀袂肆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅袆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃羆膀螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀羀蒃葿薇肂芆蒞薆膄蒂蚄蚅襖芅薀蚄羆蒀蒆蚃聿芃蒂蚃芁肆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蠆裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膀蕿螇膂莆薅螆羂腿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂螂羈芅蒈袂肀蒁莄袁膃芄螞袀袂肆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅袆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃羆膀螁羂膈蒅

4、蚇羈芀羋薃羀羀蒃葿薇肂芆蒞薆膄蒂蚄蚅襖芅薀蚄羆蒀蒆蚃聿芃蒂蚃芁肆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蠆裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膀蕿螇膂莆薅螆羂腿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂螂羈芅蒈袂肀蒁莄袁膃芄螞袀袂肆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅袆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃羆膀螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀羀蒃葿薇肂芆蒞薆膄蒂蚄蚅襖芅薀蚄羆蒀蒆蚃聿芃蒂蚃芁肆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蠆裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膀蕿螇膂莆薅螆羂腿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂螂羈芅蒈袂肀蒁莄袁膃芄螞袀袂肆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅袆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃羆膀螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀羀蒃葿薇肂芆蒞薆膄蒂蚄蚅襖芅薀蚄羆蒀蒆蚃聿芃蒂蚃芁肆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿

5、葿蠆裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膀蕿螇膂莆薅螆羂腿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂螂羈芅蒈袂肀蒁莄袁膃芄螞袀袂肆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅袆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃羆膀螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀羀蒃葿薇肂芆蒞薆膄蒂蚄蚅襖芅薀蚄羆蒀蒆蚃聿芃蒂蚃芁肆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蠆裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膀蕿螇膂莆薅螆羂腿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂螂羈芅蒈袂肀蒁莄袁膃芄螞袀袂肆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅袆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃羆膀螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃羀羀蒃葿薇肂芆蒞薆膄蒂蚄蚅襖芅薀蚄羆蒀蒆蚃聿芃蒂蚃芁肆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蠆裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膀蕿螇膂莆薅螆羂腿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂螂羈芅蒈袂肀蒁莄袁膃芄

6、螞袀袂肆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅袆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃羆膀螁羂膈蒅蚇羈芀袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀

7、膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅

8、羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆

9、芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆

10、肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀

11、芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖

12、膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿

13、羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃

14、膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇

15、肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄

16、芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈

17、膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃

18、罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇

19、膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁

20、肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅

21、芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂

22、肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇

23、罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈

24、膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊

25、羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿

26、羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅節(jié)螈羂肁節(jié)蕆螅羇莁薀羀芆莀螞螃膁荿螄羈膇莈薄螁肅莇蚆肇罿莆蝿衿羋莆蒈肅膄蒞薀袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅蠆芁蒁蚇襖膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄

27、聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚄衿羈膈螇肄芆羋蒆袇膂芇蕿肂肈芆蟻裊羄芅袃蚈 1.管 理 大 綱1、為了加強公司規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。2、公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀律。對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。3、公司的財產(chǎn)屬企業(yè)法人所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。4、公司禁止任何個人以任何形式損害公司的形象、聲譽。5、公司禁止任何個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。6、公司通過發(fā)揮全體員工的積

28、極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。7、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。8、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多做貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多做貢獻。9、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。10、公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。11、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司

29、事務及發(fā)展提出意見或建議，有貢獻者公司予以獎勵、表彰。12、公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。13、公司提倡實事求是的工作作風、提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。14、公司所有技術人員經(jīng)見習期（使用期）考核合格后均為正式員工，非技術人員為聘任制。12公司行政管理制度目 錄1.員工守則12.員工聘用制度.23.合同制度.34.員工勞動保障制度45.工資、補助管理制度56.獎勵制度67.懲罰制度78.辭職、辭退、開除制度99.作息制度.1010.衛(wèi)生管理制度.1111.請銷假制度.1212.出差制度1413.財務管理制度1614.公司及部門會議制度

30、1715.勞動紀律1816.辦公室管理制度1917.文件管理制度2018.辦公用品采購及使用管理制度2119.公司固定資產(chǎn)管理制度2220.印章使用管理制度2321.電腦、打印機安全管理制度2522.車輛管理制度2623.駕駛員管理制度281.員工守則1、認真遵守公司的規(guī)章制度，自覺規(guī)范個人行為；2、服從領導，聽從指揮，不得我行我素不服管理；3、自覺維護公司聲譽，不得任意對外發(fā)表或做出有損公司聲譽的言論或行為；4、公司員工應忠誠為公司服務，不得利用職務之便損害公司利益破壞公司發(fā)展；5、嚴格保守公司機密，未經(jīng)領導批準，不得以任何形式向外傳播公司技術資料和文件；6、在工作遇到困難時，應主動設法排除

31、困難，力爭按時完成工作任務，不得畏難回避，借故推諉；7、公司員工在處理業(yè)務時應厲行節(jié)約反對浪費，所有員工均不得以方便工作為由隨意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)；8、在對外業(yè)務接洽時應態(tài)度謙和，不亢不卑，不得傲慢無理，損害公司聲譽；9、公司員工應團結協(xié)作，共同努力，不得無事生非鬧意見影響工作，不得吵架斗毆破壞公司團結；10、員工出勤管理依照考勤制度執(zhí)行。2.員工聘用制度1、新員工的聘用工作由辦公室辦理；2、公司需要的專業(yè)人員可以從學校招聘，也可通過公司員工推薦或從社會上招聘；3、新畢業(yè)學生安排見習期一年；4、新聘員工需向辦公室提交符合要求的畢業(yè)證書、學位證書、技術職稱證書

32、、身份證等相關資料；5、非新畢業(yè)新聘員工需由公司安排至部門，試用13個月，試用期內只發(fā)試用期工資。試用期滿后由所在部門對其從思想、業(yè)務以及工作表現(xiàn)等方面進行綜合評定，確定其崗位，不合格者不予錄用；6、見習期滿人員應由公司全體正式員工民主評議，有超過1/3認為不合格者將延長見習期36個月，經(jīng)個人申請再行評議，不合格者按待崗3個月處理。7、在崗人員不能勝任本專業(yè)技術崗位工作，經(jīng)院長辦公會研究同意后讓其降級或待崗3個月。待崗期滿后由公司安排至相關專業(yè)試用一個月，經(jīng)試用后仍不及格者予以辭退。3.員工合同制度1、員工合同期限分為長期、臨時兩種；2、長期簽訂期限為三年以上（含三年），聘用員工根據(jù)工作情況隨

33、時招聘；3、公司與員工在互相選擇，平等協(xié)商的基礎上簽訂合同，通過勞動合同的形式，確定公司和員工之間的勞動關系，并規(guī)定雙方義務、責任和勞動期限；4、合同期限的長短，根據(jù)公司的需要與勞動者的意愿協(xié)商確定，勞動合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)訂合同；合同期內經(jīng)雙方同意可提前續(xù)簽或解除合同。如任何一方違反合同時，都應追究責任，以維護合同的嚴肅性。5、對新聘員工辦公室應在試用期滿后30天內與試用合格的人員簽訂合同；新畢業(yè)學生應在落戶后60日內由雙方協(xié)商簽訂勞動合同。4.員工勞動保障制度1、公司按國家有關規(guī)定執(zhí)行有關對員工的勞動保障，維護員工自身利益；2、公司正式員工均需簽訂勞動合同并按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、

34、失業(yè)保險和醫(yī)療保險；聘用員工經(jīng)雙方協(xié)商，由本人自行繳納或單位代繳，費用均含在本人工資中， 或按雙方約定辦理。3、公司按根據(jù)節(jié)日發(fā)放職工福利，發(fā)放相關物質補貼及冬季暖氣補助。暖氣補助發(fā)放：未婚正式員工按統(tǒng)一標準發(fā)放，已婚正式員工根據(jù)到設計公司工作工齡按標準發(fā)放；公司雙職工兩人的暖氣補助為已婚單職工的1.5倍標準發(fā)放暖氣補助。4、在職正式員工探親往返路程費用根據(jù)請銷假制度管理規(guī)定按最高硬臥標準予以報銷；” 5、執(zhí)行國家、省市地區(qū)制定的有關勞保規(guī)定。5.工資、補助管理制度1、公司正式員工工資每月預發(fā)2500.00元(含個人繳稅部分)，公司員工的各項補助由院長辦公會研究確定后按標準進行發(fā)放；聘用員工工

35、資由公司與個人協(xié)商確定。2、員工工資發(fā)放時間定于當月月底發(fā)放，員工工資及固定補助工資實行打卡工資，非固定補助工資由辦公室審核、財務報銷、院長審批，由財務人員現(xiàn)金發(fā)放；聘任人員工資當月月底發(fā)放；3、試用期人員工資只發(fā)放應發(fā)工資的70%，實習學生實習期間適當給予一定的生活補貼；見習期人員執(zhí)行見習期工資標準；聘用人員試用期內按全額工資發(fā)放。4、待崗人員只發(fā)工資標準中的50%；5、單身房補，（是否取消）6、正式員工補助分為“通訊補助、加班補助、單身房補等，補助發(fā)放等次分為見習期內、工作1-3年、工作3年以上三個等次；公司領導可根據(jù)實際工作情況隨時調整各種補助；7、累計月請假天數(shù)超過3天者，當月只發(fā)放工

36、資的85%，停發(fā)當月補助；季度累計請假超過7天以上者，公司根據(jù)實際情況研究確定。產(chǎn)假期間工資按國家有關規(guī)定發(fā)放，停發(fā)全部補助。6.獎勵制度1、公司對工作優(yōu)秀、突出者給予獎勵，并設立以下獎勵方法：大會表揚；獎金獎勵。2、對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；完成工作指標，成績良好；積極向公司提出合理化建議，為公司采納；維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功。3、部門負責人領導有方，帶領員工完成工作指標，成績良好者，公司應予以獎勵。4、在縣級以上主管部門組織的各種評優(yōu)中獲獎，公司給予獎勵。5、在市級（含市級）以上

37、刊物上以第一作者發(fā)表論文者，經(jīng)公司同意，給予按實報銷稿件版面費，稿費歸個人所有。6、對于取得國家注冊資格證書者，在公司注冊的，公司給予報銷一次考試費用（報名費、交通費、住宿費等）。7、其他對公司做出重大貢獻，院長辦公會或院長認為應當給予獎勵的。8、每年年底公司評選優(yōu)秀員工一名，先進員工兩名，由院辦公會成員及各專業(yè)責任人民主選定，并給予一定獎勵，鼓勵員工勤勞、踏實工作，鉆研、創(chuàng)新技術。7.處罰制度 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資（績效工資）、停發(fā)補助、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 1、 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造

38、成經(jīng)濟損失或不良影響的； 2、違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的； 3、衛(wèi)生打掃不及時、不合格、未打掃的；在辦公室吸煙，亂扔煙頭的； 4、請假未向辦公室申請、及時填寫請（銷）假單，私自外出的； 5、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 6、拒不執(zhí)行院長辦公會決議及院長、部門領導決定的，干擾工作的； 7、工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； 8、違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，借公濟私，造成經(jīng)濟損失的； 9、貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的； 10、挑動是非，破壞團結

39、，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人的； 12、散布謠言，損害公司聲譽的； 13、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；14、因工作失職，造成重大技術質量事故的； 15、有其他違章違紀行為，院長辦公會或院長應予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。備注：單項管理制度有具體處罰措施的以單項制度為準，無具體的則以該處罰制度執(zhí)行。8.辭職、辭退、開除制度1、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。2、試用人員在試用期內辭職的應至少提前一周向公司提出書面辭職報告，辦理辭職手續(xù)。3、員

40、工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職。4、合同期內員工辭職的，須至少提前一個月向辦公室提出書面辭職報告，由辦公室簽署意見，經(jīng)院長批準后，由辦公室辦理辭職手續(xù)。辭職員工需以完成現(xiàn)有設計任務（出藍圖）為離職日期或與領導商議決定具體離職日期。牽扯到的賠償問題按合同條款和公司文件執(zhí)行。5、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。6、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。7、員工因辭職、辭退離崗者，從不在公司工作至正式辦理關系之間，公司代其所繳納的各種保險均由本人在辦理關系前補交至公司。8、員工辭

41、職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件、業(yè)務資料及規(guī)定的各種費用。否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。9.作息制度 公司員工應嚴格按照作息時間上下班： 1.夏季時間：（05月01日至09月30日） 北京時間 上午：09：30-13：30 下午：16：00-20：00 2.冬季時間：（10月01日至04月30日）北京時間 上午：10：00-14：00 下午：16：00-19：30 注：1）、星期日采取值班制度，值班人員為本周衛(wèi)生值日人員，按時 上下班。負責辦公室接待、安全等工作。2）、公司執(zhí)行浮動休假制度，每周周日休息一天。節(jié)假日參照

42、國家相關規(guī)定制度執(zhí)行。10.衛(wèi)生管理制度1、所有員工著裝干凈整潔， 各自辦公桌各自負責整理，每日下班前整理完畢，相關資料整理整齊擺放到資料柜或者辦公桌一角，椅子推入桌下。 2、本院實行值日值班制度，由值日值班人員整體負責公共衛(wèi)生和日常安全，按值日表每人連續(xù)清掃衛(wèi)生壹周，每天早上上班時間前需清掃完畢； 3、每日進行清理地面（含辦公桌下面）、擦洗窗臺、暖氣罩臺、茶幾、椅子、大門、衛(wèi)生間等公共部分； 4、拖把、毛巾、桶、掃把必須每天清洗干凈后放置在衛(wèi)生間內； 5、當周衛(wèi)生清掃完后在值日登記表上進行簽字，并將辦公室內垃圾清理干凈。6、遵守各項衛(wèi)生管理制度，自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔煙頭，愛護

43、公共衛(wèi)生，保持公司形象；7、自覺保持衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生，便后及時沖洗，便紙放入紙簍內，禁止向紙簍、便池等衛(wèi)生間內扔煙頭； 8、冬季公司掃雪任務由辦公室統(tǒng)一安排，清雪范圍公司門口、一樓二樓臺階部分，值日人員掃雪應及時、徹底。給同事及其他來訪人員提供便利。9、衛(wèi)生打掃不干凈、不及時、未打掃分別給予值日人員延長值日1天、人民幣10.00元罰款、人民幣50.00元罰款，均從當月應發(fā)工資中扣除。10、冬季掃雪不及時、未打掃參照第9條執(zhí)行。11.請銷假制度一、批準假期的權限和程序：（1）職工請假1天以上由院長批準；（2）職工請假1天以下（含1天）由辦公室批準；二、請假程序：需請假者應填寫請假條，再根據(jù)批準權限

44、逐級報批，請假條交于辦公室進行登記后方可離崗，期滿返回后到辦公室銷假，超假部分按曠工處理。如遇特殊情況，可事先電話告知請假天數(shù)，經(jīng)領導允許后假期可以延長，無假條者無論任何情況都按曠工處理；三、假期類別及有關規(guī)定：1、婚喪假：職工本人結婚或者直系親屬死亡時由院長批準，酌情給予三天假期（晚婚按有關規(guī)定給予增加婚嫁天數(shù)），婚喪假路程除外；2、探親假：凡因同父母和配偶不在一起居住的職工，又不能利用公休假日回家團聚的給予探親假（路程除外），存在以下探親情況的；（1） 職工探望配偶的每年給予探親假一次，假期10天；（2） 職工探望父母，原則上每年一次，假期10天；（3） 未婚女（男）職工探望男（女）朋友的

45、，每年一次，假期10天；以上探親情況，申請人需至少提前10天向辦公室申請，報院長審批，每人每年只能休一項一次；離開公司前需完成現(xiàn)有工作任務，或在辦公室監(jiān)督下交接他人辦理。否則不予準假。3、事假：個人有事需要請假者，按請假程序辦理；不滿23歲的已婚職工生育產(chǎn)假，假期按事假處理，符合晚育要求的職工生育，男女作絕育手術、流產(chǎn)等按國家有關計劃生育的規(guī)定執(zhí)行；4、病假：一天以上，憑就診醫(yī)院醫(yī)生證明到辦公室登記；一天以內（含一天）按第一條執(zhí)行。 5、休假員工每年享受10天年休假，員工休假應提前10天通知向辦公室，報院長審批，休假應一次性休完，過期不補，原則上不允許與其他假期（如節(jié)假日、探親假）同時休假。離

46、開公司前需完成現(xiàn)有工作任務，或在辦公室監(jiān)督下交接他人辦理。否則不予休假，休假期間員工應保持通訊暢通，如遇特殊情況公司有權終止員工休假。12.出差制度 1、學習及培訓 參加學習及培訓的人員由公司選定，期間內公司負責該員工住宿，住宿標準（烏市不高于150.00元/天，疆內其他城市不高于130.00元/天）。車費（僅包含火車、客車，飛機），火車按照硬臥標準報銷，飛機票按照最高標準火車硬臥標準，乘市內出租車不予報銷。期間每人每日享受50元伙食補助，學習及培訓離開單位前應到辦公室填寫出差單（特殊情況口頭告知辦公室，返回后補填出差單），學習及培訓結束后應及時返回單位，并及時填寫報銷單。期間員工應厲行節(jié)約，

47、杜絕鋪張浪費，公司有權視具體情況不予報銷或減少報銷。 2、驗收及交底 參加工程項目驗收及交底人員由公司選派，出差前應告知辦公室，及時填寫出差單期間內公司負責該員工住宿（標準不高于130.00元/天）。車費（僅包含火車、客車，飛機），火車按硬臥標準報銷，飛機票按最高標準火車硬臥標準，乘市內出租車不予報銷。每人每天補助（北屯市區(qū)內50.00元，其它地區(qū)75.00元），如未提前告知辦公室，則出差期間內發(fā)生的一切費用公司不予報銷。每周周六由辦公室統(tǒng)計出差情況，個人填寫報銷單、財務報銷、院長審批。 3、業(yè)務及設計項目前期洽談 參加業(yè)務及設計項目前期洽談人員由公司選派，出差前應告知辦公室，及時填寫出差單，

48、如未提前告知辦公室，則出差期間內發(fā)生的一切費用公司不予報銷。期間內公司負責該員工住宿（烏市不高于150.00元/天，疆內其他城市不高于130.00元/天）。車費（僅包含火車、客車，飛機），火車按硬臥標準報銷，飛機票按最高標準火車硬臥票面價格報銷，乘市內出租車不予報銷。結束后應及時返回單位并及時填寫報銷單，期間員工應厲行節(jié)約，杜絕鋪張浪費，公司有權視具體情況不予報銷或減少報銷。4、同時一起出差人員超過一人的情況，每兩人報銷一間雙人客房。5、無特殊情況出差前或出差返回后三天之內未填寫出差單，公司不予發(fā)放出差期間的補助。6、出差前未告知辦公室（可電話通知）的，不予報銷出差期間的補助。13.財務管理制

49、度第一條 為進一步完善財務管理，嚴格執(zhí)行財務制度，依據(jù)公司的規(guī)范管理要求，特制定本標準及審批程序。第二條 借款審批及標準1、出差人員借款，必須先到財務領取“借款憑證”，填寫好經(jīng)院長簽字批準后，財務方可借支；前次借支出差返回時間超過一周無故未報銷者，不得再借款，報帳后結欠部分金額或不按規(guī)定辦理報銷手續(xù)的人員欠款，財務有權在當月工資中扣回，特殊情況應經(jīng)院長批準；2、個人因公借款，填寫“借款憑證”后，經(jīng)院長審批后，財務方可借支，凡員工借用公款者，在原借款未還清前，不得再借；3、其他臨時借款，如業(yè)務費等，審批程序同第二條第一款；4、各項借款金額須經(jīng)報請院長審批。第三條 各項費用開支標準、審批及報銷程序

50、1、 公司有文件規(guī)定的工資、各項補貼等費用支出均按公司有關文件執(zhí)行。2、 公司文件規(guī)定以外的各項開支，必須由本人報請院長批準后方可購置或安排。3、 報銷程序：正常的業(yè)務招待由個人報請院長批準后，根據(jù)業(yè)務情況安排，報銷單據(jù)必須有稅務部門的正式發(fā)票，先由經(jīng)手人簽名，注明用途，辦公室加簽證實，再由財務審核，然后由院長審批后，財務方能付款報銷；員工出差、學習等其他因公發(fā)生的費用報銷程序為個人申請（填寫出差單）辦公室審核財務填寫報銷單院長審批程序執(zhí)行。14.公司及部門會議制度1、公司院長辦公會由相關人員參加，視公司具體情況，臨時組織，研究決定公司有關問題；2、公司辦公會由公司全體員工參加，每周周一舉行一

51、次，如逢大假，則假期后上班的第一天召開，各部門負責人需匯報本部門工作情況及本周工作安排；3、各部門負責人應根據(jù)部門工作情況及時召開部門工作會議，總結近期工作，布置任務，加強員工之間的溝通，聽取有關建議和意見，及時將建議和意見以書面文字形式抄報院長；4、每年1月份召開公司全體人員會議，對上一年工作進行全面總結及對下一年工作做出部署；5、每年7月份召開公司全體人員會議，對上半年工作完成情況進行總結，部署下半年工作；6、針對公司具體運行情況召開臨時會議，由臨時指定人員參加，針對相應情況進行研究、討論。7、公司辦公會、全體會議由辦公室主持，因故不能參加的應向辦公室請假其他會議由組織部門主持，無故不參加

52、的按照曠工一天處理。8、 每周周一例會嚴禁遲到，遲到一次扣發(fā)工資人民幣20元。9、公司全年及半年總結會均需由辦公室形成書面會議紀要。15.勞動紀律1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)辦公室同意。曠工者要進行適當?shù)慕?jīng)濟處罰。曠工：1、曠工1-2天的每天扣發(fā)50元，連續(xù)曠工3天至5天的每天扣發(fā)100元，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資及補助，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)2個月的工資及補助。連續(xù)曠工15天以上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。2、上班時間禁止未經(jīng)允許外出辦私事、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按

53、曠工處理。3、建立嚴格的請假制度，員工凡請病假、事假、婚假、探親假、學習假等，均需請假，如條件允許需出具書面請假條（病假附醫(yī)生證明），辦公室簽字后生效。（辦公室批假權為一天以內，一天以上由院長批準）無請教條，按曠工處理。4、工作時間內，嚴禁在辦公場所進行游戲、娛樂（看視頻）、經(jīng)常性的網(wǎng)絡聊天及瀏覽非相關網(wǎng)頁等與工作無關的活動。凡有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次從當月應發(fā)工資中扣除人民幣50元。5、工作時間內禁止賭博，凡有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次從當月應發(fā)工資中扣除人民幣100元，并停發(fā)當月補助。6、建立嚴格的考勤制度，必要時可實行每日簽到制度。每周累計遲到15分鐘（超過三次）從當月工資中扣除人民幣50元

54、，經(jīng)常性的遲到、早退，視情節(jié)嚴重，給予處罰（如延長之日、冬季掃雪）或經(jīng)濟處罰等。16.辦公室管理制度1、員工必須按時上、下班，嚴禁遲到、早退、無故曠工；2、辦公室應保持室內干凈、整潔，窗明幾凈，辦公室內一切物品必須擺放整齊，辦公室應安排好衛(wèi)生值日人員。3、員工上班時間集中精力，兢兢業(yè)業(yè)，嚴禁做與工作無關之事，辦公時間內嚴禁玩游戲、閑聊,任何人員不得在辦公室內大聲喧嘩；工作時間內不得在辦公場所進食，禁止上班后外出就餐。凡有違反者每次給予延長值日1天或冬季掃雪，情節(jié)嚴重的從當月應發(fā)工資中扣除人民幣50元。4、員工進入辦公區(qū)，著裝必須整齊大方。5、講話要文明，待客要有禮貌。6、辦公時間客人來訪，屬公

55、務活動的可在辦公室或接待室接待，但不要影響他人辦公。私人事物不得在辦公場所接待。7、在辦公時間接待離開辦公室的，要告知辦公室去向和返回時間。8、對各種重要的內外來電、傳真等，要做電話記錄并及時向領導匯報。9、下班離開辦公室之前，必須關好門窗、電燈、電腦和空調等辦公設施。10、員工應保守公司機密，相關文件必須妥善保管，嚴防泄露。不得在公共場所討論涉及公司機密的問題。11、辦公室燈具、桌椅、門窗等設施損壞時，需及時維修更換。人為損壞或造成損失的，由相關人員按照原價維修或賠償。17.文件管理制度1、辦公室負責本公司文件的歸口管理；2、辦公室負責本公司文件的起草、打印、發(fā)放、歸檔；3、公司及外來文件（含一般閱讀件、上級批辦件）由辦公室負責領取進行分類登記，逐級上報，并經(jīng)公司領導審閱批復后，按批準的發(fā)放