中職會計專業(yè)師資隊伍建設(shè)研究

1、    中職會計專業(yè)師資隊伍建設(shè)研究    摘要：中職院校給國家和社會培養(yǎng)基礎(chǔ)性的教育人才，招生規(guī)模一直在擴大，并且經(jīng)過了幾十年的不斷變化和發(fā)展，市場經(jīng)濟當(dāng)中對人才的需求量也在增加。教學(xué)中學(xué)生學(xué)習(xí)能力和實踐能力的提升關(guān)鍵在于教師的引導(dǎo)，因此建立起多維化的師資隊伍是當(dāng)前中職學(xué)校需要認真分析的問題，基于此，本文以中職會計專業(yè)師資隊伍建設(shè)為例對“多維化”人才培養(yǎng)進行思考。關(guān)鍵詞：中職會計專業(yè)；師資隊伍；多維化；人才培養(yǎng)；思考：g715.1 文獻識別碼：a ：1001-828x（2017）007-0-02中職會計專業(yè)在當(dāng)前的發(fā)展過程中盡管已經(jīng)取得了一定的成績但是

2、還存在諸多的問題，因此本文主要從能力要求入手對當(dāng)前階段存在的問題進行分析，并且還需要提出未來發(fā)展的主要路徑，以下為詳細的敘述。一、中職會計專業(yè)師資隊伍教師能力要求分析1.自我能力的提升會計專業(yè)教師需要給學(xué)生傳授理論知識，這是進行教學(xué)最為基本和直接的方式，并且在社會不斷的發(fā)展過程中，在經(jīng)濟全球化的大環(huán)境下，財務(wù)會計專業(yè)領(lǐng)域知識更新速度非常快，還需要兼顧關(guān)注國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展趨勢，與此同時及時的對自我知識進行更新，教師在這樣的背景下就需要不斷的提高自我學(xué)習(xí)能力，提升專業(yè)素養(yǎng)。除了在理論方面對知識進行夯實學(xué)習(xí)之外，會計專業(yè)教師還需要通過實踐，盡可能地讓理論變成實際的技能，督促自己嘗試參與多方面的財務(wù)會計

3、管理工作，在授課的過程中才能夠給學(xué)生舉出足夠多的案例，才能夠在模擬實訓(xùn)實踐中增加學(xué)生動手的機會，這對于學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)有積極的促進作用。2.增加校企溝通機會會計管理工作有一定的特殊性，保密嚴格，很少有企業(yè)愿意讓學(xué)生到企業(yè)中去實習(xí)，接觸真正財務(wù)管理的內(nèi)容，有些企業(yè)即使能夠接受學(xué)生去實習(xí)也是做一些基礎(chǔ)性的工作，和深層次的會計管理還有很大的距離，這一點是很多中職學(xué)校需要面對的。針對此種現(xiàn)象，通過建立起中職院校多維化的教師隊伍進行解決，很多在教學(xué)第一線的專業(yè)教師被要求“走出去”，教學(xué)不能僅拘泥于教材還需要對企業(yè)需求進行多方面的分析，了解企業(yè)需要哪種類型的人才，和企業(yè)進行全方位的溝通。更可以發(fā)展引進來

4、的思路，在引進來的過程中讓企業(yè)中的財務(wù)會計管理人員到學(xué)校中去任職，教會學(xué)生書本上學(xué)習(xí)不到的內(nèi)容，學(xué)生積極的和教師進行多方面的研究思考，讓企業(yè)工作人員的實戰(zhàn)經(jīng)驗?zāi)軌騻鬟f出去。3.參與課程建設(shè)中職院校更側(cè)重于對學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)，尤其是會計專業(yè)，這個專業(yè)的實戰(zhàn)性更強，而學(xué)生在學(xué)校卻很少有機會能夠接觸到實際業(yè)務(wù)。因此作為教師，一方面需要增加與學(xué)生交流溝通的機會，了解學(xué)生在哪些方面有欠缺，根據(jù)社會需要的人才類型有針對性的教學(xué)，并盡量在課程建設(shè)上創(chuàng)造更多讓學(xué)生與社會實踐接軌的內(nèi)容；另一方面還可以讓學(xué)生參與到課程體系的建設(shè)中，教師應(yīng)該在實際性調(diào)研的基礎(chǔ)上編寫出更加符合中職會計專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)特點的教材，突出鍛

5、煉學(xué)生的崗位實操能力。二、中職會計專業(yè)師資隊伍建設(shè)現(xiàn)狀分析1.缺少繼續(xù)教育機會很多中職院校的教師，被招聘到現(xiàn)有的崗位之后就直接上崗教學(xué)，并沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，這樣形成的局面就是學(xué)生的需求與教師的教學(xué)之間，存在著極度的信息不對稱，即：教師按照自己的意愿和想法進行授課，學(xué)生被動地接受有可能是其根本不適應(yīng)崗位需求的知識，該過程非常地枯燥與乏味。教師隊伍中很多太過于側(cè)重對理論知識的傳輸，而課程實踐環(huán)節(jié)安排不合理，并沒有給學(xué)生更多的動手機會。與此同時在國家職業(yè)教育利好政策導(dǎo)向大環(huán)境下，中職招生人數(shù)逐年增加，師生配比失衡，教師職數(shù)的增長遠遠跟不上學(xué)生人數(shù)的增長，教師們應(yīng)對繁重的教學(xué)任務(wù)，沒有更多的時間精力

6、對課程教學(xué)、課程效率進行研究和分析，缺乏學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育的機會，最終導(dǎo)致的后果之一就是學(xué)生在實操環(huán)節(jié)上處理能力的欠缺。2.考核監(jiān)督環(huán)節(jié)不完善中職院校對師資隊伍建設(shè)還存在考核監(jiān)督不完善的情況，對教師的考核基本是通過兩個途徑實現(xiàn)：一是對課時的考核，主要是通過查看教師在一學(xué)期當(dāng)中是否對所有的課程都完成了課時教學(xué)任務(wù)；二是對教學(xué)教改的考核，主要是通過查看教師論文的發(fā)表篇數(shù)，還有課題項目的研究，這些也是教師晉升職稱的一個最為直接的途徑。這樣的情況，讓很多會計專業(yè)教師將自己的主要精力都放在了評定職稱上，并沒有真正關(guān)注學(xué)生的實踐教學(xué)，教師之間還缺少教學(xué)經(jīng)驗的溝通交流，對于學(xué)生除了成績之外的其他情況漠不關(guān)心，甚

7、至一無所知。盡管有些學(xué)校建立有師生互評制度，讓學(xué)生去對教師進行評價，由于學(xué)生個體情況多樣，造成學(xué)生對教師的評定結(jié)果有時候往往偏差較大，與建立師生互評機制的初衷相距甚遠。3.缺少激勵政策在中職院校的發(fā)展中，對教師的很多激勵制度還不完善，激勵的過程也存在一定的問題，這讓教師在工作當(dāng)中的惰性更強，失去了積極性和主動性，在后期薪酬的設(shè)定上，由于很多考核都是一種形式上的存在，因此教師之間在津貼上沒有拉開距離，基本雷同，崗位津貼還和教學(xué)教改成果有直接的聯(lián)系，這樣很多教師更是無視教學(xué)，專注科研1。三、中職會計專業(yè)師資隊伍建設(shè)和的多維化途徑1.繼續(xù)教育環(huán)節(jié)的改革作為教師就需要從多個方面對自己的能力進行提升，夯

8、實理論知識，了解社會發(fā)展。在繼續(xù)教育上對于剛剛聘任的教師要展開培訓(xùn)，和已有的老教師之間進行溝通交流，學(xué)習(xí)經(jīng)驗，課程不可以盲目的安排需要對學(xué)生的基本情況進行分析和考察，還需要對新的教師進行課程重點的講授，教會新教師在教學(xué)中需要關(guān)注哪些方面的內(nèi)容。后續(xù)教育主要是面對社會日新月異的發(fā)展，讓會計專業(yè)教學(xué)也能夠與時俱進，學(xué)校大力倡導(dǎo)教師能夠不斷的學(xué)習(xí)和進修，鼓勵走出去的原則，到企業(yè)中去參觀和學(xué)習(xí)，發(fā)揮出校企合作的作用，讓教師充當(dāng)好橋梁的角色，只有這樣才能夠掌握更多的實際教學(xué)案例，才能夠讓理論教學(xué)更加豐盈，才能夠讓學(xué)生的學(xué)習(xí)也更加靈活2。2.考核監(jiān)督環(huán)節(jié)的發(fā)展中職會計專業(yè)教師隊伍的建設(shè)離不開考核的作用，考

9、核能夠?qū)處熯M行監(jiān)督和鼓勵，因此學(xué)校在專職教師的課堂教學(xué)過程中還需要增加多方面的考核，讓考核更具有突擊性，不能讓教師有準備，因此在考核過程中多觀察學(xué)生的實際學(xué)習(xí)能力，課程中所側(cè)重的關(guān)鍵點在哪里，教師教學(xué)方法的多樣性還有教師教學(xué)質(zhì)量的檢查?？梢杂蓪W(xué)校和企業(yè)共同參與組成考核小組，對教師的情況進行調(diào)查，教師接受學(xué)生的多方面評價。專職教師的實踐教學(xué)能力需要學(xué)校加以更多的關(guān)注，這樣不僅僅關(guān)注的是學(xué)生的科研能力也關(guān)注的是學(xué)生崗位實習(xí)的成果，將此作為對教師進行考評的要素，考評效果更加突出。3.激勵環(huán)節(jié)的發(fā)展對教師的激勵要改變以往的問題就需要從多個環(huán)節(jié)上進行激勵，對于在工作崗位上有活力，有創(chuàng)新性，能夠給學(xué)生帶來更多實踐活動和實踐機會的教師學(xué)校需要給予從物質(zhì)獎勵到精神獎勵的多種獎勵，還可以建立起特殊榮譽獎勵制度，為能夠給學(xué)校做出突出貢獻的教師一定的激勵3。四、結(jié)語綜上所述，本文對中職會計專業(yè)師資隊伍建設(shè)研究基于“多維化”人才培養(yǎng)的思考進行了探析和了解，對其中存在的問題作了簡單的敘述，也闡述了教師隊伍提升的主要內(nèi)容，最后提出問題解決的路徑。參考文獻：1張雪梅.如何提高課堂教學(xué)質(zhì)量基于中職會計專業(yè)實訓(xùn)課教學(xué)中