淺議勞動爭議一裁終局界定及適用范圍

1、淺議勞動爭議一裁終局界定及適用范圍摘要：本文從中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第 四十七條規(guī)定出發(fā)，結(jié)合該法第48條、49條，最高人民法 院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 的規(guī)定，對勞動爭議一裁終局制度的一些細(xì)節(jié)問題進行了分 析，希望對大家有所幫助關(guān)鍵詞：勞動爭議勞動法一裁終局為了提高勞動爭議案件的處理效率，同時又兼顧公平，2008年5月1日起施行的中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲 裁法（以下簡稱調(diào)解仲裁法）首次明確規(guī)定了部分勞動 案件適用“一裁終局”。但在實踐中，有的省級法院與勞動 人事爭議仲裁機構(gòu)聯(lián)合下發(fā)規(guī)范性文件，統(tǒng)一規(guī)范本省范圍 內(nèi)“一裁終局”勞動爭議構(gòu)成要件的相關(guān)問題，

2、代表性的如 廣東省1、山東省2。在此背景下，最高人民法院在2001年 4月和2006年8月分別公布兩個司法解釋3的基礎(chǔ)上，于 2010年9月13日公布了關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律 若干問題的解釋（三）（以下簡稱勞動爭議司法解釋（三），對“一裁終局”進行了更為細(xì)化的規(guī)定，統(tǒng)一了 司法裁判口徑，對各地的審判實踐具有指導(dǎo)意義。本文嘗試 結(jié)合調(diào)解仲裁法及該最新解釋對“一裁終局”相關(guān)問題 進行論述，以求教于同仁。一、“一裁終局”的界定案例1： 2009年5月張某進入上海某a （集團）股份有限公司（以下簡稱a公司）工作至2009年9月，但在工作 期間，a公司一直未依法為張某繳納社會保險。于是，2009

3、年12月22日張某提起勞動仲裁，要求a公司補繳勞動關(guān)系 存續(xù)期間的社會保險。勞動仲裁最終裁決支持了張某的請 求。a公司不服，欲向法院起訴，卻被告知該仲裁裁決為終 局裁決。分析：調(diào)解仲裁法對勞動爭議的一裁終局進行了明確的規(guī)定。所謂一裁終局是指勞動仲裁委員會對勞動爭議的 裁決自作出之日起即具有法律效力，用人單位不得就同一糾 紛直接向人民法院起訴。二、“一裁終局”的適用范圍根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條的規(guī)定，“一裁終局” 僅限于兩類勞動爭議案件：一類是追索勞動報酬、工傷醫(yī)療 費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二 個月金額的爭議；另一類是因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時 間、休息休假、社會保險

4、等方面而發(fā)生的爭議。（一）第一類案件，指的是具有貨幣給付性質(zhì)的爭議， 并且屬于小額爭議，一般不超過12個月的最低工資。當(dāng)然, 如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生調(diào)整時，據(jù)以確定仲裁程序的申請仲 裁標(biāo)的額自最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布之日起應(yīng)當(dāng)進行調(diào)整。最低工 資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后新受理的案件要以新標(biāo)準(zhǔn)確定裁決效力4。根據(jù)上述條文，我們來看下列情況（假設(shè)下列情況均發(fā) 生在北京，北京的月最低工資從2010年7月份起為960元）:a、請求加班費十萬元，裁決應(yīng)支付一萬一千元；b、請求加班費十萬元，經(jīng)濟補償金十萬元，裁決支持 加班費一萬一千元，經(jīng)濟補償金一萬一千元；c、請求支付加班費一萬二千元，裁決支付一萬二千元;d、請求加班費一萬五千

5、元，經(jīng)濟補償金五千元，裁決 加班費一萬五千元，經(jīng)濟補償金五千元。北京月最低工資的12倍為11520元（960x12）o在上 述情形中，a、b應(yīng)為一裁終局；c的單項裁決即超過11520 元，故非一裁終局；d的裁決中有一項非一裁終局，故整個 案子均非一裁終局。另外，根據(jù)勞動爭議司法解釋（三）第13條規(guī)定：“勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定，追索 勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁 決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理?！备鶕?jù)此規(guī)定， 如果單項數(shù)額超過了十二個月的最低工資，則適用“一裁兩 審”，用人單位享受起訴權(quán)。案

6、例2： 2008年4月王某大學(xué)畢業(yè)后進入上海某s公司 從事銷售工作，雙方簽訂了一份為期兩年的勞動合同，并約 定工資為每月2500元。2009年，受到金融危機的影響，s 公司的業(yè)務(wù)出現(xiàn)大幅萎縮，資金鏈出現(xiàn)斷裂。2009年12月 起公司每月只向王某發(fā)放半個月的工資。2010年3月1日， s公司通知王某由于公司陷入經(jīng)濟困難，人員出現(xiàn)冗余，因 此，勞動合同到期后公司將不再繼續(xù)聘用王某。然而合同到 期后，s公司始終沒有依法支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金, 也未清償拖欠的工資。于是，王某依法提起勞動仲裁。最終, 勞動仲裁支持了王某所有的請求，裁決s公司向王某支付拖 欠的工資5000元，終止勞動合同的經(jīng)濟補償

7、金5000元。上述案例中，兩項數(shù)額均為5000元，都未超過上海市 十二個月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，該仲裁裁決屬于終局裁決; 如果裁決支付的工資數(shù)額不是5000元，而是5萬元，經(jīng)濟 補償金的數(shù)額仍為5萬，此時，該裁決就不再是終局裁決， 勞動者和用人單位雙方都可以在指定的期間內(nèi)向法院提起 訴訟。（二）第二類案件，指的是因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工 作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。這些標(biāo)準(zhǔn) 都有明確規(guī)定，如工作時間在標(biāo)準(zhǔn)工時制下面為每周不超過 40小時，如年休假天數(shù)，社會保險繳納的基數(shù)與比例，在這 些方面發(fā)生爭議時，按一裁終局處理5o注意，只要是此類 案件，沒有數(shù)額的限制。同樣的，根據(jù)勞動爭議司法解釋（三）第14條，如果裁決中有些項目是執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)的項 目，另一些項目則不是，也不是單項金額低于12個月最低 工資的項目，則整個案件均為非一裁終局的案件。參考文