人力資源管實務(wù)

1、 勞動合同法給企業(yè)帶來的風險勞動合同法給企業(yè)帶來的風險新法環(huán)境下勞動關(guān)系的管理實務(wù)新法環(huán)境下勞動關(guān)系的管理實務(wù) 新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實務(wù)新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實務(wù) 新法環(huán)境下的績效管理實務(wù)新法環(huán)境下的績效管理實務(wù) 01 新法環(huán)境下的薪酬管理實務(wù)新法環(huán)境下的薪酬管理實務(wù)新法環(huán)境下的人才管理實務(wù)新法環(huán)境下的人才管理實務(wù) 新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護操作新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護操作 新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實務(wù)新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實務(wù)新法環(huán)境下離職管理體系建設(shè)新法環(huán)境下離職管理體系建設(shè) 02一一、勞動合同法給企業(yè)帶來的風險勞動合同法給企業(yè)帶來的風險（一）不簽訂書面

2、勞動合同的風險（一）不簽訂書面勞動合同的風險 1 1、是不是所有的員工，都應(yīng)當簽訂書面勞動合同？、是不是所有的員工，都應(yīng)當簽訂書面勞動合同？ 2 2、哪些員工與單位之間存在勞動關(guān)系，沒有勞動合同，可以不支付雙、哪些員工與單位之間存在勞動關(guān)系，沒有勞動合同，可以不支付雙倍工資？倍工資？ 3 3、雙倍工資指稅前工資還是稅后工資？包括還是不包括獎金？、雙倍工資指稅前工資還是稅后工資？包括還是不包括獎金？ 4 4、勞動合同倒簽，是否需要向員工支付雙倍工資？、勞動合同倒簽，是否需要向員工支付雙倍工資？ 5 5、勞動合同到期后沒有續(xù)簽書面合同，但是仍然存在勞動關(guān)系的，是、勞動合同到期后沒有續(xù)簽書面合同，但

3、是仍然存在勞動關(guān)系的，是否需要支付雙倍工資？否需要支付雙倍工資？ 6 6、確實沒有與員工簽訂書面勞動合同，有沒有辦法不向員工支付雙倍、確實沒有與員工簽訂書面勞動合同，有沒有辦法不向員工支付雙倍工資？工資？ 03一一、勞動合同法給企業(yè)帶來的風險勞動合同法給企業(yè)帶來的風險（二）無固定期限勞動合同的風險（二）無固定期限勞動合同的風險 1 1、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區(qū)別到底在哪里？、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區(qū)別到底在哪里？ 2 2、連續(xù)兩次的含義如何理解？、連續(xù)兩次的含義如何理解？ 3 3、辭退無固定期限勞動合同的員工，有沒有比較好的辦法？、辭退無固定期限勞動合同的員工，

4、有沒有比較好的辦法？ 04一一、勞動合同法給企業(yè)帶來的風險勞動合同法給企業(yè)帶來的風險（三）辭退不當，雙倍賠償?shù)娘L險（三）辭退不當，雙倍賠償?shù)娘L險 1 1、什么是合法辭退？什么是違法辭退？、什么是合法辭退？什么是違法辭退？ 2 2、違法辭退的三項標準、違法辭退的三項標準 3 3、經(jīng)營理念不符，是否為合法辭退？、經(jīng)營理念不符，是否為合法辭退？ 4 4、協(xié)商不果員工離職，單位強行辭退，是否合法？、協(xié)商不果員工離職，單位強行辭退，是否合法？ 5 5、員工績效不好產(chǎn)生辭退，是否為合法辭退？、員工績效不好產(chǎn)生辭退，是否為合法辭退？ 05一一、勞動合同法給企業(yè)帶來的風險勞動合同法給企業(yè)帶來的風險（四）員工辭

5、職需要支付經(jīng)濟補償金的風險（四）員工辭職需要支付經(jīng)濟補償金的風險 1 1、員工辭職的三大種類：試用期辭職、提前三十日辭職、即時辭職、員工辭職的三大種類：試用期辭職、提前三十日辭職、即時辭職 2 2、什么情形下，員工提出辭職，單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金？、什么情形下，員工提出辭職，單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金？ 3 3、實踐中員工提出辭職索要經(jīng)濟補償金的各種形態(tài)、實踐中員工提出辭職索要經(jīng)濟補償金的各種形態(tài) 06二、新法環(huán)境下勞動關(guān)系的管理實務(wù)二、新法環(huán)境下勞動關(guān)系的管理實務(wù)(一一)勞動合同文本重新設(shè)計勞動合同文本重新設(shè)計 1 1、尊重必備條款、尊重必備條款 （1 1）用人單位的名稱、住所和法定

6、代表人或者主要負責人；）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （2 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （3 3）勞動合同期限；）勞動合同期限； （4 4）工作內(nèi)容和工作地點（工作地點的填寫方法）；）工作內(nèi)容和工作地點（工作地點的填寫方法）； （5 5）工作時間和休息休假；）工作時間和休息休假； （6 6）勞動報酬（勞動報酬的書寫方法）；）勞動報酬（勞動報酬的書寫方法）； （7 7）社會保險；）社會保險； （8 8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （9 9）法

7、律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 2 2、靈活設(shè)計對企業(yè)有利的條款、靈活設(shè)計對企業(yè)有利的條款 （1 1）解決送達問題；）解決送達問題； （2 2）解決調(diào)整工作崗位問題；）解決調(diào)整工作崗位問題； （3 3）解決調(diào)整工資問題；）解決調(diào)整工資問題； （4 4）解決工作交接問題。）解決工作交接問題。 07二、新法環(huán)境下勞動關(guān)系的管理實務(wù)二、新法環(huán)境下勞動關(guān)系的管理實務(wù)（二）無固定期限勞動合同管理（二）無固定期限勞動合同管理 1 1、了解無固定期限勞動合同的風險、了解無固定期限勞動合同的風險 （1 1）辭退不了，只能繼續(xù)履行；）辭退不了，只能繼續(xù)履行；

8、 （2 2）正常經(jīng)濟補償基礎(chǔ)上的雙倍賠償。）正常經(jīng)濟補償基礎(chǔ)上的雙倍賠償。 2 2、如何減少簽訂無固定期限勞動合同的風險、如何減少簽訂無固定期限勞動合同的風險 （1 1）建立無固定期限合同評估機制）建立無固定期限合同評估機制 （2 2）利用兩次簽訂固定期限合同的機會，減少簽訂無固定期限勞動合）利用兩次簽訂固定期限合同的機會，減少簽訂無固定期限勞動合同的風險同的風險 3 3、要求員工自己主動提出簽訂固定期限勞動合同，并保存?zhèn)溆?，作為不簽、要求員工自己主動提出簽訂固定期限勞動合同，并保存?zhèn)溆?，作為不簽訂無固定期限勞動合同的合法理由訂無固定期限勞動合同的合法理由 4 4、建立無固定期限合同管理機制，

9、避免無固定期勞動合同成為鐵飯碗、建立無固定期限合同管理機制，避免無固定期勞動合同成為鐵飯碗 08二、新法環(huán)境下勞動關(guān)系的管理實務(wù)二、新法環(huán)境下勞動關(guān)系的管理實務(wù)（三）事實勞動關(guān)系風險防范（三）事實勞動關(guān)系風險防范 1 1、先簽訂合同再入職、先簽訂合同再入職 2 2、設(shè)計簽收表格，員工領(lǐng)取勞動合同要簽字、設(shè)計簽收表格，員工領(lǐng)取勞動合同要簽字 3 3、建立職工名冊、建立職工名冊 4 4、禁止下屬部門臨時用工、禁止下屬部門臨時用工 09三、新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實務(wù)三、新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實務(wù)（一）招聘及入職過程管理招聘過程一般性風險提示：（一）招聘及入職

10、過程管理招聘過程一般性風險提示： 1 1、不得將乙肝血清作為體檢指標，否則罰款一千元、不得將乙肝血清作為體檢指標，否則罰款一千元 2 2、招聘階段進行背景調(diào)查、招聘階段進行背景調(diào)查 3 3、禁止薪資面議、禁止薪資面議 4 4、入職時進行個人基本信息登記，并明確虛假后果，要求員工親筆填寫、入職時進行個人基本信息登記，并明確虛假后果，要求員工親筆填寫 5 5、停止使用擔保手段，包括人保與物保、停止使用擔保手段，包括人保與物保 6 6、注重單位取證意識，制作基本信息告知函，要求員工簽字認可、注重單位取證意識，制作基本信息告知函，要求員工簽字認可 10三、新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實務(wù)三、新法環(huán)境下

11、的招聘與試用期管理實務(wù)（二）錄用條件與試用期辭退（二）錄用條件與試用期辭退、考核不合格是否等于不符合錄用條件引出對、考核不合格是否等于不符合錄用條件引出對“不符合錄用條件不符合錄用條件”定義條款定義條款、如何考核取證、如何考核取證 11四、新法環(huán)境下的績效管理實務(wù)四、新法環(huán)境下的績效管理實務(wù)、績效管理與不勝任工作、績效管理與不勝任工作、如何取證證明不勝任工作？、如何取證證明不勝任工作？ 績效管理的變通處理績效管理的變通處理 1 1、協(xié)商解除、協(xié)商解除 2 2、合同終止、合同終止 3 3、薪酬調(diào)整、薪酬調(diào)整 12五、新法環(huán)境下的薪酬管理實務(wù)五、新法環(huán)境下的薪酬管理實務(wù)（一）克扣工資之后，員工的救

12、濟渠道（一）克扣工資之后，員工的救濟渠道 1 1、監(jiān)察投訴、監(jiān)察投訴 2 2、有欠條的法院直接訴訟、有欠條的法院直接訴訟 3 3、申請仲裁、申請仲裁 4 4、申請支付令、申請支付令 13五、新法環(huán)境下的薪酬管理實務(wù)五、新法環(huán)境下的薪酬管理實務(wù)（二）薪酬管理方面的實務(wù)風險（二）薪酬管理方面的實務(wù)風險 1 1、勞動合同中，沒有約定工資，產(chǎn)生風險、勞動合同中，沒有約定工資，產(chǎn)生風險 2 2、勞動合同中約定了工資，但沒有進行結(jié)構(gòu)劃分、勞動合同中約定了工資，但沒有進行結(jié)構(gòu)劃分 3 3、勞動合同中約定了工資，但沒有約定調(diào)整工資的條件、勞動合同中約定了工資，但沒有約定調(diào)整工資的條件 4 4、勞動合同中約定了

13、工資，后來有所變更，沒有進行書面變更、勞動合同中約定了工資，后來有所變更，沒有進行書面變更 14六、新法環(huán)境下的人才管理實務(wù)六、新法環(huán)境下的人才管理實務(wù) 如何運用培訓的方式留住員工如何運用培訓的方式留住員工 1 1、簽訂培訓協(xié)議，定性培訓的性質(zhì)為專業(yè)技術(shù)培訓、簽訂培訓協(xié)議，定性培訓的性質(zhì)為專業(yè)技術(shù)培訓 2 2、培訓協(xié)議中，明確培訓費用，對培訓費用范圍及計算方式進行約定、培訓協(xié)議中，明確培訓費用，對培訓費用范圍及計算方式進行約定 3 3、培訓過程中，要求員工填寫培訓記錄，提交培訓報告，載明培訓時間、培訓過程中，要求員工填寫培訓記錄，提交培訓報告，載明培訓時間 4 4、培訓過程中，保留培訓費用相關(guān)

14、票據(jù)，注明來源，并要求員工簽字確認、培訓過程中，保留培訓費用相關(guān)票據(jù)，注明來源，并要求員工簽字確認 5 5、培訓員工與員工約定的違約金的金額標準、培訓員工與員工約定的違約金的金額標準 6 6、哪些情形下，對員工進行了培訓，員工辭職后仍然無法獲得違約金、哪些情形下，對員工進行了培訓，員工辭職后仍然無法獲得違約金 15七、新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護操作七、新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護操作（一）建立公司的保密制度需要建議企業(yè)檔案資料及重要會議的參會人資格，對（一）建立公司的保密制度需要建議企業(yè)檔案資料及重要會議的參會人資格，對于秘密資料的交接使用方法，存入轉(zhuǎn)移等環(huán)節(jié)都要作出相應(yīng)在的規(guī)定。于秘密資料的交接使用方

15、法，存入轉(zhuǎn)移等環(huán)節(jié)都要作出相應(yīng)在的規(guī)定。（二）與接觸商業(yè)的員工簽訂保密協(xié)議（二）與接觸商業(yè)的員工簽訂保密協(xié)議 1 1、明確商業(yè)秘密范圍、明確商業(yè)秘密范圍 2 2、列明保密義務(wù)和泄密行為、列明保密義務(wù)和泄密行為 3 3、確定保密待遇、確定保密待遇 4 4、明確違約責任，約定賠償計算方法、明確違約責任，約定賠償計算方法 16七、新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護操作七、新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護操作（三）競業(yè)限制的使用提示：（三）競業(yè)限制的使用提示： 1 1、競業(yè)限制的目的和種類、競業(yè)限制的目的和種類 2 2、在沒有支付競業(yè)限制補償金之前，競業(yè)限制的約定有沒有效力、在沒有支付競業(yè)限制補償金之前，競業(yè)限制的約定有沒

16、有效力 3 3、簽訂競業(yè)限制條款之后，單位有沒有權(quán)利拒絕按條款約定支付補償？、簽訂競業(yè)限制條款之后，單位有沒有權(quán)利拒絕按條款約定支付補償？ 4 4、北京目前競業(yè)限制的補償額度為多少？、北京目前競業(yè)限制的補償額度為多少？ 5 5、如何確定員工是否在履行競業(yè)禁止義務(wù)、如何確定員工是否在履行競業(yè)禁止義務(wù) 17八、新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實務(wù)八、新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實務(wù)（一）規(guī)章制度內(nèi)容設(shè)計規(guī)章制度中應(yīng)該包含試用期解除、嚴重違紀解除、嚴重（一）規(guī)章制度內(nèi)容設(shè)計規(guī)章制度中應(yīng)該包含試用期解除、嚴重違紀解除、嚴重失職解除、利益沖突解除等法律模糊性規(guī)定的細化規(guī)定。對于利益沖突解除，屬失職解除、利益沖突解除等法

17、律模糊性規(guī)定的細化規(guī)定。對于利益沖突解除，屬于勞動合同法新增加的一個種類。單位需要盡到于勞動合同法新增加的一個種類。單位需要盡到“與其他單位建立勞動關(guān)與其他單位建立勞動關(guān)系系”“”“對完成工作任務(wù)造成嚴重影響對完成工作任務(wù)造成嚴重影響”或者或者“經(jīng)用人單位提出拒不改正經(jīng)用人單位提出拒不改正”的舉證的舉證責任。責任。（二）規(guī)章制度的制訂程序及公示方法（二）規(guī)章制度的制訂程序及公示方法 1 1、什么是民主制訂程序？、什么是民主制訂程序？ 2 2、企業(yè)如何走民主制訂程序制訂自己的規(guī)章制度？、企業(yè)如何走民主制訂程序制訂自己的規(guī)章制度？ 3 3、公示的方法與風險、公示的方法與風險規(guī)章制度違法條款示例規(guī)章

18、制度違法條款示例（三）嚴重違反規(guī)章制度處理注重取證細節(jié)，注重讓員工寫自我陳述，建立過失（三）嚴重違反規(guī)章制度處理注重取證細節(jié)，注重讓員工寫自我陳述，建立過失單或者自我檢討制度。單或者自我檢討制度。 18九、新法環(huán)境下離職管理體系建設(shè)九、新法環(huán)境下離職管理體系建設(shè)（一）什么是合法辭退？都有什么樣的后果？（一）什么是合法辭退？都有什么樣的后果？ 1 1、協(xié)商解除、協(xié)商解除 2 2、預(yù)告解除（包括滿醫(yī)療期、不勝任工作、客觀情況變化）、預(yù)告解除（包括滿醫(yī)療期、不勝任工作、客觀情況變化） 3 3、裁員、裁員 4 4、試用期以及嚴重違紀嚴重失職解除、試用期以及嚴重違紀嚴重失職解除（二）什么是違法辭退？相應(yīng)的后果是什么？不符合上述四種情形者，即為違法（二）什么是違法辭退？相應(yīng)的后果是什么？不符合上述四種情形者，即為違法辭退。后果為兩個：辭退。后果為兩個：一為繼續(xù)履行合同；二為支付雙倍賠償金一為繼續(xù)