自學(xué)考試試題和答案

1、全國2013年4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項(xiàng)： 1. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1甲建筑公司在為某企業(yè)施工時(shí)，公司的乙職工不慎掉落一工具，將

2、其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于A與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系B勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系C勞務(wù)關(guān)系D不受勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系2下列選項(xiàng)中的合同條款屬于有效條款的是A發(fā)生工傷事故，概不負(fù)責(zé)B勞動(dòng)合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個(gè)月C不享受雙休日休假D在勞動(dòng)合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育3勞動(dòng)基本權(quán)的核心是A勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B生活保障權(quán)C職業(yè)安全權(quán)D就業(yè)權(quán)4下列選項(xiàng)中關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法，不正確的是A工會(huì)具有唯一性B工會(huì)具有獨(dú)立性C所有工會(huì)都具有法人資格D中華全國總工會(huì)不需要辦理法人登記5社會(huì)保險(xiǎn)法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是A以國家利益為本位B以社會(huì)利益為本位C以集

3、體利益為本位D以個(gè)人利益為本位6下列選項(xiàng)中關(guān)于集體合同的說法，錯(cuò)誤的是A集體合同必須采用書面形式B集體合同具有較強(qiáng)的法定性C因集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者7李某2010年7月1日經(jīng)招工進(jìn)入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中正確的是A上班時(shí)間超過一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資B上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動(dòng)合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資C企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系D2011年6月30日，單

4、位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年8張某在某報(bào)社從事文字校對(duì)工作，在她與該報(bào)社的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中，法院判決認(rèn)定張某為非全日制用工，下列選項(xiàng)中符合非全日制用工規(guī)定的是A張某在該報(bào)社工作已經(jīng)超過8年，每天工作時(shí)間為5小時(shí)B報(bào)社每月一次與張某結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬C張某每日平均工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)D張某與該報(bào)社約定了試用期9下列選項(xiàng)中關(guān)于生育保險(xiǎn)的表述，錯(cuò)誤的是A職工未就業(yè)配偶可以享受生育津貼B女職工生育享受產(chǎn)假的可以按照國家規(guī)定享受生育津貼C職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)D法定正常產(chǎn)假為90天10某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減1

5、0人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%，該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動(dòng)合同，正確的做法是A必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告B額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資C將懷孕的10名女職工辭退D將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退11關(guān)于應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用與基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是A不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍B納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍C第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償D第三人無法確定的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償12勞動(dòng)法律責(zé)任形式的綜合性表現(xiàn)是A民事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合B民事責(zé)任、刑事責(zé)任的綜合C民事

6、責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合D民事責(zé)任、社會(huì)法責(zé)任、行政責(zé)任的綜合13下列選項(xiàng)中的調(diào)解行為不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法調(diào)整的是A企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解B依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解C在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行的調(diào)解D勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中進(jìn)行的調(diào)解14下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)者的收入屬于工資范圍的是A計(jì)劃生育補(bǔ)貼B自然科學(xué)獎(jiǎng)C清涼飲料費(fèi)用D外勤工作津貼15下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟之間關(guān)系的表述，正確的是A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序B未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決的案件不得進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁因啟動(dòng)鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可

7、以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟D因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服起訴至人民法院的，不予受理16下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則的表述，正確的是A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員由雙方當(dāng)事人選定B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員有私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的行為的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院撤銷仲裁裁決C仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委員會(huì)裁決D仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出17.下列選項(xiàng)中不屬于工資基準(zhǔn)的是A工資集體協(xié)商制度B工資支付保障制度C工資優(yōu)先支付制度D最低工資制度18徐某因所在單位丙公司以綜合計(jì)算工時(shí)為由拒絕支付加班費(fèi)，而

8、在離職后申請(qǐng)仲裁，要求丙公司支付其加班費(fèi)6000元，據(jù)此，下列判斷錯(cuò)誤的是A徐某與丙公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)實(shí)行“一裁終局”B若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地基層人民法院申請(qǐng)撤銷裁決C若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應(yīng)受理丙公司申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)D若徐某申請(qǐng)法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，法院應(yīng)當(dāng)裁定止執(zhí)行19根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，由勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的情形中，下列選項(xiàng)中不符合必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定的條件是A勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退

9、休年齡不足十年C勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)者與用人單位再次簽訂的勞動(dòng)合同D國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年20下列選項(xiàng)中可以安排延長工作時(shí)間的是A哺乳期內(nèi)的女職工B懷孕7個(gè)月以上的女職工C未成年工D大病初愈的職工二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。21根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我國勞動(dòng)法的立法宗旨包括A保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系C建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞

10、動(dòng)制度D促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步22下列選項(xiàng)中能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括A勞動(dòng)者死亡B勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡C戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂D人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件所做的裁定與判決23投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)包括A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B工傷保險(xiǎn)C失業(yè)保險(xiǎn)D生育保險(xiǎn)24為了維護(hù)公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進(jìn)行特別扶持和援助的人員包括A海歸人員B少數(shù)民族勞動(dòng)者C殘疾人D傳染病病源攜帶者25下列選項(xiàng)中屬于工作時(shí)間的包括A生產(chǎn)的準(zhǔn)備時(shí)間B女職工哺乳時(shí)間C工會(huì)活動(dòng)時(shí)間D午餐時(shí)間26我國社會(huì)保障制度體系的主要構(gòu)成部分包括A社會(huì)福利B社會(huì)救濟(jì)C社會(huì)優(yōu)撫D社會(huì)保險(xiǎn)27社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源主要包括A用人單位繳費(fèi)

11、B個(gè)人繳費(fèi)C政府補(bǔ)貼D保險(xiǎn)金的收入和罰款28下列選項(xiàng)中對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的判斷，正確的包括A基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納B職工個(gè)人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用全部計(jì)入個(gè)人賬戶C職工個(gè)人繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%D城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)29.下列選項(xiàng)中屬于我國工會(huì)的形式的包括A全國總工會(huì)B產(chǎn)業(yè)工會(huì)C行業(yè)工會(huì)D基層工會(huì)30勞動(dòng)者在試用期的工資，下列選項(xiàng)中正確的包括A不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%B不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%D不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%非選擇題部分注意事項(xiàng)：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案

12、寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31勞務(wù)派遣32勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度33競(jìng)業(yè)限制條款34綜合計(jì)算工作時(shí)間四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35簡(jiǎn)要說明我國確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素。36簡(jiǎn)要說明工會(huì)在參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的權(quán)利和義務(wù)。37簡(jiǎn)要說明勞動(dòng)就業(yè)的特征。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38試述集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39劉某是某燃?xì)鉅t具銷售公司的銷售部總監(jiān)。2012年1月13日晚上，公司各部門按照慣例組織年度迎春聚餐。劉某根據(jù)公司經(jīng)理的安排在聚餐前就公司一

13、年的銷售情況做了簡(jiǎn)短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進(jìn)晚餐。當(dāng)晚9時(shí)聚餐結(jié)束時(shí)，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。事故發(fā)生后，劉某經(jīng)診斷為左髕骨骨折。請(qǐng)回答：(1)劉某的摔傷是否符合工傷認(rèn)定條件，為什么？(2)某燃?xì)鉅t具銷售公司若提出工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)遵守的期限和程序有哪些？(3)若劉某系被來飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用，劉某如何實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)？40.2010年8月，楊先生入職甲軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)，在入職培訓(xùn)時(shí)簽收并學(xué)習(xí)了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動(dòng)。2011年，楊先生自該公司離職，并進(jìn)入乙軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲軟件公司便以楊先生違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由訴至法院，要求楊先生繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。請(qǐng)回答：(1