某公司職員管理手冊(cè)范本

1、唐都廣告有限公司職員手冊(cè)目錄、尸、 亠刖百生效期和適用范圍試用期轉(zhuǎn)正上班時(shí)間打卡或考勤在公司加班帶薪假期年假公眾假期婚假 產(chǎn)假喪假薪酬支付工資支付工資評(píng)估年底雙薪費(fèi)用報(bào)銷制度廣告創(chuàng)意獎(jiǎng)金社會(huì)保險(xiǎn)注意事項(xiàng)附錄唐都廣告公司組織架構(gòu)及管理職能分工圖 唐都廣告公司質(zhì)量管理組織架構(gòu)、八前言歡迎您加入唐都 !此份職員手冊(cè)可幫助您了解公司的基本制度和規(guī)定， 我們會(huì)使 此職員手冊(cè)盡可能更為詳盡， 但是如要使到此手冊(cè)的內(nèi)容更加適合 于現(xiàn)時(shí)或?qū)淼母鞣N情況中運(yùn)用，這可以說只是一種設(shè)想。所以， 希望你們仔細(xì)閱讀此手冊(cè)，完全理解手冊(cè)內(nèi)容。自覺遵守里面的規(guī) 章制度。在無法預(yù)料的情形發(fā)生，管理層無法及時(shí)作出反應(yīng)時(shí)，請(qǐng) 運(yùn)

2、用本手冊(cè)的原則及您的判斷力。同時(shí)，我們將會(huì)不時(shí)地再校訂此職員手冊(cè)， 當(dāng)有需要再修訂時(shí), 我們會(huì)根據(jù)相應(yīng)環(huán)境的變化而進(jìn)行修改， 同時(shí)也希望您為其中部份 修改作出貢獻(xiàn)。公司公章:生效期和適用范圍本制度從二零零一年六月十六日起正式生效，所有以前公布執(zhí)行的 與本制度有沖突的規(guī)定，應(yīng)以本制度為準(zhǔn)；此職員手冊(cè)原則上全國通用，各事業(yè)部可依據(jù)各地具體情況作相應(yīng) 調(diào)整。試用期在正式確認(rèn)聘任之前，職員將會(huì)被要求服務(wù) 3-6個(gè)月作為試用期；職員試用期間，公司會(huì)對(duì)職員的表現(xiàn)作出評(píng)估，并書面通知試用結(jié)果；計(jì)算職員的服務(wù)年資時(shí)，試用期亦計(jì)入職員服務(wù)年限。轉(zhuǎn)正如果公司對(duì)職員在試用期間的工作滿意，職員將會(huì)取得書面轉(zhuǎn)正確認(rèn)，并

3、且可 享有一切正式職員福利；正式聘用職員前，職員需在公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，合格者方能錄用，費(fèi)用由 公司負(fù)擔(dān)；職員轉(zhuǎn)正后工資調(diào)整情況，根據(jù)其勞動(dòng)合同之規(guī)定而定上班時(shí)間本公司各職員上下班時(shí)間及工作安排，會(huì)取決于該部門職員的工作性質(zhì)及地區(qū)特點(diǎn) 需要，根據(jù)實(shí)際情況作出以下規(guī)定：本部中信和遠(yuǎn)東職員（除下面規(guī)定部門外）及重慶事業(yè)部職員：上班時(shí)間：周一至周五上午 9 : 00-下午18 : 00 ；周六上午：9: 00-12 : 00午餐時(shí)間：中午12 : 00-13 : 30休息日：周六下午，周日本部客戶服務(wù)部職員，客戶發(fā)展部客戶人員，行政人事部職員，上海事業(yè)部職員， 青島事業(yè)部職員：上班時(shí)間為：周一至周

4、五 8 : 30- 17 : 30 ;周六8: 30-11 : 30午餐時(shí)間：中午12 : 00-13 : 30休息日：周六下午，周日打卡或考勤l唐都職員上下班必須打印時(shí)間考勤卡（各事業(yè)部職員實(shí)行考勤登記）；2本部職員一人配有一張時(shí)間考勤卡。在廣州中信或遠(yuǎn)東寫字樓上班的職員必須在 部門所屬寫字樓打卡；客戶發(fā)展部部分職員客戶服務(wù)部 信息中心 策略部 媒介部 創(chuàng)意設(shè)計(jì)局文案部 行政人事部部分職員客戶發(fā)展部部分職員創(chuàng)意設(shè)計(jì)局設(shè)計(jì)部 創(chuàng)意設(shè)計(jì)局美術(shù)部 創(chuàng)意設(shè)計(jì)局電腦制作部 制作部 網(wǎng)絡(luò)部 行政人事部部分職員 財(cái)務(wù)部3 上下班，如因特殊原因（如：出差，外出辦公，外出開會(huì)，請(qǐng)假等）不得打卡者， 事先必須第

5、一時(shí)間知會(huì)前臺(tái)文員，以便及時(shí)登記好考勤情況。事后定要交由部門負(fù) 責(zé)人簽名確認(rèn)；4 不得代人打卡和委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，兩者均處以 300 元罰款；5 遲到、早退、曠工、全勤：5.1 遲到、早退 130 分鐘，每次罰款 20 元；5.2 遲到、早退 3060 分鐘，每次罰款 30 元；5.3 遲到、早退 12 小時(shí)，每次罰款半天工資；5.4 遲到、早退 23 小時(shí)，每次罰款一天工資；5.5 曠工一天，每次罰款三天工資；5.6 曠工一周視為自動(dòng)離職，無須發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5.7 工資月度內(nèi)全勤，將發(fā)放 50 元作為月度全勤獎(jiǎng)金；5.8工資年度內(nèi)全勤，將發(fā)放200元作為年度全勤獎(jiǎng)金6全勤：考勤時(shí)

6、間段沒有遲到、沒有早退、沒有請(qǐng)假（年假除外）、沒有曠工、沒有延時(shí)上班為全勤。全勤獎(jiǎng)只發(fā)放給非公司住宿職員和打卡或考勤登記的職員。在公司加班公司希望職員盡量在正常上班時(shí)間內(nèi)，有效率地完成工作，但由于廣告行業(yè)的特殊性，及某些工作的性質(zhì)或個(gè)人的工作習(xí)慣，在非上班時(shí)間工作或超時(shí)工作是較為普遍的現(xiàn)象，對(duì)于有真正原因并有管理層批準(zhǔn)的加班，公司將作出以下補(bǔ)償：1周一至周六留在公司超時(shí)工作的，可在公司食堂享用晚餐；2周一至周五留在公司超時(shí)工作至 22 : 00后的，可根據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用（按照通常 的標(biāo)準(zhǔn)）報(bào)銷從公司至家住地址回家的單程交通費(fèi)（以下同）-如果住址發(fā)生變更，請(qǐng)急時(shí)通知行政人事部；3周六加班48小時(shí)（

7、從下午1 : 30計(jì)算），可報(bào)銷單程交通費(fèi)；4周六加班超過8小時(shí)（從下午1 : 30計(jì)算，晚上扣除半小時(shí)晚餐時(shí)間），可報(bào)銷 雙程交通費(fèi)；5周日加班48小時(shí)，可報(bào)銷單程交通費(fèi)，并在公司食堂享用飯餐；6周日加班超過8小時(shí)，可報(bào)銷雙程交通費(fèi)；并且可在下一周內(nèi)補(bǔ)休一天；7周一至周日加班時(shí)間超過 22 : 00 ,第二天可相應(yīng)推遲上班時(shí)間（稱之為延時(shí)上 班）。（第二天的上班時(shí)間=正常上班時(shí)間9:00+前一天22 : 00以后的時(shí)間數(shù)）例：甲同事晚上加班至 22 : 30,則可第二天早上9 : 30之前上班，9 : 30后上班則當(dāng)遲到處理請(qǐng)假職員如因病、私人事由不能到崗者，須事前辦理手續(xù)，只有在事前申請(qǐng)不

8、可能完成時(shí)，才允許事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假審核，一天以內(nèi)需直屬上司和行政人事經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可生效，一天以上需首席運(yùn)營官批準(zhǔn)方可生效（首席運(yùn)營官外勤時(shí)可按級(jí)別優(yōu)先次序?qū)徍伺鷾?zhǔn)）；請(qǐng)假時(shí)間以天為單位計(jì)算，1小時(shí)以內(nèi)-1/8天計(jì)算,2小時(shí)以內(nèi)-1/4天計(jì)算,4小時(shí)以內(nèi)-1/2天計(jì)算,48小時(shí)1天計(jì)算。請(qǐng)事假，扣發(fā)請(qǐng)假工作時(shí)間之工資；請(qǐng)病假，如有醫(yī)院相關(guān)有效證明（如有醫(yī)院蓋章的病假單、藥費(fèi)的發(fā)票收據(jù)、病歷處方等）則可保留病假日工資的 50%。請(qǐng)其他假，主要包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假帶薪假期年假帶薪年假的標(biāo)準(zhǔn)如下：服務(wù)滿一年享有年假，之后每遞增一年服務(wù)時(shí)間則增加天年假，直增至十天；服務(wù)年資滿一年5 個(gè)

9、工作日服務(wù)年資滿二年6 個(gè)工作日服務(wù)年資滿三年7 個(gè)工作日服務(wù)年資滿四年8 個(gè)工作日服務(wù)年資滿五年9 個(gè)工作日服務(wù)年資滿六年或以上10 個(gè)工作日所有年假應(yīng)在可休年假的半年內(nèi)休完，因工作繁忙無法休假者，公司將以雙薪 方式予以補(bǔ)償，補(bǔ)償時(shí)間為 6 月和 12 月； 所有年假都應(yīng)提前一周申請(qǐng)并取得其部門負(fù)責(zé)人及行政人事部門的同意。公眾假期元旦2 日春節(jié)10 日國際勞動(dòng)節(jié)3 日國慶節(jié)3 日如以上假日適逢周六周日，則以跟隨的工作日加以補(bǔ)假；公司原則上按國家規(guī)定安排假期， 具體視公司與客戶的業(yè)務(wù)情況作相應(yīng)的調(diào)整婚假按法定年齡（男性22周歲，女性20周歲）結(jié)婚的正式職員，可享受 3天法定婚 假；請(qǐng)假職員需將

10、結(jié)婚證明副本交行政人事部記錄。產(chǎn)假需請(qǐng)產(chǎn)假的女性職員，根據(jù)國家規(guī)定，可享受90產(chǎn)假；男性職員可享受連續(xù) 10天的配偶產(chǎn)假。喪假職員的父母，配偶，子女去世，可獲三天喪假。工資支付職員工資支付時(shí)間為次月8號(hào)工資評(píng)估通常公司會(huì)對(duì)職員的工資每半年作一次評(píng)估與修訂（時(shí)間分別定為每年的6月和12月）；職員工資評(píng)估工作將會(huì)由其上司，部門負(fù)責(zé)人，行政人事部根據(jù)其考核能力、業(yè)績、服務(wù)年資作出鑒定，工資增加會(huì)直接與其工作業(yè)績和生活消費(fèi)指數(shù)相關(guān)；所有工資的修正都取決于首席運(yùn)營官的批準(zhǔn)。年底雙薪每位正式職員年底享受雙薪（12月份工資兩倍）；服務(wù)未滿一年者，按服務(wù)月份數(shù)/12的比例發(fā)放雙薪；年底雙薪和12月工資一起發(fā)放

11、。費(fèi)用報(bào)銷制度目的頒布本制度的目的是為公司職員提供清楚的，完整的費(fèi)用批準(zhǔn)及報(bào)銷準(zhǔn)則；此制度適用于本公司所有在職職員。報(bào)銷時(shí)間每星期四，經(jīng)手人將單據(jù)按要求整理好交財(cái)務(wù)部；財(cái)務(wù)部于星期二下午支付金額，不能支付，出具通知；5000元以上（含5000元）的成本及費(fèi)用支付，必須提前一天提交財(cái)務(wù)部。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)1招待餐費(fèi)報(bào)銷：招待客戶用餐必須先填寫用餐審批條， 注明用餐人數(shù)（包括我方與客戶方），由總監(jiān)簽名同意；報(bào)銷時(shí)需將發(fā)票和審批條同時(shí)附上。具體標(biāo)準(zhǔn)為：招待客戶人員-50元/人2 誤餐補(bǔ)貼：員工因短期出差未在公司用餐，可補(bǔ)發(fā)誤餐費(fèi) 具體標(biāo)準(zhǔn)： 15 元/ 餐（飲料不另外報(bào)銷）3 差旅費(fèi)報(bào)銷及補(bǔ)貼發(fā)放的規(guī)定：3

12、.1 公司經(jīng)理及以上級(jí)別人員出差可乘坐飛機(jī)普通艙位，其它職員出差乘坐飛機(jī)需公司總經(jīng)理室事前批準(zhǔn)方可報(bào)銷，在非緊急情況下希望職員盡可能坐火車；3.2 住宿費(fèi)及補(bǔ)貼費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：層級(jí)總監(jiān)及以上特區(qū)及直轄市350/ 晚其它城市250/晚補(bǔ)貼80元/天經(jīng)理級(jí)250/ 晚150/晚60元/天經(jīng)理級(jí)以下150/ 晚100/晚40元/天3.3 住宿按發(fā)票報(bào)銷，發(fā)票額高于此標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)事人自行負(fù)擔(dān)，補(bǔ)貼額按日計(jì)算 （按住宿日為計(jì)算依據(jù)） 。如需其它公關(guān)費(fèi)用應(yīng)需事先征得總經(jīng)理室的同意方可 報(bào)銷。出差的個(gè)人餐費(fèi)及其它雜費(fèi)均不予報(bào)銷；3.4 職員事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，趁出差或工作之便就近回家省親或辦私事的，其繞道 飛機(jī)

13、、車船費(fèi)等多開支的部分均由個(gè)人自行處理；3.5 公司職員在市內(nèi)辦事，交通費(fèi)按公共交通（包括公共汽車和地鐵）票價(jià)實(shí)報(bào)實(shí) 銷，原則上不報(bào)的士費(fèi)，特殊情況需直屬上司注明原因，否則不予報(bào)銷；3.6 公務(wù)出差需填報(bào)借支單，所借款額度與實(shí)際使用情況須基本相符，借款程序參照借支的審批程序。公務(wù)或出差結(jié)束后 5天內(nèi)應(yīng)及時(shí)清結(jié)所借款，超出5天不填寫報(bào)銷單的，視同拖欠公款行為，在當(dāng)月工資中如數(shù)扣除。報(bào)銷程序說明:1歸口至品牌組的費(fèi)用及成本必須經(jīng)所屬品牌總監(jiān)簽名確認(rèn)，并填寫業(yè)務(wù)工作號(hào);2 10000 元以上（含1萬元）支出必須由三名以上董事簽名，10000-1000的支出由二名以上董事簽名生效，1000元以下由首席

14、營運(yùn)執(zhí)行官簽名生效。廣告創(chuàng)意獎(jiǎng)金公司對(duì)于職員在國際、國內(nèi)行業(yè)性正規(guī)評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)和公司評(píng)獎(jiǎng)中獲得的獎(jiǎng)勵(lì)作出以下獎(jiǎng)賞：1）國際的金獎(jiǎng)一一獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎(jiǎng)金二萬元銀獎(jiǎng)一一獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎(jiǎng)金一萬元銅獎(jiǎng)一一獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎(jiǎng)金八千元入圍一一獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎(jiǎng)金五千元提名一一獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎(jiǎng)金一千元2）國內(nèi)的金獎(jiǎng)一獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎(jiǎng)金一萬元銀獎(jiǎng)一獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎(jiǎng)金五千元銅獎(jiǎng)一獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎(jiǎng)金三千元入圍一獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎(jiǎng)金一千元提名一一獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎(jiǎng)金五百元3）公司的目前公司設(shè)有金米獎(jiǎng)，具體見相關(guān)規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)政府法規(guī)的要求，對(duì)于所有正式職員，公司會(huì)為其負(fù)擔(dān)當(dāng)?shù)卣蟮乃猩?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，到98年7月為止，公司所負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)有：1 .養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)政府對(duì)私營企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策，公司和職員共同承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)交納義務(wù)。由公司負(fù)責(zé)按月向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心繳納，職員應(yīng)繳納的部分由公司在職員月工資中代扣，職員退休后，可根據(jù)政