社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)論文范文-關(guān)于的論民營企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)的困境與現(xiàn)實(shí)出路word版下載

1、社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)論文范文:關(guān)于的論民營企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)的困境與現(xiàn)實(shí)出路word版下載論民營企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)的困境與現(xiàn)實(shí)出路論文導(dǎo)讀：本論文是一篇 關(guān)于論民營企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)的困境與現(xiàn)實(shí)出路的優(yōu)秀論文范文，對(duì) 正在寫有關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)論文的寫作者有一定的參考和指導(dǎo)作用，論文 片段：【摘要】本文主要探討了民營企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)理由。【關(guān)鍵詞】民營企業(yè) 社會(huì)保險(xiǎn)一、民營企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)面對(duì)的困境1相當(dāng)多的民營企業(yè)和員工不懂或不知關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)法 規(guī)規(guī)定，也不知道社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性規(guī)定首先，沒有一個(gè)系統(tǒng)的社會(huì) 保險(xiǎn)的立法規(guī)范的存在，各種行政法規(guī)、部門規(guī)章以及地方性法規(guī)、 規(guī)章無法建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的實(shí)施機(jī)制，相當(dāng)

2、一部分民營企業(yè)不知道繳納 社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性規(guī)定。其次，民營企業(yè)員工缺乏法律知識(shí)。民營企 業(yè)員工特別是普通職工，大部分文化水平不高，在勞動(dòng)權(quán)益方面的要 求也不強(qiáng)烈，不知社會(huì)保險(xiǎn)是自己應(yīng)得的保障權(quán)益，不知有哪些關(guān)于 社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)或規(guī)章，更不知道社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性和具體的 操作策略。2.即使知道社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，但是相當(dāng)多的民營企業(yè)及其 員工不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)據(jù)調(diào)查：首先，查民營企業(yè)主文化素質(zhì)相對(duì)較 低，他們?nèi)狈?xì)化或集約化經(jīng)營戰(zhàn)略，沒有認(rèn)識(shí)到為職工繳納社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)是一種人力資本的投資，可以增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力，推動(dòng)企業(yè) 效益，有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展；其次，勞動(dòng)力的買方市場使企業(yè)員工對(duì) 社會(huì)保險(xiǎn)不

3、敢奢望；再次，社會(huì)保險(xiǎn)立法層次普遍偏低，權(quán)威性不夠, 法律效力低下，除工傷保險(xiǎn)外，多數(shù)社會(huì)保險(xiǎn)立法大部分沒有將鄉(xiāng)鎮(zhèn) 和村辦民營企業(yè)包括在社會(huì)保險(xiǎn)的范圍之內(nèi)，這也是造成我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)或 村辦民營企業(yè)逃避參與社會(huì)保險(xiǎn)的極好的理由和可乘之機(jī)。3.知道又愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)的民營企業(yè)和員工又苦于經(jīng)濟(jì)承受 能力有限，而不能參加或不能全部參加五種社會(huì)保險(xiǎn)在客觀方面，很 多民營企業(yè)發(fā)展時(shí)間短暫，經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱，客觀承受能力有限，融資 難度大，缺乏支付比率較高的社會(huì)保險(xiǎn)金的能力。我國社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi) 比例高，使民營企業(yè)難以承受。目前，五種保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)率累計(jì)超過 了 28%,個(gè)別地區(qū)的繳費(fèi)率已經(jīng)接近目前世界上社會(huì)保險(xiǎn)綜合費(fèi)率最

4、 高的瑞典再次，對(duì)于一些勞動(dòng)密集型民營企業(yè)員工而言，因?yàn)楸旧砉?資很低，只能維持目前基本的生活，讓其留出部分資金繳納社會(huì)保險(xiǎn), 也影響其當(dāng)前生活的正常維持。4 捆綁式繳費(fèi)機(jī)制和過高的職工流動(dòng)率降低了民營企業(yè)及其員 工參保的可操作性首先，社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)換和接續(xù)機(jī)制困難成為民營企 業(yè)及其員工在實(shí)踐中難以操作的主要難題。其次，企業(yè)和個(gè)人捆綁式 繳費(fèi)的社保形式，在較大程度上降低了企業(yè)參保的可操作性。企業(yè)和 職工任何一方不履行繳費(fèi)義務(wù)，個(gè)人賬戶的社保金就不能夠得到保 障，由于將雇主與雇員捆得太緊，使得一些有參保意向的民營企業(yè)因 為員工個(gè)人的理由而無法辦理社會(huì)保險(xiǎn)，或者一些有參保愿望的員工 因?yàn)槠髽I(yè)的不參與

5、自己也只好望而無奈。再次，目前一些地區(qū)對(duì)進(jìn)城 務(wù)工農(nóng)民采取了不同的社保模式，有以廣東地區(qū)為代表的城鎮(zhèn)社保系 統(tǒng)，以江蘇部分地區(qū)和山西省為代表的農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)模式以及以上海 和成都市為代表的綜合保險(xiǎn)系統(tǒng)，這三個(gè)保障系統(tǒng)之間又無法進(jìn)行轉(zhuǎn) 換，也是導(dǎo)致企業(yè)及其員工無法參保的一個(gè)重要因素。二、民營企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)實(shí)出路1高層次、系統(tǒng)化的社會(huì)保險(xiǎn)立法，多渠道、高效率的普法機(jī) 制是解決民營企業(yè)及其員工不知法的前提和基礎(chǔ)在盡快出臺(tái)社會(huì)保 險(xiǎn)法的基礎(chǔ)上，盡快完善相關(guān)的授權(quán)立法及相關(guān)法規(guī)，并盡量開發(fā) 全國統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)平臺(tái)，通過街道住處定點(diǎn)免費(fèi)印發(fā)宣傳品、現(xiàn)場 咨詢、流動(dòng)巡講等豐富多彩的形式，開拓有效的普法機(jī)

6、制，使民營企 業(yè)企業(yè)及員工明確認(rèn)識(shí)到繳納社會(huì)保險(xiǎn)是他們的應(yīng)有權(quán)益或義務(wù)，還 要使他們了解社會(huì)保障技術(shù)操作上的有關(guān)知識(shí)，明確社會(huì)保險(xiǎn)待遇不 支付的法律責(zé)任、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利受損時(shí)的權(quán)利救濟(jì)途徑，使民營企業(yè) 及員工學(xué)法、知法、懂法、用法。2 提高民營企業(yè)員工就業(yè)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)是克服民營企業(yè)員工 畏懼維權(quán)心理的關(guān)鍵，轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略方式、執(zhí)行強(qiáng)硬的違法制裁 措施是扭轉(zhuǎn)民營企業(yè)不愿參保局面的重要方略首先，根據(jù)市場競爭理 論，對(duì)于就業(yè)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平精的員工，企業(yè)都害怕留失;而那些技 術(shù)含量低、可替代率高的員工，企業(yè)便想法設(shè)法壓低他們的待遇。根 據(jù)2003年末對(duì)江蘇常州194家民營企業(yè)調(diào)查顯示，中層以上干部

7、、 技術(shù)崗位、城市戶籍從業(yè)人員參保比例高，一般員工、普通工種、農(nóng) 村戶籍和臨時(shí)工從業(yè)人員、參保比例低。因此，如果一般員工、普通 工種、農(nóng)村戶籍或臨時(shí)工就業(yè)機(jī)會(huì)多,就業(yè)能力強(qiáng)，有條件到其他的 崗位就業(yè)或獨(dú)自創(chuàng)業(yè)，便可以免除其害怕失業(yè)畏懼心理，而敢于爭取 自己的社會(huì)保險(xiǎn)利益。其次，轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)營思路，由粗放型經(jīng)營管 理向精細(xì)化經(jīng)營管理轉(zhuǎn)變,提升企業(yè)的競爭力?！案叩陌氘a(chǎn)率、質(zhì) 量、創(chuàng)新和靈活性是高積極性勞動(dòng)力隊(duì)伍特有的標(biāo)志。它能積極地響 應(yīng)企業(yè)流程的變化，幫助企業(yè)保持獨(dú)特的競爭優(yōu)勢” o再次，建立并 執(zhí)行一種能夠影響企業(yè)社會(huì)信譽(yù)，提高其違法成本的違法制裁體制， 也是督促民營企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的有效手

8、段。3浮動(dòng)費(fèi)率、分類處理、分步推進(jìn)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)模式是解決 民營企業(yè)及其員工沒有能力參加社會(huì)保險(xiǎn)的有效途徑對(duì)于大多數(shù)民 營企業(yè)外來民工而言，首先，五大保險(xiǎn)全部參保是太過“奢侈”的事 情，他們最希望、也最需要得到的是醫(yī)療、工傷保障；其次，就是養(yǎng) 老保險(xiǎn)。因此應(yīng)該研究一種彈性的繳費(fèi)類別和繳費(fèi)區(qū)間，采取浮動(dòng)費(fèi) 率的方式，針對(duì)不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同經(jīng)濟(jì)效益的民 營企業(yè)采取不同的保險(xiǎn)類別和繳費(fèi)費(fèi)率，根據(jù)不同的繳費(fèi)比例取得不 同的保險(xiǎn)待遇。先讓每個(gè)員工進(jìn)入到社會(huì)保險(xiǎn)的行列，然后在有條件 的時(shí)候逐步提高保險(xiǎn)層次，增加保險(xiǎn)類別。也可以參考芬蘭、法國等 國家，對(duì)新建的民營企業(yè)和吸納下崗職工及社會(huì)失業(yè)

9、人員達(dá)到一定比 例的民營企業(yè)在一定期限內(nèi)釆取減免企業(yè)部分稅費(fèi)的做法和經(jīng)驗(yàn)，激 發(fā)起參加社會(huì)保險(xiǎn)的積極性。并依據(jù)權(quán)利與義務(wù)相對(duì)等的原則，繳納 得多，記入個(gè)人賬戶的就多，退休后養(yǎng)老金發(fā)得就多。本著低比例起 步，分步到位，先納入后規(guī)范的策略。這樣，既可以推動(dòng)中小企業(yè)參 加社會(huì)保險(xiǎn)，又可以激勵(lì)中小企業(yè)的發(fā)展并多提供就業(yè)崗位。4靈活的繳費(fèi)方式、方便轉(zhuǎn)移的個(gè)人帳戶是解決民營企業(yè)及其 員工“無法”參加社會(huì)保險(xiǎn)的重要舉措鑒于個(gè)人賬戶機(jī)制不健全、捆 綁式繳費(fèi)機(jī)制、社保管理部門不能有效配合、職能部門的服務(wù)意識(shí)欠 缺等等理由，有必要探尋一套系統(tǒng)而富有可操作性、既便于員工和企 業(yè)參與又便于社保部門有效管理的民營企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施機(jī)制。 可以嘗試將用人單位與職工的捆綁式繳費(fèi)改為獨(dú)立式繳費(fèi)，所有的用 人單位必須按營業(yè)收入或利潤的一定比例交納企業(yè)社保稅。個(gè)人則根 據(jù)自愿的原則，按工資收入的一定比例直接向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納個(gè)人 保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)的多少與其個(gè)人賬戶和所享受的保障水平高低直接