公司加班管理制度范本

1、公司加班管理制度范本公司加班管理制度范本一、總則一目的為提升效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞作進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。二職責(zé)1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層單位的加班狀況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報(bào)至人力資源部。2、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行狀況，對(duì)加班異常狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議，人力資源部和分管經(jīng)理審批。三適用范圍公司全體員工。四原則1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提升勞作生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。公司不提倡加班。2、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，工地雨休等，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。4、總量控制原則。對(duì)各部門加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以依據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠。二、文件內(nèi)容一加班認(rèn)定1、各部門只有在具備以下條件之一時(shí)，才可組織員工加班：在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的；

3、須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2、值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次0：00-8：00，8：00-16：00，16：00-24：00為40元，法定節(jié)假日為60元。員工在值班期間，公司給予誤餐補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)

4、狀況確定。員工在值班時(shí)處理工作的，不認(rèn)定為加班。3、有以下狀況之一者，不認(rèn)定為加班：由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；辦公室人員在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的；開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；倒班。二加班審批程序1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。2、加班前由部門主管工長(zhǎng)填報(bào)加班審批單另制定，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由、工作量，(.qiquha )部門經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理簽署審核看法。加班主管工長(zhǎng)需在下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間。三加班免除與時(shí)限控制1

5、、公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一持續(xù)工作均算加班。2、以下行為不享受加班補(bǔ)貼：無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡上、下班，記錄上下班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為；不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；3、以下人員除文件內(nèi)容中第三1款外原則上不享受加班補(bǔ)貼：中高層管理人員；因工作性質(zhì)特別，執(zhí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間量的員工；執(zhí)行計(jì)件工資或業(yè)績(jī)提成工資的人員；學(xué)徒

6、、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員；受留用察看處分人員。4、加班時(shí)限控制文件內(nèi)容中第一3款不受加班時(shí)限限制不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；員工加班一般每日不超過3小時(shí)，最遲不超過22點(diǎn)。員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)算加班補(bǔ)貼。四加班的檢查三人以上加班要有主管或工長(zhǎng)督查，十人以上由部門經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人督查，加班完成后部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理要核對(duì)工作量，相符后簽字，不符要相應(yīng)扣減加班時(shí)間，嚴(yán)重的取消加班。五加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付1、加班調(diào)休員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到

7、一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門經(jīng)理安排，調(diào)休審批程序參照請(qǐng)休假管理制度。2、加班補(bǔ)貼確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞作法規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照月工資除以26天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8.5小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付加班補(bǔ)貼；安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付加班補(bǔ)貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞作節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，工作的，按照員工

8、本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付加班補(bǔ)貼。法定休假節(jié)日加班，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付；除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，依據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用；因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。五罰則1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。3、為獲取加班補(bǔ)償，采納不正當(dāng)手段如“正常工作時(shí)間有意降低工作效

9、率、“虛增工作任務(wù)等取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50由審批領(lǐng)導(dǎo)承當(dāng)，50由申請(qǐng)加班的人員承當(dāng)，并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50由審批領(lǐng)導(dǎo)承當(dāng)，50由申請(qǐng)加班的人員承當(dāng)。6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。三、附則一本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂；二本制度自公布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行

10、廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為 請(qǐng)銷假制度附表范本 請(qǐng)銷假制度 一、事假：職工請(qǐng)事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。一年以內(nèi)請(qǐng)事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金和出差費(fèi)。 二、病假：以醫(yī)院證實(shí)為依據(jù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，按同意天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證實(shí)或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到?？?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，并報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)同意

11、。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，其它各項(xiàng)費(fèi)用自理工傷除外。 三、休假：按照辦公室安排的時(shí)間填寫休假申請(qǐng)表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。 四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請(qǐng)假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時(shí)間以事假論。 五、銷假：上述各項(xiàng)請(qǐng)假期滿上班后應(yīng)及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎(jiǎng)金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。 附： 1、年休假待遇表 2、探親假待遇表 3、婚喪假待遇表 年休假待遇表 項(xiàng)目 內(nèi)容 文件依

12、據(jù) 適用范圍 黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位在保證完成工作任務(wù)，不另增加人員編制和定員的前提下，可以安排工作人員含合同制工人的年休假。 中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)電19912號(hào) 省委、省政府魯發(fā)電199142號(hào) 各級(jí)各類學(xué)校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行，不享受本通知規(guī)定的休假待遇。 休假期限 工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。 休假期包括公休日，但不包括法定的節(jié)假日和國(guó)家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。 休假期間 待遇 工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。 未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時(shí)間的，按曠工對(duì)待。 休假方式 工

13、作人員休假時(shí)間要注意合理安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。 其他事項(xiàng) 工作人員當(dāng)前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。 各地各部門可恢復(fù)離休干部健康休養(yǎng)制度，休養(yǎng)時(shí)間和經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)等，仍按原勞作人事部勞人字198317號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。 企業(yè)單位工作人員休假，由企業(yè)依據(jù)具體條件和實(shí)際狀況，參照上述精神，自行確定。 注：按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，同休假可合并使用。 探親假待遇表 項(xiàng)目 內(nèi)容 文件依據(jù) 適用范圍 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合

14、同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇。 國(guó)發(fā) 1981 36號(hào) 勞總檢字8112號(hào) 國(guó)發(fā) 1986 77號(hào) 職工與父母親不包括岳父母、公婆都不能住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇，但職工與父或母一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。 學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探望規(guī)定的待遇。 休假 期間 待遇 探望配偶 每年給予一方一次，假期30天。 國(guó)發(fā) 1981 36號(hào) 未婚職工 探望父母 原則上每年一次，假期20天，如因工作需要，當(dāng)年不給假，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。 已婚職工 探望父母 每四年給

15、假一次，假期20天。 另外，依據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 執(zhí)行休假 制度的 職工探親 凡執(zhí)行休假制度的職工例如學(xué)校的教職工，應(yīng)在休假期間探親;如果休假期較短，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。 探親假 待遇 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假期和路程假期內(nèi)，其工資按以下各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：執(zhí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;機(jī)關(guān)一般工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)技術(shù)等級(jí)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。 人薪發(fā) 199411號(hào) 工資制度改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工未納進(jìn)工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在探親期間照發(fā);未納進(jìn)的獎(jiǎng)金部分是否發(fā)放，由各單位自行決定。 依據(jù)有關(guān)規(guī)定特別行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提升的津貼部分不作為探親假的計(jì)算基數(shù)。 婚喪假待遇表 范圍和條件 假期 假期待遇 文件依