勞動合同模板

1、勞動合同甲方：上海思果網(wǎng)絡科技有限公司乙方： 身份證號： 戶籍地址： 聯(lián)系地址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章 勞動合同期限第一條勞動合同期限壹年，自 年 月 日至 年 月 日止；其中，試用期 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。如國家及上海市勞動法律法規(guī)有規(guī)定勞動合同需提前終止的，則本合同按該等規(guī)定終止。第二條 乙方承諾在簽訂本合同時與其他用人單位無勞動關系（包括全職、兼職），并保證與前用人單位沒有任何勞動爭議和經(jīng)濟糾紛。否則，因乙方違反本條而發(fā)生的糾紛及賠償責任均由乙方承擔，甲

2、方無需承擔責任；若甲方因此向第三方承擔責任的，乙方需全額賠償甲方。第二章 工作內(nèi)容和工作地點第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 ，任 崗位，職務 ；乙方同意本合同存續(xù)期間，如果職務發(fā)生變動，則以最新下發(fā)的“人事任職通知”文件為準，并執(zhí)行相應的職級工資。第四條 甲方為業(yè)務需要，有權調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或崗位。第五條 乙方須按照甲方確定的崗位責任，認真履行其工作職責，親自按時、按質、按量完成工作任務，達到規(guī)定的工作要求，并接受甲方根據(jù)績效考核制度所進行的考核。第六條 經(jīng)考核后乙方未達到考核標準的，視為乙方不能勝任本合同所約定的崗位工作，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位。甲方調(diào)整乙方的工作崗位應以書面形式通

3、知乙方。乙方在接到甲方崗位調(diào)整書面通知后，應當按通知書所規(guī)定的日期到新的崗位工作，如乙方拒絕的，則視為乙方單方要求解除本合同，屆時甲方無需因本合同解除向乙方承擔任何責任。第七條 本合同履行的工作地點為甲方本部及各分支機構。甲方為業(yè)務需要，可安排乙方至甲方用戶、業(yè)務單位、關聯(lián)單位所在地工作，不視為工作地點的變更。第三章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第八條 甲方為乙方提供達到國家標準的安全和健康工作環(huán)境。甲方將根據(jù)國家及上海市的規(guī)定，提供必需的安全培訓及勞動保護設施。第九條 乙方在正式工作前，甲方有權要求乙方進行健康檢查，乙方應當配合，否則視為乙方要求解除本合同。第四章 工作時間和休息休假第十

4、條 乙方實行標準工時制第十一條 乙方經(jīng)甲方規(guī)定的申報程序批準后延長工作時間的，則可計為加班加點工時，甲方依法支付相應的加班報酬。第十二條 甲乙雙方約定：甲方有工作任務時，乙方應當服從甲方的安排加班，包括法定節(jié)假日。同時，政府實施避電高峰措施而須休息日工作的，甲方可決定臨時性、階段性休息日的調(diào)整。甲方安排乙方在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方補休或支付相應的加班報酬。第十三條 乙方按國家規(guī)定享受帶薪休假。第五章 勞動報酬和社會保險第十四條乙方勞動報酬為：試用期基本工資 元、效益工資 元；試用期期滿轉正后，乙方的基本工資 元、效益工資 元,補貼 元。崗位津貼、獎金等發(fā)放按甲方規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方有

5、權根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、效益情況和乙方的崗位狀態(tài)、工作情況、績效考核結果、出勤等因素，按照公司的獎金分配制度規(guī)定，向乙方支付相應的績效獎金。未達到規(guī)定的工作要求及公司效益未完成，乙方接受甲方根據(jù)績效考核制度所進行的考核。甲方應付給乙方的勞動報酬為稅前收入（乙方的稅前收入為已包含所有稅費、甲方為乙方代繳納的社會保險及住房公積金的個人部分、津貼等全部報酬）。甲方按國家及上海市規(guī)定為乙方代扣代繳個人收入所得稅和社會保險及住房公積金的個人應繳納部分。第十五條 本合同履行期間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方工作崗位（職務）變動后，應執(zhí)行相應的工資標準。第十六條 乙方在履行本合同期內(nèi)的加班、病假、事假及各類假期工資計

6、算標準，按國家及上海市規(guī)定進行計算。第十七條 甲方的月度發(fā)薪日期為每月的15日。甲乙雙方確認，當甲方發(fā)生資金周轉等其他客觀原因，確無法按前款約定的時間支付乙方勞動報酬的，可以延時支付，但延時支付時間一般不超過十個工作日，最長不超過一個月。第十八條 甲乙雙方按國家及上海市規(guī)定參加各類社會保險。甲方為乙方按時辦理上海市（城鎮(zhèn)）社會保險及公積金。第十九條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、醫(yī)療保險待遇和醫(yī)療期按照國家、上海市及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷，其工資、醫(yī)療保險待遇按照國家、上海市及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。第六章 勞動紀律第二十條、甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度及勞動紀律，制定

7、員工手冊，并告知乙方或者進行公示。乙方在詳細閱讀和全面了解員工手冊后，應履行簽名手續(xù)。第二十一條、甲方的各項勞動紀律、規(guī)章制度、員工手冊、工作規(guī)范（下合稱“甲方內(nèi)部制度”）依法變更后，應及時告知乙方。乙方在全面了解變更內(nèi)容后，應履行簽名手續(xù)。第二十二條、乙方應遵守甲方內(nèi)部制度，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。乙方違反甲方內(nèi)部制度的，甲方可依據(jù)該等制度和本合同約定給予處理，直至解除本合同。第七章 教育與培訓第二十三條、甲方可以根據(jù)工作需要定期或不定期地對乙方進行專業(yè)技能方面的培訓。第二十四條、乙方不得擅自利用工作時間進行學歷進修和其他培訓。 第八章 保密和競業(yè)

8、限制第二十五條 乙方應按照甲方員工手冊的規(guī)定，嚴守甲方商業(yè)秘密等保密信息及遵守甲方對員工的行為準則。第二十六條 乙方確認甲方及其任何關聯(lián)實體的經(jīng)營管理過程和經(jīng)營資料、財務資料、客戶關系、軟件程序、商標、外觀設計、LOGO、著作權等業(yè)務和服務資料、信息、知識產(chǎn)權（無論是否注冊）均歸屬于甲方及其關聯(lián)實體，乙方并同意就其中未向公眾公開的資料、信息、知識產(chǎn)權嚴格保密，未經(jīng)甲方書面同意不得以任何方式將其披露給甲方公司內(nèi)外的任何人士，亦不得將其用以與甲方進行競爭或用作乙方履行其工作職責以外的其他目的。第二十七條 甲方與乙方提前解除或到期終止勞動合同時，乙方應把甲方的客戶名錄、財務報表、培訓資料、員工手冊、

9、備忘錄等公司資料、信息全部歸還甲方，并保證不保留其復印件和電子文檔，同時保證不向甲方公司內(nèi)外的任何人士以外泄漏；若無法歸還的，乙方應予以銷毀，并在歸還相關資料時書面承諾已經(jīng)銷毀該等資料、信息。第二十八條 關于保密信息、競業(yè)限制及服務期事宜，甲乙雙方若另行簽訂保密和競業(yè)限制協(xié)議、，則作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第九章 勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂第二十九條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，或者根據(jù)相關規(guī)定，可以變更本合同相關條款，變更應采用書面形式。第三十條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。除本合同第三十一條約定情形外，由甲方提出并經(jīng)協(xié)商一致解除本合同的，甲方應按雙方約定支付乙方經(jīng)濟補償

10、。第三十一條 除本合同另有約定外，乙方有下列情形之一，甲方可以隨時與乙方解除本合同，并不支付乙方經(jīng)濟補償，同時因乙方行為給甲方造成損失的，乙方應予賠償：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的，包括但不限于：（1）不能按時，且保質保量的完成上級主管安排的工作或者其他合理任務的；（2）違反甲方員工手冊及考勤管理辦法等甲方各項規(guī)章制度規(guī)定的；（3）經(jīng)考核不合格的。（4）其他不符合錄用條件的。（5）嚴重違反甲方規(guī)章制度的。乙方在簽訂本合同時已閱知職位說明中對本崗位錄用條件的相關規(guī)定。2. 嚴重違反甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：（1）連續(xù)曠工二天，或者12個月內(nèi)累計曠工滿三天的；（2）乙方在甲方工作期間

11、，未經(jīng)甲方同意，從事與甲方存在競爭或相關聯(lián)的行業(yè)；（3）乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意，利用職務便利為他人謀取屬于甲方的商業(yè)機會和為他人經(jīng)營與甲方存在競爭或相關聯(lián)的業(yè)務；3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.未經(jīng)甲方同意，乙方同時在其他用人單位兼職，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改的；5.乙方提供虛假信息、資料或者虛假簡歷、文憑等欺詐或脅迫手段促使甲方訂立或變更本合同的；6.被依法追究刑事責任的。第三十二條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月的工資，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：1.乙方患病或非因工負傷，

12、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十五條、第三十六條本解除合同：1.患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；2.患職業(yè)病或者因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；3.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.在甲方連續(xù)工齡滿15年，離法定退休年齡不滿5年的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條 乙方辭職，應提前三十日，或

13、在試用期內(nèi)提前三日，遞交辭職申請書通知甲方；在經(jīng)甲方人力資源部門同意后，乙方也可以以三十日薪金，或在試用期內(nèi)以三日薪金作為替代通知金。無論乙方因何種原因離職的（辭職、到期終止或提前解除勞動合同），乙方均應按甲方員工手冊的要求辦理完畢工作交接手續(xù)。如因乙方未合理履行辭職手續(xù)或工作交接手續(xù)而給甲方造成損害的，乙方應予賠償。第三十五條 有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期限屆滿，甲乙雙方不再續(xù)訂的。除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，甲方應按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲

14、方歇業(yè)、解散、被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的，同時甲方應按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償；5.乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照有關法律法規(guī)支付傷殘就業(yè)補助金的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條 合同期限屆滿，本合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。第三十七條 經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾磭壹吧虾Ｊ幸?guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償在乙方按照甲方員工手冊要求辦結工作交接手續(xù)之日起30日內(nèi)支付。第十章 違反勞動合同的責任、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌藯l 乙方因工作失誤、瀆職等違反本合同的約定、甲乙雙方另行達成的其他協(xié)議約定或甲方內(nèi)部制度的行為，給甲方造成損失的，乙方應賠償下列損

15、失，賠償費用可以優(yōu)先從乙方工資中扣除：1.甲方對乙方進行專業(yè)技術培訓而提供的乙方專項培訓費用，乙方按照雙方協(xié)議中約定的服務期，應等額遞減向甲方返還的培訓費用；2.對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接和間接經(jīng)濟損失（包括聲譽損失、預期利益損失等）；3.甲方員工手冊規(guī)定的乙方應承擔的經(jīng)濟賠償責任；4.本合同或有關協(xié)議約定的其他賠償費用。第三十九條 乙方違反本合同第八章的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方除要求乙方支付賠償費用外，還將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，立即予以解除勞動合同及追究違約等法律責任。本條款并不因為本合同終止或解除而失效。第四十條 甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，甲方應根據(jù)國家、上海市的有關規(guī)

16、定向乙方依法承擔賠償責任。第十一章 勞動爭議處理第四十一條 在履行本合同過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方住所所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。第十二章 其他第四十二條 甲方的員工手冊及其他各項規(guī)章制度，以及甲方制訂并隨時頒布的其它各項規(guī)章制度和各類通知作為本合同不可分割的部分。乙方在簽訂本合同時已閱知甲方現(xiàn)已實行的各項規(guī)章制度和通知。第四十三條 甲乙雙方均確認本合同首頁所載身份為真實合法，并愿承擔因己方信息不真實而造成的本合同無效、解除或其他法律后果。雙方的聯(lián)系地址及聯(lián)系電話若有變更應在變動后5日內(nèi)告知對方。未告知的按本