房地產(chǎn)公司員工福利管理制度

1、編號(hào)：版本：A/0頁(yè)碼：第 1頁(yè)共5頁(yè)員工福利管理制度（試行版）編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修訂內(nèi)容修訂人審核人批準(zhǔn)人編號(hào)：版本：A/0頁(yè)碼：第 2頁(yè)共5頁(yè)1. 為吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工福利待遇及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)的勞動(dòng)、人事方面的法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。2. 指導(dǎo)思想和原則2.1. 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績(jī)效不同，服務(wù)年限不同而有所區(qū)別2.2. 避免公司福利一應(yīng)俱全的弊病,福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?3. 福利對(duì)象：全體在職員工；4. 年度福利計(jì)劃4.1. 綜合管理部每年12月31日前根據(jù)上年度的福利執(zhí)行情況和員工的建議制定下年度的年度福利計(jì)

2、劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5. 福利項(xiàng)目5.1. 公司提供的各類(lèi)假期：5.1.1.法定節(jié)假日；5.1.2.婚假；5.1.3.喪假；5.1.4.探親假；5.1.5.計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）；5.1.6.陪產(chǎn)假5.1.7.年休假；5.1.8.工傷假.以上假期的具體執(zhí)行辦法見(jiàn)考勤管理制度。5.2. 教育培訓(xùn)性福利：?jiǎn)T工的脫產(chǎn)進(jìn)修、短期培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)等，具體參見(jiàn)培訓(xùn)管理制度5.3. 五險(xiǎn)一金：公司每月為每位員工提供五險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住 房公積金，具體由綜合管理部負(fù)責(zé)。5.4. 公司提供各類(lèi)津貼和補(bǔ)貼5.4.1. 交通補(bǔ)貼：具體參見(jiàn)車(chē)輛管理及交通補(bǔ)助暫行辦法。5.4.

3、2. 通訊補(bǔ)貼：具體參見(jiàn)薪酬管理制度 。5.4.3. 節(jié)假日補(bǔ)貼：5.5. 公司為員工提供工作制服5.5.1. 制服的購(gòu)置、分發(fā)及換裝時(shí)間由綜合管理部負(fù)責(zé)。編號(hào)：版本：A/0頁(yè)碼：第 3頁(yè)共5頁(yè)5.5.2. 過(guò)試用期員工均可領(lǐng)用當(dāng)季的工作制服。員工制服分為夏裝和冬裝。5.6. 長(zhǎng)假旅游5.6.1. 工作滿(mǎn)一年的員工方可享受長(zhǎng)假旅游。5.6.2. 長(zhǎng)假旅游由綜合管理部全面組織，負(fù)責(zé)安排好時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用及人員。員工因本人原因不能參加旅游，不給予任何補(bǔ)償。員工因工作原因不能參加旅游，公司根據(jù)情況給予另外安排時(shí)間。5.7. 短期旅游、拓展訓(xùn)練5.7.1. 短期旅游、拓展訓(xùn)練：時(shí)間控制在兩天內(nèi)能完成，

4、不占用工作時(shí)間。5.7.2. 由綜合管理部組織，每?jī)蓚€(gè)月安排一次，具體地點(diǎn)由綜合管理部參考員工意見(jiàn)而決定。5.7.3. 短期旅游和拓展訓(xùn)練不能帶家屬。員工因故不能參加，不給予任何補(bǔ)償。5.8. 聚餐5.8.1. 每年以下時(shí)間由綜合管理部組織全體員工聚餐。端午節(jié)前一周內(nèi)；中秋節(jié)前一周內(nèi)；春節(jié)前一周內(nèi)；公司重要節(jié)日（例如：開(kāi)盤(pán)、開(kāi)工、竣工等）；其它臨時(shí)安排；5.8.2. 每次聚餐由綜合管理部全面負(fù)責(zé)。5.9. 食品福利5.9.1. 每月5日前由綜合管理部負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)當(dāng)月食品，具體項(xiàng)目由綜合管理部根據(jù)情況確定。5.9.2. 費(fèi)用按80元/人/月計(jì)算，人數(shù)按當(dāng)月在職人數(shù)計(jì)算。5.10. 定期體檢5.10.

5、1. 每年6月份公司組織員工全面體檢。5.10.2. 體檢醫(yī)院、體檢項(xiàng)目、體檢具體時(shí)間由綜合管理部負(fù)責(zé)安排。5.11. 健身活動(dòng)（包括健身、游泳、羽毛球等健身活動(dòng)）：綜合管理部不定期在當(dāng)?shù)毓潭ǖ慕∩碇行霓k理會(huì)員卡，員工可根據(jù)自身需要定期健身，只需要報(bào)公司卡號(hào)即可，公司每月控制在2000元以?xún)?nèi)。5.12. 本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸屬綜合管理部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。5.13. 本制度自2008年9月1日起實(shí)施。編號(hào)：版本：A/0頁(yè)碼：第4頁(yè)共5頁(yè)年度福利計(jì)劃序號(hào)福利項(xiàng)目時(shí)間享受福利人員地點(diǎn)估計(jì)費(fèi)用（元）組織部門(mén)1食品福利9月5日全體員工1000綜合管理部2聚餐9月13日全體員工1000綜合管理部3食品福利10月8日全體員工1000綜合管理部4食品福利11月7日全體員工1000綜合管理部5食品福利12月5日全體員工1000綜合管理部6聚餐12月29日全體員工1000綜合管理部7短期旅游10月份全體員工12000綜