員工考勤管理制度的范本

1、員工考勤管理制度的范本 員工考勤管理制度的范本之相關(guān)制度和職責，想要做好員工管理工作,制度出一套員工考勤管理制度非常重要。為了方便各位管理者,以下提供一則員工考勤管理制度范本,望各位從中有所啟發(fā),強化員工考勤管理。1.目的:強化公司勞作紀律的. 想要做好員工管理工作,制度出一套員工考勤管理制度非常重要。為了方便各位管理者,以下提供一則員工考勤管理制度范本,望各位從中有所啟發(fā),強化員工考勤管理。 1.目的:強化公司勞作紀律的管理,維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍: 2.1公司在冊員工。 2.2特別原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。 3.考勤方法: 3.1公司執(zhí)行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的

2、考勤辦法; 3.2考勤工作由辦公室專人負責,門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,同時由門衛(wèi)承當員工出入門、請假等狀況的記錄、上報等工作。 4.考勤打卡時間: 4.1 冬季:白班 上午7:50至11:30,下午13:00至17:00 晚班 17:30至23:30;夏季:白班 上午7:50至11:30,下午13:30至17:30 晚班 18:00至24:00 5.有關(guān)規(guī)定: 5.1考勤規(guī)定 5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,天天上下班應(yīng)依次排隊進行刷卡,每個人只能刷本人的考勤卡才有效,如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時,均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。 5.1.2因

3、公外出辦事無法返回或忘打卡者,次日必須填寫出門單說明原因,部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。 5.1.3員工必須自覺遵守勞作紀律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元,1小時內(nèi)扣10元,以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。 5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天,給予除名處理; 5.1.5曠工半天以上者,取消當月獎金; 5.1.6曠工的扣罰標準 曠 工 天 數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天 扣月工資(含計件) 10% 25% 40% 60% 80% 100% 5.1.7持卡

4、的員工必須保管好自己的考勤卡,如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,應(yīng)馬上向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡,并支付工本費10元。假設(shè)丟失后不及時補領(lǐng),空缺的考勤記錄視同無打卡處理; 5.1.8辦公室應(yīng)對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實,及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題,對嚴重違反制度及時處理。 5.1.9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食,廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,其他地方一律嚴禁吸煙,違者一次罰款10元,(休息時間食堂可吸煙)。 5.2請假、外出手續(xù) 5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特別狀況口頭請假事后補辦。5.2.2請假時間二天,由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超

5、過二天的,車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批,其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。 5.2.3請假同意后請假單一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。 5.2.4上班時間內(nèi),假設(shè)員工需外出辦事,必須憑經(jīng)部門主管簽具的出門單方可出門,中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。假設(shè)未辦理手續(xù)出門,按離崗處理。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄,報辦公室核實假設(shè)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,予以50200元的罰款

6、處理; 5.2.5因工作需要常常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等),可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,不必另行簽具出門單。 5.3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度 5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),獎金按績效工資管理制度執(zhí)行,不影響效益工資。 5.3.2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工

7、(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學歷可報路費來回。 5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據(jù),路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費自負。報銷標準以火車硬座、一般客車、輪船三等艙為限,不包括市內(nèi)交通費,超支部份自負;副總、總工可報機票。 5.3.4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記,報總經(jīng)理審批。 5.4婚假: 法定婚齡(男年滿22周歲,女滿20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假3天,晚婚假期6天。 婚假期間工資照發(fā),獎金按績效工資管理制度執(zhí)行,不影響效益工資。 5.5喪假: 員工的配偶、父母、子女逝世,可申請喪假三天。 喪假期間工資照發(fā),獎金按績效工資管理制度執(zhí)行,不影響效益工資。 5.6產(chǎn)假: 女員工符合計劃生育條例,產(chǎn)假為90天。 工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。 5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。 5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休,但如學汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補休,補休必須辦理有關(guān)手續(xù),先打補休單,經(jīng)部門負責人批準,累計補休超過12天的,由部門負責人報公司總經(jīng)理批準;超出天數(shù)按事假處理; 5.7.2補休期間工資照發(fā),但超出時間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處; 5.7.3具體考勤辦法由