招聘計(jì)劃書(shū)范本范文

1、招聘方案書(shū)范本范文 新的一年，有開(kāi)始新的招聘，為此制定招聘方案，本文是的的招聘方案書(shū)范文3篇，僅供參考。 企業(yè)招聘方案書(shū)范文寫(xiě)作要點(diǎn)： 企業(yè)招聘方案書(shū)是企業(yè)對(duì)聘用新員工的程序、時(shí)間、要求等做出安排的文書(shū)。企業(yè)招聘方案書(shū)通常是企業(yè)人事管理部門(mén)在招聘員工時(shí)向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書(shū)面報(bào)告，同時(shí)也向社會(huì)公布，便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。 企業(yè)招聘方案書(shū)的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織、招聘時(shí)間安排、招聘的程序等。 制作企業(yè)招聘方案書(shū)的根本要求是： (1)企業(yè)招聘方案書(shū)對(duì)擬聘的崗位和條件要做出充分說(shuō)明，便于應(yīng)聘人員選擇是否競(jìng)聘。特別是聘用條件，應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體，比方，有的崗位可

2、能適合于女性，有的可能適合于男性，應(yīng)當(dāng)在條件中列明，具有可操作性。 (2)企業(yè)招聘方案書(shū)時(shí)間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運(yùn)作，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。 (3)企業(yè)招聘方案書(shū)招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門(mén)參與招聘考核工作。哪個(gè)部門(mén)需要人，那么應(yīng)由哪個(gè)部門(mén)作為主要負(fù)責(zé)人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。 一、企業(yè)簡(jiǎn)介(略) 二、招聘崗位及條件 1、it工程師：20名 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大中專(zhuān)以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件根底;有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨(dú)立的完成工作;勤奮好學(xué)，工作積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力。 2、美工設(shè)計(jì)人員：3名 男女不限戶(hù)籍

3、不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專(zhuān)及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于溝通，工作主動(dòng);形象良好，為人親和;老實(shí)守信，性格務(wù)實(shí)。 3、會(huì)計(jì)：2名 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，持證上崗;受過(guò)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財(cái)會(huì)類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國(guó)家財(cái)政法規(guī);有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，主動(dòng)性，開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;本地戶(hù)口。 4、銷(xiāo)售人員：6名 大專(zhuān)以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有帶銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，具備管理能力，計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得

4、體大方;有相關(guān)行業(yè)知 識(shí)，熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力; 能獨(dú)立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神;有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn)，有親和力，具有一定的文筆寫(xiě)作能力，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，男女不限。 三、招聘組成員 組長(zhǎng)：(公司人力資源部部長(zhǎng)) 副組長(zhǎng)：(公司綜合部部長(zhǎng)) 成員：(銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)) (生產(chǎn)部副部長(zhǎng) ) (行政管理科科長(zhǎng)) 四、招聘信息發(fā)布渠道 1日?qǐng)?bào); 2晚報(bào); 3本公司網(wǎng)站， 4、江西德林 五、費(fèi)用預(yù)算 本次招聘需經(jīng)費(fèi)元，其中： 廣告費(fèi)用元; 招聘人員補(bǔ)助費(fèi)元; 會(huì)議費(fèi)用元。 六、招聘時(shí)間安排 月日撰寫(xiě)招聘廣告

5、月日聯(lián)系刊登廣告 月日接待應(yīng)聘者 月日通知應(yīng)聘者參加筆試 月日筆試日 月日通知應(yīng)聘面試 月日面試日 月日發(fā)放錄用通知 月日新員工持通知書(shū)報(bào)到 月日正式上班 (時(shí)間安排亦可用表格列明) 公司人力資源部 公司從xx年10月份起受到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響并不太大，另有一局部工人辭職，為完善公司用人機(jī)制，根據(jù)各車(chē)間填寫(xiě)的人員增補(bǔ)/需求表，人力資源部結(jié)合公司目前的開(kāi)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂xx年招聘工作方案。 第一、需要招聘人數(shù)及工種 根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。 鉚焊區(qū) 鉚焊工 男40人 裝配區(qū) 第二、招聘要求及

6、條件 第三、招聘時(shí)間及方式 1、招聘信息發(fā)布時(shí)間： 2、招聘途徑及費(fèi)用： 江西德林錦繡前程招聘大會(huì)全年11場(chǎng) 元 江西德林 江南都市報(bào) 元 公司人力資源部 年月日 一、招聘人數(shù)及工種 根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下) 部門(mén)名稱(chēng) 需要工種 需要人數(shù)(男/女) 合計(jì) 倉(cāng)儲(chǔ)2個(gè) (不限) 司機(jī)1個(gè)(男) 搬運(yùn)工1個(gè)(男) 銷(xiāo)售人員1個(gè)(不限) 技術(shù)人員1個(gè) (男) 生產(chǎn)人員1個(gè)(男) 市場(chǎng)人員1個(gè) (不限) 出納1個(gè)(女) 采購(gòu)人員1個(gè)(男) 會(huì)計(jì)人員1個(gè)(女) 二、招聘要求及條件 1、取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證或從事財(cái)務(wù)工作3年以上; 2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法取得規(guī)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程; 4、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大工作壓力; 5、物流企業(yè)工作者優(yōu)先; 5、大專(zhuān)及以上學(xué)歷、年齡、性別不限。 三、招聘時(shí)間及方式 1、招聘信息發(fā)布時(shí)間： 將xx年7月份定為本公司的“招聘宣傳月”; 每周二、周四組織專(zhuān)人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作 在學(xué)校張貼廣告，在學(xué)院貼吧發(fā)布招工信息。 2、招聘方式： 在周邊地區(qū)大量張貼廣告;