家政公司規(guī)章制度范本

1、家政公司規(guī)章制度范本1家政公司規(guī)章制度為了樹立公司形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，健全和完善各項(xiàng) 工作制度。促進(jìn)公司持續(xù)，穩(wěn)定，健康，快速的發(fā)展，特制定本管理 制度。一、公司全體員工必須遵守公司童程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋二思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公 司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展違反公司章程的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的 技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種 形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司員工之間要團(tuán)結(jié)互助，互相尊重，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體 合作和集體創(chuàng)造的精神。五、公司實(shí)行

2、“按勞取酬以多勞多得”的分配制度。六、公司推行 崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤，考核制度，評(píng)先樹優(yōu)制度，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予 以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、公司員工應(yīng)端正工作作風(fēng)，提高工作效率，禁止怠工，反對(duì) 辦事拖拉，不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。八、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。九、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制 度的行為，都要予以追究。員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。七、安全第一，質(zhì)量第一

3、，合格合理。八、接電話，接待來賓時(shí)一律使用文明用語；客戶進(jìn)門必須站立 微笑迎接，主動(dòng)介紹公司情況。九、工作期間應(yīng)勤于業(yè)務(wù)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)。保持工作場(chǎng) 所，設(shè)施，貨架及個(gè)人工作區(qū)的衛(wèi)生。十、盡心，盡責(zé)，真誠合作，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚(yáng)團(tuán) 隊(duì)精神，根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配士迥事展開工作，不得拖拉, 推諉，拒絕。對(duì)他人咨詢不屬于自己職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)就自己所知 告之咨詢對(duì)象，不得置之不理。2家政服務(wù)公司規(guī)章制度1、每個(gè)員工應(yīng)該遵紀(jì)守法，做合格合法公民。2、公司員工應(yīng)著裝整齊，熟悉公司各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。公司車輛應(yīng)車貌鮮亮，體現(xiàn)公司完好形象。3、搬運(yùn)過程當(dāng)中，搬運(yùn)工人應(yīng)服從班組長指揮，協(xié)調(diào)一

4、致。4、對(duì)待客戶應(yīng)和氣，嚴(yán)禁偷、拿、索要客戶財(cái)物。愛護(hù)公司， 有損公司形象的事不做，有損公司形象的話不說，嚴(yán)禁與客戶發(fā)生爭 吵。5、對(duì)待業(yè)務(wù)無大小、貴賤之分，認(rèn)真完成公司交給的每一項(xiàng)業(yè) 務(wù)。6、不遲到，不早退，不曠工。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度， 有問題應(yīng)及早反映解決。7、干活過程中，在客戶家中不抽煙；在樓道中不打鬧；在行車 中不向車外拋棄廢物。愛護(hù)客戶財(cái)物，對(duì)客戶物品做到不丟、不損。8、中午期間嚴(yán)禁喝酒。9、工作當(dāng)中嚴(yán)禁發(fā)生打架、吵架現(xiàn)象，嚴(yán)禁未經(jīng)公司統(tǒng)一私自 丟活，降價(jià)。10、全體員工應(yīng)同心同德，共同遵守各項(xiàng)章程制度，共同維護(hù)公 司對(duì)外形象。3家政服務(wù)有限公司管理規(guī)章制度為確保公司高效、規(guī)

5、范地運(yùn)作和長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。1、全體管理人員必須在公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“以人為本”的管 理宗旨，遵循“變管理為服務(wù)啪勺“人性化"管理理念，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精 神，各司其職，各負(fù)其責(zé)，愛崗敬業(yè)，一絲不茍做好各項(xiàng)工作。2、強(qiáng)化流程運(yùn)作，實(shí)施冃標(biāo)管理，嚴(yán)格執(zhí)行“崗位考核責(zé)任制J 部門之間必須緊密配合，無縫鏈接，對(duì)工作中麻木不仁、推諉扯皮的 管理人員，堅(jiān)決予以從嚴(yán)處理。3、熱情服務(wù)，以誠待人，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，不斷提高管理 素質(zhì)和服務(wù)水平；想客戶之所想，急客戶之所急，杜絕工作中岀現(xiàn)拖 拉推諉，敷衍塞責(zé)等不良傾向；対因丁作失誤或業(yè)務(wù)處理不當(dāng)而造成 的客戶重大投訴，則按“崗位考核責(zé)任制&

6、#39;'條款對(duì)相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處 理。4、管理人員應(yīng)視服務(wù)人員為姐妹，在日常管理中，動(dòng)之以情，曉之以理；以關(guān)心體諒、理解為主，以說服教育、引導(dǎo)為本，充分尊 重她們的人格，維護(hù)她們的權(quán)譽(yù)。對(duì)管理中發(fā)生態(tài)度粗暴、處理不公、 以權(quán)謀私行為的管理人員，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)月予以降薪20%,情節(jié)嚴(yán)重 者將予以辭退。5、管理人員在工作時(shí)間，不得利用辦公電話、電腦等辦公設(shè)備,提供給非工作人員使用；未經(jīng)同意，不得將非工作人員留宿公司，違者將按宿舍管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。6、嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，正常上班時(shí)間不得遲到，早退。日常上班時(shí)間為上午& 30,下班時(shí)間為晩上& 00 （午休不得 離開辦公場(chǎng)所）。晩間實(shí)行輪流值班，值班時(shí)間為& 30-9： 30o7、管理人員實(shí)行輪休或調(diào)休，每月不少于四天；不得累計(jì)休息。重大節(jié)日休息時(shí)間應(yīng)視工作需要而定O8、管理人員請(qǐng)假必須嚴(yán)格按程序辦理，非特殊原因不得請(qǐng)假； 事假每次不得超過三天，病假按正規(guī)醫(yī)院病情鑒定為準(zhǔn)。請(qǐng)事假同時(shí) 取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；輕微患病休息則不扣工資。因患長期性疾病或重大 疾病不能