下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、國電萬安水力發(fā)電廠崗位動態(tài)管理實施辦法(試行)根據(jù)國電集團公司深化三項制度改革的要求,為優(yōu)化人力資 源配置,加大績效考核力度,建立崗位能上能下的動態(tài)管理機制, 特制定本辦法。第一條適用范圍全廠所有在職員工。第二條崗位動態(tài)管理形式崗位動態(tài)管理分為上崗、轉(zhuǎn)崗、待崗三種形式,不同的崗位 形式實行不同的薪酬待遇。第三條上崗管理上崗人員是指在崗位競聘中競聘到崗位的人員。上崗人員由 其所在部門進行管理,享受所在崗位的工資待遇,并根據(jù)國電 萬安水力發(fā)電廠績效考核辦法及其他有關(guān)辦法進行考核。第四條轉(zhuǎn)崗管理由于工作需要且專業(yè)對口的或由高崗到低崗的人員,可經(jīng)競 聘直接上崗。對由低崗轉(zhuǎn)入高崗或跨部門、跨專業(yè)轉(zhuǎn)崗人員
2、,實 行6個月的試用期,并根據(jù)需要由其所在部門針對性的組織培訓, 培訓期滿經(jīng)考試考核合格可正式上崗,不合格的延長試用期或轉(zhuǎn) 為待崗。對因工作需要企業(yè)選送離崗培訓人員,一般應保留原工作崗 位;對個人申請,并經(jīng)企業(yè)同意離崗學習的人員,不保留原工作 崗位,待學習期滿回廠后參加崗位競聘。第五條待崗管理待崗人員是指在崗位競聘中沒有競爭到崗位的人員、因個人 原因被考核列入待崗的人員或根據(jù)有關(guān)規(guī)定應列入待崗的人員。1、上崗人員有下列情形之一,轉(zhuǎn)為待崗:、在績效考核中,考核為 D級及以下年累計3次者,待崗 3個月。、人為造成一般設(shè)備事故或兩次一類障礙主要責任者,待 崗3個月。、人身重傷事故的主要責任者,待崗3
3、個月。重大人身傷亡事故的主要責任者,待崗 2年,次要責任者待崗1年;一般人 身死亡事故的主要責任者, 待崗1年,次要責任者待崗6至12個 月。、特大事故的主要責任者解除勞動合同,次要責任者待崗2年,直接責任者所在部門負責人待崗9至12個月。、重大設(shè)備和火災事故的主要責任者待崗12個月,次要責任者待崗6至12個月。、發(fā)生負主要責任的重大交通事故的主要責任者待崗1年, 次要責任者待崗6至12個月。、違反國家法律法令(或參與黃、賭、毒)受到地方執(zhí)法 機關(guān)按法規(guī)進行處罰者,待崗6至12個月。2、待崗人員執(zhí)行2崗級1薪工資待遇,不執(zhí)行獎勵工資。3、有規(guī)定待崗期限的待崗人員,在規(guī)定的待崗期內(nèi)或待崗 期滿經(jīng)
4、考試考核不合格的,不得參與崗位競聘;對沒有規(guī)定待崗 期限的待崗人員,經(jīng)考核合格的可隨時參加廠部組織的崗位競聘; 待崗人員在待崗期間學習不努力,表現(xiàn)較差,待崗時間連續(xù)超過 四年的,按國家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。4、待崗人員參加崗位競聘,競爭到崗位,實行3個月的試 用期,期滿經(jīng)考試考核合格正式上崗,不合格的繼續(xù)轉(zhuǎn)為待崗。5、待崗人員納入內(nèi)部勞務市場管理,組織學習培訓,安排 一般性的勞動工作。6、原停薪留職、本人申請離崗學習等人員回廠后一律列為 待崗人員,執(zhí)行待崗待遇。7、下列人員不得作為待崗人員:、患職業(yè)病尚未治愈者;、在治療和休養(yǎng)期間的工傷患者;、因病在法定醫(yī)療期內(nèi)需繼續(xù)治療者;、孕期、產(chǎn)期、
5、哺乳期內(nèi)女員工。第六條:本辦法如與上級有關(guān)規(guī)定有抵觸時,按上級規(guī)定執(zhí)行第七條:本辦法經(jīng)廠職工代表大會或職代會代表組長聯(lián)席會 討論通過后實施。第八條:本辦法由人力資源部負責解釋。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 57
6、90368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 鐵路道口減速帶安裝合同
- 建筑工程效果圖設(shè)計單位勞動合同
- 薪酬調(diào)整與員工士氣
- 環(huán)保材料幼兒園施工合同
- 教師團隊招聘合同樣本
- 制藥企業(yè)合同工管理指導
- 橋梁擴建土石方開挖施工合同
- 港口建設(shè)施工合同模板
- 建筑智能化弱電工程合同模板
- 熱帶雨林草坪工程合同
- 期末復習提升測試(試題)(含答案)2024-2025學年四年級上冊數(shù)學人教版
- 《倉庫盤點培訓》課件
- 2024年廣東省深圳市福田區(qū)中考一模英語試題(解析版)
- 2024版電動汽車充電站建設(shè)合同3篇
- 過敏性休克課件護理
- 2024年度美團騎手勞動合同樣本3篇
- 平安夜圣誕節(jié)介紹活動方案6
- 2021年軍隊文職統(tǒng)一考試《專業(yè)科目》管理學類-管理學試題(含解析)
- 2024年安全員之A證考試題庫附參考答案(黃金題型)
- 學員培訓合同范本
- 民宿管理與運營基礎(chǔ)知識單選題100道及答案解析
評論
0/150
提交評論