公司企業(yè)年金實(shí)施辦法

1、制度編號(hào) :GZ/ RL 010-2015施行日期:2015 01-01XXXXXXXXX 公司企業(yè)年金實(shí)施辦法發(fā)布文號(hào)： XXXX 2015 22 號(hào)第一章總則第一條為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，規(guī)范和提高員工退休后的養(yǎng)老待遇，根據(jù)XXXXXXXX ，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于與公司及所屬單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全部員工。第三條本辦法所稱企業(yè)年金，是指公司及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。第四條建立企業(yè)年金制度堅(jiān)持以下原則：（一）統(tǒng)一制度，統(tǒng)一管理；（二）企業(yè)繳費(fèi)分配體現(xiàn)公平，兼顧效率；（三）規(guī)范統(tǒng)籌外養(yǎng)老項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)新老制度平穩(wěn)過(guò)渡；（四）根據(jù)國(guó)家和

2、集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整企業(yè)年金繳費(fèi)水平；（五）企業(yè)年金基金集中規(guī)范管理，安全運(yùn)營(yíng)，穩(wěn)健增值。第二章組織管理第五條 公司成立企業(yè)年金管理委員會(huì)，成員由公司領(lǐng)導(dǎo)，人力資源、財(cái)務(wù)、監(jiān)察、審計(jì)、工會(huì)等部門負(fù)責(zé)人組成。主要職責(zé)：（一）組織研究、審定、報(bào)批企業(yè)年金管理辦法；（二）協(xié)調(diào)、決定企業(yè)年金重大事項(xiàng)；（三）監(jiān)督、檢查企業(yè)年金政策的執(zhí)行情況。第六條公司企業(yè)年金管理委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司人力資源處， 作為企業(yè)年金管理委員會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu)。 成員由公司人力資源處、財(cái)務(wù)處等部門有關(guān)人員組成。主要職責(zé)：（一）起草公司企業(yè)年金管理辦法及相關(guān)管理規(guī)定；（二）負(fù)責(zé)公司企業(yè)年金的組織實(shí)施和資金籌集；（三）

3、定期向公司企業(yè)年金管理委員會(huì)報(bào)告企業(yè)年金工作；（四）負(fù)責(zé)指導(dǎo)各專業(yè)分公司企業(yè)年金實(shí)施和管理工作；（五）負(fù)責(zé)公司企業(yè)年金業(yè)務(wù)的日常管理。第七條 公司企業(yè)年金管理工作由公司人力資源處負(fù)責(zé)牽頭組織和實(shí)施，各有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)。（一）人力資源處主要負(fù)責(zé)制定企業(yè)年金管理辦法及相關(guān)管理規(guī)定；組織協(xié)調(diào)企業(yè)年金的實(shí)施；企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)的確定；賬戶管理系統(tǒng)所需信息的采集、數(shù)據(jù)傳輸、 運(yùn)行維護(hù)； 過(guò)渡年金待遇的審核；企業(yè)年金相關(guān)政策咨詢及業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)等。（二）財(cái)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)企業(yè)年金資金的籌集和繳納； 過(guò)渡年金待遇的支付；企業(yè)年金財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制工作等。（三）監(jiān)察、審計(jì)、 工會(huì)等部門主要負(fù)責(zé)企業(yè)年金工作的監(jiān)督和檢查。

4、第三章參加條件第八條公司建立企業(yè)年金，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：（一）依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；（二）具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)承受能力；（三）已經(jīng)建立集體協(xié)商機(jī)制，管理制度健全。第九條 員工同時(shí)滿足下列條件的， 可以自愿參加企業(yè)年金。（一）與公司簽訂勞動(dòng)合同滿一年， 并履行勞動(dòng)合同規(guī)定的全部義務(wù)； 或由集團(tuán)公司所屬企業(yè)調(diào)入公司工作， 與公司簽訂勞動(dòng)合同，并已經(jīng)在原單位加入企業(yè)年金；（二）已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。第十條 符合參加企業(yè)年金條件的員工，有權(quán)自愿參加或不參加公司企業(yè)年金。（一）員工符合參加企業(yè)年金條件，自愿參加企業(yè)年金的，須填寫(xiě)參加企業(yè)年金申請(qǐng)表 ，經(jīng)所在單位簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司人

5、力資源處審批備案。（二）員工符合參加企業(yè)年金條件， 自愿不參加企業(yè)年金的，須提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)不參加企業(yè)年金聲明 ，經(jīng)所在單位簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司人力資源處審批備案。第十一條 員工辦理退休手續(xù)、死亡、出國(guó)（境）定居、自動(dòng)離職、與公司解除或終止勞動(dòng)合同的，自動(dòng)退出企業(yè)年金。第四章資金籌集第十二條企業(yè)年金資金由公司和員工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)按上年度工資總額的 5% 提取，從成本中列支。企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)要與實(shí)際納入實(shí)施人員范圍相一致。個(gè)人繳費(fèi)按個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的一定比例繳納， 由公司在本人稅前工資中代扣代繳。 個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資， 其中，月平均工資超過(guò)職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上

6、一年度職工平均工資 300% 以上部分， 不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)， 個(gè)人繳費(fèi)比例為 2% 。公司根據(jù)國(guó)家和集團(tuán)公司規(guī)定，統(tǒng)一調(diào)整企業(yè)和個(gè)人的繳費(fèi)比例。第十三條 員工當(dāng)月無(wú)薪，當(dāng)月暫停個(gè)人繳費(fèi)。個(gè)人繳費(fèi)暫停期間，不參與企業(yè)繳費(fèi)向個(gè)人賬戶的分配。員工因個(gè)人原因造成繳費(fèi)中斷的， 中斷期內(nèi)不參與企業(yè)繳費(fèi)向個(gè)人賬戶的分配?；謴?fù)個(gè)人繳費(fèi)時(shí)，不得補(bǔ)繳。非員工個(gè)人原因造成繳費(fèi)中斷的，員工在恢復(fù)個(gè)人繳費(fèi)時(shí)，可以補(bǔ)繳。第十四條 集團(tuán)公司虧損以及未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值時(shí)，停止下一年度企業(yè)繳費(fèi)。企業(yè)繳費(fèi)停止期間， 員工個(gè)人繳費(fèi)同時(shí)停止； 公司恢復(fù)企業(yè)繳費(fèi)時(shí)， 員工個(gè)人繳費(fèi)同時(shí)恢復(fù)； 停止期間的企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)均不得

7、補(bǔ)繳。第十五條公司所屬單位的人力資源部門按月將企業(yè)繳費(fèi)和員工個(gè)人繳費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并報(bào)公司人力資源處；人力資源處匯總后，提交公司財(cái)務(wù)處；公司財(cái)務(wù)處統(tǒng)一繳至集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會(huì)在托管銀行開(kāi)立的企業(yè)年金基金賬戶。第十六條員工參加企業(yè)年金后，可以自愿書(shū)面申請(qǐng)暫停個(gè)人繳費(fèi)，須填寫(xiě)自愿暫停企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)申請(qǐng) ，經(jīng)單位人事（勞資）部門審核，并報(bào)公司人力資源處審批備案。員工自愿暫停個(gè)人繳費(fèi)一年后又自愿恢復(fù)個(gè)人繳費(fèi)的， 須提交自愿恢復(fù)企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)申請(qǐng) 。同時(shí)恢復(fù)企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶，暫停期間的個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)均不得補(bǔ)繳。第五章賬戶管理第十七條企業(yè)年金賬戶包括個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶。個(gè)人賬戶用于記錄個(gè)人繳費(fèi)額

8、、企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其對(duì)應(yīng)投資運(yùn)營(yíng)收益；企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費(fèi)分配余額及其投資運(yùn)營(yíng)收益。企業(yè)年金賬戶由集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會(huì)選定的賬戶管理人負(fù)責(zé)管理。賬戶管理人的賬戶管理費(fèi)用由公司統(tǒng)一繳納， 并從公司總部和專業(yè)分公司成本中列支。第十八條個(gè)人和企業(yè)繳費(fèi)按以下規(guī)定計(jì)入本人的個(gè)人賬戶：（一）個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入；（二）企業(yè)繳費(fèi)依據(jù)員工的崗位基數(shù)和工作年限基數(shù)計(jì)算其企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額， 并計(jì)入本人的個(gè)人賬戶。企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額按以下辦法計(jì)算：企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額 =崗位系數(shù)×崗位基數(shù) +年限系數(shù)×年限基數(shù)其中：企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額在本企業(yè)當(dāng)月企業(yè)繳費(fèi)平均計(jì)入額5 倍以內(nèi)的部分計(jì)入員工個(gè)人賬戶，企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入

9、額超過(guò)本企業(yè)當(dāng)月企業(yè)繳費(fèi)平均計(jì)入額5 倍以上的部分歸入企業(yè)賬戶。崗位系數(shù) =（企業(yè)繳費(fèi)分配總額÷崗位基數(shù)之和）×崗位比例（保留三位小數(shù)，舍尾數(shù)）年限系數(shù) =（企業(yè)繳費(fèi)分配總額÷年限基數(shù)之和）×年限比例（保留三位小數(shù)，舍尾數(shù)）企業(yè)繳費(fèi)分配總額=企業(yè)賬戶余額 +企業(yè)繳費(fèi)總額-補(bǔ)分企業(yè)繳費(fèi)額崗位比例與年限比例之和等于100% ，其中，崗位比例暫定為 70% ，年限比例暫定為 30% 。崗位比例和年限比例由集團(tuán)公司統(tǒng)一調(diào)整。企業(yè)繳費(fèi)分配余額歸入企業(yè)賬戶。第十九條 對(duì)于執(zhí)行協(xié)議工資制人員，其崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)高于集團(tuán)公司崗位 （技）工資標(biāo)準(zhǔn)的，在企業(yè)繳費(fèi)分配個(gè)人賬

10、戶時(shí)，參照集團(tuán)公司崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)，按照不超過(guò)本單位同級(jí)同類人員水平的原則， 確定各級(jí)各類人員的崗位基數(shù)； 低于集團(tuán)公司崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照員工本人實(shí)際崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)確定崗位基數(shù)。第二十條 企業(yè)年金個(gè)人賬戶中，個(gè)人繳費(fèi)及其收益全部歸員工個(gè)人所有； 2010 年 4 月至 2014 年 12 月的企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其收益歸員工個(gè)人所有，其他月度的企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其收益，在本人離職時(shí)， 根據(jù)員工在集團(tuán)公司各企業(yè)的連續(xù)工作年限（以下簡(jiǎn)稱權(quán)益年限） ，按以下辦法確定所有權(quán)益：（一）權(quán)益年限不滿 5 年的員工， 不享有企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其收益的所有權(quán)益。企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其收益全部歸入企業(yè)賬戶。（

11、二）權(quán)益年限滿 5 年不滿 10 年的員工，享有企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其收益的部分所有權(quán)益。其中，權(quán)益年限滿5年不滿 6年的，享有 50% 的所有權(quán)益；權(quán)益年限滿 6年不滿 7年的，享有 60% 的所有權(quán)益；權(quán)益年限滿7年不滿 8年的，享有 70% 的所有權(quán)益；權(quán)益年限滿 8 年不滿 9 年的，享有80% 的所有權(quán)益；權(quán)益年限滿 9 年不滿 10 年的，享有 90% 的所有權(quán)益。 未歸屬員工個(gè)人的所有權(quán)益歸入企業(yè)賬戶。（三）權(quán)益年限滿 10 年及以上的員工，享有企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其收益的全部所有權(quán)益。第二十一條 員工在集團(tuán)公司所屬企業(yè)之間工作調(diào)轉(zhuǎn)，其個(gè)人賬戶隨同轉(zhuǎn)移，資金全額劃轉(zhuǎn)。第二十二條 員工與所

12、在單位解除或終止勞動(dòng)合同，到其他企業(yè)就業(yè)且該企業(yè)已建立企業(yè)年金的， 其個(gè)人賬戶按照本人的權(quán)益年限確定的所有權(quán)益轉(zhuǎn)移。第二十三條 員工與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同，尚未就業(yè)或新就業(yè)企業(yè)未建立企業(yè)年金的， 其個(gè)人賬戶按照本人的權(quán)益年限確定的所有權(quán)益保留， 保留賬戶繼續(xù)投資運(yùn)營(yíng)。 保留賬戶由賬戶管理人繼續(xù)管理，具備條件時(shí)按規(guī)定轉(zhuǎn)移或領(lǐng)取。第二十四條 員工有權(quán)查詢其個(gè)人賬戶有關(guān)信息。第二十五條 出現(xiàn)下列情況時(shí)，個(gè)人賬戶自行注銷。（一）個(gè)人賬戶按規(guī)定轉(zhuǎn)移的；（二）個(gè)人賬戶積累額按規(guī)定全部領(lǐng)取完畢的。第六章待遇支付第二十六條2007 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日退休的員工，不享受集團(tuán)

13、公司離退休生活補(bǔ)貼，改發(fā)集團(tuán)公司過(guò)渡年金。具體辦法參照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定。第二十七條 員工辦理退休手續(xù)的，按其權(quán)益年限確定個(gè)人賬戶所有權(quán)益。企業(yè)年金個(gè)人賬戶根據(jù)本人選定金額按年領(lǐng)取，余額繼續(xù)投資運(yùn)營(yíng)。 個(gè)人賬戶領(lǐng)取金額與集團(tuán)公司過(guò)渡年金合并計(jì)算個(gè)人所得稅。第二十八條 員工在退休前死亡的，其個(gè)人賬戶資金按個(gè)人所有權(quán)益確定的金額，由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)?。粏T工在退休后死亡的， 其個(gè)人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。第二十九條 員工出國(guó)（境）定居的，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)，其個(gè)人賬戶資金按個(gè)人所有權(quán)益確定的金額可一次性領(lǐng)取。第三十條退休、出國(guó)（境）定居按年領(lǐng)取的，首次申請(qǐng)領(lǐng)取金額不得超過(guò)

14、其個(gè)人賬戶歸屬本人資產(chǎn)的95% 。第三十一條 不符合領(lǐng)取條件的，企業(yè)年金個(gè)人賬戶不得提前領(lǐng)取。第三十二條 自 2014 年 1 月 1 日起，企業(yè)年金個(gè)人所得稅按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由集團(tuán)公司指定的托管人代扣代繳。第七章管理監(jiān)督第三十三條企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、員工個(gè)人繳費(fèi)及其投資運(yùn)營(yíng)收益等組成。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式管理。公司的企業(yè)年金基金與其他企業(yè)的企業(yè)年金分別記賬， 互不調(diào)劑。第三十四條 公司的企業(yè)年金基金由集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會(huì)以受托方式統(tǒng)一管理。 理事會(huì)選擇經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門認(rèn)定的賬戶管理人、托管人、投資管理人，管理運(yùn)作企業(yè)年金基金。第三十五條 公司的企業(yè)年金基金必須與委

15、托人、受托人、賬戶管理人、 托管人、 投資管理人的自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，不得挪作其他用途。第三十六條 企業(yè)年金管理工作接受集團(tuán)公司審計(jì)等相關(guān)部門的審計(jì)、監(jiān)督和檢查；公司的審計(jì)、監(jiān)察、工會(huì)等部門按照集團(tuán)公司企業(yè)年金管理制度和內(nèi)控體系的要求定期進(jìn)行內(nèi)部專項(xiàng)審計(jì)和檢查。第三十七條 違反本辦法規(guī)定的，公司予以通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改； 情節(jié)嚴(yán)重的， 按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人員給予相應(yīng)處理。第八章其他規(guī)定第三十八條 本辦法實(shí)施后退休的員工，不享受公司負(fù)擔(dān)的統(tǒng)籌外養(yǎng)老項(xiàng)目，公司在清理項(xiàng)目、 封定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，另行制定規(guī)范辦法報(bào)集團(tuán)公司審批后實(shí)施。第九章附則第三十九條因訂立或履行本辦法發(fā)生爭(zhēng)議的，由員工所在單位與員工協(xié)商解決；協(xié)商不成的， 由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。第四十條公司制定的企業(yè)年金管理辦法，以及對(duì)本管理辦法有關(guān)條款的修改，須履行民主程序，報(bào)集團(tuán)公司審批