公司工資集體合同范本

1、編號(hào)： _公司工資集體合同企業(yè)： _工會(huì)： _簽訂日期： _年_月_日第1頁(yè)共8頁(yè)本合同由公司與公司工會(huì)經(jīng)協(xié)商一致后簽訂。第一條為保護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，合作共事，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、 中華人民共和國(guó)工會(huì)法、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、集體合同規(guī)定、XX省企業(yè)工資支付管理辦法、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)集體協(xié)商后簽訂本合同。第二條協(xié)商和簽訂本合同應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、平等協(xié)調(diào)，合作一致，權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則。第三條本合同由工會(huì)主席代表職工與企業(yè)簽訂，并經(jīng)工會(huì)和企業(yè)雙方進(jìn)行平等協(xié)商并達(dá)成一致。第四條本合同必須提交職工代表（職

2、工）大會(huì)討論通過(guò)。第五條企業(yè)應(yīng)向職工支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。第六條企業(yè)執(zhí)行國(guó)家和政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的規(guī)定，建立健全的企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，職工在勞動(dòng)中必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。第七條企業(yè)必須為勞動(dòng)者提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。職工因工受傷或患職業(yè)病的享受?chē)?guó)家有關(guān)規(guī)定待遇。第八條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)專業(yè)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。第九條工會(huì)有權(quán)參與傷亡事故和其他危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查，并提出處理建議。第2頁(yè)共8頁(yè)第十條企業(yè)對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度而造成一定損失的職

3、工可以給予處罰，給予職工的處罰應(yīng)由企業(yè)行政征求工會(huì)意見(jiàn)后實(shí)施。第十一條企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。第十二條女職工享受如下特殊保護(hù)：1、與男職工享有平等的權(quán)利；2、同工同酬；3、每一至兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次生殖健康檢查；4、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；5、做好女職工的“五期”勞動(dòng)保護(hù)，建立女職工衛(wèi)生室，為女職工發(fā)放單人自用沖洗用具；6、禁止安排已婚待孕女工從事屬于國(guó)家有毒作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)第三、四級(jí)作業(yè)；7、禁止安排妊娠期間的女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的勞動(dòng)；8、不得安排懷孕七個(gè)月以上及哺乳期的女職工加班和夜班；9、在

4、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系），享受產(chǎn)假（包括流產(chǎn)）、哺乳假；10、享受生育保險(xiǎn)待遇；第十三條未成年工享受如下特殊保護(hù)：1、與其他職工有平等的權(quán)利；2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的不得安排未成年人從事勞動(dòng)范圍的規(guī)定；第3頁(yè)共8頁(yè)3、定期進(jìn)行健康檢查： （ 1）安排工作崗位之前；（ 2）工作每滿 1 年進(jìn)行一次；（ 3）年滿 18 周歲，距前一次體檢時(shí)間已超過(guò) 180 天。未成年工是指滿 16 周歲、未滿 18 周歲。第十四條 企業(yè)實(shí)行工資集體協(xié)商制度。（一）集體協(xié)商組織1、企業(yè)與企業(yè)工會(huì)雙方成立工資集體協(xié)商組織，人員相等，雙方各派人，并確定各自的首席代表。2、工資集體協(xié)商組織召開(kāi)會(huì)

5、議可由雙方輪流召集，也可由工會(huì)方代表負(fù)責(zé)召集。3、工資協(xié)商會(huì)議每年不得少于一次。（二）工資分配原則1、堅(jiān)持按勞分配，同工同酬，效率優(yōu)先，按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則。2、堅(jiān)持職工實(shí)際工資增長(zhǎng)水平與企業(yè)上一年實(shí)現(xiàn)的利稅增長(zhǎng)相一致的原則。3、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則。（三）工資分配制度與分配形式1、企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況下， 執(zhí)行每月不低于元的企業(yè)最低工資制度。2、企業(yè)職工的工資實(shí)行工資形式。3、企業(yè)以貨幣形式按月發(fā)放工資，每月日為工資發(fā)放日，遇節(jié)假日則提前。4、職工年工資增長(zhǎng)水平不低于%的幅度。5、職工經(jīng)企業(yè)同意參加社會(huì)活動(dòng)，所占時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼，婚喪假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)

6、假工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第4頁(yè)共8頁(yè)6、勞動(dòng)者患病期間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（四）職工工資扣除的規(guī)定1、企業(yè)不得克扣職工工資。2、因職工本人原因給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，如果采用扣除職工工資賠償經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金支付解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及各種違約金支付按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)一、有權(quán)按照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)建立和健全廠紀(jì)廠規(guī)。二、企業(yè)發(fā)生災(zāi)害、重大事故等緊急情況下有權(quán)采取緊急措施。三、認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，調(diào)動(dòng)職工的積極

7、性。四、根據(jù)生產(chǎn)需要有計(jì)劃地培訓(xùn)職工，特別是做好職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。五、尊重和保障工會(huì)在企業(yè)的合法權(quán)益，每月按全部職工工資總額2%足額撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。六、按照規(guī)定按時(shí)足額為本企業(yè)職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)。七、工會(huì)正、副主席任期未滿，已到期的勞動(dòng)合同應(yīng)予以延續(xù)到任期滿為止。在任職期間未經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，不得隨意調(diào)動(dòng)工作。八、企業(yè)制訂、修改或廢除涉及職工利益的重要規(guī)章制度，要聽(tīng)取職工意見(jiàn)，并經(jīng)職工代表（職工）大會(huì)審議通過(guò)。第5頁(yè)共8頁(yè)九、企業(yè)積極支持工會(huì)開(kāi)展“安康杯”等社會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。十、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，夯實(shí)安

8、全衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)，預(yù)防事故發(fā)生，盡可能減少職業(yè)化危害。十一、企業(yè)出臺(tái)涉及勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)章制度和決議，應(yīng)與工會(huì)方進(jìn)行平等協(xié)商。十二、企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 配發(fā)必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 組織職工進(jìn)行體檢，并建立職工健康檔案。第十六條工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)一、企業(yè)工會(huì)是企業(yè)職工利益的代表者， 工會(huì)有權(quán)依法按章獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，反映職工的意見(jiàn)和要求。二、維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。三、有權(quán)督促企業(yè)與勞動(dòng)者（含聘用工、臨時(shí)工）簽訂并履行勞動(dòng)合同。四、支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和依法行使管理權(quán)力。五、支持企業(yè)以主人翁的態(tài)度從事勞動(dòng)。六、組織開(kāi)展有益于職工身心健康的文藝體育活動(dòng)。七、維護(hù)職工的

9、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教育權(quán)利。八、受“職代會(huì)”委托承擔(dān)起“職代會(huì)”工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)。九、工會(huì)積極協(xié)助企業(yè)做好職工安全管理、安全體系建設(shè)、職工教育，引導(dǎo)職工自覺(jué)遵守國(guó)家有法律法規(guī)政策，學(xué)習(xí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)， 提高職業(yè)技能水平， 共謀企業(yè)健康發(fā)展。第6頁(yè)共8頁(yè)十、工會(huì)方與企業(yè)方定期就職業(yè)安全衛(wèi)生問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，提出消除危險(xiǎn)的書(shū)面建議并跟蹤整改， 對(duì)職業(yè)衛(wèi)生安全事故進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見(jiàn)， 協(xié)商與安全衛(wèi)生有關(guān)的問(wèn)題并提出建議。十一、督促企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為職工配發(fā)必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。組織職工進(jìn)行體檢，并建立職工健康檔案。第十七條本合同一經(jīng)簽訂非經(jīng)法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。第十八條變更、解除、終止本合同須經(jīng)職工代表（職工）大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查。第十九條合同生效后，任何一方違約須承擔(dān)違約責(zé)任。第二十條本合同有效期為年（自年月日至年月日）第二十一條本合同簽訂后報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)登記審查，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到之日起，十五日內(nèi)未提出異議的， 合同生效，已生效的合同十五日內(nèi)應(yīng)向職工公布。第二十二條本合同正式文本一式七份，雙方各執(zhí)一份（備案）。報(bào)