合肥勞動(dòng)合同范本

1、精品學(xué)習(xí)資料范文合肥勞動(dòng)合同范本合肥勞動(dòng)合同范本1甲方：名稱乙方：姓名用工形式鑒證編號(hào)編號(hào)：甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國(guó)家有 關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲方錄用乙方從事工作（崗位）。勞動(dòng)合同期限為#年 （月），從#年#月#日至#年#月#日止。其中試用期 為#個(gè)月，至#年#月#日止。第二條基本權(quán)利和義務(wù)：甲方：1根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng) 條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理；2. 保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎(jiǎng)金、 津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼；3. 做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng) 作業(yè)；

2、4. 依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。乙方：1.勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利， 義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商疋；2. 遵守國(guó)家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律；3. 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；4. 完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第三條雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)：1. 工資待遇：2. 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：3. 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn)：4. 其他：第四條合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。 任 何一方解除合同，須提前#天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有 關(guān)手續(xù)。第五條一方違反本合同，造成對(duì)

3、方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大 小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。甲方（簽字）乙方（簽字）年月日年月日合同簽證鑒字第號(hào)簽證部門（蓋章）合肥勞動(dòng)合同范本2甲 方（用 人 單 位） 名 稱住所：法定代表人（委托代表人）：主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自 年月日起至年月日止。（二）無(wú)固

4、定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三） 以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年月日起至作任務(wù)完成時(shí)即行終止其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位 （工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá) 到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條乙方實(shí)行時(shí)制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 八小時(shí)，每周不超過(guò)四

5、十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方 協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需 要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日 不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（二） 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8 小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò) 40小時(shí)。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。 第六條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、 休假的權(quán)利， 甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保

6、護(hù)法律、法規(guī)和 規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立健全生產(chǎn)工藝流 程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有 關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查， 在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙 方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù) 技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員 漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 /月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合

7、同第十三條約定 工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十三條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確 定乙方實(shí)行以下第種工資形式：（ 一） 計(jì)時(shí)工資。由以下幾部分組成： 、；其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、元/月、元/ 月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為。（三）其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。第十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十五條 甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作

8、時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%勺工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支 付不低于乙方工資200%勺工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的， 應(yīng)支付不低于乙方工資300%勺工資報(bào)酬。第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月， 未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工 生活費(fèi)。第十七條 甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作 日夜班補(bǔ)貼為。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第

9、十九條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用； 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理 社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有 關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí) 行。第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國(guó) 家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1. 2. 3. 七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十四條 甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第

10、二十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任 務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道 德。第二十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為： 2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職、

11、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的 情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6. 被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；3. 雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

12、發(fā)生 嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō) 明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后， 可以解除本合同。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十 條、第三十一條終止、解除本合同：1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑 似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2. 患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；3. 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5. 復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三 年的；6. 義務(wù)服兵役期間的；7. 在甲方連續(xù)工作滿十五年，

13、且距法定退休年齡不足五年的；8. 單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；9. 符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ；2. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3. 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益 的；5. 用人單位因中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十六規(guī)定的情 形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十四條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)

14、提前三十日以書面形式通知甲方。第三十五條本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié) 商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽 或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三十七條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件或 甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌藯l 甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金：1. 甲方未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)

15、酬的，以及安排加班不支付加班費(fèi)的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全 額支付乙方工資報(bào)酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之 百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。2. 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百 以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。第三十九條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十九條規(guī)定 情形外，甲方應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī) 定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí) 行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低

16、于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分 之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第四十一條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、與乙方 訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解 除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償 乙方損失：1, 造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；2, 造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動(dòng) 保護(hù)津貼和用品。3, 造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為乙方提供工

17、傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償 費(fèi)用；4, 乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國(guó)家 規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用百分之 二十五的賠償費(fèi)用；第四十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲 方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1. 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2. 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3. 本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第四十三條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1一、雙方約定的其他事項(xiàng)十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單 位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方 要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服