化工企業(yè)安全部各級(jí)人員績(jī)效考核方案

1、化工企業(yè)安全部各級(jí)人員績(jī)效考核方案 一、考核實(shí)施目的 通過對(duì)安全部的員工績(jī)效進(jìn)行管理和評(píng)估,提高個(gè)人的工作能力和工作績(jī)效,從而提高安全部整體的工作效能,在最大程度上降低安全事故經(jīng)濟(jì)損失,最終實(shí)現(xiàn)組織的利潤(rùn)目標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)。 二、考核對(duì)象 安全部各級(jí)人員績(jī)效考核方案的考核對(duì)象為安全部的全體成員,包括安全部經(jīng)理和安全監(jiān)察員。 三、考核周期 本部門人員考核分為月度考核、季度考核與年終考核三種。 四、考核指標(biāo)設(shè)置 1.安全部經(jīng)理考核指標(biāo)組成表 安全部經(jīng)理考核指標(biāo)組成表 考核指標(biāo) (權(quán)重) 考核 周期 指標(biāo)說明 考核方法 信息來源 考核目的 上級(jí)交辦 事項(xiàng)完成率(15%) 季度 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項(xiàng)的辦

2、理 每延誤或未完成1次(1項(xiàng)),扣1020分 交辦人 意見反饋 提高辦事效率 安全事故 發(fā)生率(20%) 年度 1.公司重大火災(zāi):1次/年 2.公司員工因安全事故死亡:0人/年 3.違法犯罪率:3 1.重大火災(zāi):每超1次,扣40分 2.員工因安全事故死亡:每超1人扣,40分 3.違法犯罪率:每超1,扣40分 公司年度安全報(bào)告 降低事故發(fā)生率 安全管理制度落實(shí)狀況(20%) 季度 各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度是否落實(shí),是否能對(duì)各單位安全生產(chǎn)工作積極督促、檢查 軟指標(biāo),視工作完成狀況和取得的效果酌情扣分 各單位安全管理實(shí)地檢查狀況,安全檢查報(bào)告 保證各項(xiàng)安全制度的執(zhí)行 突發(fā)事件及其他緊急事件處理的完成狀況

3、 (20%) 季度 對(duì)公司內(nèi)部突發(fā)事件能否準(zhǔn)時(shí)處理,并得到各方都比較滿足的結(jié)果 軟指標(biāo),視工作完成狀況和取得的效果酌情扣分 事件處理報(bào)告,處理意見反饋 削減突發(fā)事件給公司帶來的負(fù)面影響和損失 安全隱患 查處狀況 (10%) 季度 是否能準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺安全隱患并責(zé)令整改 存在安全隱患沒有準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺或沒有限期整改,出現(xiàn)1次,扣20分 實(shí)地檢查或有關(guān)意見反饋 消退潛在安全隱患 員工滿足度 (10%) 季度 檢查其對(duì)該崗位工作的滿足度 滿足度應(yīng)達(dá)到80%,每低1%,扣減10分 員工滿足度調(diào)查表 提高服務(wù)質(zhì)量 mis執(zhí)行狀況 (5%) 季度 檢查財(cái)務(wù)信息錄入狀況 信息錄入不完整、不準(zhǔn)時(shí)或不符合工作流程,1次扣1

4、0分 查閱mis系統(tǒng)信息 提高mis管理水平 注:上表中各項(xiàng)指標(biāo)的滿分均為100分,各項(xiàng)指標(biāo)得分為。 1.安全監(jiān)察員考核指標(biāo)組成表 安全監(jiān)察員考核指標(biāo)組成表 考核指標(biāo) (權(quán)重) 考核周期 kpi說明 計(jì)算方法 信息 考核 目的 上級(jí)交辦 事項(xiàng)完成率 (20%) 季度 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項(xiàng)的辦理 每延誤或未完成1次(1項(xiàng)),扣1020分 交辦人意見反饋 提高辦事效率 安全生產(chǎn) 事故發(fā)生率 (15%) 年度 1.公司重大火災(zāi):1次/年 2.公司員工因安全事故死亡:0人/年 1.重大火災(zāi):每超1次扣40分 2.員工死亡:每超1人扣40分 公司年度安全報(bào)告 更有效地降低責(zé)任安全事故發(fā)生率 安全管理制

5、度落實(shí)狀況 (20%) 季度 各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度是否落實(shí),是否能對(duì)各單位安全生產(chǎn)工作積極督促、檢查 軟指標(biāo),視工作完成狀況和取得的效果酌情扣分 各單位安全管理實(shí)地檢查狀況,安全檢查報(bào)告 保證各項(xiàng)安全制度的執(zhí)行 安全隱患 查處狀況 (20%) 季度 是否能準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺安全隱患并責(zé)令整改 存在安全隱患沒有準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺或沒有限期整改,出現(xiàn)一次扣20分 實(shí)地檢查、有關(guān)意見反饋 消退潛在安全隱患 安全教育、培訓(xùn)及考核 (20%) 季度 對(duì)下屬單位有關(guān)人員的安全教育、技術(shù)培訓(xùn)及考核狀況 軟指標(biāo),視工作完成狀況和取得的效果酌情扣分 教育培訓(xùn)記錄、意見反饋 提高各單位安全管理意識(shí)和水平 員工滿足度 (5%) 季度 檢查員工對(duì)該崗位工作的滿足度 滿足度應(yīng)達(dá)到80%,每低1%,扣減10分 員工滿足度調(diào)查表 提高服務(wù)質(zhì)量 注:上表中各項(xiàng)指標(biāo)的滿分均為100分,各項(xiàng)指標(biāo)得分為。 五、績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、合格、不合格五個(gè)