客運(yùn)企業(yè)考勤管理辦法

1、客運(yùn)企業(yè)考勤管理辦法 客運(yùn)公司考勤管理方法 為嚴(yán)格公司紀(jì)律,提高工作效率,維護(hù)公司正常的經(jīng)營秩序,保證旅游運(yùn)輸工作的正常開展,依據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,制訂本制度。 第一章作息制度 第一條生產(chǎn)性崗位員工的作息時(shí)間依據(jù)淡、旺季變化,根據(jù)各分部、部門自行擬制的作息時(shí)間表執(zhí)行。管理性崗位員工根據(jù)公司總部作息時(shí)間表執(zhí)行。 第二條以下日期為公司例假日,因旅游運(yùn)輸行業(yè)的特別需要,對(duì)公司指定必需加班的黃金周和其它假期,補(bǔ)休和加班費(fèi)根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行: 1、法定假日:元旦、春節(jié)、婦女節(jié)(限女性)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié);(法定假日的調(diào)整按國家政策執(zhí)行) 2、管理性崗位每周星期六、星期日; 3、生產(chǎn)性崗

2、位全年統(tǒng)籌支配的每月8天的輪休假; 4、其他由公司打算的休假日。 5、例假日若適逢星期六、星期日,其隔日不予補(bǔ)假。 第三條公司員工必需嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。 第四條員工每天早上必需自覺到工作站場或指定地點(diǎn)簽到,沒有按時(shí)簽到者一律視為遲到或曠工。因公出差或外出辦事的,應(yīng)電話告知分部或部門的考勤管理人員,或提前報(bào)告給考勤管理人員登記。 第五條員工有下列情形的視為遲到、早退或曠工。 1、凡未報(bào)告、未電話告知而未按時(shí)簽到者一律視為遲到或曠工; 2、工作時(shí)間開始后30分鐘以內(nèi)到班者為遲到; 3、工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退; 4、工作時(shí)間開始遲到30分鐘以上為曠工半天; 5

3、、工作時(shí)間終了前30分鐘以上下班者為曠工半天; 6、離崗串崗1小時(shí)至2小時(shí)以內(nèi)的視為曠工半天,2小時(shí)以上視為曠工一天; 7、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處; 8、委托或代人簽到和偽造出勤記錄者,經(jīng)查明屬實(shí),雙方均以曠工論處; 9、請(qǐng)病假未出示醫(yī)院證明的按曠工論處,請(qǐng)偽假者按曠工論處; 10、每月遲到或早退,累計(jì)達(dá)3次者以曠工一天論處,累計(jì)達(dá)到5次者以曠工二天論處。 第六條員工有遲到早退、離崗串崗或曠工等現(xiàn)象,依下列規(guī)定處分: 1、遲到、早退一次扣獎(jiǎng)20元; 2、曠工半天扣獎(jiǎng)80元; 3、曠工1天扣獎(jiǎng)150元; 4、曠工2天扣獎(jiǎng)400元; 5、月曠工3天(次)或季內(nèi)曠工5次或全年累

4、計(jì)曠工7天(次)者,予以解聘; 6、離崗串崗1個(gè)小時(shí)以內(nèi)(不含1個(gè)小時(shí))第一次扣月獎(jiǎng)30元,第二次扣80元,第三次扣月獎(jiǎng)150元,第四次予以解聘; 7、凡曠工者一律取消年終的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格; 第七條年底匯總,員工未達(dá)到全年的出勤天數(shù)(雙休及節(jié)假日值班計(jì)作出勤天數(shù))的,每缺勤一天扣月獎(jiǎng)30元。全年累計(jì)請(qǐng)事假達(dá)21天的,取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的資格和管理層員工的年終獎(jiǎng)金。 第二章休假 第八條計(jì)算員工全年可請(qǐng)假、休假天數(shù)均自每年1月1日起至12月31日止,中途招聘上崗者,按比例遞減。 第九條生產(chǎn)性崗位員工休假規(guī)定如下: 1、生產(chǎn)性員工的輪休假期實(shí)行全年統(tǒng)籌,依據(jù)生產(chǎn)工作需要支配,旺季少休或不休,淡季多休。旅

5、游黃金周期間,全體員工必需全部上班;旅游旺季(詳細(xì)由公司依據(jù)旅游形勢(shì)確定)期間,分部每月必需下達(dá)月度輪休計(jì)劃,原則上每位員工每月支配輪休假不能低于4天;淡季支配補(bǔ)休,補(bǔ)休期間,員工待遇與上班等同對(duì)待。 2、生產(chǎn)性崗位員工要求旅游旺季期間當(dāng)月休息超出分部月度輪休計(jì)劃的,必需提交書面報(bào)告,先報(bào)分部經(jīng)理審批,再報(bào)安全運(yùn)營分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后,經(jīng)分部考勤人員登記,方可休假。 3、各個(gè)生產(chǎn)部門每月必需將月度輪休方案報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。依據(jù)生產(chǎn)需要中途更改輪休方案的,也必需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施。 第十條管理性崗位員工休假規(guī)定如下: 1、管理層員工一般支配星期六、星期日休息,也可全年統(tǒng)籌支配,輪番補(bǔ)休,在運(yùn)營

6、旺季無法支配輪休假的,可在淡季時(shí)支配補(bǔ)休。補(bǔ)休期間,員工待遇與上班等同對(duì)待。 2、非特別狀況,各塊的安全運(yùn)營分管領(lǐng)導(dǎo)和分部經(jīng)理每周六、周日必需值班,可于每周二至周五支配補(bǔ)休。安全運(yùn)營分管領(lǐng)導(dǎo)周末因特別狀況不能值班的,需提前告知總經(jīng)理辦公室(簡稱總辦)和行政事務(wù)部,由總辦另行支配領(lǐng)導(dǎo)值班;分部經(jīng)理需提前報(bào)告各塊的安全運(yùn)營分管領(lǐng)導(dǎo)同意后再另行支配人員值班。另行支配狀況由總辦通報(bào)給行政事務(wù)部,行政事務(wù)部進(jìn)行登記備案。 3、管理層其他特別崗位依據(jù)工作需要,由部門負(fù)責(zé)人支配員工加班或值班的,可于每周二至周五支配補(bǔ)休,原則上全體管理性崗位員工每周一必需上班。 4、管理層員工補(bǔ)休的,必需提前填寫休假單,報(bào)相

7、關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,將休假單報(bào)行政事務(wù)部保存,方可休假;高管層輪休須報(bào)總經(jīng)理同意并通知行政事務(wù)部登記。 第十一條休假期間,早上8點(diǎn)至晚上8點(diǎn)之間必需保持通訊暢通,手機(jī)關(guān)機(jī)的;無法聯(lián)絡(luò)而又未準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)臨時(shí)聯(lián)絡(luò)電話的;供應(yīng)虛假聯(lián)絡(luò)電話的;一次扣獎(jiǎng)50元。 第三章請(qǐng)假 第十二條員工請(qǐng)假分類: (一)事假:因事必需本人處理者可請(qǐng)事假。 (二)病假:因病治療或住院者除寫出書面申請(qǐng)外,還應(yīng)出具由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門定點(diǎn)的醫(yī)院簽署意見的診斷證明書。 (三)婚假: 1、員工辦理了登記手續(xù)結(jié)婚,可以享受婚假3天,員工晚婚晚育的,可以享受婚假15天。正?；榧僖话阌诋?dāng)時(shí)一次性支配。 2、子女結(jié)婚可請(qǐng)事假2天(包括例假日)。

8、3、兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)事假1天。 (四)產(chǎn)假: 1、女員工生育可享受產(chǎn)假九十天(其中產(chǎn)前休假十五天);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天;晚婚晚育的,增加產(chǎn)假三十天;領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,增加產(chǎn)假三十天。女員工懷孕流產(chǎn)的,依據(jù)公司指定醫(yī)務(wù)部門證明,賜予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 2、配偶分娩可請(qǐng)事假1天。 (五)喪假: 1、父母、配偶喪亡可請(qǐng)喪事假5天 (包括例假日)。 2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)事假3天(包括例假日)。 3、其他直系親屬喪亡可請(qǐng)事假1天。 (六)公假:應(yīng)事先申報(bào)、公司同意的各種學(xué)習(xí)考試或擔(dān)當(dāng)各級(jí)人大代表、政協(xié)委員出席會(huì)議者,可請(qǐng)公假,假期以

9、實(shí)際需要為準(zhǔn)。 第十三條公司員工在規(guī)定的工作時(shí)間不能出勤,均須履行請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假由本人據(jù)實(shí)提出申請(qǐng),凡請(qǐng)假一天以上的,均應(yīng)填寫統(tǒng)一制式的請(qǐng)假條,一般不得捎話、電話請(qǐng)假或事后補(bǔ)假。因意外狀況無法事前請(qǐng)假的,必需準(zhǔn)時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。 第十四條公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù),不接受電話請(qǐng)假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)的,不得先行離崗,否則以曠工論處。以病假為由弄虛作假不來上班者,除追究責(zé)任外,期間一律做曠工論處。 第十五條員工請(qǐng)假獲準(zhǔn),方可根據(jù)支配離崗行假,假滿應(yīng)按時(shí)上班,并于第二天向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù),需要延長假期的,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。除特別狀況,凡不辦理請(qǐng)

10、假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)擅離工作崗位,以及逾假不歸的,一律按曠工處理。 第十六條公司員工請(qǐng)假期滿未履行續(xù)假或雖履行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,在沒有辦理合規(guī)的續(xù)假手續(xù)狀況下,不得以任何理由不上班,否則一律視為曠工。 第十七條請(qǐng)假理由不充分或有阻礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 第十八條請(qǐng)假者必需由部門負(fù)責(zé)人將其所經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 第十九條公司員工依本方法所請(qǐng)假如發(fā)覺有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。 第二十條各種請(qǐng)假假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下: 1、因私請(qǐng)假一天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人書面審批,報(bào)相應(yīng)考勤人員登記(生

11、產(chǎn)性崗位還須報(bào)分部文員)。 2、因私請(qǐng)假三天以內(nèi)(含三天)由分管領(lǐng)導(dǎo)書面審批核準(zhǔn),報(bào)相應(yīng)考勤部門登記。 3、因私請(qǐng)假三天以上由總經(jīng)理書面審批核準(zhǔn),報(bào)相應(yīng)考勤部門登記。 4、經(jīng)營班子成員因私請(qǐng)假須由總經(jīng)理書面審批核準(zhǔn),并送考勤部門登記。 5、員工的正常輪休假未休完,因私請(qǐng)假在征得有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)后,可以抵扣正常輪休假的天數(shù)。 6、員工因執(zhí)行職務(wù)所產(chǎn)生的危急致傷病而不能正常工作者,由市工傷保險(xiǎn)部門認(rèn)定后,以工傷假論。 7、請(qǐng)假未經(jīng)相應(yīng)考勤部門登記的,一律視作曠工處理。 第二十一條請(qǐng)假期間待遇,應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定辦理: 1、事假、喪假按日計(jì)扣工資,其事假、喪假可以用以上例假日加班或輪休假抵減,不足的事假、喪假期間發(fā)基本工資。 2、病假按日計(jì)扣工資,其病假可以用以上例假日加班或輪休假抵減,不足的病假期間發(fā)基本工資。凡病假滿15天的,要到人力資源部備案。但患重大疾病需要長期治療,根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)政策執(zhí)行。 第五章其它 第二十二條員工違反請(qǐng)假制度,所在部門應(yīng)準(zhǔn)時(shí)批評(píng)教育,督促本人返回工作崗位,并按規(guī)定減扣有關(guān)待遇。對(duì)違犯紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?應(yīng)提出紀(jì)律處分意見,并按管理權(quán)限準(zhǔn)時(shí)報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第二十三條各部室應(yīng)建立健全考勤制度,切實(shí)專心地做好考勤和請(qǐng)假、休假登記工作,定期