《實用的終止勞動合同集錦5篇》

1、實用的終止勞動合同集錦5篇 終止勞動合同 篇1 終止勞動合同的條件(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;(5)勞動者退

2、休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;(6)企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。勞動合同終止法定條件的范圍：合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關系在客觀上不復存在，合同權利和合同義務歸于消滅。第一，在期滿終止中，增加了以完成一定工作任務為期限的情形。這種情形，是指勞動合同中約定，以某項任務完成的時間為勞動關系終結的時間點。在一些法院的審判實踐中，尚無因此類勞動合同終止引發(fā)的案件。但隨著社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，勞動合同法進一步貫徹落實，不排除今后發(fā)生的必然性。應該說，這

3、是一項前瞻性的立法。第二，在條件終止中，勞動合同法第17條規(guī)定的勞動合同必備條款中，雖然對約定條件出現(xiàn)時勞動關系終結沒有明確規(guī)定，但這并不意味勞動合同法刪除了該項規(guī)定。勞動法和勞動合同法都是調(diào)整勞動關系的法律，不存在上位法和下位法的從屬關系，是相溶互補的并列關系。雖然勞動合同法未直接規(guī)定勞動合同可因約定條件出現(xiàn)而終止，但在第17條勞動合同必備條款中，規(guī)定了“法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。這里的“法律”當然包括勞動法。有必要指出，勞動合同法第44條第(二)項至第(五)項，擴大了勞動合同終止法定條件的范圍，具體包括：1.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的。該項規(guī)定較之“勞動者達到法定退休

4、年齡”終止，更符合我國國情。一種觀點認為，實施這一規(guī)定后，雖未達到法定退休年齡，但因種種原因已享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者(如提前退休的特殊工種勞動者)，在其仍具有勞動能力的年齡段內(nèi)，與新的用人單位建立的關系已非勞動關系而屬于勞務關系，這將不利于對勞動者權利的保護。結合我國面臨龐大就業(yè)群體的具體國情，從宏觀分析，該種觀點在目前歷史條件下是否妥當?有待探討。2.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時終止。該種情形下，勞動者已喪失了履行勞動合同法律意義上的主體資格，勞動合同應當終止履行。需要指出的是，勞動者被宣告失蹤期間勞動合同處于何種狀態(tài)?宣告期內(nèi)是否應認定勞動合同中止?勞動合同法對此沒

5、有作出明確規(guī)定。審判實踐中一般認為，認定該期間內(nèi)勞動合同處于中止履行的狀態(tài)，利于勞動關系的相對穩(wěn)定和對勞動者權益的保護。3.用人單位履約能力喪失或者主體資格喪失導致勞動合同終止。這類情形包括：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”、“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散”。上述情形均意味著用人單位已無法履行勞動合同規(guī)定的權利與義務，導致法定終止條件出現(xiàn)。 終止勞動合同 篇2 委托單位：（以下簡稱“甲方”）設計單位：（以下簡稱“乙方”）由于 原因，致使甲乙雙方于 年 月 日簽訂的 家庭居室裝飾設計合同，以下簡稱“原合同”）不能繼續(xù)履行，雙方協(xié)商后達成以下協(xié)議：一、乙方已完成設計工作

6、包括：二、合同費用結算：原合同的設計費總額為元（幣種為人民幣 ）。根據(jù)乙方設計工作實際完成情況和原合同中對設計費的約定，甲方應付共計xx元，甲方已付xx元，甲方應付未付xx元（大寫：元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。三、甲方擁有包括設計成果在內(nèi)的本項目資料的著作權。甲方保留在本項目中繼續(xù)使用、深化該設計、或?qū)⒃O計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。五、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人： 法定代表人：委托代理人： （簽字） 委托代理人： （簽字）協(xié)議簽訂日期：年月日簽約地點： 終止勞動合同 篇

7、3 甲方：（以下簡稱甲方）乙方：姓名_ 性別_ 年齡_ 身份證號_ （以下簡稱乙方）甲乙雙方就勞動合同終止一事，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動合同關系。二、根據(jù)乙方在甲方工作年限及具體表現(xiàn)，依據(jù)勞動關系方面的所有法律法規(guī)政策的規(guī)定，在本協(xié)議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方： 乙方：代表人：年月日 年月日 終止勞動合同 篇4 【案情簡介】前不久，我所在的公司以勞動合同到期為由，不顧我已有四個月身孕的事實，單方宣布與我終止勞動合同。請問：公司這樣做合法嗎我該怎么辦【案例評析】勞動和社會保障部在關于貫徹若干問題

8、的意見中第34條規(guī)定：勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應的期限屆滿為止。由此可見，勞動合同期滿，勞動合同即行終止的規(guī)定，不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動合同，只有當女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時，才可以終止勞動合同。據(jù)此，你所在的公司單方宣布與你終止勞動合同的做法是違法的。對公司的這種行為，在公司拒絕改正的情況下，你可以申請勞動爭議仲裁。若對仲裁不服，你還可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法保護你的合法權益。比較有利于你，并且不違反勞動法的方法是：你

9、提出續(xù)簽合同的申請，然后趕緊懷孕，勞動法規(guī)定，公司企業(yè)不得解聘拒聘孕婦，所以你能得到合同。然后你會有孕期反映，到醫(yī)院看病，最好找熟人后門關系，讓大夫給你開病假條，然后就這樣看病休假。直到生孩子，你又開始休產(chǎn)假?？傊绻阍趩挝焕镉泻箝T，在醫(yī)院里有朋友，那么，你將休息至少一年半。我看了太多這樣的例子，給你描述一下，不作推薦，休假有風險，懷孕須謹慎，后果自負。 保胎期間工資如果你懷孕了，企業(yè)不能和你解除勞動合同，更不影響你繼續(xù)簽訂勞動合同。建議你及時調(diào)整工作崗位，優(yōu)生優(yōu)育，祝好勞動和社會保障部在關于貫徹若干問題的意見中第34條規(guī)定：勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終

10、止勞動合同，合同期限應隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應的期限屆滿為止。由此可見，勞動合同期滿，勞動合同即行終止的規(guī)定，不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動合同，只有當女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時，才可以終止勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動：（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；（2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過放射防護

11、規(guī)定中規(guī)定的劑量的作業(yè)；人力進行的土方和石方作業(yè)；（3）體力勞動強度分級標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；（4）伴有全身強烈振動的作業(yè)；如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)以及拖拉機駕駛等；（5）工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；（6）高處分級標準所規(guī)定的高處作業(yè)。（7）對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應暫時調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函一、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。二、保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。 終止勞動合同 篇5