某財(cái)政局請(qǐng)休假考勤和考核制度

1、某財(cái)政局請(qǐng)休假考勤和考核制度 一、請(qǐng)(休)假審批規(guī)定 干部職工可按規(guī)定請(qǐng)假及享受各類休假,請(qǐng)(休)假時(shí)需由本人填寫出書面申請(qǐng),按規(guī)定程序進(jìn)行審批,完成審批程序后報(bào)辦公室審核備案。 審批權(quán)限規(guī)定: (一)分管局領(lǐng)導(dǎo)和科室(單位)主要負(fù)責(zé)人審批本科室(單位)一般干部職工; (二)局長(zhǎng)和分管局領(lǐng)導(dǎo)審批科室(單位)主要負(fù)責(zé)人; (三)局長(zhǎng)審批副科級(jí)干部。 二、請(qǐng)(休)假詳細(xì)規(guī)定 (一)探親假。凡父母或配偶居住在市區(qū)以外,不能利用國(guó)家法定休息日在家居住和休息半天的,且在我局工作滿一年的本局在編干部職工可享受探親假。 1.已婚干部職工探望父母的,每4年休假一次,假期為20天。 2.已婚干部職工探望配偶的每

2、年只賜予探親假一次,夫妻雙方只能由一方在一年中享受一次,假期30天。休假時(shí)干部職工必需出具配偶單位當(dāng)年未休假的有效證明,方可申請(qǐng)休假。 3.未婚職工探望父母的探親假。每年休假1次,假期20天。 當(dāng)年調(diào)入或公招進(jìn)入機(jī)關(guān)的在職在編干部職工,均從次年起按規(guī)定執(zhí)行休假。假期計(jì)算均含國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日。職工既休探親假又休年休假的應(yīng)同時(shí)支配,原則上不分別支配兩次休假。 (二)年休假。依據(jù)國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條列(第514號(hào)令),職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。(國(guó)家法定休假日、休息

3、日不計(jì)入年休假的假期)。 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: 1.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 2.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; 3.累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的; 4.參與各類學(xué)歷函授教育的職工,凡需工作時(shí)間內(nèi)上課學(xué)習(xí)的,在學(xué)習(xí)期年內(nèi)不再享受年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中支配,也可以分段支配,一般不跨年度支配。單位如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度支配職工年休假的可以跨一個(gè)年度支配。職工病事假可用年休假頂用。 (三)婚假。職工結(jié)婚,賜予5個(gè)工作日的婚假,實(shí)行晚婚的,另增加婚假20天(男女雙方按法定婚齡各推遲

4、3周歲以上初婚的為晚婚)。職工婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證的當(dāng)年支配,當(dāng)年不休者,下年不再支配休假。 (四)病假。職工病假2天以內(nèi),一般工作人員由科室主要負(fù)責(zé)人審批,科室主要負(fù)責(zé)人由分管局領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)局長(zhǎng)審批,3天(含3天)以上病假,憑醫(yī)院證明休假,并履行報(bào)批手續(xù)?？剖覍?duì)病假進(jìn)行考勤記錄并報(bào)局辦公室備案。 (五)事假。在一般狀況下不準(zhǔn)事假,若有特別緊急事項(xiàng),方可請(qǐng)事假,事假不得超過3天。請(qǐng)假1天者由科室主要負(fù)責(zé)人審批,請(qǐng)假2天以上(含2天)者,由科室主要負(fù)責(zé)人簽署意見后,報(bào)分管局長(zhǎng)審批?？剖抑饕?fù)責(zé)人請(qǐng)假,由分管局長(zhǎng)審核,局長(zhǎng)審批。分管局長(zhǎng)請(qǐng)假,由局長(zhǎng)審批?？剖覍?duì)事假進(jìn)行考勤記錄并報(bào)局辦公室備案。 (六)

5、喪假。職工的直系親屬(父母、配偶、子女)或職工的岳父母(公、婆)去世時(shí),賜予5個(gè)工作日的喪假。 (七)產(chǎn)假。正常產(chǎn)假90天;已婚婦女晚育的,增加產(chǎn)假30天,賜予男方護(hù)理假15天(已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育)。 三、工作考勤規(guī)定 (一)各科室(單位)要指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,考勤人員要根據(jù)考勤的詳細(xì)要求和請(qǐng)假的審批規(guī)定,專心做好科室人員的考勤記載,不得弄虛作假,如有作假行為,一經(jīng)發(fā)覺嚴(yán)肅處理?？记谌藛T務(wù)必將考勤統(tǒng)計(jì)表于該月終了后5日內(nèi)報(bào)局辦公室審查、備案。 (二)考勤內(nèi)容?？记谌藛T需對(duì)科室人員的加班、遲到、早退、缺勤、曠工、事假、病假、年休假、探親假、婚喪產(chǎn)假、換休假等做好具體記載

6、。病、事假半天起計(jì)算;對(duì)不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的職工,一律視為缺勤,換休假憑科室主要負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批證明執(zhí)行。 (三)事假和病假要相應(yīng)扣減年休假天數(shù),病事假累計(jì)天數(shù)超過年休假的,按其超過的天數(shù)扣發(fā)工作目標(biāo)獎(jiǎng)金。 (四)遲到、早退累計(jì)5次視為缺勤1天。 四、考核方法 職工請(qǐng)(休)假審批和考勤納入科室年度工作目標(biāo)考核,考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下: (一)考核內(nèi)容:請(qǐng)(休)假審批規(guī)定執(zhí)行狀況,考勤規(guī)定執(zhí)行狀況。 (二)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):按百分值計(jì)算,滿分100分。 1.執(zhí)行考勤規(guī)定(60分) (1)考勤專心、嚴(yán)格,記錄精確,考勤資料、簽字手續(xù)完整,有專人負(fù)責(zé),按時(shí)報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)表滿分; (2)考勤統(tǒng)計(jì)表每

7、月報(bào)1次,全年12次,每少1次扣2分,未按時(shí)報(bào)每1次扣1分; (3)科室考勤無專人負(fù)責(zé)扣4分; (4)考勤不專心、記錄不精確每發(fā)覺一處扣2分,至扣完為止; (5)不定時(shí)檢查考勤制度執(zhí)行狀況,如考勤作假,每發(fā)覺一次扣20分,并在全局通報(bào)批評(píng)。 2.執(zhí)行休假審批規(guī)定(40分) (1)專心執(zhí)行休假審批規(guī)定,手續(xù)齊全滿分; (2)不按規(guī)定審批,或擅自批假,視情節(jié)輕重扣510分; (3)手續(xù)不全(應(yīng)具備本人請(qǐng)假條、科室主要負(fù)責(zé)人審批意見、分管局領(lǐng)導(dǎo)審批意見、局長(zhǎng)審批意見等相關(guān)手續(xù)),每1次扣4分,至扣完為止。 五、請(qǐng)(休)假、工作考勤與津補(bǔ)貼、年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)掛鉤考核方法 (一)與津補(bǔ)貼掛鉤方法 1.病假

8、:職工一年中病假累計(jì)超過半年的,其超過的時(shí)間津補(bǔ)貼按70%發(fā)放。 2.事假:職工在一個(gè)月中,事假累計(jì)超過5天不足10天的次月津補(bǔ)貼按60%發(fā)放;事假累計(jì)超過10天的,次月津補(bǔ)貼停發(fā)。 3.曠工:職工在一個(gè)月中,曠工1天(含1天)以上的,次月津補(bǔ)貼停發(fā),同時(shí)與職工年度考核掛鉤,視情節(jié)輕重賜予通報(bào)批評(píng)和按有關(guān)規(guī)定賜予處分。 (二)與年度工作目標(biāo)嘉獎(jiǎng)掛鉤考核方法 1.病假:一年中累計(jì)超過1個(gè)月,不足3個(gè)月的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的30%;超過3個(gè)月,不足6個(gè)月的的扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的50%;超過6個(gè)月的,扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎(jiǎng)金。 2.事假:一年中累計(jì)超過5天,不足10天的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的10%;超過10天,不足30天的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的50%;超過30天以上的,扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎(jiǎng)金。 3.曠工:一年中曠工1天(含1天),不足5天的,扣發(fā)年度工作