《實用試用期勞動合同四篇》

1、實用試用期勞動合同四篇 【實用】試用期勞動合同四篇 在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，能夠利用到合同的場合越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是為大家收集的試用期勞動合同4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 試用期勞動合同 篇1 甲方：_乙方：_身份證號：_根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限試用期為_個月，自_年_月_日至_年_月_日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_工作崗位。三、甲方聘用乙方的

2、月薪為_元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。四、甲方的基本權利與義務1.甲方的權利a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任；c.試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；2.甲方的義務a.為乙方提供必要的工作條件；b.負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓；五、乙方的基本權利和義務1.乙方的權利a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利；b.享有公司

3、規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；2.乙方的義務a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務；c.維護公司的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利、義務a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；七、乙方的其他權利、義務a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜

4、，雙方本著友好協(xié)商原則處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方：（蓋章）_ 乙方：（蓋章）_法定代表人簽字：_ 簽字：_簽約日期：_ 簽約地點：_ 試用期勞動合同 篇2 勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人

5、單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本條為預告性解除條款，也稱無過失性辭退，在符合上述三種情形的，用人單位可解除勞動合同。勞動合同法第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。勞動合同法第四十條明確規(guī)定在三種情況下用人單位可解除勞動合同，但第二十一條規(guī)定用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同又排除了第(三)項的適用，即“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”。這似乎自相矛盾。我

6、們都知道，試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期也是勞動合同期限的一部分，當勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可解除勞動合同，這里的客觀情況發(fā)生重大變化不可避免的會正好遇到勞動者正處于試用期的情形，既然法律規(guī)定用人單位可以解除合同，在試用期內(nèi)理應也可解除。如果非要把第四十條規(guī)定的用人單位可解除勞動合同的時段理解為試用期后的“正式合同期”， 那么，既然“正式期”用人單位可依據(jù)第四十條第(三)項解除勞動合同，而雙方仍處于互相考察階段的“試用期”卻不能依據(jù)該項解除勞動合同，似乎不合情理，顯得本末倒置。同樣的問

7、題，發(fā)生在勞動合同法第四十一條身上。勞動合同法第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立

8、無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。但根據(jù)勞動合同法第二十一條規(guī)定，如果勞動者處于試用期內(nèi)，用人單位卻不得依據(jù)本條解除勞動合同。筆者認為，在符合法定裁員條件及程序下，用人單位依據(jù)法律規(guī)定可裁減“正式”員工，卻無法裁減“試用”員工，這不得不令人感到奇怪。難道處于試用期的勞動者的權利還更大于處于“正式期”的勞動者的權利?“試用期”本來就是一個雙方相互了解、相互考察的磨合期，這段時期勞動關系并不穩(wěn)固，勞動者提前三天通知就可離職，勞動者不符合錄用條件的，用人單位也可解除合同。既然法律規(guī)定在“正式期”可解除合同，為何要限制試用期內(nèi)勞動合同的解除?遇到這種情況，

9、司法實踐中用人單位完全可以等多幾天(畢竟試用期不長)，等到試用期滿再行解除勞動合同或者裁員，同樣可達到目的，對于勞動者來說，只是結果遲幾天到來而已，法律做出這種限制意義又何在呢? 試用期勞動合同 篇3 甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和xx有限公司保密制度以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、 甲乙雙方于 年月 日解除勞動合同。二、 甲方繼續(xù)支付乙方年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。三、 甲方依據(jù)勞動法第四十

10、七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的'工資卡里。四、 乙方應于 年月 日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。五、 甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。六、 甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于 年 月 日一

11、次性付給乙方保密費 元。甲方簽名： 乙方簽名年 月 日 年 月日 試用期勞動合同 篇4 甲方：_有限公司乙方：_甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和_有限公司保密制度以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。三、 甲方依據(jù)勞動法第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方 個月工資的經(jīng)濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。四、 乙方應于

12、年 月 日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。五、 甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。六、 甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費 元。1、保密內(nèi)容(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、

13、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;(2)甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務定價，市場分析，廣告策略;(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;(4)甲方的技術秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果。2、違約責任(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。八、 補充說明：由于乙方從事本公司_崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致