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文檔簡(jiǎn)介

1、勞務(wù)合同模板集錦六篇 勞務(wù)合同 篇1 甲方:(勞務(wù)發(fā)包單位全稱) 登記注冊(cè)地 : 法定代表人: 營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào):聯(lián)系方式及電話 :乙方:(勞務(wù)承包單位全稱)登記注冊(cè)地:營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào):聯(lián)系方式及電話:組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào):法定代表人(或負(fù)責(zé)人):組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào):甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)合同法的有關(guān)規(guī)定,根據(jù)平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、互利互惠的原則,現(xiàn)就甲方 勞務(wù)工作承包給乙方的有關(guān)事宜,訂立如下協(xié)議,雙方共同遵守。第一條 甲方同意乙方承包甲方 勞務(wù)工作。第二條 乙方承包甲方勞務(wù)工作的具體內(nèi)容為xxxx第三條 勞務(wù)承包期限為 ,自年 月 日起至 年 月 日止。第四條 勞務(wù)費(fèi)用價(jià)款為人民幣元,支付方式為 。第五

2、條 勞務(wù)人員由乙方招聘,經(jīng)甲方考核合格后上崗工作。勞務(wù)人員在工作過(guò)程中甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整其工作崗位。第六條 乙方應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,向勞務(wù)人員支付不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資,并按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第七條 乙方勞務(wù)人員在甲方工作期間應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)章制度,服從甲方工作安排,妥善完成甲方工作任務(wù),執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。第八條 甲方對(duì)于違反甲方規(guī)章制度或者不勝任工作的乙方勞務(wù)人員,有權(quán)退回乙方。退回人員的安置及費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。乙方應(yīng)當(dāng)調(diào)換合適勞務(wù)人員接替其工作崗位。第九條 在保證甲方工作任務(wù)完成的情況下,乙方勞務(wù)人員的工作時(shí)間和休息休假由乙方自行安排和掌握。第

3、十條 甲方有權(quán)對(duì)乙方勞務(wù)人員的勞動(dòng)過(guò)程實(shí)施監(jiān)督和檢查,勞務(wù)工作合格和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方協(xié)商確定。第十一條 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方勞務(wù)人員提供必要的勞動(dòng)安全的培訓(xùn)和指導(dǎo),提供安全的勞動(dòng)環(huán)境,因甲方原因造成乙方勞務(wù)人員人身?yè)p害的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方應(yīng)承擔(dān)用人單位的法定責(zé)任。第十二條 甲乙雙方如違反本合同約定,應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)費(fèi)用年價(jià)款的二倍的標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。第十三條 本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)由雙方當(dāng)事友好人協(xié)商解決;協(xié)商不成的, 則將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)仲裁裁決。第十四條 其他約定事項(xiàng): 。第十五條 本合同一式四份,雙方各持兩份。甲方:(簽章)乙方:(簽章) 年 月 日 勞務(wù)

4、合同 篇2 甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱:_乙方(實(shí)際用工單位)全稱:_乙方因生產(chǎn)(工作)需要,與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,簽訂本協(xié)議,并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自_年_月_日起至_年_月_日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書(shū)面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限1.乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下:_崗位,_人數(shù),工作的內(nèi)容_,工作地點(diǎn)_,派遣期限自_年_月_日至_年_月_日止。2.甲方按照乙方用工需求,負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù),乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工

5、的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。乙方承諾,以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求,并保證沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間:?jiǎn)T工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作_小時(shí),每周休息日為_(kāi);實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的,由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的行政許可決定,并告知員工。2.休息、休假:按國(guó)家和乙方的_規(guī)定執(zhí)行。3.乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,應(yīng)當(dāng)征得員工同意,并直接依法

6、支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.員工享有與乙方相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2.甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月_日,工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。3.甲方與乙方協(xié)商確定,員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )種方式:(1)員工實(shí)行月薪制,每月為_(kāi)元,具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法,員工的基本工資為每月_元;績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行???jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制,計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行,定額單價(jià)為_(kāi)。乙方確

7、定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額,應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。員工在乙方連續(xù)工作的,乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定,為員工實(shí)行工資調(diào)整。五、社會(huì)保險(xiǎn)1.員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé),甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2.雙方商定,員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第( )種方式結(jié)算:(1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資,乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的,乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的,乙方負(fù)

8、責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。2.乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的,乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查,并按每月_的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼(補(bǔ)貼)。3.乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。4.員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,

9、甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。5.員工患病或非因工負(fù)傷,甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止1.甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工,按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定,三方全面履行各自的義務(wù)。2.員工按約定在乙方工作期限屆滿,乙方需要留用的,應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的,員工由甲方安排。3.乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工義務(wù),或者出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十八條的情形,致使員工行使單方解除權(quán)的,由乙方承擔(dān)對(duì)員工的義務(wù),甲方承擔(dān)連帶責(zé)任4.員工因違

10、反勞動(dòng)合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方,由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條有關(guān)情形,乙方需退回的,應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5.員工有勞動(dòng)合同法第四十二條情形之一的,派遣期間,乙方不得退回甲方,派遣期滿的,應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理1.本協(xié)議履行過(guò)程中,若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,本協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書(shū)面方式變更本協(xié)議。2.

11、本協(xié)議的解除或終止,應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,給員工造成損失的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定處理。九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算1.勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成:勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。2.費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn):(1)勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。(2) 員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù),由甲方負(fù)責(zé),保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支付甲方。(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月_元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的_%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。3.乙方每月_日前從銀行足額劃付到甲方賬戶,并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)

12、費(fèi)用,甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。4.甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。十、其他約定十一、本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決,并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。十二、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù),并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。甲方(蓋章)_ 乙方(蓋章)_法定代表人、負(fù)責(zé)人法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽名): 或委托代理人(簽名):_ _年_月_日 _年

13、_月_日 勞務(wù)合同 篇3 甲方:_乙方:_經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,甲方將以下工程部份發(fā)包給乙方施工,為使工程順利進(jìn)行,明確甲、乙雙方責(zé)任及義務(wù),特訂立以下條款,共同遵照履行。一、工程地點(diǎn):_省_縣_小學(xué)校園內(nèi)。二、工程名稱:_縣_小學(xué)新建教學(xué)樓室內(nèi)裝飾。三、工程內(nèi)容:_縣_小學(xué)新建教學(xué)樓一樓大廳吊石膏板頂(600×600),一樓大門(mén)三道地彈門(mén),一至五樓衛(wèi)生間蹲便臺(tái)隔段,殘疾人扶手。四、材料要求:1、一樓大廳石膏板吊頂采用輕鋼龍骨架,乳膠漆石膏板(600×600)。2、一樓大門(mén)采用角鋼燈籠架橫梁,1.2mm鋼化玻璃地彈門(mén)。3、一至五樓衛(wèi)生間蹲便臺(tái)共(10間),材料選用鋁金屬蜂窩夾

14、心板隔段。4、微機(jī)室選用(博尼)中空網(wǎng)絡(luò)靜電地板。5、殘疾人扶手選用51系列不銹鋼管。五、承包方式:包工包料,保質(zhì)量、保工期,按規(guī)范要求施工,甲方提供圖紙并標(biāo)明尺寸。六、工程合同價(jià)款:1、一樓大廳石膏板吊每平方米為2、一樓鋼化玻璃大門(mén)每平方米為3、一至五樓衛(wèi)生間蹲便臺(tái)隔段每平方米為元整。4、微機(jī)室靜電地板每平方米為5、殘疾人扶手每米為元整,大寫(xiě):_元整。七、結(jié)算及付款方式:1、石膏板吊頂收方結(jié)算時(shí),按實(shí)際平方收方結(jié)算。2、鋼化玻璃地彈門(mén)按門(mén)洞尺寸一個(gè)價(jià)收方結(jié)算。3、一至五樓衛(wèi)生間蹲便臺(tái)隔段結(jié)算按實(shí)際尺寸長(zhǎng)×寬×高,中間隔板按臺(tái)面到頂端(按圖紙要求1500高加腳200等于17

15、00×寬)收方結(jié)算。4、微機(jī)室靜電地板按實(shí)際平方收方結(jié)算。5、殘疾人扶手按實(shí)際安裝米數(shù)結(jié)算。付款方式:合同簽字之日,甲方付本合同訂金_元,乙方在三日內(nèi)進(jìn)場(chǎng)施工,乙方在施工途中,甲方按工程進(jìn)度的80%付給乙方,其余款項(xiàng)乙方工程全部完工三日之內(nèi)全部結(jié)算付清。6、工期從雙方簽字之日起計(jì),20個(gè)工作日。八、工傷事故應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)。九、乙方嚴(yán)格按照甲方提供的圖紙組織施工,施工技術(shù)措施遵照國(guó)有現(xiàn)行施工技術(shù)操作規(guī)程,乙方質(zhì)量應(yīng)符合甲方現(xiàn)場(chǎng)規(guī)定的工程質(zhì)量規(guī)范。十、甲方應(yīng)按結(jié)算付款方式按時(shí)付款給乙方,如拖延付款造成工期拖延,由甲方負(fù)責(zé)。十一、違約責(zé)任:甲乙雙方如有一方不履行合同,或不按合同條款履行,造成

16、的經(jīng)濟(jì)及其它損失由違約方負(fù)責(zé)。十二、合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,未盡事宜,雙方共同協(xié)商解決。甲方(公章):_乙方(公章):_法定代表人(簽字):_法定代表人(簽字):_年_月_日至_年_月_日 勞務(wù)合同 篇4 甲方:乙方:1、因工作需要,經(jīng)院務(wù)會(huì)研究,聘用乙方作為我單位病房護(hù)士?,F(xiàn)擬定以下合同,望雙方共同執(zhí)行。2、乙方在聘用期間,必須自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的一切規(guī)章制度。3、乙方在聘用期間,如有違反法律、法規(guī)及本單位規(guī)章制度的行為,甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī) 定給予紀(jì)律處分,直至解除合同。4、乙方在聘用期間,必須做到態(tài)度和藹、服務(wù)周到,認(rèn)真、嚴(yán)肅,高度敬業(yè)。5、乙方在聘用期間,必須嚴(yán)格各種操作

17、規(guī)程。 乙方在聘用期間,必須堅(jiān)守工作崗位,如因玩忽職守造成后果者,一切損失由乙方本人負(fù)責(zé)。6、乙方在聘用期間,按工作安排做好自覺(jué)的本職工作,同時(shí)應(yīng)和單位的其他職工搞好團(tuán)結(jié),即分工又合作。7、乙方在聘用期間,必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑,做好各種護(hù)理記錄,嚴(yán)格交接班制度。8、乙方在聘用期間,如因病、事請(qǐng)假,工資獎(jiǎng)金按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)的比例扣發(fā)。如事假連續(xù)超過(guò)三個(gè)月,病假連續(xù)超過(guò)半年。甲方將視其情節(jié)解除合同。9、乙方在聘用期間,享受甲方節(jié)假日發(fā)給職工的福利待遇。10、乙方在聘用期間,如因節(jié)假日需要加班,以基礎(chǔ)工資為基數(shù),按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。11、乙方在聘用期間,月基礎(chǔ)工資 元,發(fā)給在職職工績(jī)效獎(jiǎng)金的80%.合

18、同生效開(kāi)始,甲方按有關(guān)規(guī)定計(jì)算購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用,如數(shù)加發(fā)在乙方的工資中,由乙方自行購(gòu)買(mǎi)。12、乙方在聘用期間,如生病恢復(fù)后,不能繼續(xù)勝任工作的,甲方有權(quán)解除合同。13、本合同一式兩份,有效期一年。簽字之日起執(zhí)行。甲方: 乙方:年月日: 勞務(wù)合同 篇5 隨著人們法律觀念的增強(qiáng),在對(duì)外提供勞務(wù)服務(wù)時(shí),提供者多與用工單位簽訂勞務(wù)用工合同。然而,在簽訂合同時(shí)多數(shù)人都將注意力集中在薪酬、用工時(shí)限、用工條件等方面,對(duì)于稅收往往忽略了。其實(shí)在簽訂勞務(wù)用工合同時(shí),適當(dāng)考慮一下稅收因素,可以節(jié)省稅款支出,得到實(shí)惠。報(bào)酬與費(fèi)用分開(kāi)目前,多數(shù)勞務(wù)合同在約定勞務(wù)報(bào)酬時(shí),多采用“甲方支付全部勞務(wù)報(bào)酬,所發(fā)生

19、的一切費(fèi)用由乙方自己負(fù)責(zé)”這樣的字眼。對(duì)此提供勞務(wù)者多將其當(dāng)作是一種約定俗成,殊不知這種約定卻會(huì)使提供勞務(wù)者多負(fù)擔(dān)稅款。例如,王先生應(yīng)一家企業(yè)的邀請(qǐng)給部分管理人員培訓(xùn),雙方約定勞務(wù)報(bào)酬1萬(wàn)元,由王先生自己支付交通、住宿、就餐等費(fèi)用。在此種情況下王先生應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅為:10000×(1-20%)×20%=1600(元)。在此期間王先生共計(jì)支付交通等費(fèi)用1400元,王先生實(shí)際獲得收入7000元(10000-1600-1400)。假如王先生與用工單位簽訂合同時(shí)約定,勞務(wù)報(bào)酬8600元,由用工單位提供交通、住宿、就餐等。在此種情況下王先生應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為:8600

20、5;(1-20%)×20%=1376(元)。王先生實(shí)際獲得收入7224元(8600-1376),比前一種方式多獲得224元。對(duì)于用工單位來(lái)講,提供交通、住宿、就餐等費(fèi)用有時(shí)就是舉手之勞,不會(huì)增加太多費(fèi)用,說(shuō)不定還會(huì)比一次支付1萬(wàn)元?jiǎng)趧?wù)報(bào)酬節(jié)省。勞務(wù)報(bào)酬與薪金合理轉(zhuǎn)換在提供勞務(wù)時(shí)有時(shí)因用工單位的用工時(shí)間長(zhǎng),勞務(wù)提供者在很長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)都會(huì)提供勞務(wù)。對(duì)于此種勞務(wù)方式,勞務(wù)提供者可與用工單位協(xié)商,將勞務(wù)合同更改為招聘合同,將個(gè)人所得稅的稅率降低從而減少稅款支出。例如,李先生在一家企業(yè)長(zhǎng)期從事技術(shù)顧問(wèn)。李先生與企業(yè)約定的報(bào)酬為每年3萬(wàn)元,按月領(lǐng)取。假如李先生與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同,將報(bào)酬性質(zhì)定性為

21、勞務(wù)報(bào)酬,那么李先生每月應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為:(30000÷12-800)×20%=340(元)。假如李先生與企業(yè)簽訂招聘合同,將報(bào)酬性質(zhì)定性為薪金所得,那么李先生每月應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為:(30000÷12-20xx)×5%=25(元)。通過(guò)比較發(fā)現(xiàn),李先生在簽訂合同時(shí)選擇招聘合同與勞務(wù)合同二者每月相差個(gè)人所得稅315元。在此需要注意的是,因薪金與勞務(wù)所得的個(gè)人所得稅稅率設(shè)置不同,在計(jì)稅數(shù)額較小時(shí)選擇薪金個(gè)人所得稅負(fù)較輕,在計(jì)稅數(shù)額較大時(shí)選擇勞務(wù)所得的稅負(fù)較輕。 勞務(wù)合同 篇6 西安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)區(qū)玉霞日用品經(jīng)銷(xiāo)部(以下簡(jiǎn)稱甲方)經(jīng)考核,決定錄用_(以下

22、簡(jiǎn)稱乙方,身份證號(hào)為:)為正式職工,經(jīng)雙方協(xié)商,訂立合同如下:一、合同期限:雙方合同期為_(kāi)年,從_年_月_日起至_年_月_日止。其中,從_年_月_日起至_年_月_日為試用期。在試用期內(nèi),甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。乙方也可以隨時(shí)解除本合同。勞動(dòng)合同期滿,即行終止,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續(xù)訂勞動(dòng)合同,續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營(yíng)情況,安排乙方到_部門(mén)擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要,以及乙方的實(shí)際能力(專(zhuān)業(yè)、工作、體力)可作適當(dāng)調(diào)動(dòng),包括臨時(shí)性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)。二、乙方工資及福利待遇:基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

23、支付,為每月_元(大寫(xiě):_圓整)每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。所有津貼均已包含在基本工資內(nèi),不另行支付。遵照社會(huì)保險(xiǎn)條例要求,甲方為其交納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益給乙方發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。三、甲方基本權(quán)利和義務(wù):1、根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行管理。2、保護(hù)乙方合法權(quán)益,根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。3、甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。4、甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率、工作績(jī)效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。四、乙方基本職責(zé):1、遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2、服從甲方的管理和要求,不得

24、擅離職守。3、完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。4、保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。5、乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。6、按甲方的工作要求而加班和出差。五、有下列情況之一,甲方可以解除或終止合同:1、乙方患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)教育或處分仍然無(wú)效的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。5、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;6、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;六、有下列情況之一,甲方不得解除合同:1、乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷在治療、療養(yǎng)期內(nèi)的,以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)確認(rèn)部分或全部喪失勞動(dòng)能力的;3、乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。七、有下列情況之一,乙方可與甲方解除合同:1、經(jīng)勞

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