廣告公司的三點建議3頁

1、 第一， 提供以市場為中心的專業(yè)服務(wù)客戶需求來源于市場需求，所以客服部門首當其沖的工作是了解市場需求，而不僅僅是客戶需求，要準確無誤地傳達需求，而不是一味地迎合客戶，要站在廣告主的角度適時地提出滿足市場需求的更為合理的方案，這樣才能讓客戶更加信任?？头c創(chuàng)意、制作、媒介執(zhí)行部門都要潛心研究市場需求，把客戶的需求落到實處，真正地“落地”。其次，確定唯一的專業(yè)聯(lián)系人，一方面是專人服務(wù)，一方面是專業(yè)服務(wù)，這樣看似一個簡單的規(guī)則，但很多廣告公司都沒有做到?？头傇诿ΓΦ脠F團轉(zhuǎn)，最后卻忙不到點上，問一個事情，不是一會兒再回復，就是要問問其他人，客戶無從下手，好多工作都得懸著。修淶貴先生說：忙的寫法是“

2、豎心加一個亡” ，即一忙起來心就豎起來了，就死了，就不會想事情了。第二，要有穩(wěn)定的、創(chuàng)新的核心團隊公司有沒有實力，主要看這點，有沒有一個出色的團隊，決定著能不能做出高質(zhì)量的作品，不要總等著客戶給現(xiàn)成的資料，創(chuàng)意總監(jiān)就等著閉門造車。要從客戶的角度出發(fā)，深深揣摩，廣泛收集產(chǎn)品、企業(yè)相關(guān)資料，爭取做到比客戶提供的資料更多，所謂沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，緊緊抓住廣告主的心，成為他們的智庫，做出貼近市場的創(chuàng)意。而創(chuàng)意是“新”意、更是“心”意，會讓生活有感、有樂趣，讓消費者感覺到溫暖和人性，給人以信心和希望，這樣才會得到消費者的信任，喜歡這個品牌，這樣，廣告公司才真正能得到廣告主的認可。穩(wěn)定的核心團隊不僅是廣

3、告公司的愿望，也是廣告主的愿望，因為廣告公司的門檻很低，培養(yǎng)一段時間，核心員工就跳槽或自己干，人員變動相當大，甚至有離開的人回頭撬走客戶的情況。廣告主很頭痛的事就是剛剛熟悉了一個客戶總監(jiān)、一個創(chuàng)意總監(jiān)、一個執(zhí)行總監(jiān)，但過不了多久，人就變了，要不就是二缺一，原有的默契沒有了，好多工作要重新開始。穩(wěn)定的團隊來源于穩(wěn)定的體制和制度，尤其是分配機制和誠信機制，栽下梧桐樹，引來金鳳凰，還有留著金鳳凰，孵出更多的鳳凰。第三，執(zhí)行力不要總是差那么一點點廣告公司都是按照現(xiàn)代化的企業(yè)制度來運行的，表面上看，公司雷厲風行，員工特別精明，但是一到執(zhí)行的層面，因為各種原因，造成團隊協(xié)助或外協(xié)的執(zhí)行就出了問題，規(guī)定今天出片子或創(chuàng)意，卻拖到了明天，甚至后天，找各種理由應(yīng)對客戶，自作主張地拿自認為是正確的東西去對付。造成廣告公司執(zhí)行力不強的另外一個重要因素是公司沒有特色，不專注，為了得到客戶亂承諾，許下一些增值服務(wù)，一旦合作，卻又忘在腦后，左右言它，造成必然的執(zhí)行難，也給廣告主留下上了賊船的感覺，甚至得到因“不能按要求制作”而拒絕付款的通告，也就是廣告公