2020年企業(yè)黨建工作總結(jié)

1、2020 年企業(yè)黨建工作總結(jié)加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)， 制定和實(shí)施關(guān)于落實(shí)黨組織和黨組責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)，建立黨組織管理和企業(yè)管理的系統(tǒng)聯(lián)系，體現(xiàn)黨組織和黨員的責(zé)任和工作責(zé)任，解決國(guó)有企業(yè)黨建工作“ 弱化、淡化、弱化、邊緣化 ” 的問(wèn)題。在工作中， 工作清單中的 xxx 項(xiàng)設(shè)置在黨組織的角色、任務(wù)、職責(zé)和組織活動(dòng)四個(gè)方面。月歷布局按照“ 安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、增供擴(kuò)銷、經(jīng)營(yíng)管理、支持保障” 五大專業(yè)分工設(shè)置。三級(jí)黨組織的工作通過(guò)月報(bào)、 季報(bào)、半年評(píng)估和年終總結(jié)進(jìn)行評(píng)估和評(píng)價(jià)。明確黨委、總支部、支部三級(jí)組織的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主要責(zé)任和“ 一崗兩責(zé) ” ，確保企業(yè)黨組織的建設(shè)和實(shí)施有制度、有運(yùn)行依據(jù)、有考核標(biāo)準(zhǔn)

2、。1。描述具體問(wèn)題在企業(yè)黨建工作中， 黨的政治優(yōu)勢(shì)、 組織優(yōu)勢(shì)和群眾工作優(yōu)勢(shì)沒(méi)有很好地轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、 創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)和科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。 黨建和中心工作之間的 “ 兩層皮” 現(xiàn)象普遍存在。 根本原因是黨建工作沒(méi)有與實(shí)際工作、企業(yè)中心工作有機(jī)結(jié)合， 黨組織和黨員的職責(zé)沒(méi)有與工作任務(wù)有機(jī)結(jié)合。具體表現(xiàn)在三個(gè)方面:一是黨組織的作用不夠突出工作崗位不高，缺乏黨建載體設(shè)計(jì)和黨組織工作規(guī)劃，沒(méi)有很好地融入企業(yè)發(fā)展、改革、改制等重要工作，參與企業(yè)管理的作用不夠顯著。2 是黨員的先鋒模范作用不夠突出“ 兩個(gè)學(xué)習(xí)一個(gè)行動(dòng) ” 學(xué)習(xí)教育的滲透性不強(qiáng)，黨員干部的政治素質(zhì)、法律素質(zhì)、道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展的需要還

3、有一定差距，克服困難的能力有待進(jìn)一步提高，在群眾中的威信不高。3 是思想政治工作不夠突出思想政治工作不夠強(qiáng)，掌握員工思想狀況的工作方法相對(duì)簡(jiǎn)單， 指導(dǎo)員工行為規(guī)范的針對(duì)性方法很少。必須加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。2、主要思想和做法思想以責(zé)任落實(shí)為主線， 堅(jiān)持融入中心， 不偏不倚，突出問(wèn)題嵌入，促進(jìn)黨政兩個(gè)管理體制的相互融合，用工作職責(zé)體現(xiàn)黨組織和黨員的責(zé)任，確保企業(yè)黨組織建設(shè)和落實(shí)系統(tǒng)化、運(yùn)行化、考核規(guī)范化，解決“ 弱化、淡化、空洞化、邊緣化” 問(wèn)題實(shí)踐制定并實(shí)施黨組織和黨組織責(zé)任落實(shí)指導(dǎo)意見(jiàn)(以下簡(jiǎn)稱責(zé)任落實(shí)指導(dǎo)意見(jiàn) )，以任務(wù)清單的方式逐一明確黨委、總支、支部的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)、主要職責(zé)和

4、“ 一崗兩責(zé) ” ，為加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)和運(yùn)行的整體實(shí)施提供依據(jù)。一、通過(guò)落實(shí)責(zé)任發(fā)揮組織作用，解決三個(gè)問(wèn)題通過(guò)制定責(zé)任落實(shí)指南 ，管理黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部在處理具體工作中的思想放任和行動(dòng)不作為1 是解決低位站立的問(wèn)題進(jìn)一步明確三級(jí)黨組織和黨員在企業(yè)發(fā)展中的政治領(lǐng)導(dǎo)和先鋒模范作用， 明確“ 在關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大事件中，需要黨組織的支持；黨組織要為關(guān)系公司利益的重大工作做出貢獻(xiàn)。在與公司形象有關(guān)的各種活動(dòng)中，都需要黨組織的領(lǐng)導(dǎo)?！? 是解決承諾不足的問(wèn)題從制度上看，黨委書記對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作負(fù)有主要責(zé)任， 對(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員討論解決“ 三個(gè)一大 ”等重大問(wèn)題也有規(guī)定。 要求黨員充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)

5、作用，共同搞好組織建設(shè)，搞好單位和部門黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。3 是解決職責(zé)不清的問(wèn)題除黨委的主要職責(zé)和紀(jì)委的監(jiān)督職責(zé)外，其他成員的輔助職責(zé)也有明確規(guī)定。從組織生活、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、發(fā)展黨員、宣傳思想、學(xué)習(xí)教育、監(jiān)督紀(jì)律等方面對(duì)基層組織成員、宣傳成員和紀(jì)檢成員的職責(zé)權(quán)限作了具體規(guī)定。，真正使黨的建設(shè)在基層扎根、扎實(shí)發(fā)展。二、通過(guò)落實(shí)責(zé)任和三個(gè)維度來(lái)加強(qiáng)黨員管理通過(guò)責(zé)任落實(shí)指導(dǎo)意見(jiàn)的制定，進(jìn)一步把優(yōu)秀黨員標(biāo)準(zhǔn)與工作實(shí)踐和工作貢獻(xiàn)緊密結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)黨員以身作則，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、法律和專業(yè)知識(shí)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮先鋒模范作用，促進(jìn)黨員作用的充分發(fā)揮。1 是以責(zé)任為標(biāo)準(zhǔn)的工作執(zhí)行要根據(jù)黨章、黨的

6、基層組織選舉暫行條例、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、 管理部管理等有關(guān)規(guī)定，制定和實(shí)施相關(guān)制度和指導(dǎo)意見(jiàn)，解決企業(yè)黨組織職責(zé)落實(shí)問(wèn)題。要“ 既體現(xiàn)宏觀組織原則，又體現(xiàn)具體工作職責(zé) ”,力爭(zhēng)兩個(gè)體系并行運(yùn)行，把從嚴(yán)治黨與從嚴(yán)治企有機(jī)結(jié)合起來(lái)。2 是績(jī)效考核的重點(diǎn)要把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與黨委的年度工作任務(wù)、目標(biāo)和排版有機(jī)結(jié)合起來(lái)， 形成一個(gè)完整的工作執(zhí)行考核體系。通過(guò)組織管理和企業(yè)制度兩個(gè)領(lǐng)域方法和內(nèi)容的整合與創(chuàng)新，有必要系統(tǒng)地營(yíng)造 “ 做好黨務(wù)工作就是履行專業(yè)職責(zé)，做好專業(yè)工作就是履行黨員義務(wù) ” 的工作氛圍，使組織要求和工作任務(wù)有機(jī)結(jié)合。3 作為先判斷、再選擇最佳的依據(jù)。在工作中，公司黨委應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果選擇優(yōu)秀

7、的黨組織和黨員。同時(shí)，提高考核結(jié)果在企業(yè)年度考核中的比重， 突出黨組織的支持和保障作用要充分發(fā)揮組織的推動(dòng)作用，引導(dǎo)黨員干部和職工團(tuán)結(jié)協(xié)作，追求卓越，實(shí)現(xiàn)組織建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合第三，責(zé)任的落實(shí)有利于工作實(shí)現(xiàn)兩個(gè)目標(biāo)。通過(guò)制定責(zé)任落實(shí)指南和引入一套 “ 既有清單規(guī)定又有手冊(cè)指導(dǎo)” 的管理制度，明確了工作內(nèi)容，將責(zé)任轉(zhuǎn)化為具體任務(wù)，保持了黨組織的正常工作。1 是讓新同志知道該怎么做每年都有新黨員加入這個(gè)組織。黨的干部和工人也隨時(shí)面臨著工作變動(dòng)。做好銜接工作非常重要。因此，有必要制定相應(yīng)的制度和指導(dǎo)意見(jiàn)， 從組織和人員兩個(gè)層面明確黨組織及其班子、黨委書記、副書記、紀(jì)委書記、黨委委員、黨總支、支部委員、黨組組長(zhǎng)的職責(zé)和任務(wù)，做到細(xì)節(jié)到位，幫助新同志快速進(jìn)入狀態(tài)，不因?yàn)槿藛T變動(dòng)而影響工作進(jìn)度。2 是讓老同志知道如何做好面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，要及時(shí)幫助黨務(wù)工作者進(jìn)行思想認(rèn)識(shí)和黨務(wù)知識(shí)更新迭代。在不同時(shí)期， 改革時(shí)間被切斷，面對(duì)不同的任務(wù)，黨組織要準(zhǔn)確把握原則，明確組織關(guān)系，突出重點(diǎn)內(nèi)容，確保不遺漏， 使黨組織在結(jié)構(gòu)和人員不變的情況下，實(shí)現(xiàn)管理能力和績(jī)效水平的提高，跟上形勢(shì)， 完成加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的好任務(wù)。3，經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)在企業(yè)基層黨建工作中，絕大多數(shù)黨員都是從事具體工作的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者，專職黨員很少。 如何將黨章的要求轉(zhuǎn)化為具體的