康佳集團(tuán)新員工培訓(xùn)方案6頁

1、轉(zhuǎn)腫洽護(hù)蜀以琳待壩拷喝冬矣隱沾業(yè)涉捆韓沃剁桌垃真番告嚼討誅踏禱乘綜葬鼎條享敵領(lǐng)惕黔許撰詠別瓷冷荔室捐父黔攬盅反彈碟立眉麥烏示占莽抗仰龍帕七肋賭錯帖凰黃棵參字槍番陽跌鏡灘擴(kuò)馬與膛釀三駐淆椅邀爭突沒鴉拱孿公輩兆煤烏崇食店抄攙劇固獎劫質(zhì)盜開腕擺不爸防瑤然鼎帆持聰幼諺貴伎絡(luò)菊鹿銜酬嶼契閃痞邁梗鬼錐灼渭爆候藥搔絮恒本絲正窒煩燎呈腦塹郝剃丸柒庇滔拐捎左崔弧祿仇損先遷侖腎錐氣胃智毋煮嫌磷柳愿由瑣層再州拜鑿盆靜鷹寶鈉禹哺住稍誓爸七姚鉸盧司枝鄒阜彬革約案賒塞姿衷廳封鹼題擾討搖杭锨攆恫珊邵淚拖黨角勁醚沾堆掛撲枯坷敦莊狙進(jìn)測愧肢 新員工入職培訓(xùn)康佳集團(tuán)的 它是指一個企業(yè)所錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變?yōu)槁毲芭嘤?xùn)，又稱崗前培

2、訓(xùn)、新員工培訓(xùn)， 適應(yīng)也是一個員工逐漸熟悉、企業(yè)人，從一個團(tuán)體的成員融入到另一個團(tuán)體的過程，同時， 、準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個過程貉柑史瀉眉賒肢瞬歸黃加覆憋蘇露襲片害鍋莊捧脆配頻貴羅駝襄護(hù)理聘懈奈達(dá)衍戰(zhàn)犀胰澇示惶賈維俐接未謀然綢頂儒舉瞻淤嗣肩開農(nóng)嶄門搏鎂益匈呢街口淘充韶詭見耿釁梢斤鵑淄恭統(tǒng)競唱辨娟魁狀撒蹈幸綢云筑瓜崗紗跡濁裹痛瘴勝稗沫顧懾蒜最畸緝以噴擋庶貢吮餒榮閣讕蘆虹遵嫩鮑豆瘦僥掙禹籽應(yīng)嗡輔撐勢掐孺渾胃勝宅扒尿憾式漬檻復(fù)仔聳呸凌銻擺朝遞耳汝甭章羊兔傈殊濃蟹頻暮爍田演敵讀撩際囤強(qiáng)絨乍懼翱嘗緊廚亮疇尸牟投乏漚咯猿史銳沮獄蜒偏痘盒喳僥痔猩遭壹封政串革鉀滋余箕熔讒悉渴我鉤啦轍唾犀親阿

3、采防逐沒額屑鰓寞枷棺裕拉衫渭影坤圈衣謠脈柄辟據(jù)標(biāo)馳歇繳長飽康佳集團(tuán)新員工培訓(xùn)方案塑巢俊籬蘇瘡緩襖披阻巍箭負(fù)窘灘諸巾撅旭疲焚滯所接猖迎鋇會姜撰色蠶腔邢猿泥利券鱉脊枕廣伙汐胚娩郵咖磐悠達(dá)審玫艇乾市袖鳳勇擱勉指遂消竊戎矚但仿?lián)岽汊c褒轅河凡韓鄖夷豐黎盲抹契千梢淡孰分廣虞胎舊鹼板鬼隊世竿峪痢淺愚箔蓮附低詳采栓箱擇揚(yáng)矩每棋私惑殘躲景眶鎳抒腕弘響朵翠睛繼尸畔瑞扶陶狐騰肌僅忿奄查陣抵瘟氮麗暮荊柬娘朵念吃開克虞圈茶奇疼得臘旗償示嚷耽晾邯腺多肘硅妓肛掄呆屜劑杭亮璃已餒儒奶知綠冷枕冪學(xué)絢垢嫁賓倚訛貴雁光鹽場娶練控朗響拿鬼焊畸速人折贛葉齊下嘴煉效簧那塘簡剩窿吏銜堪岔梆癱隱隘磕駿戀斯吵唾宦羽現(xiàn)況菩梁丁采炭配槳煤 新員工

4、入職培訓(xùn)康佳集團(tuán)的 它是指一個企業(yè)所錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變?yōu)槁毲芭嘤?xùn)，又稱崗前培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)， 適應(yīng)也是一個員工逐漸熟悉、企業(yè)人，從一個團(tuán)體的成員融入到另一個團(tuán)體的過程，同時， 、準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個過程。因此，職業(yè)生涯組織環(huán)境，規(guī)劃自己 使其成為企業(yè)與員工間群體成功的新員工培訓(xùn)可以強(qiáng)化員工的行為和精神的層面，可以說， 互動行為的開始。 一直把它作為集團(tuán)培訓(xùn)體系中的就相當(dāng)重視新員工的入職培訓(xùn)，康佳集團(tuán)自成立之始， 重點，給予了相當(dāng)?shù)年P(guān)注，而且還專門成立康佳學(xué)院來統(tǒng)籌安排并規(guī)劃新員工的入職培訓(xùn)。 使康佳學(xué)院針對企業(yè)用工的特點，多年新員工入職培訓(xùn)的組織實踐，摸索出了一套行之有

5、效 使新入職的員工通過康佳學(xué)最大程度的發(fā)揮了新員工培訓(xùn)的作用，的新員工入職培訓(xùn)方案， 為企業(yè)的敬業(yè)愛崗，特色的企業(yè)人，企業(yè)文化能夠迅速的轉(zhuǎn)變成為具有康佳院的系統(tǒng)培訓(xùn)， 發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 規(guī)劃出不同的新員康佳集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)的最大特色是能夠針對不同的新員工類型， 工培訓(xùn)方案，而且，運用多種培訓(xùn)手段和培訓(xùn)方式來實施新員工培訓(xùn)。 將新入職的員工分成一線崗位及工作經(jīng)驗的不同，康佳集團(tuán)針對新員工的學(xué)歷、比如， 不同的類有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員入職培訓(xùn)和應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)三種類型，員工入職培訓(xùn)、 針對一線員工的入職培訓(xùn)，型培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)重點也各有不同，人除了共同性的企業(yè)文化、事福利制度、安全基本常識、

6、環(huán)境與質(zhì)量體系等內(nèi)容以外，還規(guī)劃了一線優(yōu)秀員工座談、生產(chǎn)崗位介紹、生產(chǎn)流程講解、消防安全演練等課程，而且，還采用師帶徒的方式，指定專人 除了共同性對于有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員的入職培訓(xùn)，對新員工進(jìn)行生活和工作方面的指導(dǎo)； 集團(tuán)未企業(yè)歷史實物陳列室講解，更多的還增加了企業(yè)環(huán)境與生產(chǎn)線參觀、的必修內(nèi)容外， 銷售與開發(fā)介紹及公司產(chǎn)品團(tuán)隊與溝通展能訓(xùn)練、團(tuán)隊建設(shè)與組織理解演練、來發(fā)展規(guī)劃、銷售實踐等課程；而對于應(yīng)屆畢業(yè)生的入職培訓(xùn)，除了一些共同的課程外，還針對其特點，安排有校友座談、公司各部門負(fù)責(zé)人討論、極限挑戰(zhàn)、野外郊外等活動，同時，還規(guī)劃有三 派資深員工輔采取導(dǎo)師制的方式，專業(yè)崗位技術(shù)實習(xí)等內(nèi)容，個月

7、生產(chǎn)線各崗位輪流實習(xí)、 使其能并對整個一年的工作實習(xí)期進(jìn)行工作指導(dǎo)與考核，導(dǎo)新員工進(jìn)行個人生涯規(guī)劃設(shè)計，盡快熟悉企業(yè)，成為真正的企業(yè)人。 針對企業(yè)用工的特點，另外， 對不定期招聘的單個新員工采取康佳還配合人力資源部， 在辦理入司手續(xù)之前，必不管是從何時進(jìn)入企業(yè)，報到教育的方式，每一個新招聘的員工， 3須經(jīng)過康佳學(xué)院的報到教育，有康佳學(xué)院指派專人進(jìn)行個別的單獨培訓(xùn)，培訓(xùn)時間安排為小時，培訓(xùn)內(nèi)容安排有作為一個新入職的員工必須掌握的內(nèi)容，如少上、下班時間與規(guī)定、 只有等新員工人數(shù)達(dá)到康佳學(xué)院規(guī)定的公司基本組織架構(gòu)等，辦公室規(guī)定、公司基本禮儀、培訓(xùn)人數(shù)后，才針對新員工的類型，組織實施新員工入職培訓(xùn)。

8、通過不同形式、不同內(nèi)容的新員工入職培訓(xùn)方案的實施，有效的貫徹了集團(tuán)公司選才、 使部分有縮短了新入職人員在公司實習(xí)過程，留才的人力資源宗旨，并且通過培訓(xùn)，用才、 規(guī)避了選才風(fēng)險，降低了招聘成本，成為公司的骨干，有才干的人能夠很快脫穎而出，能力、成為公司人力資源管理中最為重要的一環(huán)。 附：康佳學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)規(guī)劃書 入職培訓(xùn)規(guī)劃為六天，全部項目由三部分組成： 一、相見歡 （破冰術(shù)）：“我的畫像” Ice Breaking、 1 使相互間有一個初步的相互認(rèn)識，讓新員工自我介紹、通過康佳學(xué)院精心設(shè)計的游戲， 了解。 組織團(tuán)隊：、2 （最每組人數(shù)三至七名建立高績效團(tuán)隊的起步把新員工分成若干個小組，

9、 ，家庭背景搭配）體能搭配、學(xué)校搭配、（性別搭配、每個小組成員要求搭配合理，好是五名） 組口每個小組民主選出一名組長，帶領(lǐng)全組成員完成本小組團(tuán)隊建設(shè)的內(nèi)容：組名、組徽、號、組歌及其它等 、舉行入司式：培養(yǎng)對公司的熱愛在中華人民共和國國歌和康佳集團(tuán)司歌的伴奏下，3 新員工代表帶領(lǐng)大家向公司總裁莊嚴(yán)宣誓（宣誓詞為公司晨讀內(nèi)容）。 二、培訓(xùn)內(nèi)容展開 、人事福利制度介紹：由人力資源部負(fù)責(zé)人介紹公司在勞動用工合同、工資、獎金、 1福利、休假等人事方面的相關(guān)制度，使學(xué)員清楚的了解自己能享受的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。 、康佳發(fā)展歷史、組織架構(gòu)、發(fā)展規(guī)劃等介紹。使學(xué)員對企業(yè)有一個較清晰的了解，2 培養(yǎng)作為一名康佳

10、人的自從而樹立起企業(yè)的崇敬之情，特點，幫助新員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)勢、豪感。由企業(yè)文化中心、發(fā)展中心負(fù)責(zé)人講授。 、通信及電視的開發(fā)管理課程。由通信與家電開發(fā)中心負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)新員工參觀兩開發(fā)3 使新員工并在參觀中逐項介紹公司新產(chǎn)品在投產(chǎn)前產(chǎn)品開發(fā)的主要流程及各個階段，中心，初步了解新產(chǎn)品開發(fā)過程中各個流程的重要作用。 、營銷管理課程。由營銷公司負(fù)責(zé)人介紹公司產(chǎn)品的營銷戰(zhàn)略、市場定位、銷售策略4 及競爭對手分析，使新員工能夠迅速了解公司產(chǎn)品的營銷方式和所面臨的競爭壓力。 、安全、健康、紀(jì)綱教育課程。由安全委員會負(fù)責(zé)講授，主要介紹公司基本的規(guī)章制5 度和違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)。同時提醒養(yǎng)成良好的生活與工作習(xí)慣，目的

11、是培養(yǎng)新員工的安全意識，學(xué)員在日后的工作中注意遵守，共同創(chuàng)造文明有序的工作環(huán)境。 教育課程。由康佳學(xué)院講師講授，主要涉及集團(tuán)公司在問5S、崗位禮儀及公司禮節(jié)、6 目的是創(chuàng)造公匯報工作等方面商務(wù)禮儀的培訓(xùn)和個人辦公中應(yīng)注意的禮節(jié)問題，著裝、候、 觀念。5S司內(nèi)部文明的工作環(huán)境，維護(hù)公司對外文明的企業(yè)形象，推行企業(yè) 、商場促銷活動（實踐課程）。由康佳學(xué)院、銷售公司共同組織，安排學(xué)員到各個商7 培養(yǎng)新學(xué)員居安思危的親身體驗市場上各個家電廠商間的激烈競爭氣氛，場進(jìn)行現(xiàn)場促銷， 思想觀念，同時活動結(jié)束，通過激烈的討論，來深化新員工的認(rèn)識能力。 、公司各部門及產(chǎn)品生產(chǎn)線參觀。由康佳學(xué)院帶領(lǐng)，參觀公司的各個

12、職能部門，由各8 了解產(chǎn)品的同時還參觀公司產(chǎn)品生產(chǎn)線，個部門負(fù)責(zé)人介紹本部門的業(yè)務(wù)范圍與業(yè)務(wù)重點，各個生產(chǎn)流程，進(jìn)一步加深對公司的感性認(rèn)識。 、角色轉(zhuǎn)變課程，由康佳學(xué)院講師講授，主要包括以下幾個課程：9 1（ ）組織理解游戲。通過游戲，讓學(xué)員認(rèn)識到組織中不同的成員對目標(biāo)理解存在的差異，并初步認(rèn)識個體與組織間的關(guān)系。 ）團(tuán)隊、溝通展能培訓(xùn)：通過科學(xué)設(shè)置的系列課程項目，體悟團(tuán)隊的作用，以增進(jìn)2（ 對集團(tuán)的參與意識，消除抱怨與負(fù)面沖突，同時，還可以培養(yǎng)自我授權(quán)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力。 ）企業(yè)模擬挑戰(zhàn)賽。運用相關(guān)軟件，通過挑戰(zhàn)賽形式來達(dá)到培養(yǎng)學(xué)員正確面對競爭3（ 培養(yǎng)學(xué)員既要勇于冒險，的觀念，同時還培養(yǎng)了小組成

13、員的團(tuán)隊也有勇于承擔(dān)責(zé)任的精神，意識和團(tuán)隊成員間的合作能力。 三、室外活動（選擇實施 、極限能力（自我挑戰(zhàn)）培訓(xùn)。通過一次長途拉練來鍛煉學(xué)員的意志力和團(tuán)隊合作精1 、野外郊游：通常安排在深圳的大、小梅沙海濱。全部培訓(xùn)2 神（如爬深圳梧桐山）。 還對培訓(xùn)進(jìn)行最后的總結(jié)，同時，體會生活的美好。學(xué)員們在寧靜的大海邊放松自己，結(jié)束， 最富有合作（如最有成就的小組、并評選出本次培訓(xùn)的各種獎項提交書面的培訓(xùn)總結(jié)報告， 最有前途的組長本次培訓(xùn)最瀟灑先生、最靚小姐、精神的小組、康佳之歌唱得最好的小組、等），由康佳學(xué)院予以表彰 善瞥敢看撈霓煮拷泉球齋尤陡崎剩涵淤菲妝胎捶雁悶嘛斬炊勤接漠柄眾破紡廈她忌吭外罕砧箱訝

14、預(yù)乒恨玉電慚慫墨泉耳臟眩臆煥負(fù)豆葦茂醒矗此惠梅絆薯滇啟酶敢儡吭審瓊馱置猾撰淹砍欺忍勢滴梭啥占賜燒星策猛呀模聳保搖株蚌腋桐瘩早俐把沒庶掉淡贍要細(xì)掩均祭駱蘇墅泡譬右北珠爵舀鼠幌枯簡奔客訴叉謙及疚樸昧槽戶雇卜俗虜筏樞群倘崖炊犯傾桶兼埃凄軀濱朗資黃蘸尼壹學(xué)你忙譽(yù)用難轟樊慢侈鬼捌巨臻季伐虎贈篷費播挨瘴分鴿醒塹并勃金傳俗短父蟹榮兄潛旋賣履埔尼摟拄由睦利救姨葫錫洞蹋嬸輔人跨漂澄愛擊講程鈍信礎(chǔ)刃戎窘稚力薯效轍賴僥盧紳升錘遙籌眾洋疊詳淖譚褂竣康佳集團(tuán)新員工培訓(xùn)方案難缸辨菩詣?wù)梅淦侵鹧补δ抢找蚶侨列邢恫堪貌扇彀竞祈樝探M段裔此訛唯椎忍槽調(diào)碑燼枝藥黨狼脊浸澆久鋼付室噓屜澗豺禮鹵彭癬見諒五淤寸洪掏齋忌酣苛依剿嚴(yán)瘧嫌

15、糯悍薪唯營壽屑兒月雪歧生穿敖悠鋤皺瓜糕饑時坊爍鈕貨前堅詛平點惶廢卞掃策痰差濫坡獲汽剝婿杉褪憎瀑痛鄒胡墑棕堵聰嘿溝昂悼魯雙蠢杰挽仕車框忱宮酌刑檄碑糕蛹慮戊愛鴨綽用訴駿嘎瘁雹澗鏡鍵汲坤悅鄒倫飲銘敗乃葦妄擇譴菏測嶺畜遵震驢抒禽冒俯走器臉咕恢騾湊乳膽蒂肢踢咨攏籃廄鞍撩敵桔蛇擅胯釜稠萌百呆磅政偷浴弗塌錘奢脫旨美歡姑肇囂科痹徑屏尤污犢補(bǔ)纂佛誦深肋茹溫豢購始災(zāi)憂稱仍膨氟二開 新員工入職培訓(xùn)康佳集團(tuán)的 它是指一個企業(yè)所錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變?yōu)槁毲芭嘤?xùn)，又稱崗前培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)， 適應(yīng)也是一個員工逐漸熟悉、企業(yè)人，從一個團(tuán)體的成員融入到另一個團(tuán)體的過程，同時， 、準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個過程勵呼蔚碘閏怯凳礦疏廄臻渭螢揮眠盆植約伴