房地產(chǎn)公司工傷管理制度

1、工傷管理制度第一條. 目的:為規(guī)范工傷處理流程，明確各級(jí)人員責(zé)任，保障員工與企業(yè)的利益，預(yù)防工傷事故發(fā)生。第二條 . 范圍 : 集團(tuán)本部及所屬二級(jí)公司。第三條. 職責(zé):. 人力資源部 :工傷事故預(yù)防 : 負(fù)責(zé)定期開展安全教育知識(shí)培訓(xùn) , 定期組織相關(guān)人員召開工傷事故檢討會(huì)議 , 監(jiān)督稽查員工勞保用品的佩帶情況 .發(fā)生工傷事故時(shí) : 負(fù)責(zé)工傷事故報(bào)案、認(rèn)定、理賠整個(gè)處理流程。. 工程部 : 加強(qiáng)員工安全教育知識(shí)培訓(xùn), 嚴(yán)格要求員工按規(guī)定佩帶勞保用品。. 人力資源部 : 負(fù)責(zé)及時(shí)購(gòu)買工傷所需藥品 , 如 : 創(chuàng)可貼、藥用酒精、藥棉、紅藥水等；負(fù)責(zé)及時(shí)購(gòu)買生產(chǎn)所需勞保用品，如：防護(hù)眼鏡、手套、口罩等

2、。. 所有員工 : 需有較強(qiáng)的安全意識(shí)觀念 , 了解工作的安全隱患處 ; 生產(chǎn)部操機(jī)人員必須持證上崗 , 清楚熟悉所操作機(jī)器的危險(xiǎn)處 ; 上班時(shí)必須集中精神 , 不開小差 , 確保個(gè)人安全 . 電工 : 嚴(yán)格按照機(jī)器保養(yǎng)計(jì)劃對(duì)機(jī)器進(jìn)行保養(yǎng), 定期對(duì)機(jī)器進(jìn)行安全檢查,檢查結(jié)果報(bào)人力資源經(jīng)理審閱.第四條. 內(nèi)容:. 工傷發(fā)生時(shí)處理流程：一般輕微可以在項(xiàng)目所在地進(jìn)行處理的工傷， 由傷者到部門辦公室領(lǐng)取醫(yī)藥物品處理 , 較為嚴(yán)重需急救的工傷由事故部門立即送往工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療 .發(fā)生工傷事故后項(xiàng)目所在地進(jìn)行處理流程, 由事故部門于當(dāng)日24小時(shí)內(nèi)將工傷報(bào)告提交人力資源部，以便出勤統(tǒng)計(jì)及工傷報(bào)案，未在24小

3、時(shí)內(nèi)提出工傷報(bào)告 , 按公司行政獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行 . 所有的工傷報(bào)告須由總經(jīng)理簽字審核。員工醫(yī)療終結(jié)后 , 須將所有的醫(yī)療費(fèi)用單據(jù) ( 以工傷定點(diǎn)醫(yī)院所開出的票據(jù)發(fā)準(zhǔn) ) 交于人力資源部 . 住院治療的員工要有醫(yī)院出據(jù)的 入院通知單 及出院證明。. 工傷保險(xiǎn)申報(bào)、認(rèn)定、理賠流程:工傷申報(bào) :工傷申報(bào)時(shí)間 : 必須在事故發(fā)生起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng).工傷申報(bào)所提供的材料: 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、員工病歷本原件及其復(fù)印件、工卡復(fù)印件、傷者的身份證復(fù)印件、公司公章、醫(yī)療發(fā)票原件。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 中的受傷簡(jiǎn)述依據(jù) 工傷報(bào)告 詳細(xì)填寫完整，由安全主任簽名 , 并讓傷者本人在工傷認(rèn)定申請(qǐng)書上簽字加按指?。蝗缓笥煞ㄈ舜砗灻?/p>

4、意工傷申報(bào)。 結(jié)案時(shí)帶上本人及報(bào)案時(shí)所需資料， 醫(yī)療發(fā)票需原件即可結(jié)案。（處理工傷需帶上工傷本人及其真實(shí)有效身份證）工傷申報(bào)時(shí)不須帶傷者本人, 報(bào)案結(jié)案一起時(shí)必須帶上傷者本人.工傷認(rèn)定 :在報(bào)案后兩個(gè)月內(nèi), 須工傷鑒定的到社保站開據(jù) 工傷鑒定通知單 ,依通知單指定醫(yī)院及指定時(shí)間做工傷鑒定.工傷鑒定后憑 領(lǐng)取鑒定結(jié)果通知單于通知單指定時(shí)間到鑒定中心領(lǐng)取鑒定結(jié)果。工傷理賠 :工傷理賠時(shí)帶齊工傷報(bào)案及認(rèn)定時(shí)所有資料, 并帶上傷者本人, 達(dá)到評(píng)級(jí)程度的人員須附帶傷者一寸彩照及傷殘部位四寸彩照.對(duì)于傷殘程度達(dá)到評(píng)級(jí)的, 依照法律規(guī)定的理賠標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行理賠. 未達(dá)到傷殘程度的由社保單位將醫(yī)療費(fèi)用直接轉(zhuǎn)賬入公司

5、銀行賬號(hào).理賠時(shí)需帶上公司銀行帳號(hào)及傷者本人銀行賬號(hào).特別注意: 對(duì)于 CT檢查費(fèi)及其他非工傷所必須的住院醫(yī)療費(fèi)用, 必須先報(bào)社保中心審批方可進(jìn)行, 急診需五個(gè)工作日后到社保中心補(bǔ)辦申請(qǐng), 無審批申請(qǐng)的, 社保站不予受理.工傷假計(jì)算:一天以下的工傷假只須填寫請(qǐng)假單注明工傷, 經(jīng)部門主管審批即可 ; 一天以上三天以內(nèi)工傷假必須附有部門的工傷報(bào)告且經(jīng)部門主管審核,人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn) ; 三天以上的工傷假須由總經(jīng)理核準(zhǔn) . 未按此程序進(jìn)行的 , 概以事假論處 .在醫(yī)療終結(jié)后休養(yǎng)期間工傷假 , 傷者須到部門報(bào)到 , 由部門負(fù)責(zé)人安排力所能及且不影響病情的工作 . 工傷事故各部門人員責(zé)任:人力資源部 :

6、 按培訓(xùn)計(jì)劃嚴(yán)格監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行 , 由監(jiān)督不到位 ( 非生產(chǎn)提出延期培訓(xùn)申請(qǐng) ) 造成培訓(xùn)達(dá)成率低于 99%而發(fā)生工傷事故的 , 人力資源部負(fù)責(zé)人記警告一次 .人力資源部 : 已提出勞保用品申購(gòu) , 最長(zhǎng)購(gòu)買期為兩個(gè)工作日 , 超過兩個(gè)工作日 ( 非其他意外因素須得到總經(jīng)理批準(zhǔn) ) 未購(gòu)買到勞保用品而造成員工工傷的 , 當(dāng)事采購(gòu)員記警告一次 .工程部：當(dāng)月安全知識(shí)培訓(xùn)達(dá)成率低于 98%記警告一次 , 當(dāng)月部門工傷事故 ( 費(fèi)用超過 500元, 工傷假期 3天以上 )3 起以上 ( 含) 記小過一次 .事故當(dāng)事人 : 因工作責(zé)任心不夠, 違法操作機(jī)器等違紀(jì)現(xiàn)象造成工傷事故發(fā)生的 , 事故當(dāng)事人記警告一次 .本制度由人力資源部制定，并監(jiān)督執(zhí)行。工傷報(bào)告部門姓名職務(wù)入職日有無口有口是否受過安全口否口是期上崗證無教育培訓(xùn)工傷事故描述報(bào)告人 :日期 :工傷事故原因分析班組長(zhǎng) :日期:糾正預(yù)防措施部門主管 :日期 :處理意見: 人力資源部意見副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見 :備注 :1 、此報(bào)告由事故發(fā)生后當(dāng)事人于 24小時(shí)內(nèi)提出并詳細(xì)描述事故發(fā)