建工集團職工薪酬核算與管理辦法3頁

1、建工集團職工薪酬核算與管理辦法（試行）第一條 為規(guī)范職工薪酬的核算與管理，加強成本費用控制，根據(jù)企業(yè)財務(wù)通則和企業(yè)會計準(zhǔn)則，結(jié)合集團實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法所稱職工的范圍是指：與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員；未訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員；未訂立勞動合同或未由企業(yè)正式任命，但提供與職工類似服務(wù)的人員。第三條 職工薪酬（按企業(yè)會計準(zhǔn)則口徑）的范圍，主要指企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。包括職工工資、獎金、津貼、補貼等構(gòu)成職工工資總額的部分；職工福利費；各種社會保險中由企業(yè)負擔(dān)的部分，包括基本養(yǎng)老保險、補

2、充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）、基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，以及企業(yè)根據(jù)工作需要或有關(guān)強制性規(guī)定為職工繳納的商業(yè)性保險、住房公積金中由企業(yè)負擔(dān)的部分、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、解除勞動合同補償（賠償）金以及其他支出。第四條 集團統(tǒng)一實行工資總額預(yù)算管理，各單位要在每年年初隨同全面預(yù)算上報工資總額預(yù)算。一般情況下，工資總額預(yù)算的增長幅度不得高于利潤總額預(yù)算的增長幅度，人均工資增長不得超過市（或當(dāng)?shù)兀┢髽I(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線。各單位要在集團審批的工資總額預(yù)算范圍內(nèi)控制開支，年底做好工資總額清算工作。第五條 職工福利費的開支范圍： （一）企業(yè)內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、

3、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、醫(yī)務(wù)室、集體宿舍等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施折舊及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的薪酬等。（二）為職工衛(wèi)生保健、生活等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工療養(yǎng)費用、職工防暑降溫費、職工困難補貼、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出等。 (三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費等。第六條 企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)納入職

4、工工資總額；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理。第七條 企業(yè)為職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)納入工資總額管理。第八條 職工福利費的開支按國家、企業(yè)有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各單位不得超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)負擔(dān)開支。第九條 各單位應(yīng)設(shè)置福利費開支明細科目或輔助臺賬，用于歸集、反映各項福利開支。應(yīng)付福利費在執(zhí)行企業(yè)財務(wù)通則后有余額的，應(yīng)先使用該余額，以后按實際發(fā)生額列支。第十條 補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）按集團公司企業(yè)年金計劃規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；補充醫(yī)療保險在工資總額的4%以內(nèi)計提。具體核算參照集團會計核算有關(guān)規(guī)定。第十一條 非貨幣性福利指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用企業(yè)擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)。企業(yè)以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費，計量應(yīng)計入成本費用的職工薪酬金額；以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費，計量