淺談基層固井中隊(duì)黨支部書記能力與作用發(fā)揮

1、    淺談基層固井中隊(duì)黨支部書記能力與作用發(fā)揮    李曉敏 李養(yǎng)財(cái)【摘 要】黨支部書記找準(zhǔn)自己的定位很重要。在單位的整體工作中的角色，既是領(lǐng)導(dǎo)者，又是服務(wù)者；既是帶頭人，又是決策者；既是教育者，又是實(shí)干者；既是協(xié)調(diào)者，又是監(jiān)督者。隨著形勢(shì)的變化，也給每個(gè)基層黨務(wù)工作者提出了更高、更新的要求。所以各級(jí)黨務(wù)工作者必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)改進(jìn)工作方法，提高個(gè)人能力素質(zhì)，適應(yīng)崗位工作需要。將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機(jī)地結(jié)合起來，融入到實(shí)際工作，有效開展工作，發(fā)揮黨組織的作用?！娟P(guān)鍵詞】書記；能力；作用一、當(dāng)前公司黨支部書記的現(xiàn)狀一是中隊(duì)黨支部書記對(duì)黨務(wù)工作認(rèn)識(shí)不到位

2、，認(rèn)為只要把生產(chǎn)安全搞上去了就是把工作干好了，把主要精力放在生產(chǎn)經(jīng)營上，工作缺乏動(dòng)力，“荒了自己的地、種了別人的田”。二是基層固井中隊(duì)書記履職年限短，工作經(jīng)驗(yàn)欠缺；其中8個(gè)固井中隊(duì)的黨支部書記履職不滿1年的3人、滿1年不滿2年的3人，總占比75%。三是年齡結(jié)構(gòu)差距較大，工作動(dòng)力不足。有些黨支部書記認(rèn)為自己年齡大了，到書記崗位就是圖清閑，提前“養(yǎng)老”。四是對(duì)黨建知識(shí)的匱乏，想把工作干好不知從何入手。對(duì)發(fā)展黨員程序還不夠清楚，基本程序不知道；對(duì)“三會(huì)一課”等黨內(nèi)組織生活落實(shí)不到位，基本流程不清楚；有的換屆選舉工作不夠規(guī)范，程序模糊，等等。二、固井中隊(duì)黨支部書記應(yīng)具備的能力一是服務(wù)能力。要把自己放在

3、為固井中隊(duì)出成績(jī)、出人才、爭(zhēng)創(chuàng)甲級(jí)隊(duì)的“服務(wù)”位置上，根據(jù)每一個(gè)時(shí)期的主要任務(wù)，想方設(shè)法發(fā)揮黨支部的堡壘作用，為工作任務(wù)的完成做好服務(wù)。平時(shí)要常關(guān)注黨員群眾的個(gè)人情況，特別是年輕同志的思想波動(dòng)，在他們成長(zhǎng)、進(jìn)步的道路上排憂解難，充當(dāng)鋪路石，讓他們安心工作，早出成績(jī)。二是協(xié)調(diào)能力。首先要協(xié)調(diào)好與中隊(duì)班子成員的關(guān)系，日常工作中要與班子成員多聯(lián)系、勤溝通、常交流。其次要協(xié)調(diào)好各班組之間的關(guān)系，調(diào)動(dòng)各方面的積極因素，最大限度地減少“內(nèi)耗”，以達(dá)成各項(xiàng)工作配合上的默契。第三是要協(xié)調(diào)好同事之間的關(guān)系，對(duì)員工在工作、生活等方面出現(xiàn)的小磨擦，應(yīng)及時(shí)調(diào)查，全面了解，有效協(xié)調(diào)，使隊(duì)伍具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。三是預(yù)見能

4、力。固井中隊(duì)工作多、事情雜、時(shí)效性強(qiáng)，作為支部書記在工作中要掌握好提前量，和生產(chǎn)緊密結(jié)合，相得益彰，才能夠使支部組織生活有效地促進(jìn)工作，具體工作反過來又能充實(shí)組織生活的內(nèi)容。四是領(lǐng)導(dǎo)能力。個(gè)人的思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)人品德等是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)才能的重要因素，黨支部書記必須要有愛才、惜才和容才的胸襟和氣魄。經(jīng)常和黨員、群眾進(jìn)行談心，為他們辦實(shí)事，幫助其提高認(rèn)識(shí)，這樣才會(huì)贏得員工的信賴和擁護(hù)。做一名“五心”書記。即全心干事業(yè)、精心抓管理、用心帶隊(duì)伍、貼心愛員工、信心創(chuàng)佳績(jī)。五是教育能力。隨著社會(huì)發(fā)展和企業(yè)改革的進(jìn)一步深入，員工的思想觀念和認(rèn)識(shí)都在發(fā)生著變化，支部書記也必須更新觀念，主動(dòng)適應(yīng)員工思想多元化的

5、傾向，與時(shí)俱進(jìn)。圍繞員工思想教育中的難點(diǎn)、焦點(diǎn)和重點(diǎn)，積極探索思想工作的新途徑、新方法，切中要害，寓說服于嚴(yán)肅性、藝術(shù)性和趣味性一體，起到“事半功倍”的效果。六是社交能力。支部書記要注重社交能力的培養(yǎng)，讓自己耳聰、目明、信息暢、路子寬，才能把思想工作做到點(diǎn)子上。作為支部書記應(yīng)該適當(dāng)參加社會(huì)交往和個(gè)人交往，具體來說，就是把員工當(dāng)親人，把員工當(dāng)?shù)苄?，把員工當(dāng)朋友，主動(dòng)融入到員工中去，與員工談心交心，才會(huì)廣結(jié)人緣，真正發(fā)揮思想政治工作“春風(fēng)化雨”和“潛移默化”的作用。七是生產(chǎn)組織管理能力。要學(xué)習(xí)鉆研固井知識(shí)與設(shè)備管理能力，主動(dòng)參與到生產(chǎn)組織管理中去，在實(shí)際工作中磨練自己，不斷提高綜合管理水平。只有自

6、己成為固井中隊(duì)的行家里手，才不致于出現(xiàn)“外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行”的笑話，否則，會(huì)失去很多和員工交心通氣的機(jī)會(huì)和深談的“觸點(diǎn)”。八是凝聚能力。要全心全意依靠員工、尊重員工、關(guān)心理解員工、用真情真心對(duì)待員工。想問題、辦事情要從員工的根本利益出發(fā)，把了解員工思想動(dòng)態(tài)同解決實(shí)際困難結(jié)合起來。通過談心等多種形式摸清員工的思想脈搏，理順情緒、化解矛盾、贏得支持、激勵(lì)員工奮進(jìn)和熱愛企業(yè)，把本中隊(duì)建設(shè)成為一個(gè)充滿活力和凝聚力的戰(zhàn)斗集體。三、固井中隊(duì)黨支部書記的作用發(fā)揮一是工作要融入生產(chǎn)。要以“三個(gè)有利于”作為衡量一切黨建工作是否有效，是否有利于促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營工作上臺(tái)階；是否有利于加強(qiáng)班子建設(shè)、員工隊(duì)伍建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)；

7、是否有利于促進(jìn)員工素質(zhì)提升、員工發(fā)展進(jìn)步以及打造和諧團(tuán)隊(duì)，達(dá)到促進(jìn)生產(chǎn)、提高效率的目的。黨支部書記要關(guān)心生產(chǎn)進(jìn)度，工作重點(diǎn)，組織“三會(huì)一課”，研究工作，解決問題，要緊扣生產(chǎn)經(jīng)營工作的實(shí)際開展。比如“黨員責(zé)任區(qū)”劃分要與“五型”班組創(chuàng)建配套，由責(zé)任區(qū)黨員全面負(fù)責(zé)該班組的生產(chǎn)管理、安全管理、培訓(xùn)、成本控制以及綜合治理等等，“建區(qū)創(chuàng)崗”與“五型”班組和全員績(jī)效考核評(píng)比掛鉤，最終與當(dāng)月績(jī)效考核發(fā)放掛鉤，才能真正讓黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際相結(jié)合。二是能解決疑難問題。黨支部和黨員要在關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重要事項(xiàng)上解決問題，克服影響本隊(duì)發(fā)展的困難。黨員要帶頭遵守安全管理各項(xiàng)規(guī)章制度，比如遵守集團(tuán)公司反違章“六條禁令”和

8、hse九項(xiàng)管理原則，帶頭落實(shí)有感領(lǐng)導(dǎo)、屬地管理等等，自覺學(xué)習(xí)和運(yùn)用七種風(fēng)險(xiǎn)控制工具。在降本增效方面，黨員要帶頭遵守中隊(duì)的材料領(lǐng)用制度，材料使用做到節(jié)省、經(jīng)濟(jì)，不要浪費(fèi)任何材料，養(yǎng)成節(jié)儉的意識(shí)，影響和帶動(dòng)其他人節(jié)約成本。此外，可以將支部委員按分工的不同，牽頭成立生產(chǎn)組織保障組、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)組、后勤生活服務(wù)組等等，劃分責(zé)任，確定工作重點(diǎn)。三是摸清員工“家底”。在多元化社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)下，職工思想日趨活躍，黨支部書記要學(xué)會(huì)和職工做朋友，通過和他們談心、聊天等，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)和工作、生活中的實(shí)際困難，并積極為他們想辦法、出主意，切實(shí)解決他們的實(shí)際困難，把職工的所思、所想、所做都了如指掌、了然于胸，

9、才能找準(zhǔn)職工的脈搏。四是具備一雙看準(zhǔn)問題的“慧眼”。在生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)過程中，各種新矛盾、新問題隨時(shí)出現(xiàn)，黨支部要想法設(shè)法處理好這類問題，就要學(xué)會(huì)抽絲剝繭、細(xì)究根源，將問題的起因、過程、后果等因素詳加分析，通過走訪詢問、外圍了解、直接交流等方法，刨出問題的“根”，找出事情的“因”，順藤摸瓜才能找出解決問題的辦法。五是黨支部書記要起好“兩個(gè)作用”，處理好“兩個(gè)關(guān)系”。起好兩個(gè)作用：組織協(xié)調(diào)作用，支部書記要主動(dòng)進(jìn)行疏通，對(duì)有意見和有不同看法的同事，要主動(dòng)談心，交換看法，消除隔閡和誤解，統(tǒng)一思想；起好帶頭作用，在日常工作中要嚴(yán)于律已，處處以身作則，廉潔奉公，在生產(chǎn)經(jīng)營中打頭陣、當(dāng)骨干。處理好兩個(gè)關(guān)系：正確處理好支部書記與其他支委的關(guān)系，時(shí)刻把自己置于組織之中，在討論和決定重大問題時(shí)，遵循“三重一大”，集體群策群力；要正確處理好支部書記與其他黨員的關(guān)系，不搞“一言堂”“家長(zhǎng)制”，討論問題尊重大家意見，不搞上下級(jí)關(guān)系，統(tǒng)一集體思想、大局意識(shí)。四、結(jié)論在實(shí)際工作中，黨支部書記必須要圍繞本單位