東財(cái)《薪酬管理-》課堂作業(yè)

1、1、 績(jī)效工資制包括（） ?；卮疱e(cuò)誤a： 銷(xiāo)售提成工資制b: 職務(wù)工資制c: 計(jì)時(shí)工資制d： 技能工資制e： 傭金制答案：a e 有疑問(wèn)去論壇2、 常年的激勵(lì)性薪酬有（） ?；卮疱e(cuò)誤a： 年度激勵(lì)計(jì)劃b： 月度激勵(lì)計(jì)劃c: 長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃d： 季度激勵(lì)計(jì)劃e： 短期激勵(lì)計(jì)劃答案：a c 有疑問(wèn)去論壇3、 （ ）屬于績(jī)效工資制?；卮疱e(cuò)誤a: 銷(xiāo)售提成工資制b: 計(jì)件工資制c： 崗位技能工資制d: 計(jì)時(shí)工資制e: 傭金制答案 : a b e 有疑問(wèn)去論壇4、 將馬斯洛的需求層次理論應(yīng)用于薪酬管理，我們可以得出以下啟示（） ?；卮疱e(cuò)誤a: 注意避免由于獎(jiǎng)金的可變性帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)影響員工的基本需求b： 只有

2、充足的激勵(lì)因素才能讓人得到滿(mǎn)足c: 保障性的報(bào)酬不能太高，因?yàn)楸ＷC性的報(bào)酬激勵(lì)作用不足d: 員工對(duì)于自身能力的評(píng)價(jià)很重要,組織要為達(dá)到績(jī)效目標(biāo)提供培訓(xùn)答案 : a d 有疑問(wèn)去論壇5、 團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括（） ?；卮鹫_a: 基本工資b： 激勵(lì)性工資c： 技術(shù)工資d: 績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)答案：c 有疑問(wèn)去論壇6、 “搭便車(chē)”行為是（)計(jì)劃中面對(duì)的重大隱患。回答錯(cuò)誤a: 集體激勵(lì)b： 代表激勵(lì)c: 物質(zhì)激勵(lì)d： 特殊激勵(lì)答案 : a 有疑問(wèn)去論壇7、 非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)形式包括（） ?；卮疱e(cuò)誤a： 實(shí)物激勵(lì)，旅行激勵(lì),休假獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金b: 實(shí)物激勵(lì)，社會(huì)強(qiáng)化激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)c: 實(shí)物

3、激勵(lì) ,獎(jiǎng)金，象征性獎(jiǎng)勵(lì),休假獎(jiǎng)勵(lì)d： 社會(huì)強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金，休假獎(jiǎng)勵(lì)答案：b 有疑問(wèn)去論壇8、 社會(huì)保險(xiǎn)包括（） ?；卮疱e(cuò)誤a: 養(yǎng)老保險(xiǎn)b： 失業(yè)保險(xiǎn)c： 工傷保險(xiǎn)d： 醫(yī)療保險(xiǎn)e: 生育保險(xiǎn)答案 : a b c d e 有疑問(wèn)去論壇9、 根據(jù)約瑟夫的觀(guān)點(diǎn)，以下不屬于福利的是( ） 。回答正確a: 帶薪假期b: 醫(yī)療保險(xiǎn)c： 計(jì)件工資d： 節(jié)日工資答案：c 有疑問(wèn)去論壇10、 （ ）不屬于福利項(xiàng)目?；卮疱e(cuò)誤a： 資金分紅b： 工作餐c: 帶薪休假d： 企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)答案：a 有疑問(wèn)去論壇11、 以下對(duì)于福利的理解不正確的是（）回答錯(cuò)誤a： 福利與薪酬的其它部分相比,只是

4、對(duì)員工的小恩小惠b: 福利是總報(bào)酬的一部分c: 福利不是按照時(shí)間來(lái)給付的d： 福利大多數(shù)為非現(xiàn)金的形式答案：a 有疑問(wèn)去論壇12、 下列屬于法定休假日的有（） ?；卮疱e(cuò)誤a: 元旦b： 圣誕節(jié)c： 清明節(jié)d： 國(guó)慶節(jié)e： 中秋節(jié)答案：a c d e 有疑問(wèn)去論壇13、 中國(guó)法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)該為員工繳納的5 大保險(xiǎn)包括： （ ）回答錯(cuò)誤a: 養(yǎng)老保險(xiǎn)b： 健康保險(xiǎn)c: 醫(yī)療保險(xiǎn)d： 生育保險(xiǎn)e： 工傷保險(xiǎn)答案 : a c d e 有疑問(wèn)去論壇14、 企業(yè)為員工繳納的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),應(yīng)屬于（） ?；卮疱e(cuò)誤a： 工資總額b： 全員性福利c： 特殊福利d: 困難補(bǔ)助答案：b 有疑問(wèn)去論壇15、 （ )是

5、企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?；卮疱e(cuò)誤a： 企業(yè)公積金b: 企業(yè)年薪c: 企業(yè)附加福利d: 企業(yè)年金答案 : d 有疑問(wèn)去論壇16、 員工偏好福利的原因包括（)?；卮疱e(cuò)誤a: 集體購(gòu)買(mǎi)的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)b: 稅收的優(yōu)惠c: 福利與績(jī)效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得d: 福利的穩(wěn)定性強(qiáng)答案 : a b d 有疑問(wèn)去論壇17、 管理人員工資的構(gòu)成不包括（） ?；卮疱e(cuò)誤a: 銷(xiāo)售提成b: 基本工資c： 獎(jiǎng)金和紅利d： 福利與津貼答案 : a 有疑問(wèn)去論壇18、 在對(duì)于銷(xiāo)售人員的考核指標(biāo)中，（ )是評(píng)價(jià)績(jī)效最常用的指標(biāo)，它直接體現(xiàn)了銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)結(jié)果?；卮鹫_a

6、： 銷(xiāo)售量b: 銷(xiāo)售收入c： 利潤(rùn)d： 市場(chǎng)份額答案：a 有疑問(wèn)去論壇19、 以下不屬于銷(xiāo)售人員績(jī)效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是( ） . 回答錯(cuò)誤a： 產(chǎn)值b: 銷(xiāo)售量c: 銷(xiāo)售額d： 市場(chǎng)份額答案：a 有疑問(wèn)去論壇20、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作特征包括（） 。回答錯(cuò)誤a: 與產(chǎn)品的完美性相比，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更重視新產(chǎn)品是否能盈利b: 管理者難以監(jiān)督其工作c: 對(duì)專(zhuān)業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度往往要比對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的認(rèn)同程度要高d： 經(jīng)常面臨知識(shí)和技術(shù)更新問(wèn)題答案 : b c d 1、 職位評(píng)價(jià)以（)為評(píng)價(jià)對(duì)象?；卮疱e(cuò)誤a： 個(gè)人b: 業(yè)績(jī)c: 職稱(chēng)d: 職位答案：d 有疑問(wèn)去論壇2、 薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)是（）

7、?；卮鹫_a: 工作計(jì)劃b: 人員配備c: 職位評(píng)價(jià)d: 業(yè)績(jī)答案 : c 有疑問(wèn)去論壇3、 下列屬于經(jīng)營(yíng)者年薪制特點(diǎn)的是（） ?；卮疱e(cuò)誤a: 經(jīng)營(yíng)者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤b： 經(jīng)營(yíng)者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會(huì)或股東大會(huì)決定c: 經(jīng)營(yíng)者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系d： 固定工資從管理費(fèi)用中支出e： 經(jīng)營(yíng)者的年薪不再員工工資總額內(nèi)列支,與員工工資制度相分離答案：a b c d e 有疑問(wèn)去論壇4、 職位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（） ?；卮鹫_a： 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系b： 崗位等級(jí)的高低c： 崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系d: 崗位與職務(wù)的相關(guān)度答案 :

8、a 有疑問(wèn)去論壇5、 職位評(píng)價(jià)的結(jié)果是( )。回答錯(cuò)誤a: 職位分析b: 職位描述c： 職位評(píng)價(jià)過(guò)程d: 薪酬結(jié)構(gòu)答案：d 有疑問(wèn)去論壇6、 企業(yè)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循的原則( ）. 回答錯(cuò)誤a: 公平原則b： 競(jìng)爭(zhēng)原則c： 激勵(lì)原則d: 合法原則e: 團(tuán)隊(duì)原則答案 : a b c d e 有疑問(wèn)去論壇7、 平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系,相互驅(qū)動(dòng)，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略,其中 ( ）回答怎樣滿(mǎn)足顧客的問(wèn)題?；卮疱e(cuò)誤a: 內(nèi)部經(jīng)營(yíng)過(guò)程指標(biāo)b： 財(cái)務(wù)指標(biāo)c： 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)d： 客戶(hù)指標(biāo)答案：d 有疑問(wèn)去論壇8、 薪酬水平定位的（） ，是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場(chǎng)平均工資

9、水平?；卮鹫_a: 領(lǐng)先策略b： 跟隨策略c: 匹配策略d： 滯后策略答案 : a 有疑問(wèn)去論壇9、 薪酬水平定位的（） ，是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬低于市場(chǎng)平均工資水平. 回答錯(cuò)誤a： 領(lǐng)先策略b: 跟隨策略c： 匹配策略d: 滯后策略答案 : d 有疑問(wèn)去論壇10、 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括（）. 回答錯(cuò)誤a： 員工的個(gè)人意愿b： 社會(huì)平均工資水平c: 員工家屬的意愿d: 勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際情況e： 管理人員的意愿答案：b e 有疑問(wèn)去論壇11、 影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)容因素包括（） ?；卮疱e(cuò)誤a: 企業(yè)所屬行業(yè)b: 企業(yè)的規(guī)模c: 企業(yè)的發(fā)展階段d： 企業(yè)決策層的工資態(tài)度e： 勞動(dòng)力市

10、場(chǎng)答案：a b c d 有疑問(wèn)去論壇12、 從主持薪酬調(diào)查的主體來(lái)看，薪酬調(diào)查可以分為（)?；卮疱e(cuò)誤a: 政府的調(diào)查b: 專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)的調(diào)查c： 行業(yè)的調(diào)查d： 咨詢(xún)公司的調(diào)查e： 企業(yè)家聯(lián)合會(huì)的調(diào)查答案：a b c d e 有疑問(wèn)去論壇13、 從薪酬調(diào)查的( ）來(lái)看 ,薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查?；卮疱e(cuò)誤a： 對(duì)象b： 作用c： 組織者d: 方式e： 具體內(nèi)容答案：a e 有疑問(wèn)去論壇14、 薪酬調(diào)查的方式包括( ） ?；卮疱e(cuò)誤a: 企業(yè)之間相互調(diào)查b: 通信調(diào)查c: 委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查d: 調(diào)查問(wèn)卷e: 采集社會(huì)公開(kāi)信息答案 : a b c d e 有疑問(wèn)去論壇15、 為了

11、確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位,應(yīng)進(jìn)行（） ?；卮鹫_a： 薪酬調(diào)查b： 崗位評(píng)價(jià)c： 等級(jí)劃分d: 人才評(píng)估答案：a 有疑問(wèn)去論壇16、 （ ）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提?；卮疱e(cuò)誤a： 薪酬的市場(chǎng)調(diào)查b: 崗位分析與評(píng)價(jià)c: 績(jī)效考評(píng)的實(shí)施d： 崗位調(diào)查與分類(lèi)答案：a 有疑問(wèn)去論壇17、 薪酬調(diào)查的意義在于能夠?yàn)? ）提供參考依據(jù). 回答錯(cuò)誤a： 績(jī)效管理制度的調(diào)整b: 薪酬晉升政策的調(diào)整c： 整體薪酬水平的調(diào)整d： 崗位薪酬水平的調(diào)整e： 薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整答案 : c d e 有疑問(wèn)去論壇18、 某個(gè)薪酬區(qū)間的中點(diǎn)值為1000,薪酬浮動(dòng)幅度為50,那么區(qū)間的上限和下限分別為（

12、)?；卮疱e(cuò)誤a: 上限 1250，下限 750 b： 上限 1200,下限 800 c： 上限 1200，下限 750 d： 上限 1250，下限 800 答案 : b 有疑問(wèn)去論壇19、 薪酬區(qū)間中點(diǎn)由（)決定 ,反應(yīng)了收到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該得到的薪酬?；卮鹫_a: 市場(chǎng)薪酬水平和公司薪酬策略b: 市場(chǎng)薪酬水平和員工的歷史薪酬c： 員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略d： 公司的薪酬策略和市場(chǎng)形式答案：a 有疑問(wèn)去論壇20、 效率工資理論中的“高效率來(lái)自于 ( )?；卮疱e(cuò)誤a： 有利于吸納高素質(zhì)求職者b: 降低解雇代價(jià)c： 減少管理人員d： 降低薪酬水平e: 減少跳槽人數(shù)答

13、案 : a c e 1、 付酬元素一般包括（）. 回答錯(cuò)誤a: 技能b: 腦力c： 體力d： 責(zé)任e: 工作條件答案：a b c d e 有疑問(wèn)去論壇2、 （ ）是指以較長(zhǎng)的時(shí)問(wèn)為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，國(guó)內(nèi)常使用薪水”一詞。回答錯(cuò)誤a： 薪酬b： 工資c： 薪資d： 薪金答案：d 有疑問(wèn)去論壇3、 付酬因素包括（） ?；卮疱e(cuò)誤a: 勞動(dòng)技能b： 勞動(dòng)責(zé)任c: 勞動(dòng)強(qiáng)度d： 勞動(dòng)時(shí)間e： 勞動(dòng)環(huán)境答案：a b d e 有疑問(wèn)去論壇4、 （ ）是對(duì)于企業(yè)而言,與企業(yè)所需的核心能力直接相關(guān)，價(jià)值較高的一類(lèi)人才?；卮疱e(cuò)誤a： 核心人才b： 通用人才c： 獨(dú)特人才d： 輔助性人才答案：a 有疑問(wèn)去論壇

14、5、 薪酬具有的三大功能是（）. 回答錯(cuò)誤a: 調(diào)節(jié)b: 保障c： 保持d： 激勵(lì)答案：a b d 有疑問(wèn)去論壇6、 適當(dāng)拉開(kāi)員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了( ）原則?；卮疱e(cuò)誤a: 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力b: 對(duì)員工具有激勵(lì)性c: 對(duì)內(nèi)具有公正性d： 對(duì)成本具有控制性答案：b 有疑問(wèn)去論壇7、 （ ）是對(duì)于企業(yè)而言,價(jià)值較低，通常只具備一般的知識(shí)和技能，比較容易從人才市場(chǎng)上獲得?；卮疱e(cuò)誤a： 核心人才b： 通用人才c： 獨(dú)特人才d: 輔助性人才答案：d 有疑問(wèn)去論壇8、 遞延薪酬包括( ） ?；卮疱e(cuò)誤a： 儲(chǔ)蓄計(jì)劃b： 貸款計(jì)劃c： 股票購(gòu)買(mǎi)d： 年金答案 : a c d 有疑問(wèn)去論壇9、 下列屬于直接薪酬

15、的有( ）. 回答錯(cuò)誤a： 基本薪酬b： 績(jī)效薪酬c： 激勵(lì)薪酬d： 遞延薪酬答案：a b c d 有疑問(wèn)去論壇10、 以下哪個(gè)方面不體現(xiàn)戰(zhàn)略對(duì)于薪酬的影響？回答錯(cuò)誤a: 戰(zhàn)略影響薪酬水平的高低策略b: 戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時(shí)間c: 戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎(chǔ)d: 戰(zhàn)略影響福利的設(shè)計(jì)答案：b 有疑問(wèn)去論壇11、 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資（）的報(bào)酬?；卮鹫_a: 150% b： 200c: 300% d: 400答案 : a 有疑問(wèn)去論壇12、 （ )是對(duì)于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略?xún)r(jià)值較低,與企業(yè)所需的核心能力間接相關(guān)，但擁有非常特殊的，不易習(xí)得的知識(shí)和技能，因而相對(duì)比較緊缺。回答錯(cuò)誤a： 核

16、心人才b： 通用人才c: 獨(dú)特人才d: 輔助性人才答案：c 有疑問(wèn)去論壇13、 影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括（） 。回答錯(cuò)誤a: 勞動(dòng)績(jī)效b： 工會(huì)的力量c: 工作條件d： 員工的技能答案 : b 有疑問(wèn)去論壇14、 薪酬的基本形式（） ?；卮疱e(cuò)誤a: 基本工資b: 績(jī)效工資c: 短期和長(zhǎng)期工資d: 福利e: 獎(jiǎng)金答案 : a b c d e 有疑問(wèn)去論壇15、 銷(xiāo)售提成工資屬于（） ?；卮疱e(cuò)誤a: 崗位工資制b: 技能工資制c： 組合工資制d: 績(jī)效工資制答案：d 有疑問(wèn)去論壇16、 企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括( ） ?；卮疱e(cuò)誤a： 確立薪酬激勵(lì)機(jī)制b: 保證內(nèi)部公平c： 吸引井留住優(yōu)秀人才d: 保證外部公平e: 合理控制企業(yè)人工成本答案：a c e 有疑問(wèn)去論壇17、 建立薪酬制度的原則不應(yīng)該包括（). 回答正確a: 兼顧公平和競(jìng)爭(zhēng)的原則b： 絕對(duì)平等原則c： 激勵(lì)原則d: 經(jīng)濟(jì)原則