醫(yī)院薪資與福利管理制度

1、薪資與福利管理制度第一章總則第一條 目的：為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的要求，實現(xiàn)薪資與福利管 理制度化、規(guī)范化，發(fā)揮激勵作用，充分調(diào)動職工的工作熱情和 積極性，結(jié)合醫(yī)院實際情況，特制定本制度。第二條 適用范圍：本制度適用于醫(yī)院所有職工。第二章薪資管理辦法第三條管理原則一、 以崗位為基礎(chǔ)，實行崗位工資。二、 以貨幣形式支付職工薪資。第四條薪資形式按月計算工資，并根據(jù)公示結(jié)束的考核結(jié)果發(fā)放績效工資。具體考核標準及發(fā)放形式見績效考核管理辦法。第五條薪資結(jié)構(gòu)由崗位工資、薪級工資、績效工資、各類津補貼等構(gòu)成。崗位工資：依據(jù)職工學歷、職稱確定。薪級工資：依據(jù)職工工齡確定?？冃ЧべY：依據(jù)職工上月不同的工作雖，確定績效工

2、資幅度。各類津補貼：依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定結(jié)合醫(yī)院具體情況確定。第六條薪資等級及薪資標準一、 薪資等級根據(jù)崗位不同，將崗位工資分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位三類，每個崗位均分為初級、中級、高級三個等級。二、 薪資標準崗位工資及薪級工資詳見 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資 標準表、事業(yè)單位管理人員基本工資標準表和事業(yè)單位工 人基本工資標準表；績效工資根據(jù)醫(yī)院上月收支結(jié)余、工作強度、 賬戶余額及全年工作安排進展情況統(tǒng)籌確定；各類津補貼根據(jù)上 級相關(guān)文件精神確定。第七條薪資的確定和調(diào)整一、 一般情況下，正式職工在入職前由上級人事部門確定職 工的崗位工資及薪級工資標準；臨聘職工在入職前，由聘用醫(yī)院 確定

3、職工的薪酬形式及薪資標準，并在聘用合同或協(xié)議中明確。二、 新進人員試用期期限為一年。三、 無工齡的新進人員入職后在試用期間執(zhí)行試用期工資，正式職工試用期工資由上級人事部門確定；臨聘職工試用期工資原則上按照崗位工資加薪級工資標準的80 渤定。有工齡的新進人員入職后在試用期間執(zhí)行標準的崗位工資及薪級工資。四、 新進人員試用期前三個月不發(fā)放績效工資；本單位在崗 臨聘職工通過公招等途徑轉(zhuǎn)為正式職工試用期前三個月仍按照臨 聘職工績效工資發(fā)放。五、 職工試用期滿后，根據(jù)考核情況確定職工的轉(zhuǎn)正定級工六、 職工在醫(yī)院工作期間發(fā)生崗位變動，按新崗位工資標準 確定薪資。七、 因各種原因發(fā)生薪資調(diào)整，正式職工以上級

4、人事部門批準之日（調(diào)薪生效日）為準執(zhí)行新的薪資標準；臨聘人員以院辦公會研究批準之日的次月為準執(zhí)行新的薪資標準。八、 由醫(yī)院派送到上級部門進修學習時間超過一個月的職工績效工資發(fā)放標準為：正式職工=醫(yī)院平均績效工資 *0.8; 臨聘職工=醫(yī)院臨聘職工平均績效工資*0.8（公招后醫(yī)院直接送上級醫(yī)院進 修 人 員，前三月不發(fā)放績效工資，進修學習結(jié)束后回單位的第一月若要開始發(fā)放績效工資則參照進修學習的職工績效發(fā)放標準，第二月才參照醫(yī)院在崗職工績效發(fā)放標準）。第八條薪資計算一、 職工事假及其他各類休假期間待遇，按照機關(guān)事業(yè)單位人員假期及待遇執(zhí)行。二、 新進職工薪資從其報到之日起按計算，若在上半月則按照全月

5、發(fā)放；若在下半月則按照半月發(fā)放。三、 辭退、離職人員的薪資以批準離職并辦完交接手續(xù)之日止，按日工資計發(fā)。第九條薪資編制與發(fā)放醫(yī)院辦公室將全體職工當月應(yīng)扣款項統(tǒng)計明細表，于次月 3日前交財務(wù)科；職工績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，具體考核和發(fā) 放辦法見績效考核管理辦法；職工的住房公積金、社會保險等 個人應(yīng)承擔部分從薪資中代扣代繳。第十條發(fā)薪日期一、 崗位工資、薪級工資、各類津補貼發(fā)放日期為當月 20 日二、 績效工資發(fā)放日期為次月8 日。（因為個別特殊原因，發(fā)放日期會有所變動，具體有院財務(wù)科解釋）第十一條薪資管理權(quán)限一、 人事科是醫(yī)院薪資管理的職能部門，負責醫(yī)院薪資管理體系的規(guī)劃和維護。二、 財務(wù)科對

6、全院職工的薪資進行計算，并對績效工資總額發(fā)放的數(shù)額有建議權(quán)。三、 院辦公會對職工薪資的確定和變動有決定權(quán)。第三章福利管理辦法第十二條伙食補貼醫(yī)院按 5 元/ 人. 餐的標準給予職工伙食補貼，每月按實際誤餐數(shù)發(fā)放。第十三條通訊補貼醫(yī)院根據(jù)職工工作需要，按標準給予通訊補貼。第十四條其他補助一、學歷提升補助：針對提高在職學歷的人員，醫(yī)院給予一定的經(jīng)費補助。具體標準為：函授（成人）教育在職專科、本科學歷按照學費的 10 呢卜助；自考教育在職專科、本科學歷按照學費的 30 帝卜助；在職研究生學歷按照學費的50 呢卜助。補助要求： 國家承認的正規(guī)學歷、正規(guī)發(fā)票，申請補助時需跟醫(yī)院簽訂協(xié)議（畢業(yè)以后在醫(yī)院連續(xù)服務(wù)三年才能解除勞動關(guān)系）。二、困難補助：凡在醫(yī)院滿1 年以上的正式員工，因突發(fā)事件造成生活困難，可由本人提出書面申請臨時性困難補助，由院 辦公會批準后， 可 獲 500- 1000元的補助。第十五條文體