學(xué)校人事專員年終總結(jié)范文1

1、學(xué)校人事專員年終總結(jié)范文12019 年是我正式上任以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下, 人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自2016 年 1 月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。 人事教育科負責(zé)承辦人事制度改革具體工作。為

2、很好地完成這次人事制度改革，1 月中旬 , 在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等， 并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上， 我們遵照中心的要求， 參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。 為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義， 如果你是從其他盜版網(wǎng)站下載本文將視為侵權(quán)人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。 為達到改革的目的 , 充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，

3、我們抓住改革的兩個關(guān)鍵: 一是實行全員聘用制 , 二是引入激勵機制 , 制定合理的內(nèi)部分配方案。 人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法， 人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主， 我們在競聘前下發(fā)人員情況調(diào)查表和個人應(yīng)聘意向表，對照應(yīng)聘條件嚴格審查每名應(yīng)聘人員。 在競聘演講會上為每名職工下發(fā)中層干部競聘演講民主評議表，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。在4月 16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4 月 20 日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全

4、員聘用制。2、健全制度，3、完善管理按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善 / 各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。2016 年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正， 這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。 圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé) 40 條、崗位職責(zé) 15 條、管理制度、規(guī)定 16 條、考核制度、獎懲制度 11 條、以及職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定、考勤辦法等。4、整理基建檔案，5、迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關(guān)人員的支持下， 參照城建檔案管理辦法、

5、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計十九卷， 107 冊， 1007 份。其中：工程資料共計16 卷， 71 冊，776 份。包括建臺的函件、請示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件、報告 ; 土建招標、裝修及道路邀標資料 ; 工程概預(yù)算、審計報告、財務(wù)決算報告 ; 監(jiān)理文件 ; 施工資料 ; 鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料 ; 電力工程資料 ;工程竣工文件資料 ; 工程匯報等。技術(shù)資料共計3 卷，36 冊，231 份。包括天饋線工程技術(shù)資料; 監(jiān)測網(wǎng)

6、絡(luò)技術(shù)資料 ; 電氣設(shè)備資料等。6、基礎(chǔ)工作人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標準等項工作， 2016 年新招調(diào)職工6 人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級， 并上報中心得到批復(fù)。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。通過今年 7 月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8 月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進作用。學(xué)習(xí)班結(jié)束以后， 人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范， 統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。今年工作得以順利完成，我們得

7、到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。學(xué)校人事專員年終總結(jié)范文22019 年, 我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責(zé)人事行政工作, 在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持 . 我將更加認真的對待 2016 年的工作 . 目前所負責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤. 以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃.人事行政工作復(fù)雜 ,目前部門已配備了各種管理表, 有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配

8、表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、 轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用, 根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作; 規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊; 確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理， 不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作 ; 對辦公室清潔衛(wèi)生 , 安全進行巡查 ; 跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況; 排解員工之間的人和事矛盾.對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析： 在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)

9、化工程師對接一起分析問題的所在處。做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。對于 2016 年需加強的方面 : 負責(zé)部門的人事行政工作、 協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高; 積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);建議 , 員工培訓(xùn)機制的待完善和加強; 應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡; 我將在2017 年繼續(xù)完善公司制度 , 特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制. 強化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際

10、工作的正常操作， 需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果 ; 協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境 ; 加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理， 從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;組織員工活動， 加強企業(yè)文化建設(shè)工作， 以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。2016 年人事行政工作雖不算太理想, 但我們會繼續(xù)努力，加強學(xué)習(xí)，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。學(xué)校人事專員年終總結(jié)范文3伴隨著新年鐘聲的敲響， 又迎來了嶄新的、布滿期待的 2017 年

11、?；乜?2016 年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著， 身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自 2016 年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對人力資源部同事來講

12、無疑是最大的強心劑。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部分真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部分人手緊缺， 使得一些工作沒法真正展開， 一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性， 為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài); 填制

13、和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。二、負責(zé) * 工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù); 到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。 計劃爭取過年這個機會， 把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定* 工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。 其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了， 由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。 今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因

14、公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜; 對有些員工不遵守公司規(guī)章制度， 導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后， 給予了公道公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn) ; 每個月協(xié)助行政部職員進行

15、生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活; 斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷， 我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。 等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。六、進行促銷職員的管理工作。自今年9 月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析， 發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度， 但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。 下一季度計劃盡快重新制定促銷職員

16、管理制度，并嚴格依照規(guī)章制度辦事。 控制好職員的增長速度及進步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等;八、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動 ;另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下， 對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來說下一步重要應(yīng)當在認真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)， 也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，

17、扎扎實實做好每份工作。2017 年人力資源部的責(zé)任將更加沉重， 人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話。最后，祝賀公司在新年里風(fēng)平浪靜，一年更比一年好!學(xué)校人事專員年終總結(jié)范文4我于 20xx 年 x 月 x 日在 XX中心擔任人事專員一職， 至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：一、做好人事基礎(chǔ)工作我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上， 定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工

18、錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。二、完善人事檔案管理我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況， 根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責(zé)等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好， 導(dǎo)致花名冊人員對照不上， 令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓

19、我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎， 因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。三、保障員工福利機制我于 11 月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。 由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。四、規(guī)范行政工作流程在從事人事助理的同時， 還兼做一些辦公行政工作。

20、例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓(xùn)， 以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作， 不僅充實了我的工作內(nèi)容， 也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。有幸能參加集團組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)， 讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。 九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下， 我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀要、培訓(xùn)紀

21、要等文件的存檔工作。 這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。在過去的工作中， 各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：由于我本身經(jīng)驗不足， 做事常粗心大意， 導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。人事專員個人工作總結(jié)相關(guān)文章：1.2019 人事專員年度個人工作總結(jié)范文2. 人事專員個人工作總結(jié)范文精選3. 人事專員年終個人工作總結(jié)范文4.2019 人事專員個人工作總結(jié)范文5. 公司人事專員年終工作總結(jié)范文五篇展開閱讀第一篇全文人事專

22、員崗位職責(zé)說明書人事專員工作職責(zé)：1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；2、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；4、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；5、參與部門管理；6、配合其他部門有關(guān)工作；7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作內(nèi)容：1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；5、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；7、辦理保險及住房公積金業(yè)務(wù)， 并制作每月相關(guān)報表， 于次月 1日交給財務(wù)主管；8、負責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表，每月制定培訓(xùn)計劃，次月將按照培訓(xùn)要求實施該培訓(xùn)計劃，并擔任培訓(xùn)員的工作；9、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動等；10、參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；11、 接受并積極參加公司組織的各項培訓(xùn)，加強自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)；12、接受行政人