四、國家公考分類《常識部分》專項突破-

1、.國家公考分類常識部分專項突破- 【管理常識】1. 管理的對象為人員、資金和物資。2. 管理具有計劃、組織、領(lǐng)導與控制四大職能。3. 管理的原理主要有系統(tǒng)原理、整分合原理、彈性原理、反饋原理、能級原理和動力原理。4. 古典管理學說的兩大流派：美國的泰羅的“ 科學管理 ” 和法國的法約爾的組織理論。5. 行為管理學說是繼古典管理學說之后發(fā)展起來的，大體可分為二個時期：前期的人際關(guān)系學說和后期的行為科學。6. 管理科學學說興起于行為科學方興未艾的時期，其基本特征是：以系統(tǒng)的觀點，運用數(shù)學、統(tǒng)計學的方法和計算機技術(shù)，為現(xiàn)代管理的決策提供科學的依據(jù)，通過計劃與控制，以解決各項生產(chǎn)、經(jīng)營問題。7. 組織

2、行為學是研究一定組織中人的心理和行為規(guī)律性的科學。它采用系統(tǒng)分析的方法，綜合運用心理學、社會學、人類學、生理學、生物學、經(jīng)濟學和政治學等知識，研究一定組織中人的心理和行為的規(guī)律性，從而提高各級領(lǐng)導者和管理者對人的行為預(yù)測和引導能力，以便更有效地實現(xiàn)組織預(yù)定的目標。8. 目標管理方法的特點：(1)以目標為中心；(2)重視 “ 自我管理 ” 和“ 自我控制 ” ；(3)強調(diào)整體性、協(xié)調(diào)性管理。9. 激勵理論分為三類：(1)需要型激勵理論；(2)過程型激勵理論；(3)狀態(tài)型激勵理論。需要型激勵理論是從動機 行為過程或激勵過程的起點，即人的需要出發(fā)，試圖解釋是什么因素引起、維持并且指引某種行為去實現(xiàn)目

3、標這類問題。該理論包括馬斯洛的需要層次、論奧德弗的erg 理論、赫茲伯格的“ 雙因素 ” 理論和麥克利蘭的成就需要理論。過程型激勵理論是從激勵的起點 未滿足的需要到需要的滿足這樣的過程來探討、分析人的行為是如何產(chǎn)生、導向一定目標和維持下去或最后終止等問題。屬于該激勵理論的主要有弗魯姆的期望理論、洛克的目標理論和斯金納的強化理論。.經(jīng)驗分享： 在這里我想跟大家說的是自己在整個公務(wù)員考試的過程中的經(jīng)驗的以與自己能夠成功的考上的捷徑。首先就是自己的閱讀速度比別人的快考試過程中的優(yōu)勢自然不必說，平時的學習效率才是關(guān)鍵，其實很多人不是真的不會做，90%的人都是時間不夠用，要是給足夠的時間，估計很多人能夠

4、做出大部分的題。公務(wù)員考試這種選人的方式第一就是考解決問題的能力，第二就是考思維，第三考決策力（包括輕重緩急的決策）。非常多的人輸就輸在時間上，我是特別注重效率的。第一，復(fù)習過程中絕對的高效率，各種資料習題都要涉與多遍；第二，答題高效率，包括讀題速度和答題速度都高效。我復(fù)習過程中，閱讀和背誦的能力非常強，讀一份一萬字的資料，一般人可能要二十分鐘，我只需要兩分鐘左右，讀的次數(shù)多，記住自然快很多。包括做題也一樣，讀題和讀材料的速度也很快，一般一份試卷，讀題的時間一般人可能要花掉二十幾分鐘，我統(tǒng)計過，我最多不超過3 分鐘，這樣就比別人多出20 幾分鐘，這在考試中是非常不得了的。論壇有個帖子專門介紹速

5、讀的，叫做“得速讀者得行測”，我就是看了這個才接觸了速讀，也因為速讀，才獲得了筆試的好成績。其實，不只是行測，速讀對申論的幫助更大，特別是那些密密麻麻的資料，看見都讓人暈倒。學了速讀之后，感覺有再多的書都不怕了。而且，速讀對思維和材料組織的能力都大有提高，個人總結(jié)，擁有這個技能，基本上成功一半，剩下的就是靠自己學多少的問題了。平時要多訓練自己一眼看多個字的習慣，慢慢的加快速度，盡可能的培養(yǎng)自己這樣的習慣。當然，有經(jīng)濟條件的同學，千萬不要吝嗇，花點小錢在自己的未來上是最值得的，多少年來耗了大量時間和精力，現(xiàn)在既然勢在必得，就不要在乎這一刻。建議有條件的同學到這里用這個軟件訓練速讀，大概 30 個

6、小時就能練出比較厲害的快速閱讀的能力，這是給我?guī)椭浅４蟮膶W習技巧，極力的推薦給大家（給做了超，按住鍵盤左下角ctrl 鍵，然后鼠標左鍵點擊本行文字）。其次，從選擇的復(fù)習資料上來說，我用的是學習軟件，不是一般的真題，我認為從電腦上面做題真的是把學習的效率提高了很多，再者這款軟件集成最新題庫、大綱資料、模擬、分析、動態(tài)等等各種超強的功能，性價比超高，是絕不可缺的一款必備工具，結(jié)合上速讀的能力，如虎添翼，讓整個備考過程效率倍增。到我推薦的這里就可以找到適合自己的科目（也給做了超，按住鍵盤左下角ctrl 鍵，然后鼠標左鍵點擊本行文字）狀態(tài)型激勵理論是從激勵的終點 需要的滿足與否或狀態(tài)來探討激勵問題的

7、。它包括公平理論和挫折理論。.10. 組織文化是指一個組織在長期發(fā)展過程中，把組織內(nèi)全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀念和道德規(guī)范。它是管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的東西。組織文化的特點是：(1)有鮮明的民族特色；(2)組織文化作用是整體的效用；(3)具有歷史的連續(xù)性；(4)具有個體性； (5)具有創(chuàng)新性。組織文化具有如下功能：(1)目標導向功能；(2)凝聚功能； (3)激勵功能； (4)創(chuàng)新功能；(5)約束功能； (6)效率功能。11. 行政組織結(jié)構(gòu)指構(gòu)成行政組織各要素的配合和排列組合方式。在行政組織結(jié)構(gòu)中，最重要的是縱向、橫向結(jié)構(gòu)，它是行政組織系統(tǒng)中的基本框架。行政組織的縱向結(jié)構(gòu)又稱為直

8、線式結(jié)構(gòu)，是縱向分工形成的行政組織的層級制。行政組織的橫向結(jié)構(gòu)又稱為職能式結(jié)構(gòu)，是橫向分工形成的行政組織的職能制，即同級行政機關(guān)和每級行政機關(guān)內(nèi)部各組成部門之間的組合方式。12. 管理層次與管理幅度。管理層次是行政組織縱向結(jié)構(gòu)的等級層次，即行政機關(guān)中設(shè)置多少等級的工作部門。 管理幅度是指一級行政機關(guān)或一名上級領(lǐng)導者直接領(lǐng)導和指揮的下級單位或工作人員的數(shù)目。13. 行政組織的編制管理是按法律規(guī)定的制度和程序，對行政組織的職能范圍、機構(gòu)設(shè)置和人員配置等進行的管理。它包括職能管理、機構(gòu)管理、人員編制管理三方面。14. 我國人事管理通常包括國家行政機關(guān)的人事管理和企事業(yè)單位的人事管理。前者稱為人事行政

9、，后者稱為企事業(yè)單位人事管理。人事行政與企業(yè)人事管理兩者的宗旨不同，企業(yè)人事管理以營利為主要宗旨，人事行為遵循市場規(guī)律；人事行政則以服務(wù)國家和社會大眾為根本宗旨，而不以營利為目的。15. 國家公務(wù)員的管理制度主要包括以下幾方面：(1)職位分類； (2)錄用； (3)考核； (4)獎勵與紀律； (5)職務(wù)升降和職務(wù)任免；(6)培訓； (7)交流； (8)回避； (9)工資保險福利；(10)辭職、辭退、退休；(11)申訴控告。其中：(1)在職位分類的基礎(chǔ)上又確定公務(wù)員的級別，這是我國國家公務(wù)員制度的一大特色；(2)對公務(wù)員的考核，其考核內(nèi)容以履行崗位職責和完成年度工作目標為基本依據(jù)，主要包括德、能

10、、勤、績，且注重工作成績。我國對公務(wù)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次；(3)對國家公務(wù)員的培訓應(yīng)貫徹理論聯(lián)系實.際、學用一致，按需施教、講xx 效的原則； (4)交流，包括行政機關(guān)的內(nèi)部交流和國家行政機關(guān)的其他機關(guān)與其他機關(guān)或企事業(yè)單位間進行的外部交流，交流形式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉等；(5)回避的種類包括任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避。16. xx 集中制是我國根本的行政領(lǐng)導制度，它決定和影響著其他行政領(lǐng)導制度。17. 行政首長負責制是xx 集中制和集體領(lǐng)導與個人分工負責制相結(jié)合制度的一種具體形式。它是指重大事務(wù)在集體討論的基礎(chǔ)上由行政首長定奪，具體的日常行政事務(wù)由行政首長決定

11、，行政首長獨立承擔行政責任的一種行政領(lǐng)導制度。18. 行政文化是行政實踐的精神成果，是社會文明與政治文明的構(gòu)成部分。它內(nèi)涵著特定時代的行政心理、行政道德和行政精神。19. 財務(wù)行政即財政，是行政管理的物質(zhì)基礎(chǔ)。包括政府預(yù)決算管理、預(yù)算(政府 )會計和審計等內(nèi)容。其中政府預(yù)決算管理是全部財務(wù)行政的中心環(huán)節(jié)和最重要內(nèi)容。政府預(yù)決算的內(nèi)容包括：預(yù)算收支的種類、數(shù)量與收支性質(zhì)和作用；各級政府處理財政收支問題時的關(guān)系；執(zhí)行和實現(xiàn)收支計劃的法定程序、具體措施和規(guī)章制度。20. 我國政府決定， 從 1996 年起中央和地方的預(yù)算編制方式實行統(tǒng)一的復(fù)式預(yù)算制度。復(fù)式預(yù)算是把國家同一預(yù)算年度內(nèi)的全部預(yù)算收入和支

12、出按性質(zhì)進行劃分，分別匯編成兩個或兩個以上的收支對照表，以特定的預(yù)算來源保證特定的預(yù)算支出，使收支之間具有相對穩(wěn)定的對應(yīng)關(guān)系的預(yù)算編制方式。21. 預(yù)算會計的主要核算對象是財政性資金活動的過程與其結(jié)果。主要包括財政總預(yù)算會計、事業(yè)單位會計和行政單位會計。22. 行政執(zhí)行應(yīng)遵循的原則主要有：(1)為人民服務(wù)、對人民負責就是要貫徹公仆精神；(2)行政執(zhí)行活動規(guī)范化；(3)遵守行政執(zhí)行程序。23. 電子政務(wù)是基于internet 的電子狀態(tài)中， 政府利用電子通信技術(shù)對行政事務(wù)的管理。我國電子政務(wù)的總體目標是到20xx 完成 “ 三網(wǎng)一庫 ” 的政務(wù)信息化的基本架構(gòu)。實現(xiàn)這一目標必須堅持 “ 以需求為

13、導向，以應(yīng)用促發(fā)展，統(tǒng)一規(guī)劃，資源共享，安全xx ”的原則。.24. 行政公共關(guān)系指政府在施政過程中運用傳播溝通的方法，促進政府與公眾之間相互了解、理解、信任與合作的一種管理活動。行政公共關(guān)系具有以下四個方面的特征：(1)主體的權(quán)威性； (2)對象的復(fù)雜性；(3)傳播的優(yōu)越性；(4)目標的獨特性。25. 市政規(guī)劃包括商圈、住宅區(qū)的設(shè)立，交通、道路的改善，舊區(qū)改造，市政動遷等。26. 市政管理是政府負責管理本區(qū)的市政、環(huán)衛(wèi)、園林綠化、公路、供水和城市排水。27. 公共政策主體是指參與、影響公共政策全過程，對公共政策有直接或者間接的決定作用的組織或個人。28. 公共政策主體應(yīng)該包括政府主體、準公共

14、政策主體和社會公眾。29. 公共政策主體能力是指政策主體能否成功地適應(yīng)環(huán)境挑戰(zhàn)與其程度，即在環(huán)境的挑戰(zhàn)下，政策主體能否應(yīng)付或適應(yīng)這些挑戰(zhàn)，以與取得成功的程度。30. 公共政策主體能力的內(nèi)容主要包括：(1)規(guī)制社會成員行為的能力；(2)引導公眾觀念、行為的能力；(3)調(diào)控各種利益關(guān)系的能力；(4)公平分配社會資源的能力；(5)公共政策體系內(nèi)部的互動與整合能力。31. 提升政策主體能力的必要性：(1)從實踐來看，公共政策主體能力不足；(2)公共政策主體能力現(xiàn)狀不能滿足日益增加和多樣化的公眾需求；(3)入世新環(huán)境和經(jīng)濟全球化挑戰(zhàn)公共政策主體能力；(4)知識經(jīng)濟要求公共政策主體能力的提升。32. 提升

15、政策主體能力的途徑：(1)公共政策主體轉(zhuǎn)變政策理念；(2)改善和優(yōu)化政策的外部環(huán)境。33. 行政監(jiān)督的特點：(1)行政監(jiān)督主體的廣泛性；(2)行政監(jiān)督對象的特定性；(3)行政監(jiān)督的法制性。34. 行政監(jiān)督的原則主要有：確定性原則、公開性原則、xx 性原則、有效性原則和經(jīng)常性原則。35. 行政監(jiān)督主要任務(wù)和目的就是要檢查各級行政機關(guān)和工作人員對國家法律和政府決定的貫徹執(zhí)行情況。具體作用有：預(yù)防作用、補救作用和改進作用。.36. 一般行政監(jiān)督是指國家行政機關(guān)按照隸屬關(guān)系和機關(guān)協(xié)作關(guān)系而產(chǎn)生的監(jiān)督，它可以分為上下級之間的互相監(jiān)督、主管監(jiān)督和職能監(jiān)督。37. 根據(jù)行政監(jiān)察法的有關(guān)規(guī)定，我國行政機關(guān)的監(jiān)

16、察權(quán)包括檢查權(quán)、調(diào)查權(quán)、建議權(quán)和決定權(quán)。監(jiān)察工作應(yīng)遵循的基本原則是：(1)依法行使監(jiān)察權(quán)，不受其他行政部門、社會團體和個人的干涉；(2)實事求是，重證據(jù)，重調(diào)查研究，在適用法律和行政紀律上人人平等； (3)教育與懲處相結(jié)合、監(jiān)督檢查與改進工作相結(jié)合；(4)依靠群眾。38. 審計監(jiān)督屬于國家行政機關(guān)內(nèi)部的一種特種監(jiān)督，它具有如下特點：(1)審計監(jiān)督的專職性； (2)審計監(jiān)督的獨立性；(3)審計監(jiān)督范圍的廣泛性。審計監(jiān)督按照不同的標準，可分為不同的類型，發(fā)揮著不同的作用。具體說，審計監(jiān)督具有防護作用、評價作用和促進作用。39. 審計監(jiān)督應(yīng)遵循的原則主要有：(1)合法性原則；(2)獨立性原則；(3)

17、客觀公正原則和建設(shè)性原則。40. 審計監(jiān)督方法，包括一般方法和技術(shù)方法。41. 行政處罰與行政處分的區(qū)別表現(xiàn)在：(1)制裁的對象不同；(2)制裁的行為性質(zhì)不同；(3)制裁的原則不同。42. 行政效率是行政管理學的核心問題，也是行政管理的出發(fā)點和歸宿。行政效率是效果與消耗之比，其影響因素主要有：行政環(huán)境、行政組織、行政人員和科學技術(shù)。43. 提高行政效率的途徑：(1) 增強現(xiàn)代效率觀念；(2) 完善行政管理體制；(3 ) 建設(shè)高素質(zhì)的行政管理人員隊伍；(4) 努力實現(xiàn)行政決策的科學化；(5) 健全行政法制；(6) 實現(xiàn)行政管理手段的現(xiàn)代化；(7) 改善行政環(huán)境。44. 當代西方國家以新公共管理為

18、方向的政府改革基本上可以被定義為追求“ 三 e” （即economy，efficiency ，effectiveness，即經(jīng)濟、效率、效能）目標的管理改革運動。與傳統(tǒng)公共行政追求效率原則不同，新公共管理實現(xiàn)由效率優(yōu)位向績效優(yōu)位轉(zhuǎn)移，實際上擴展了效率的內(nèi)涵。45. 行政效率的要素包括效益要素、經(jīng)濟要素和時間要素。.46. 領(lǐng)導就是指引和影響個體、群體或組織來實現(xiàn)所期望目標的各種活動過程。領(lǐng)導不同于領(lǐng)導者，領(lǐng)導者是指擔任某項職務(wù)、扮演某種領(lǐng)導角色，并實現(xiàn)領(lǐng)導過程的個人或集團。領(lǐng)導不同于管理，領(lǐng)導偏重于決策與用人，而管理側(cè)重于執(zhí)行決策，組織力量完成組織目標。領(lǐng)導作為動態(tài)過程具有以下特點：(1)領(lǐng)導

19、體現(xiàn)了人與人之間的關(guān)系；(2)領(lǐng)導是一種“ 投入 ” 與“ 產(chǎn)出 ” ；(3)領(lǐng)導是領(lǐng)導者、被領(lǐng)導者與環(huán)境的函數(shù)。47. 行政領(lǐng)導者個人素質(zhì)結(jié)構(gòu)包括政治素質(zhì)、知識素質(zhì)、能力素質(zhì)和心理素質(zhì)四個方面。48. 領(lǐng)導決策應(yīng)遵循以下原則：(1)信息準、全原則；(2)可行性原則； (3)系統(tǒng)分析原則；(4)對比擇優(yōu)原則；(5)時效原則； (6)團體決策原則。49. 行政決策依據(jù)決策目標性質(zhì)的不同，可分為程序化決策和非程序化決策。程序化決策是對重復(fù)出現(xiàn)的，有一定常規(guī)可循的問題的決策。非程序化決策是對偶然發(fā)生或首次出現(xiàn)的、沒有現(xiàn)存規(guī)范和原則可循的問題的決策。領(lǐng)導者應(yīng)將主要精力集中在非程序化決策上?？键c直擊1.

20、 公共管理基本知識。2. 企業(yè)管理基本知識。3. 行政管理基本知識。4. 注意熱點事件所反映的知識與本學科的其他基本知識。實戰(zhàn)演習1.在行政決策組織體系中被稱為“神經(jīng)系統(tǒng)”的是（）。a. 信息系統(tǒng)b. 中樞系統(tǒng)c. 控制系統(tǒng)d. 研究咨詢系統(tǒng)2.國家教委與各省、自治區(qū)、直轄市教委之間屬于（）。a. 平行關(guān)系b. 不相隸屬的關(guān)系c. 業(yè)務(wù)指導關(guān)系d. 隸屬關(guān)系3.我國公務(wù)員制度同西方文官制度強調(diào)的官方“ 政治中立 ” 具有本質(zhì)區(qū)別的是（）。a. 堅持黨管干部的原則b. 堅持為人民服務(wù)的宗旨c. 堅持黨的基本路線d. 堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?.在歸部委管理的國家局中，國家技術(shù)監(jiān)督局歸哪個部（委）管

21、理？（）.a. 國家計劃委員會b. 國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會c. 國家科學技術(shù)委員會d. 國家教育委員會5.h 省審計廳內(nèi)設(shè)各處，上與國家審計署各司，下與各市縣審計局各股相對應(yīng)，其上下對應(yīng)的部門業(yè)務(wù)性質(zhì)相同，其管理幅度隨級別升高而擴大，這種體制是按()類型而設(shè)定的。a. 職能制 b.層級制 c.分級制 d.分權(quán)制6.我國行政首長負責制的行政首長進行決策最重要的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。a. 同工作首長負責制以與工作責任制相結(jié)合b.領(lǐng)導本級政府的工作c.召集和主持本級政府的全體會議和常務(wù)會議d. 向本級人民代表大會與其常委會負責7.某市人民政府就開展國有資產(chǎn)核定工作向所屬下級機關(guān)行文，闡述該項工作的必要性，并交

22、代具體的工作任務(wù)與時間安排，同時針對有關(guān)的步驟方法、政策界限、注意事項、報告方式與期限等提出具體要求。這時可選用的文種包括()。a.命令 b.指示 c.通告 d.條例8.程序化決策主要是對日常的、重復(fù)出現(xiàn)的、具有規(guī)則性的問題作出決策，在一個組織部門中（）。a. 管理部門的層次越低，越少負責程序化決策問題b. 管理部門的層次越高，越少負責程序化決策問題c. 戰(zhàn)略性的決策一般都屬于程序化決策d. 非程序化決策都是無關(guān)緊要的9.政府通過制定和運用財政稅收政策和貨幣政策，對整個國民經(jīng)濟運行進行間接的宏觀的調(diào)控是政府的（）職能。a. 社會 b. 文化 c. 經(jīng)濟 d. 政治10. “首長制”的特點是（）

23、。.a. 職權(quán)集中，責任明確，行動迅速，減少權(quán)力沖突和摩擦b. 能集思廣益，合乎xx 精神，彼此監(jiān)督，利于克服濫用權(quán)力c. 能夠兼容各種領(lǐng)導體制的長處d. 能夠消除集權(quán)制和分權(quán)制的短處11. 中國行政體制改革的目標是（）。a. 提高政府的整體管理水平b. 推進 “ 市場模式 ” 的行政改革c. 建立具有中國特色的行政管理體系d. 促進社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代化建設(shè)12. “一頭獅子率領(lǐng)的一群綿羊可以打敗一頭綿羊率領(lǐng)的一群獅子” ”，這句話的哲理在于說明（）。a. 領(lǐng)導群體的士氣至關(guān)重要b. 領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)合理化至關(guān)重要c. 領(lǐng)導班子中一把手的選用至關(guān)重要d. 領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者的合作至關(guān)重要13.

24、行政監(jiān)督的對象是（）。a. 國家公務(wù)員的公務(wù)行為b. 國家公務(wù)員的日常行為c. 國家公務(wù)員的一切行為d. 國家公務(wù)員的民事訴訟行為14. 政府機構(gòu)之間最重要的關(guān)系是（）。a. 協(xié)調(diào)關(guān)系b. 業(yè)務(wù)關(guān)系c. 協(xié)作關(guān)系d. 領(lǐng)導關(guān)系15. 可以自由選擇溝通渠道，具有感情交流特點的溝通是（）。a. 下行溝通b. 上行溝通c. 平行溝通d. 非正式溝通16. 向同一系統(tǒng)的同級機關(guān)或非同一系統(tǒng)的任何機關(guān)發(fā)送的文件是（）。a. 上行公文b. 下行公文c. 平行公文d. 領(lǐng)導指導性公文17. 當作者與主要受文者存在不相隸屬關(guān)系時，只能選取（）。.a. 上行文b.平行文c.下行文d.公布性文件18. 公文區(qū)別于

25、其他信息記錄的特點是（）。a. 傳播知識b.具備查考知識c.書面文字材料d.具備法定的權(quán)威性19. 公文的作者是指（）。a. 撰擬文章機關(guān)工作人員b.制發(fā)文件的機關(guān)c.審核簽發(fā)文件的機關(guān)工作人員d.參與文件形成過程的全體機關(guān)工作人員20. 文件的連續(xù)性指（）。a. 對同一行為加以約束和規(guī)范的文件之間有必要的繼承關(guān)系b.文件結(jié)構(gòu)與語言必須周嚴有效c.文件內(nèi)容、形式同其他文件、同作者權(quán)利的高度統(tǒng)一和一致關(guān)系d. 指整個文件的所有部分所具有高度的一體性關(guān)聯(lián)21. 當問題重大，確急需直接向上級和更高層次的上級機關(guān)同時了解公文內(nèi)容時可采用（）。a. 超級行文b.直接行文c.多級行文d.逐級行文22. 向

26、下級機關(guān)的重要行文，應(yīng)抄送（）。a. 所有上級機關(guān)b.直接上級機關(guān)c.上兩級機關(guān) d.所有上級領(lǐng)導機關(guān)23. 來函收悉。關(guān)于征地的有關(guān)（）請速與 市人民政府聯(lián)系解決。a. 事情b.事務(wù)c.事實d.事宜24. 領(lǐng)導者把決策權(quán)力交給下級，對下級的工作不聞不問，這種領(lǐng)導方式稱作()。a.xx型領(lǐng)導方式b.參與型領(lǐng)導方式c.放任型領(lǐng)導方式d.自決型領(lǐng)導方式25. 為了維護政令一致，凡下行公文（）。a. 都要請示上級b.都要和有關(guān)機關(guān)協(xié)商c.內(nèi)容涉與其他機關(guān)的職權(quán)范圍時，行文前應(yīng)與其協(xié)商一致d. 都與有關(guān)部門聯(lián)合發(fā)文.26. 清退 xx 文件時，要 ()。a. 摘錄文件內(nèi)容 b.復(fù)制原文 c.按原文標注密級處理d.按平件清退27. 公務(wù)員在任職方式中，由用人單位與應(yīng)聘人簽訂協(xié)約的任命方式是（）。a. 委任制b.選舉制c.聘任制d.考任