校園招聘總結(jié)報(bào)告

1、精品文檔交流校園招聘總結(jié)報(bào)告在公司發(fā)展需要的背景下，公司于10 月開(kāi)展了 2018 屆校園招聘活動(dòng)，為擴(kuò)展我們的招聘渠道，搭建校企人才溝通合作平臺(tái)，豐富公司人才庫(kù)，在公司高層和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，本次校園招聘達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果?，F(xiàn)將本次校園招聘活動(dòng)情況介紹如下：一、項(xiàng)目策劃首先，在校園招聘開(kāi)始前兩個(gè)月制定詳細(xì)的校園招聘方案，提交公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于此次活動(dòng)給予了最大力度的支持，動(dòng)員公司資源短平快地完成校園招聘工作。從各個(gè)城市公司開(kāi)始收集校招崗位需求，并且制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，各城市公司及相應(yīng)部門(mén)對(duì)于此次活動(dòng)也表示高度的贊同，期待新生代力量可以帶給我們企業(yè)更大的突破

2、。由于公司在此之前并未進(jìn)行過(guò)校園招聘及應(yīng)屆生培養(yǎng)計(jì)劃，所以此次秉持著把控成本，嚴(yán)格篩選供應(yīng)商的原則，選擇與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂合作，針對(duì)我司情況單獨(dú)制定特色服務(wù)方案，除了現(xiàn)場(chǎng)宣講的服務(wù)外，還會(huì)進(jìn)行多渠道多視角的宣傳與宣講服務(wù)，為企業(yè)樹(shù)立良好的校園形象，招聘的同時(shí)起到品牌宣傳的作用。二、校園宣傳此次校園招聘宣傳采用線上線下相結(jié)合的宣傳模式，線上以網(wǎng)絡(luò)宣傳為主，可以分為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、社會(huì)招聘網(wǎng)站（校園版和社會(huì)招聘版）、 bbs 、微信群、 qq 群等；線下以海報(bào)、條幅、易拉寶、現(xiàn)場(chǎng)宣講等方式；在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了9 所學(xué)校，從全國(guó) 985/211

3、 高校中勾出知名建筑類(lèi)院校，再去進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)宣講和接收簡(jiǎn)歷。由于同期招聘的大型地產(chǎn)公司較多，撞場(chǎng)情況時(shí)有發(fā)生，并且在宣傳手段上對(duì)比，我們?cè)谛麄魍顿Y上力度并不夠，呈現(xiàn)一片壓倒的局面，到場(chǎng)率較低；但通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)宣講介紹，學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷和與招聘負(fù)責(zé)人交流，從溝通的角度而言現(xiàn)場(chǎng)效果不錯(cuò)，最后也有達(dá)成意向的學(xué)生。三、筆試面試人才選拔環(huán)節(jié)我們采用了現(xiàn)場(chǎng)筆試面試的方法，筆試的意義在于低成本篩選及專(zhuān)業(yè)考核，通過(guò)筆試的篩選盡快進(jìn)行第二輪面試安排；但在實(shí)際操作過(guò)程中我們發(fā)現(xiàn)筆試題目與學(xué)生在校學(xué)習(xí)有一些差異，我們不能單憑筆試進(jìn)行篩選，并且學(xué)校教室使用非常緊張，為了在有效時(shí)間內(nèi)快速選拔人才，所以最后采用現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)合筆試成績(jī)

4、作為篩選依據(jù)，現(xiàn)場(chǎng)面試會(huì)通過(guò)學(xué)生背景、在校情況、專(zhuān)業(yè)成績(jī)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、組織活動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)溝通等情況綜合測(cè)評(píng)。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)面試我們也了解到學(xué)生們的一些心理狀態(tài)，主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面：對(duì)平臺(tái)的期望值過(guò)高，希望可以進(jìn)入萬(wàn)科、恒大、碧桂園等企業(yè)，盲目認(rèn)為平臺(tái)選擇大于個(gè)人能力體現(xiàn)；對(duì)薪酬的要求過(guò)高，這種情況的出現(xiàn)也是由于精品文檔交流其他地產(chǎn)公司將薪酬拉高，導(dǎo)致企業(yè)間薪酬差距過(guò)大；對(duì)一線城市的望而卻步，由于現(xiàn)在一線城市的高房?jī)r(jià)導(dǎo)致學(xué)生們不敢嘗試，對(duì)于就業(yè)的選擇更加謹(jǐn)慎，大部分學(xué)生選擇回到家鄉(xiāng)發(fā)展。四、錄用情況此次校園招聘累計(jì)到場(chǎng)人數(shù)295 人，面試同學(xué) 196 人，最終確認(rèn)發(fā)放offer23人；目前很多同學(xué)都在觀望，

5、也面臨太多選擇，面對(duì)全國(guó)排名靠前的各大地產(chǎn)公司、國(guó)家施工單位和知名設(shè)計(jì)院，不同的發(fā)展方向、不一樣的薪酬待遇和平臺(tái)間的差距，當(dāng)然招聘是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，雙方都面臨著非常大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。2017年即將過(guò)去，秋季校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束，鑒于第一部分的種種障礙，再最后確認(rèn)錄用的時(shí)候很是艱難。校園宣講告一段落，剩余需求可通過(guò)網(wǎng)申系統(tǒng)接收簡(jiǎn)歷等招聘方式繼續(xù)進(jìn)行。五、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題1、院校聯(lián)系時(shí)間偏晚，導(dǎo)致進(jìn)校時(shí)間偏晚，前期宣傳工作無(wú)法展開(kāi)，影響招聘效果和質(zhì)量；校園招聘需求、院校、線路須在8 月份做好計(jì)劃；2、前期物料準(zhǔn)備時(shí)間太倉(cāng)促，未與學(xué)校聯(lián)系同時(shí)進(jìn)行，導(dǎo)致后期物料出現(xiàn)數(shù)量不夠或者部份物料不匹配，或臨時(shí)增加

6、物料制作，來(lái)不及做前期的校園宣傳；3、前期校園宣傳不太理想，每所院校都有一個(gè)宣傳周期，合理安排每所學(xué)校的宣傳周期，不易過(guò)長(zhǎng)也不易過(guò)短，在遵守高校的宣傳原則下，做到及時(shí)寄送宣傳資料，跟進(jìn)宣傳資料的宣傳效果；4、宣傳物料投入不夠，重新設(shè)計(jì)整套校園招聘宣傳物料，除海報(bào)、易拉寶、條幅外，大型背景板等轟炸式宣傳也需制作，遵循大氣、簡(jiǎn)單、奪目的原則；5、校園宣講小禮品改進(jìn)，宣講時(shí)都會(huì)發(fā)一些小冊(cè)子做互動(dòng)小禮品，建議明年制作一些有特色，有點(diǎn)紀(jì)念意義的小禮品；6、薪酬問(wèn)題，根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷來(lái)劃分薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不能因?yàn)閷W(xué)生 4 年前的選擇決定他們現(xiàn)在的薪酬起點(diǎn)，建議針對(duì)學(xué)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的中位

7、值，畢業(yè)生薪酬應(yīng)盡量簡(jiǎn)單，明確，易懂。五、小結(jié)此次校園招聘流程較為完善，各個(gè)環(huán)節(jié)連接緊湊，大家齊心協(xié)力分工明確，提高了工作效率。招聘會(huì)前良好的宣傳、現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放精美的宣傳折頁(yè)、播放公司音像資料等充足的準(zhǔn)備工作為公司的招募打下良好的基礎(chǔ)；現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)比較直觀，可以見(jiàn)到應(yīng)聘者本人，通過(guò)交流也可以了解應(yīng)聘者本人的一些相關(guān)的信息，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行選拔，可選擇的余地也較大，為公司人才庫(kù)提供了大量?jī)?yōu)秀人才。通過(guò)校園宣講讓求職者充分的感受到公司的企業(yè)文化。今年是地產(chǎn)板塊第一次進(jìn)行校園招聘，在前期準(zhǔn)備和現(xiàn)場(chǎng)環(huán)節(jié)都發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題需要優(yōu)化改進(jìn)，后期的人才培養(yǎng)問(wèn)題也是需要我們謹(jǐn)慎對(duì)待的；去驗(yàn)證精品文檔交流自己選擇的應(yīng)屆生是否符合公司的要求，去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲?lái)的偏差。目的不僅為了實(shí)現(xiàn)組織