述職報(bào)告特征（精選4篇）_述職報(bào)告科

1、述職報(bào)告特征（精選4篇）_述職報(bào)告科 述職報(bào)告特征（精選4篇）由我整理，希望給你工作、學(xué)習(xí)、生活帶來便利，猜你可能喜愛“述職報(bào)告科”。 第1篇：述職述廉報(bào)告特征 述職述廉報(bào)告特征 述職述廉報(bào)告是報(bào)告人向主管領(lǐng)導(dǎo)部門、人事部門或本單位的職工群眾，陳述自己在肯定時(shí)期內(nèi)工作實(shí)績(jī)、問題和設(shè)想的自我述評(píng)性的報(bào)告文書。這是促進(jìn)和監(jiān)督中層管理者忠于職守和人事部門正確選拔任用干部的重要舉措，是高層領(lǐng)導(dǎo)克服用人主觀主義的有效工具。 述職述廉報(bào)告，最初曾用“總結(jié)”或“匯報(bào)”的形式出現(xiàn)，經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)用，逐步形成了獨(dú)具特色的體式，其主要特點(diǎn)是：自述性、自評(píng)性、報(bào)告性。 所謂自述性，也稱個(gè)人性，就是要求報(bào)告人，自己

2、述說自己在肯定時(shí)期內(nèi)履行職責(zé)的狀況。因此，必需運(yùn)用第一人稱，采納自述的方式，向有關(guān)方面報(bào)告自己的工作實(shí)績(jī)。這里的所謂實(shí)績(jī)，是指報(bào)告人在肯定時(shí)期內(nèi)，根據(jù)崗位規(guī)范的要求，為國家做了些什么事情，完成了什么指標(biāo)，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻(xiàn)，工作責(zé)任心如何，工作效率怎樣，實(shí)實(shí)在在地反映出來。但是，要特殊強(qiáng)調(diào)：所寫的內(nèi)容必需真實(shí)，是實(shí)實(shí)在在已經(jīng)進(jìn)行了的工作和活動(dòng)，事實(shí)確鑿無誤，切忌弄虛作假。 所謂自評(píng)性，就是要求報(bào)告人，依據(jù)崗位規(guī)范和職責(zé)目標(biāo)，對(duì)自己任期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)等方面的狀況，作自我評(píng)估、自我鑒定、自我定性。述職人必需持肅穆、仔細(xì)、慎重的看法，既要對(duì)自己負(fù)責(zé)，也要對(duì)組織負(fù)責(zé)，對(duì)群眾負(fù)責(zé)。對(duì)

3、工作的走向，前因后果，要敘述清晰，評(píng)論恰當(dāng);在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘，讓人一目了然，并從中引出自評(píng)。但要強(qiáng)調(diào)：切忌浮泛的空談，切勿引經(jīng)據(jù)典的論證，定性分析必需在定量證明的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 所謂報(bào)告性，第一，語言要樸實(shí)。要明白自己的“身份”，放下官架子接受員工評(píng)議，仔細(xì)履行職責(zé)做報(bào)告。要相識(shí)到，自己是在向上級(jí)匯報(bào)工作，是肅穆的、莊重的，是讓高層和員工了解自己，評(píng)審自己工作的過程。因此，語言必需得體，應(yīng)有禮貌、謙遜、懇切、樸實(shí)、駕馭尺寸，切不行高傲，不可一世，不行夸夸其談，浮華夸飾。報(bào)告內(nèi)容必需實(shí)在、精確，而且要用敘述的方式，將來龍去脈交代清晰。其次，講話要通俗易懂。述職述廉報(bào)告

4、不同于一般的公文，最明顯的一點(diǎn)是語言的口語化，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通俗易懂的，語言就要概括精練，甚至講究專業(yè)性。第三，報(bào)告要總結(jié)其規(guī)律性。述職述廉報(bào)告是否具有理論性、規(guī)律性是衡量一篇述職述廉報(bào)告好壞的重要標(biāo)記。述職述廉報(bào)告的目的在于總結(jié)閱歷教訓(xùn)，使將來的工作能在前期工作的基礎(chǔ)上有所進(jìn)步，有所提高，因此述職述廉報(bào)告對(duì)以后的工作具有很強(qiáng)的借鑒作用。述職述廉報(bào)告要寫事實(shí)，但不是把已經(jīng)發(fā)生過的事實(shí)簡(jiǎn)潔地排列在一起。它必需對(duì)搜集來的事實(shí)、數(shù)據(jù)、材料等進(jìn)行仔細(xì)的歸類、整理、分析、探討。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性的規(guī)律，得出公正的評(píng)價(jià)爭(zhēng)論，即主題和層次以及眾多小觀點(diǎn)。假如不能把感性的事實(shí)上升到理性的規(guī)律性的

5、高度，就不行能作為將來行動(dòng)的向?qū)А?更多相關(guān)共享： 文化廉政工作述職述廉報(bào)告 市場(chǎng)開發(fā)員述職述廉報(bào)告 縣委常委述職述廉報(bào)告 第2篇：述職報(bào)告的性質(zhì)和特征 述職報(bào)告的性質(zhì)和特征 一、述職報(bào)告的性質(zhì)和特征 近幾年來，我國進(jìn)行干部體制改革，實(shí)行了崗位責(zé)任制和干部聘任制。受聘的干部或由選舉出任的干部，在肯定時(shí)期內(nèi)，要向有關(guān)部門報(bào)告其在任期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)，于是逐步形成一種新的應(yīng)用文體，稱為述職報(bào)告。 述職報(bào)告是黨政機(jī)關(guān)，人民團(tuán)體、企事業(yè)單位的干部，向主管領(lǐng)導(dǎo)部門、人事部門或選區(qū)的選民，或本單位的職工群眾，陳述自己在肯定時(shí)期內(nèi)工作實(shí)績(jī)、問題和設(shè)想的自我述評(píng)性的報(bào)告文書。這是促進(jìn)和監(jiān)督干部忠于職守，組織、人事

6、部門正確選拔任用干部，考核干部，克服用人上、看人上的主觀主義、官僚主義，提高干部的政策、思想水平的有效工具。 述職報(bào)告，最初曾用“總結(jié)”或“匯報(bào)”的形式出現(xiàn)，經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)用，逐步形成了獨(dú)具特色的體式，其主要特點(diǎn)是：自述性、自評(píng)性、報(bào)告性。 所謂自述性，就是要求報(bào)告人，自己述說自己在肯定時(shí)期內(nèi)履行職責(zé)的狀況。因此，必需運(yùn)用第一人稱，采納自述的方式，向有關(guān)方面報(bào)告自己的工作實(shí)績(jī)。這里的所謂實(shí)績(jī)，是指報(bào)告人在肯定時(shí)期內(nèi)，根據(jù)崗位規(guī)范的要求，為國家做了些什么事情，完成了什么指標(biāo)，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻(xiàn)，工作責(zé)任心如何，工作效率怎樣，實(shí)實(shí)在在地反映出來。但是，要特殊強(qiáng)調(diào)：所寫的內(nèi)容必需真

7、實(shí)，是實(shí)實(shí)在在已經(jīng)進(jìn)行了的工作和活動(dòng)，事實(shí)確鑿無誤，切忌弄虛作假。 所謂自評(píng)性，就是要求報(bào)告人，依據(jù)崗位規(guī)范和職責(zé)目標(biāo)，對(duì)自己任期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)等方面的狀況，作自我評(píng)估、自我鑒定、自我定性。述職人必需持肅穆、仔細(xì)、慎重的看法，既要對(duì)自己負(fù)責(zé)，也要對(duì)組織負(fù)責(zé)，對(duì)群眾負(fù)責(zé)。對(duì)工作的走向，前因后果，要敘述清晰，評(píng)得恰當(dāng)；所敘述的事情，要概敘，讓人一目了然，并從中引出自評(píng)。但要強(qiáng)調(diào)：切忌浮泛的空談，切勿引經(jīng)據(jù)典的論證，定性分析必需在定量證明的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 所謂報(bào)告性，就是要求報(bào)告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受評(píng)議、監(jiān)督的人民公仆的身份，履行職責(zé)做報(bào)告。要相識(shí)到，自己是在向上級(jí)

8、匯報(bào)工作，是肅穆的、莊重的、正式的匯報(bào)，是讓組織了解自己，評(píng)審自己工作的過程，因此，語言必需得體，應(yīng)有禮貌、謙遜、懇切、樸實(shí)、駕馭尺寸，切不行高傲，不可一世，不行夸夸其談，浮華夸飾。報(bào)告內(nèi)容必需實(shí)在、精確，而且要用敘述的方式，將來龍去脈交代清晰。 二、述職報(bào)告的種類 述職報(bào)告的分類，可以從幾個(gè)不同的角度進(jìn)行劃分，因而存在著交叉現(xiàn)象。 (一)從內(nèi)容上劃分 1綜合性述職報(bào)告：是指報(bào)告內(nèi)容是一個(gè)時(shí)期所做工作的全面、綜合的反映。 2專題性述職報(bào)告：是指報(bào)告內(nèi)容是對(duì)某一方面的工作的專題反映。 3單項(xiàng)工作述職報(bào)告：是指報(bào)告內(nèi)容是對(duì)某項(xiàng)詳細(xì)工作的匯報(bào)。這往往臨時(shí)性的工作，又是專項(xiàng)性的工作。 (二)從時(shí)間上劃

9、分 1任期述職報(bào)告：這是指從任現(xiàn)職以來的總體工作進(jìn)行報(bào)告。一般來說，時(shí)間較長，涉及面較廣，要寫出一屆任期的狀況。 2年度述職報(bào)告：這是一年一度的述職報(bào)告，寫本年度的履職狀況。 3臨時(shí)性述職報(bào)告：是指擔(dān)當(dāng)某一項(xiàng)臨時(shí)性的職務(wù)，寫出其任職狀況。比如，負(fù)責(zé)了一期的招生工作，或主持一項(xiàng)科學(xué)試驗(yàn)，或組織了一項(xiàng)體育競(jìng)賽，寫出其履職狀況。 (三)從表達(dá)形式上劃分 1口頭述職報(bào)告：這是指須要向選區(qū)選民述職，或向本單位職工群眾述職的，用口語化的語言寫成的述職報(bào)告。 2書面述職報(bào)告：是指向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或人事部門報(bào)告的書面述職報(bào)告。 要留意將“工作總結(jié)”同述職報(bào)告區(qū)分開來。工作總結(jié)，可以是單位的、集體的、也可以是個(gè)人

10、的，其寫作角度是全方位的，即凡屬重大的工作業(yè)績(jī)，出現(xiàn)的問題，閱歷教訓(xùn)，今后工作設(shè)想等都可以寫，而述職報(bào)告卻不同，它要求側(cè)重寫個(gè)人執(zhí)行職守方面的有關(guān)狀況，往往不與本部門、本單位的總體業(yè)績(jī)、問題相摻雜。 三、述職報(bào)告的寫作要求 (一)要充分反映出自己在任期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)和問題 述職是民主考評(píng)干部的重要一環(huán)，也是干部自覺接受組織和群眾監(jiān)督的一種有效形式。干部作述職報(bào)告，是為了讓組織和群眾了解和駕馭干部德才狀況和履行職責(zé)的狀況。因此，述職報(bào)告應(yīng)當(dāng)充分反映出自己任期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)和問題，也即寫出自身在崗位上為國家和人民辦了什么實(shí)事，結(jié)果怎么樣，有哪些貢獻(xiàn)還有哪些不足，包括工作效率、完成任務(wù)的指標(biāo)、取得的效益

11、等等。工作實(shí)績(jī)?nèi)绾?，是檢驗(yàn)干部稱職與否的主要標(biāo)記，述職人要充分相識(shí)這一點(diǎn)，實(shí)事求是地把自己的工作實(shí)績(jī)和問題反映出來。 (二)要實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己 對(duì)自己的評(píng)價(jià)要實(shí)事求是，不夸大，不縮小，要精確恰當(dāng)，有分寸，不說過頭話、大話、假話、套話、空話。要做到這樣，應(yīng)留意處理以下幾個(gè)關(guān)系： 1處理好成果和問題的關(guān)系，就是義正詞嚴(yán)擺成果，懇切大膽講失誤。 2處理好集體與個(gè)人的關(guān)系，不能把集體之功歸于個(gè)人，也不要抹殺了個(gè)人的作用，必需分清個(gè)人實(shí)績(jī)和集體實(shí)績(jī)。 3在表述上要處理好敘和議的關(guān)系，就是以敘述為主，把自己做過的工作實(shí)績(jī)寫出來，不要大發(fā)爭(zhēng)論，旁征博引，爭(zhēng)論也只是比照崗位規(guī)范，依據(jù)敘述的事實(shí)，引出評(píng)價(jià)，不

12、能拔高。 (三)要抓住重點(diǎn)，突出特性 述職報(bào)告，假如用口頭報(bào)告表述。一般宜占用30分鐘，假如用書面報(bào)告表述，一般以3000字以內(nèi)為宜。因此，表述的內(nèi)容應(yīng)抓住重點(diǎn)，抓住最能顯示工作實(shí)績(jī)的大事務(wù)或關(guān)鍵事寫入述職報(bào)告。凡重點(diǎn)工作、閱歷、體會(huì)或問題等，肯定要有理有據(jù)，充溢詳細(xì)，而對(duì)一般性、事務(wù)性工作，宜概括說明，不必四平八穩(wěn)。抓住重點(diǎn)，突出中心，還應(yīng)突出自己的特色，突出自己獨(dú)有的氣質(zhì)，獨(dú)有的風(fēng)格，獨(dú)有的貢獻(xiàn)，讓人能辨別出自己在詳細(xì)工作中所起的作用。 相關(guān)內(nèi)容： ···· 第3篇：述職總結(jié)報(bào)告的性質(zhì)和特征 述職總結(jié)報(bào)告的性質(zhì)和特征 一、述職匯報(bào)的性質(zhì)和特征 近幾年

13、來，我國進(jìn)行干部體制改革，實(shí)行了崗位責(zé)任制和干部聘任制。受聘的干部或由選舉出任的干部，在肯定時(shí)期內(nèi)，要向有關(guān)部門匯報(bào)其在任期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)，于是逐步形成一種新的應(yīng)用文體，稱為述職匯報(bào)。 述職匯報(bào)是黨政機(jī)關(guān)，人民團(tuán)體、企事業(yè)單位的干部，向主管領(lǐng)導(dǎo)部門、人事部門或選區(qū)的選民，或本單位的職工群眾，陳述自己在肯定時(shí)期內(nèi)工作實(shí)績(jī)、問習(xí)題和設(shè)想的自我述評(píng)性的匯報(bào)文書。這是促進(jìn)和監(jiān)督干部忠于職守，組織、人事部門正確選拔任用干部，考核干部，克服用人上、看人上的主觀主義、官僚主義，提高干部的政策、思想水平的有效工具。 述職匯報(bào)，最初曾用“總結(jié)歸納”或“總結(jié)報(bào)告”的形式出現(xiàn)，經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)用，逐步形成了獨(dú)具特色的

14、體式，其主要特點(diǎn)是：自述性、自評(píng)性、匯報(bào)性。 所謂自述性，就是要求匯報(bào)人，自己述說自己在肯定時(shí)期內(nèi)履行職責(zé)的狀況。因此，必需運(yùn)用第一人稱，采納自述的方式，向有關(guān)方面匯報(bào)自己的工作實(shí)績(jī)。這里的所謂實(shí)績(jī)，是指匯報(bào)人在肯定時(shí)期內(nèi)，根據(jù)崗位規(guī)范的要求，為國家做了些什么事情，完成了什么指標(biāo)，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻(xiàn)，工作責(zé)任心如何，工作效率怎樣，實(shí)實(shí)在在地反映出來。但是，要特殊強(qiáng)調(diào)：所寫的內(nèi)容必需真實(shí)，是實(shí)實(shí)在在已經(jīng)進(jìn)行了的工作和活動(dòng)，事實(shí)確鑿無誤，切忌弄虛作假。 所謂自評(píng)性，就是要求匯報(bào)人，依據(jù)崗位規(guī)范和職責(zé)目標(biāo)，對(duì)自己任期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)等方面的狀況，作自我評(píng)估、自我鑒定、自我定性。述職

15、人必需持肅穆、仔細(xì)、慎重的看法，既要對(duì)自己負(fù)責(zé)，也要對(duì)組織負(fù)責(zé)，對(duì)群眾負(fù)責(zé)。對(duì)工作的走向，前因后果，要敘述清晰，評(píng)得恰當(dāng);所敘述的事情，要概敘，讓人一目了然，并從中引出自評(píng)。但要強(qiáng)調(diào)：切忌浮泛的空談，切勿引經(jīng)據(jù)典的論證，定性分析必需在定量證明的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 所謂匯報(bào)性，就是要求匯報(bào)人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受評(píng)議、監(jiān)督的人民公仆的身份，履行職責(zé)做匯報(bào)。要相識(shí)到，自己是在向上級(jí)總結(jié)報(bào)告工作，是肅穆的、莊重的、正式的總結(jié)報(bào)告，是讓組織了解自己，評(píng)審自己工作的過程，因此，語言必需得體，應(yīng)有禮貌、謙遜、懇切、樸實(shí)、駕馭尺寸，切不行高傲，不可一世，不行夸夸其談，浮華夸飾。匯報(bào)內(nèi)容

16、必需實(shí)在、精確，而且要用敘述的方式，將來龍去脈交代清晰。 二、述職匯報(bào)的種類 述職匯報(bào)的分類，可以從幾個(gè)不同的角度進(jìn)行劃分，因而存在著交叉現(xiàn)象。 (一)從內(nèi)容上劃分 1.綜合性述職匯報(bào)：是指匯報(bào)內(nèi)容是一個(gè)時(shí)期所做工作的全面、綜合的反映。 2.專習(xí)題性述職匯報(bào)：是指匯報(bào)內(nèi)容是對(duì)某一方面的工作的專習(xí)題反映。 3.單項(xiàng)工作述職匯報(bào)：是指匯報(bào)內(nèi)容是對(duì)某項(xiàng)詳細(xì)工作的總結(jié)報(bào)告。這往往臨時(shí)性的工作，又是專項(xiàng)性的工作。 (二)從時(shí)間上劃分 1.任期述職匯報(bào)：這是指從任現(xiàn)職以來的總體工作進(jìn)行匯報(bào)。一般來說，時(shí)間較長，涉及面較廣，要寫出一屆任期的狀況。 2.年度述職匯報(bào)：這是一年一度的述職匯報(bào)，寫本年度的履職狀況

17、。 3.臨時(shí)性述職匯報(bào)：是指擔(dān)當(dāng)某一項(xiàng)臨時(shí)性的職務(wù)，寫出其任職狀況。比如，負(fù)責(zé)了一期的招生工作，或主持一項(xiàng)科學(xué)試驗(yàn)，或組織了一項(xiàng)體育競(jìng)賽，寫出其履職狀況。 (三)從表達(dá)形式上劃分 1.口頭述職匯報(bào)：這是指須要向選區(qū)選民述職，或向本單位職工群眾述職的，用口語化的語言寫成的述職匯報(bào)。 2.書面述職匯報(bào)：是指向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或人事部門匯報(bào)的書面述職匯報(bào)。 要留意將“工作總結(jié)歸納”同述職匯報(bào)區(qū)分開來。工作總結(jié)歸納，可以是單位的、集體的、也可以是個(gè)人的，其寫作角度是全方位的，即凡屬重大的工作業(yè)績(jī)，出現(xiàn)的問習(xí)題，閱歷教訓(xùn)，今后工作設(shè)想等都可以寫，而述職匯報(bào)卻不同，它要求側(cè)重寫個(gè)人執(zhí)行職守方面的有關(guān)狀況，往往

18、不與本部門、本單位的總體業(yè)績(jī)、問習(xí)題相摻雜。 三、述職匯報(bào)的寫作要求 (一)要充分反映出自己在任期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)和問習(xí)題 述職是民主考評(píng)干部的重要一環(huán)，也是干部自覺接受組織和群眾監(jiān)督的一種有效形式。干部作述職匯報(bào)，是為了讓組織和群眾了解和駕馭干部德才狀況和履行職責(zé)的狀況。因此，述職匯報(bào)應(yīng)當(dāng)充分反映出自己任期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)和問習(xí)題，也即寫出自身在崗位上為國家和人民辦了什么實(shí)事，結(jié)果怎么樣，有哪些貢獻(xiàn)還有哪些不足，包括工作效率、完成任務(wù)的指標(biāo)、取得的效益等等。工作實(shí)績(jī)?nèi)绾?，是檢驗(yàn)干部稱職與否的主要標(biāo)記，述職人要充分相識(shí)這一點(diǎn)，實(shí)事求是地把自己的工作實(shí)績(jī)和問習(xí)題反映出來。 (二)要實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己 對(duì)

19、自己的評(píng)價(jià)要實(shí)事求是，不夸大，不縮小，要精確恰當(dāng)，有分寸，不說過頭話、大話、假話、套話、空話。要做到這樣，應(yīng)留意處理以下幾個(gè)關(guān)系： 1.處理好成果和問習(xí)題的關(guān)系，就是義正詞嚴(yán)擺成果，懇切大膽講失誤。 2.處理好集體與個(gè)人的關(guān)系，不能把集體之功歸于個(gè)人，也不要抹殺了個(gè)人的作用，必需分清個(gè)人實(shí)績(jī)和集體實(shí)績(jī)。 3.在表述上要處理好敘和議的關(guān)系，就是以敘述為主，把自己做過的工作實(shí)績(jī)寫出來，不要大發(fā)爭(zhēng)論，旁征博引，爭(zhēng)論也只是比照崗位規(guī)范，依據(jù)敘述的事實(shí)，引出評(píng)價(jià)，不能拔高。 (三)要抓住重點(diǎn)，突出特性 述職匯報(bào)，假如用口頭匯報(bào)表述。一般宜占用30分鐘，假如用書面匯報(bào)表述，一般以3000字以內(nèi)為宜。因此，

20、表述的內(nèi)容應(yīng)抓住重點(diǎn)，抓住最能顯示工作實(shí)績(jī)的大事務(wù)或關(guān)鍵事寫入述職匯報(bào)。凡重點(diǎn)工作、閱歷、體會(huì)或問習(xí)題等，肯定要有理有據(jù)，充溢詳細(xì)，而對(duì)一般性、事務(wù)性工作，宜概括說明，不必四平八穩(wěn)。抓住重點(diǎn)，突出中心，還應(yīng)突出自己的特色，突出自己獨(dú)有的氣質(zhì)，獨(dú)有的風(fēng)格，獨(dú)有的貢獻(xiàn)，讓人能辨別出自己在詳細(xì)工作中所起的作用。 搜集整理，僅供參考學(xué)習(xí)，請(qǐng)按須要編輯修改 第4篇：述職報(bào)告的性質(zhì)與特征講解 述職報(bào)告是報(bào)告人向主管領(lǐng)導(dǎo)部門、人事部門或本單位的職工群眾，陳述自己在肯定時(shí)期內(nèi)工作實(shí)績(jī)、問題和設(shè)想的自我述評(píng)性的報(bào)告文書。這是促進(jìn)和監(jiān)督中層管理者忠于職守和人事部門正確選拔任用干部的重要舉措，是高層領(lǐng)導(dǎo)克服用人主觀

21、主義的有效工具。 述職報(bào)告，最初曾用“總結(jié)”或“匯報(bào)”的形式出現(xiàn)，經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)用，逐步形成了獨(dú)具特色的體式，其主要特點(diǎn)是：自述性、自評(píng)性、報(bào)告性。 所謂自述性，也稱個(gè)人性，就是要求報(bào)告人，自己述說自己在肯定時(shí)期內(nèi)履行職責(zé)的狀況。因此，必需運(yùn)用第一人稱，采納自述的方式，向有關(guān)方面報(bào)告自己的工作實(shí)績(jī)。這里的所謂實(shí)績(jī)，是指報(bào)告人在肯定時(shí)期內(nèi)，根據(jù)崗位規(guī)范的要求，為國家做了些什么事情，完成了什么指標(biāo)，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻(xiàn)，工作責(zé)任心如何，工作效率怎樣，實(shí)實(shí)在在地反映出來。但是，要特殊強(qiáng)調(diào)：所寫的內(nèi)容必需真實(shí)，是實(shí)實(shí)在在已經(jīng)進(jìn)行了的工作和活動(dòng)，事實(shí)確鑿無誤，切忌弄虛作假。 所謂自評(píng)性，

22、就是要求報(bào)告人，依據(jù)崗位規(guī)范和職責(zé)目標(biāo)，對(duì)自己任期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)等方面的狀況，作自我評(píng)估、自我鑒定、自我定性。述職人必需持肅穆、仔細(xì)、慎重的看法，既要對(duì)自己負(fù)責(zé)，也要對(duì)組織負(fù)責(zé)，對(duì)群眾負(fù)責(zé)。對(duì)工作的走向，前因后果，要敘述清晰，評(píng)論恰當(dāng)；在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘，讓人一目了然，并從中引出自評(píng)。但要強(qiáng)調(diào)：切忌浮泛的空談，切勿引經(jīng)據(jù)典的論證，定性分析必需在定量證明的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 所謂報(bào)告性，第一，語言要樸實(shí)。要明白自己的“身份”，放下官架子接受員工評(píng)議，仔細(xì)履行職責(zé)做報(bào)告。要相識(shí)到，自己是在向上級(jí)匯報(bào)工作，是肅穆的、莊重的，是讓高層和員工了解自己，評(píng)審自己工作的過程。因此，語言必需得體，應(yīng)有禮貌、謙遜、懇切、樸實(shí)、駕馭尺寸，切不行高傲，不可一世，不行夸夸其談，浮華夸飾。報(bào)告內(nèi)容必需實(shí)在、精確，而且要用敘述的方式，將來龍去脈交代清晰。其次，講話要通俗易懂。述職報(bào)告不同于一般的公文，最明顯的一點(diǎn)是語言的口語化，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通俗易懂的，語言就要概括精練，甚至講究專業(yè)性。第三，報(bào)告要總結(jié)其規(guī)律性。述職報(bào)告是否具有理論性、規(guī)律性是衡量一篇述職報(bào)告好壞的重要標(biāo)記。述職報(bào)告的目的在于總結(jié)閱歷教訓(xùn)，使將來的工作能在前期工作的基礎(chǔ)上有所進(jìn)步，有所提高，因此述職報(bào)告對(duì)以后的工作具有很強(qiáng)的借鑒作用。述職報(bào)告要寫事實(shí)，但不是把已經(jīng)發(fā)生過的事實(shí)簡(jiǎn)潔地排列在一起。它必需對(duì)搜集來的事