安全生產(chǎn)標準化(五)教育培訓(共16頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XXXXXX有限公司安全生產(chǎn)標準之五教育培訓教育培訓 （2014年度）      編制：   審核：   批準：文件目錄一、安全教育培訓的管理制度。二、安全教育培訓主管部門，定期識別安全教育培訓需求，人員的培訓計劃。三、主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員資格證書。 四、 對新員工進行“三級”安全教育。五、特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員資格證書。六、安全培訓記錄表單。七、在新工藝、新技術(shù)、新材料、新設備設施投入使用前，關鍵崗位操作人員安全教育記錄表單。八、崗位操作人員轉(zhuǎn)崗和離崗一年重新上崗者培訓表單。（第七

2、、八兩項內(nèi)容都已存在）九、企業(yè)開展安全文化建設制度及記錄。一、 安全教育培訓的管理制度。為加強和規(guī)范公司安全培訓工作，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，制定本制度。1、各級領導和各部門要對職工進行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)和遵章守紀教育，增強職工的安全意識和法制觀念，定期研究職工教育中有關問題。2、采用展覽、宣傳畫、安全宣傳欄、報紙、雜志等多種形式，以及先進的思想教育手段，開展對職工的安全和工業(yè)衛(wèi)生教育。3、企業(yè)要定期開展安全活動，班組安全活動每月一次，并要有活動內(nèi)容的文字記錄。4、在大修或重點項目檢修，以及重大危險單位進行檢修時，安全部要督促指導各檢修單位進行檢修前的安全教育

3、。5、職工違章及重大事故責任者和工傷人員復工，必須進行安全警示教育，并將內(nèi)容記錄“安全作業(yè)證”內(nèi)。6、日常教育時間月累計不少于24學時。7、凡因工負傷者以及重大未遂事故責任者（不管是否造成損失）都必須經(jīng)過復工教育后，才能上崗工作。a）未遂事故的責任者由車間進行復工教育。b）重大未遂事故的責任者由公司安全部進行復工教育。c）因工傷休假十天以上者，必須經(jīng)班組進行教育。d）因工傷休假一個月以上必須經(jīng)車間進行復工教育。e）因工負傷休假兩個月以上必須經(jīng)公司安環(huán)保部進行復工教育。8、有計劃的組織好定期的安全生產(chǎn)活動日活動，班組每天開工前要進行安全教育。9、在采用新工藝、新施工方法和添設新的機械設備或調(diào)換工

4、人工作后，必須重新對工人進行操作方法和工作崗位的安全教育。10、凡到我公司代培、學習、參觀人員必須由公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部進行安全教育，并要指定專人帶領。二、安全教育培訓主管部門，定期識別安全教育培訓需求，人員的培訓計劃。1、責任部門1）、安全部負責對公司員工安全生產(chǎn)和崗位技能培訓需求識別工作。2）、安全部要指定專人負責此項工作，并依據(jù)識別成果制定培訓計劃，同時對識別材料進行存檔保管。2、識別方法1）、與各崗位的直接管理部門取得聯(lián)系，交流信息。根據(jù)對員工崗位安全知識和技能的分析，識別員工安全教育培訓需求；2）、直接從崗位人員了解所需安全知識和技能的變化情況，根據(jù)不同崗位所從事的工作不同，識別對

5、安全知識和技能的需求；3）、從相關領導或管理者（如經(jīng)理）處獲取，可要求經(jīng)理直接列出他所認為需要培訓的工作崗位和培訓內(nèi)容。4）、對于生產(chǎn)條件或生產(chǎn)任務發(fā)生變化（新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料）時，識別員工對安全教育培訓的需求。5）、根據(jù)新從業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗人員識別安全教育培訓的需求。6）、對保留的培訓記錄、日常安全檢查、違章記錄、進行回顧，根據(jù)實際工作狀況識別培訓需求。7）、根據(jù)學員在培訓中反饋出的意見和建議，依據(jù)可行性和適用性，完善培訓需求。8）、對公司所發(fā)生的傷亡事故和發(fā)生地未遂工傷事故案例進行分析研究，識別培訓需求。9）、根據(jù)風險評價所確定出的重大危險源，識別對員工進行培訓。3、識別成果的處理

6、1）、根據(jù)所識別的培訓需求，制定培訓計劃，組織落實培訓，并保存培訓記錄；2）、及時對識別的培訓需求組織教育培訓工作。三、主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員資格證書。1、公司應當進行安全培訓的從業(yè)人員包括主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。2、公司從業(yè)人員應當接受安全培訓，熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力。未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。3、公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員，必須接受專門的安全培訓，經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，取得安全資格

7、證書后，方可任職。4、公司主要負責人安全培訓應當包括下列內(nèi)容：1）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章及標準；2）安全生產(chǎn)管理基本知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識。3）重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和事故調(diào)查處理的有關規(guī)定：4）職業(yè)為害及其預防措施；5）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；6）典型事故和應急救援案例分析；7）其他需要培訓的內(nèi)容。5、公司安全生產(chǎn)管理人員安全培訓應當包括下列內(nèi)容：1）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章及標準；2）安全生產(chǎn)管理基本知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識。3）傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害調(diào)查處理方法：4）應急管理、

8、應急預案編制及應急處置內(nèi)容和要求；5）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；6）典型事故和應急救援案例分析；7）其他需要培訓的內(nèi)容。6、公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時，每年再培訓時間不得少于12學時。7、公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。8、公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓，必須由安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門認定的具備相應資質(zhì)的安全培訓機構(gòu)實施。四、 對新員工進行“三級”安全教育。1、新員工必須經(jīng)過三級安全教育，考試合格證后，方準上崗工作，新進工作人員必須進行“三級”安全教育培訓，培訓時間不得少于72

9、學時，對全員再教育時間不得少于20學時；管理人員有關部門培訓學習，學習時間不得少于48學時，再培訓時間不得少于16個學時；日常教育時間月累計不少于24學時。2新員工必須經(jīng)過企業(yè)、車間、班組三級安全教育。a）企業(yè)級安全教育（一級）由企業(yè)安全環(huán)保部負責，教育內(nèi)容包括黨和國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、制度及其安全生產(chǎn)重要意義。一般安全知識，本企業(yè)生產(chǎn)特點，重大事故案例，企業(yè)基本制度及入企業(yè)后的安全注意事項，工業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病預防等知識。教育時間不少于40學時，并以考試合格后，方可分配到車間。b）車間級安全教育（二級），由車間主管負責，教育內(nèi)容包括，車間生產(chǎn)特點，工藝及流程，主要設備的性能，安全技

10、術(shù)規(guī)程和制度，事故教訓，防塵、防毒設施的使用及安全注意事項等，教育時間不少于20學時，經(jīng)考核合格，方準備分配到工作班組。c）班（組）級教育（三級），由班（組）長負責，教育內(nèi)容包括：崗位生產(chǎn)任務、特點，主要設備結(jié)構(gòu)原理，操作注意事項，崗位責任制，崗位安全技術(shù)規(guī)程，事故案例及預防措施，安全裝備和工（器）具，個人防護用品、防護用具和消防器材的使用方法等，教育時間不少于12學時。五、特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員資格證書。對從事接觸有毒物質(zhì)、起重工、電工、金屬焊接（切割）工、車輛司機、危險品使用工、安全檢查工和叉車車司機等特種作業(yè)人員，應當接受專門技術(shù)培訓，經(jīng)考核合格發(fā)給專業(yè)安全操作證，方準從事特殊工

11、種作業(yè)，專業(yè)安全操作證定期考核復驗。六、安全培訓記錄表單。安全教育培訓記錄表培訓主題培訓對象及人數(shù)召集部門或召集人主講人整理人培訓時間5地點學時培訓提綱： 參加培訓教育人員（簽名）注：1、項目部對操作人員進行培訓教育填寫此表；2、簽名不夠時，應將簽名表附后。九、企業(yè)開展安全文化建設制度及記錄。企業(yè)安全文化建設按照科學發(fā)展觀提出的以人為本和又好又快的發(fā)展理念，不難看出，我們各行業(yè)發(fā)展越來越注重發(fā)展的質(zhì)量了，也就是說發(fā)展的附加值、發(fā)展的含金量、發(fā)展的直觀、間接經(jīng)濟效益，那么，如何加強企業(yè)文化建設，確保企業(yè)高質(zhì)高效可持續(xù)發(fā)展，文化管理就呈現(xiàn)出引領企業(yè)發(fā)展的至關重要的位置，在企業(yè)文化建設中占有決定性因

12、素的則是安全文化建設。當今，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的全面進步，安全生產(chǎn)已成為構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分，安全文化建設也已經(jīng)成為加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要內(nèi)容。從經(jīng)濟學的角度講，安全生產(chǎn)就等于經(jīng)濟效益；從政治學的角度講，安全工作就等于企業(yè)穩(wěn)定；從文化建設上講，安全管理則是企業(yè)文化建設中的重中之重。     1、企業(yè)安全文化建設是促進企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)     安全文化建設是企業(yè)安全管理的基礎。企業(yè)安全管理是一個復雜的、系統(tǒng)的、需要全員參與的動態(tài)管理過程。建立完善良好的安全作業(yè)環(huán)境和自我約束的管理體系，提高全員的安全意識和安全技能，規(guī)范作業(yè)

13、行為，減少違章引發(fā)的事故，是安全管理的重要內(nèi)容和手段。建設安全文化，營造“關愛生命、關注安全”的輿論氛圍，是推動企業(yè)安全管理的基礎和保障。     安全文化是企業(yè)文化建設的重要組成部分。安全文化建設是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容。要做到安全生產(chǎn)，實現(xiàn)文明生產(chǎn)，其關鍵在于開發(fā)和發(fā)展企業(yè)安全文化。通過安全文化建設，建立起安全自護、互愛、互救、應急的安全文化體系，在職工中樹立起安全、高效的個人和群體的安全行為規(guī)范以及安全與健康的目標追求。     加強安全文化建設是企業(yè)生存發(fā)展的需要。當今企業(yè)處于激烈的市場競爭中，擴大生產(chǎn)規(guī)模、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、占領

14、市場及取得好的經(jīng)濟效益，都需要有一個安全穩(wěn)定的環(huán)境。企業(yè)要通過加強安全文化建設，將安全事故、傷害事件可能性降到最低限度，使生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境長期處于相對安全穩(wěn)定狀態(tài)。更重要的是使員工的思想素質(zhì)、敬業(yè)精神、專業(yè)技能等方面穩(wěn)步提高，才能推動與安全管理相適應的各項管理工作的平衡發(fā)展，這對樹立企業(yè)良好的形象和增強綜合競爭實力大有益處。     安全文化建設是安全生產(chǎn)管理向深層次發(fā)展的需要。安全文化建設是安全科學領域內(nèi)提出的一項安全生產(chǎn)保障的新對策，是安全系統(tǒng)工程和現(xiàn)代安全管理的一種新思路、新策略，也是企業(yè)事故預防的重要基礎工程，是企業(yè)達到本質(zhì)化安全的有效手段。違章行為都不是員工

15、故意為之，而是因安全意識淡薄、安全素質(zhì)不高而造成的。因此，只有以安全文化建設為抓手，才能實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)執(zhí)行力由強制性到自覺性的轉(zhuǎn)變，員工由“要我安全”到“我要安全”的飛躍。     2、把企業(yè)安全文化建設融入企業(yè)安全生產(chǎn)管理的各項工作中     1）、提高員工安全文化素質(zhì)，增強執(zhí)行安全規(guī)章制度的自覺性。在安全文化建設中，最核心的起決定作用的是廣大員工的安全思維方式，安全行為準則，安全道德和價值觀?？梢姡嵘髽I(yè)安全管理水平，就必須貫徹“以人為本”的安全思想。把“人”作為培育安全文化的對象和立足點，工作的開展圍繞著“人”的安全需求出

16、發(fā)，凡事責任到人，杜絕安全管理缺位現(xiàn)象。要堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。引導職工養(yǎng)成良好的安全行為習慣。良好的工作習慣一旦養(yǎng)成，習慣性違章自然迅速減少，管理流程自然暢通有序，工作效率自然持續(xù)提高。因此，企業(yè)安全教育要在培養(yǎng)員工走程序化管理和標準化作業(yè)的道路上下功夫，培養(yǎng)員工在安全問題上遵章守紀、標準化作業(yè)的良好安全行為習慣。     2）、不斷完善職業(yè)健康安全管理體系，提高企業(yè)安全管理水平。職業(yè)健康安全管理體系是由一系列標準來構(gòu)筑的一套系統(tǒng)，它表達了一種對企業(yè)的職業(yè)健康安全進行控制的思想，也給出了按照這種思想進行管理的一整套方法。建設安全文化實際就是

17、把安全文化具體貫穿于職業(yè)健康安全管理體系中，具體應用到安全生產(chǎn)的實踐中，改變以往傳統(tǒng)的、粗放型的安全管理模式，將現(xiàn)代安全管理模式的建立與創(chuàng)新提升到一個新的高度，形成全新的安全管理模式，全面推動安全文化建設的可持續(xù)發(fā)展。一要堅持超前性和預防性相結(jié)合，為企業(yè)安全的長治久安、持續(xù)穩(wěn)定打下堅實的基礎。二要堅持實踐性和針對性相結(jié)合，針對安全工作中存在的突出問題，拿出措施和辦法，把安全工作的重點放在發(fā)現(xiàn)問題和解決問題上，不斷加大安全文化的滲透和建設力度，增強安全文化建設的針對性。三要堅持積極性和自覺性相結(jié)合。通過有效的激勵機制更好地促進員工安全理念和安全行為的養(yǎng)成，使安全生產(chǎn)意識成為企業(yè)員工一種自覺的積極

18、的行為。     3、形成抓安全文化建設的合力營造和諧的安全文化氛圍     加強安全文化建設，營造良好的安全文化氛圍，需要企業(yè)各部門結(jié)合自身特點發(fā)揮作用，形成合力。企業(yè)各部門在安全文化建設中要研究工作的新途徑、新方法和新手段，切實增強安全宣傳教育的時效性。工會要著眼于維護職工的切身利益，盡心竭力為職工解難事。做到用溫暖熱人心、用感情動人心、用保障穩(wěn)人心、用真誠換人心，使生產(chǎn)一線職工能夠集中精力遵章操作，確保安全生產(chǎn)。組織部門要通過開展“雙區(qū)”活動（即思想責任區(qū)、安全責任區(qū)），強化班組長安全責任感和使命感；宣傳部門要采取多種形式，通過

19、多渠道，加強安全文化陣地的建設，進行全過程、全方位的安全理念、安全價值觀的宣傳灌輸。     所以我們認為在企業(yè)內(nèi)部建立健全安全生產(chǎn)文化是非常有必要的，為此我們要努力做好以下幾點：     1） 建設安全生產(chǎn)文化先要樹立科學安全觀     建設安全生產(chǎn)文化，最根本的是要樹立科學安全觀，科學的安全觀要從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度上，認識生產(chǎn)安全與企業(yè)長遠發(fā)展的關系，統(tǒng)籌生產(chǎn)安全與生產(chǎn)經(jīng)營的需要，意識到它們之間的因果、牽制、促進與連帶關系，既要確保生產(chǎn)安全，又要促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。     2）樹立“安全生產(chǎn)、責任在我” 的對安全勇于負責的主人翁精神