上海臨時(shí)工勞動(dòng)合同

1、上海臨時(shí)工勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱(chēng):性質(zhì)：地址：法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街） 現(xiàn)住址:居民身份證號(hào)碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，同意招用乙方 為臨時(shí)工，根據(jù)全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定及XX人民 政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。合同期限止。根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要 的安全防護(hù)設(shè)施：?甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。勞動(dòng)時(shí)間因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超 過(guò)3小時(shí)，每月加 班不超過(guò)36

2、小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲 乙雙方商定。勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資 制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：在合作為基本生活費(fèi)用。1. 在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，繳納養(yǎng)老保方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指 標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì) 算繳費(fèi)年限。2. 乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制 工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。 完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)能力 的，

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由 甲方3.療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā) 給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除 勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？元，乙方死亡的， 甲4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國(guó) 家規(guī)定安排乙方探親女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假 期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同 意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2. 合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn) (工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需

4、要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。3. 在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合 同：(1) 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的；(2) 按照國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定屬于應(yīng)予辭退 的；(3) 甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4. 在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1) 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有 效保護(hù)措施損害工人身體健康的；(2) 甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；(3) 甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵 犯工人合法權(quán)益的；(4) 經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)?；騾⒓由鐣?huì)

5、招5工考試已被錄取的5. 在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同： 合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的； 患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的； 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6. 方要求解除合同的，必須提前三十日通知對(duì)方。但因本條第3款第（2）項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。7. 乙方被開(kāi)除，勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。1. 甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租2. 甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳4.5.3.6. 計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法:7. 其他需約定事項(xiàng)：任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因開(kāi)除，辭退違紀(jì)職工以 及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴）調(diào) 解無(wú)效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：1. 按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處