企業(yè)勞動用工制度

1、深圳市強流明光電有限公司規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為， 維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、司法解釋和其他規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體職工( 適用于臨時工 )，職工包括：管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定 . 第三條職工享有取得勞動報酬、休息、假期、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利， 同時應當履行按照規(guī)定完成勞動任務、認真遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、 為職工提供勞動條件和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營

2、決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓教育第五條職工應聘企業(yè)職位時，一般應年滿18 周歲（必須年滿16 周歲），并持有效居民身份證等合法證件。第六條職工應聘企業(yè)職位時， 應已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫入職申請表，不得提供虛假信息，不得隱瞞健康狀況（患有或曾經患有慢性病、傳染病的，患有或曾經患有過重大疾病 , 治愈的，需提供醫(yī)療機構的證明），故意隱瞞的，一經發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權即刻解除勞動合同，無需支付經濟補償金。第七條職工應聘時提供的居民身份證、 職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證、解除和終止合同證明和離職證明等, 必

3、須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)，弄虛作假的 , 一經發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權即刻解除勞動合同，無需支付經濟補償金. 第八條企業(yè)應加強對職工的培訓和教育, 根據(jù)職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供的專項培訓經費、 選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自申請入職一周內簽訂 , 試用期限在勞動合同中約定，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6 個月的，不設定

4、試用期。第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自義務；企業(yè)遇特殊情況需要職工改變工作崗位和環(huán)境的, 可以變更勞動合同約定的內容。特殊情況指：1、企業(yè)擴大或縮減需要搬遷新址的,2、職工原崗位因客觀原因取消的、職工原崗位需減員的、企業(yè)內部調動的、職工不能勝任原工作崗位的。職工到新崗位任職需接受企業(yè)的培訓。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)等有關規(guī)定, 企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，均應承擔相應的法律責任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每天工作8 小時、每周工作40小時的標準工時工作制, 但依照勞動保障行政部門

5、行政許可范圍，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產經營需要， 經與職工協(xié)商或由職工提出申請后，可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工， 作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條法定假日、 年休假、婚喪假等， 均按國家規(guī)定執(zhí)行，職工休年假、婚假需提前30 日向部門經理提出，年假不能跨年度，不得與法定假日連休；第四節(jié)工資福利第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資、計件工資 ,計時計件均包括加班工資、 獎金、津貼和補貼 , 具體標準均以勞動合同約定的為準。第十九條企業(yè)安排職工加

6、班的 , 按國家有關規(guī)定支付加班工資 . 非法定假期的休息日安排職工加班, 可安排職工補休而不支付加班工資 . 第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資，依法解除或終止勞動合同時， 在解除或終止勞動合同后3 個工作日內一次性付清職工工資 . 第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理, 并可按實際損失從職工工資中扣除， 但扣除賠償金后的工資不低于深圳市最低工資標準 (因此解除勞動合同的另議）。第五節(jié)社會保險繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔，職工應繳部分由企業(yè)自行從職工每月工資中扣除。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二

7、十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1)按時上班、下班 , 不得遲到、早退；（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡 , 委托他人打卡或代替他人打卡的, 屬于嚴重違反勞動紀律，一經發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權解除勞動合同，不予支付經濟補償金. 因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的, 必須由本部門經理或主管簽卡方能有效. （3) 因事、因病請假的必須報經部門經理或主管同意 ,請假必須事先填寫請假單，并附相關證明，病假應有醫(yī)院證明遵醫(yī)囑，并附相關憑證. 在不得已的情況下，應電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)，沒有病假證明的按事假處理 , 連續(xù)三天無請假記錄的，視為曠工.

8、 （4）病假、事假工資發(fā)放 : 病假工資按照相關規(guī)定享受醫(yī)療期待遇，事假期間不發(fā)放工資 ; （5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者, 均以曠工論處；(6 ）職工辭職應提前30 日書面提出，經用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)，辭職不得當日提出，否則, 屬違法解除勞動合同，需支付違約金，違約金的計算為：本人前12 個月平均工資的20% 。第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1） 敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作 ,服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排,愛企業(yè)、愛崗位 , 不得有詆毀企業(yè)的言行，對于企業(yè)內部的調整或整改負有保密義務，一經發(fā)現(xiàn)，視為嚴重違反勞動紀律，企業(yè)有權解除勞動合同，不予支付經

9、濟補償金；（2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制，職工有權提出合理性建議；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工（后附具體表現(xiàn)），不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲、不玩手機等, 盡職盡責做好本職工作；（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）愛護公物，不得盜竊、貪污和故意損壞企業(yè)財物; （6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；(7) 同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（8）關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。違反本條款 1-

10、7 條的, 屬于違反勞動紀律，給予警告處分！違反本條款 8-9 條的，屬于嚴重違反勞動紀律， 解除勞動合同， 不予經濟補償！第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條為增強職工責任感， 調動職工積極性和創(chuàng)造性， 提高勞動生產率和工作效率， 企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、 成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種. 第二十六條對有下列行為之一的職工， 可視情況給予表揚、 晉升、獎金的獎勵（見具體方案）：（1） 對于生產技術或管理制度 , 提出具體方案 , 經執(zhí)行確有成效 , 能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的; （2）節(jié)約物料 , 或對廢料利用具有成效, 能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（3)舉報損

11、害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的 ; (4 ）其他應當給予獎勵的。第二十七條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度. 懲罰分為 : 警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種. 同時,用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。第二十八條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：（1）無正當理由經常遲到或早退, 病假、事假不申請擅自脫崗的; （2）擅離職守或串崗的；（3）消極怠工的（ 1、指未按常規(guī)完成每日的工作任務，2、超出規(guī)定的殘次品率達15% 的,3 、未按要求完成特定的工作任務，4、合同約定的工作崗位工作任務減少且有大量空余時間，又不服從調動的 )；

12、（4）上班干私活、玩手機的 ; （5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；(6) 擅帶外人到生產車間逗留的；（7)攜帶危險物品入廠的；（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；（9）其他程度相當?shù)那樾?. 第二十九條職工有下列情形之一 , 經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情節(jié)予以解除勞動合同, 職工不得主張經濟補償金和賠償金：（1)無論何種理由打架斗毆，影響企業(yè)生產秩序的；（2）利用工作或職務便利 , 收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；（4)職工以騙取勞動報酬為目的， 出具醫(yī)療機構虛假休假證明的；（5）連續(xù)曠工時間超過3 日，或者一年以內累計曠工時間超過7 日的; （6）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物的；（7）勞動者嚴重失職的行為包括：違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具、浪費原材料等造成企業(yè)經濟損失達1000元以上的 ; （8） 違反企業(yè)保密制度， 泄露企業(yè)商業(yè)秘密， 造成企業(yè)經濟損失1000元以上的 ; （9）受到兩次二次警告的處分的; (10）其他程度相當?shù)那樾?。職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經濟損失，除按規(guī)定給予警告處分、 可解除勞動合同不予補償