員工上班規(guī)章制度范本

1、編號： _員工上班規(guī)章制度簽訂日期： _年_月_日第1頁共6頁第一章、總則一、目的為促進持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強隊員的組織性，紀律性， 提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。二、工作紀律1、堅決服從領(lǐng)導，聽從領(lǐng)導安排。2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工作安排。3、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。5、工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場所。6、工作時間嚴禁玩游戲、下載

2、電影、進行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。7、衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。8、保持工作場所和辦公設施用品的整潔。9、愛護、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。10、尊重領(lǐng)導和同事，團結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。第二章、考勤管理一、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5 小時，其中：周一至周五：上午：8： 30-12 ： 00，下午： 13：30-17 ： 30 為工作時間；12： 00-13 ： 30 為午餐休息；實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。二、考勤1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自

3、打卡 （午休不打卡） ，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10 元。 30 分鐘以上1 小時以內(nèi)者，每次扣第2頁共6頁發(fā)薪金 20 元。超過1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（ 2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假（1）病假a、員工病假須于上班開始的前30 分鐘內(nèi)，即8：30-9 ：00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明

4、，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫 請假單，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、出差（ 1）員工出差前填好出差申請單呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。（ 2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在出差申請單上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。5、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批， 子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總

5、經(jīng)理審批。6、加班（ 1）加班應填寫加班單 ，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以勞動合同約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。（ 2）加班工資按以下標準計算：工作日加班費 =加班天數(shù) * 基數(shù) *150%休息日加班費 =加班天數(shù) * 基數(shù) *200%第3頁共6頁法定節(jié)日加班費=加班天數(shù) * 基數(shù) *300%（ 3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（ 4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（ 5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。三、請假審批程序及權(quán)限1、請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫

6、請假條，按審批權(quán)限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。2、事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領(lǐng)導審批、并交由公司辦公室保存。3、口頭準假無效。凡未經(jīng)批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的， 可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可請假；及時辦理銷假手續(xù)。4、請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請

7、，經(jīng)批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24 小時內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后 8 小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。四、出差制度1、出差交通工具及出差補助（ 1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標準乘坐，其標準由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。（ 2）出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內(nèi)的，按實際住宿費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。如住宿費超過標準，需經(jīng)主管領(lǐng)導批準。（3）市內(nèi)交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數(shù)計發(fā)，85 元天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費

8、。（4）公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其第4頁共6頁他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。2、出差申請和報支審批程序（ 1）出差人員出差前需填寫 出差申請表 申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意， 部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準簽字方可， 特殊情況下可先口頭申請， 但事后必須補單財務方可給予報銷。（ 2）出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費報銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和出差申請表粘貼好，需經(jīng)部門主管核準簽字，后交財務部門報銷。3、差旅費費報銷補充規(guī)定1、出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本

9、部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人應填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。2、報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當事人等。第三章、員工行為準則一、員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。二、非經(jīng)允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免影響他人。三、除在工休時間內(nèi)且在休息時間里，其他任何時間和任何工作場所不允許相互閑聊。四、堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。五、上班時間內(nèi)不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無關(guān)的事情。六、愛護公司財產(chǎn)，不浪費公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié)省用電；開空調(diào)注意關(guān)窗。七、保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。八、維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。九、遵守會議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會期間通訊工具設為靜音。第四章、附則為保障公司高效運行，員工在上班中有義務遵