2022年2022年年人力資源部工作總結(jié)

1、精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載2021 年工作總結(jié)人力資源和社會保證科2021 年,在園區(qū)黨委.管委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,人力資源與社會保證科緊緊環(huán)繞園區(qū)項目建設(shè)和招商引資這個中心,切實履行部門職能,較好地完成了各項工作任務(wù)；現(xiàn)總結(jié)匯報如下：一.學(xué)而思進(jìn)做實部門基礎(chǔ)工作人力資源與社會保證科為園區(qū)整合后新成立的部門,人員都為新兵,如何開展工作.促進(jìn)工作,一切都得從學(xué)習(xí)開頭；科室成立以來,我們始終堅持把學(xué)習(xí)作為科室建設(shè)的重要工作,在學(xué)習(xí)中工作,在工作中學(xué)習(xí),堅持“不懂的事情虛心去做” ,不斷提高科室履行職責(zé)的水平和才能；一為切實加強(qiáng)政策法規(guī)學(xué)習(xí),人力資源與社會保證工作的政策性很強(qiáng),作為園區(qū)負(fù)責(zé)這方面工

2、作的治理部門,不懂政策不行；因此,我們把加強(qiáng)相關(guān)法律.法規(guī)的學(xué)習(xí)放在科室建設(shè)的首位,堅持常抓不懈；科室成立后,我們?yōu)槊總€科員購買了相關(guān)學(xué)習(xí)資料,并建立了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度；二為切實加強(qiáng)園區(qū)會議精神的學(xué)習(xí)；貫徹落實園區(qū)黨委.管委的決策為科室的中心工作, 能否貫徹完全, 落實到位, 關(guān)鍵要領(lǐng)悟其精神實質(zhì)；因此,我們始終堅持準(zhǔn)時傳達(dá)園區(qū)有關(guān)會議精神,仔細(xì)領(lǐng)悟園區(qū)黨委.管委的決策意圖,用黨委.管委的決策精神指導(dǎo) 部門工作, 解決實際問題； 三為加強(qiáng)工作方法和體會的學(xué)習(xí)；精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載做好工作,方法和體會很重要；我們始終注意方法和體會的溝通,先后3 次組織到市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)學(xué)習(xí)

3、,多次組織到市勞動人才市場考察學(xué)習(xí),同時要求大家常常上網(wǎng)瀏覽學(xué) 習(xí),把別人的做法與園區(qū)的實際結(jié)合起來,創(chuàng)新自己的工作方法；學(xué)習(xí)為為了做好工作打基礎(chǔ)；人力資源與社會保證科成立以來,我們始終堅持邊學(xué)習(xí)邊抓基礎(chǔ)工作建設(shè)；一為對園區(qū)企業(yè)用工現(xiàn)狀和需求進(jìn)行了調(diào)研,弄清了企業(yè)用工存在的主要問題,把握企業(yè)用工的需求動態(tài)；二為對全市勞動力的供應(yīng)現(xiàn)狀和外出務(wù)工情形進(jìn)行了調(diào)查明白；與縣（市.區(qū)） 勞動部門加強(qiáng)了聯(lián)系,建立了園區(qū)企業(yè)用工派送渠道；三為對郴州周邊地區(qū)的勞動力市場進(jìn)行了考察,明確了園區(qū)企業(yè)用工市外輸入的重點方向；四為對全市職業(yè)訓(xùn)練現(xiàn)狀.校企合作方式等進(jìn)行調(diào)查明白,理清了區(qū)校.企合作的思路；五為初步建立了

4、園區(qū)企業(yè)用工空崗報告制度,規(guī)范了企業(yè)用工治理；六為強(qiáng)化了與市勞動部門的工作關(guān)系,建立了信息溝通渠道；七為理清了園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)工作思路,出臺了園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)工作方案；八為環(huán)繞圓區(qū)企業(yè)用工和社會保障工作仔細(xì)開展調(diào)研、為推動相關(guān)優(yōu)惠政策的先行先試了積極作用 .二.創(chuàng)新服務(wù)破解企業(yè)用工難題企業(yè)用工難.穩(wěn)工難,為園區(qū)的一個焦點和難點；如何精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載破解這個難題,為擺在新成立的人力資源與社會保證科面前的首要任務(wù)和重大課題；難題能不能破,事關(guān)園區(qū)招商引資 的成效, 事關(guān)園區(qū)的進(jìn)展； 我們深知自己肩負(fù)的責(zé)任和使命,以時不我待的使命感和責(zé)任感,創(chuàng)新工作思路和方法,確保 了

5、園區(qū)企業(yè)用工需求；（一）解放思想強(qiáng)化服務(wù)意識確保入?yún)^(qū)企業(yè)用工,為園區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移.招商引資工作中打的一張牌；作為園區(qū)負(fù)責(zé)企業(yè)用工服務(wù)的治理部門, 我們深感壓力和責(zé)任；為此,我們要求全科人員進(jìn)行換位思考,堅固樹立“抓企業(yè)用工服務(wù)就為抓招商引資”.“服務(wù)企業(yè)用工就為服務(wù)企業(yè).園區(qū)進(jìn)展”的理念,把企業(yè)用工的事當(dāng)成自己的事來做,切實增強(qiáng)服務(wù)意識；一為建立了企業(yè)用工聯(lián)系制度；每個星期我們都要主動與企業(yè)人力資源部門溝通聯(lián)系一次,準(zhǔn)時把握企業(yè)用工動態(tài),準(zhǔn)時做出企業(yè)用工服務(wù)預(yù)案；二為建立了企業(yè)用工和諧制度；我們積極主動與市勞動部門保持常常性工作聯(lián)系,切實加強(qiáng)與市勞動部門的合作；凡為園區(qū)企業(yè)有用工需求,我們都能

6、通過市勞動部門準(zhǔn)時和諧全市各勞動力就為服務(wù)中心為園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)；三為強(qiáng)化了與職工學(xué)校的聯(lián)系；我們堅持與職業(yè)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門保持常常性的溝通,主動與他們拉近關(guān)系,互通雙方信息；雖然由于多方面的緣由在和諧溝通.服務(wù)的過程中,我們常常也會遇到一些尷尬.困惑,甚至不懂得,但我們并沒精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載有因此而泄氣,而為以大局為重,急企業(yè)用工之所急,想企業(yè)用工之所想,以高度的責(zé)任感和使命感,切實推動企業(yè)用工服務(wù)工作；（二）廣開門路豐富招工形式由于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移企業(yè)正處在逐步轉(zhuǎn)移的過程之中,加之受世界金融危機(jī)的影響,園區(qū)企業(yè)用工常常處于一種不很穩(wěn)固的狀態(tài)；同時,受園區(qū)配套服務(wù)等方面因

7、素的影響,企業(yè)用工流失率較高；在這種狀況下,豐富招工形式,對于滿意企業(yè)用工需求顯得非常重要；為此,科室成立后,我們堅持廣開門路, 豐富招工形式； 一為加大宣揚力度,擴(kuò)大園區(qū)影響；從九月份開頭,我們在郴州電視臺設(shè)立了園區(qū)聘請專欄,同時通過有關(guān)網(wǎng)站加大園區(qū)用工宣揚；通過聘請信息和相關(guān)新 聞稿件的發(fā)布,擴(kuò)大了園區(qū)企業(yè)的影響,收到了良好成效； 二為加強(qiáng)與市.縣勞動部門的合作,通過市.縣勞動就業(yè)服 務(wù)中心為園區(qū)企業(yè)招工；通過這種形式,今年共為園區(qū)企業(yè) 輸送勞動力近百人；三為組織開展不同形式的聘請活動；針 對園區(qū)企業(yè)用工需求情形,先后在宜章.安仁.資興,郴州 市等地組織了四場專場聘請活動,9月份開展了為期

8、一個月的聘請用月活動；通過聘請活動,有2000名求職者登記到 園區(qū)企業(yè)求職；四為勉勵企業(yè)自主招工和“以工帶工”；通過上述努力,全年企業(yè)累計為企業(yè)供應(yīng)勞動用工3000 人次,在企業(yè)用工流失率較高的情形下,即使保質(zhì)保量滿意了企業(yè)精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載用工需求；（三）主動連接,促進(jìn)區(qū).校企合作充分利用我市的職業(yè)訓(xùn)練資源,建立園區(qū)的勞動力供應(yīng)和儲備基地,把郴州勞動力資源優(yōu)勢變?yōu)楸容^優(yōu)勢,為提升園區(qū)招商引資和承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移競爭力的現(xiàn)實和長遠(yuǎn)需要；為此,人力資源與社會保證科堅持根據(jù)園區(qū)黨委.管委的要求,主動與職業(yè)學(xué)校和學(xué)校的主管部門進(jìn)行連接,積極推動區(qū).校.企合作；由于我市職業(yè)學(xué)校普

9、遍為與沿海企業(yè)開展訂單培訓(xùn),沿海企業(yè)給學(xué)校供應(yīng)獎學(xué)金.教學(xué)設(shè)備和教學(xué)指導(dǎo), 同學(xué)從一進(jìn)學(xué)校就與相關(guān)企業(yè)簽訂了就業(yè)合同,且沿海企業(yè)賜予的待遇普遍較好；因此,學(xué)校與園區(qū)轉(zhuǎn)移來的企業(yè)的合作積極性不高；針對這種情形,我們主動帶上園區(qū)企業(yè)拜望相關(guān)學(xué)校,宣揚園區(qū)進(jìn)展前景；主動邀請相關(guān)學(xué)?？疾靾@區(qū)和園區(qū)企業(yè),實地感受園區(qū)的進(jìn)展,引導(dǎo)學(xué)校與企業(yè)從戰(zhàn)略高度摸索開展戰(zhàn)略合作；通過努力,已有四所職業(yè)學(xué)校分別與園區(qū)的臺達(dá)電子.華錄數(shù)碼等企業(yè)建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系；今年11.12月臺達(dá)電子.華錄數(shù)碼兩企業(yè)由于訂單增加,急需增加用工,我們通過合作學(xué)校派送同學(xué)到企業(yè)頂崗實習(xí)的方式滿意了企業(yè)用工需求,解了企業(yè)用工的燃眉之急；目前

10、,我們正在積極與市教委相關(guān)部門商討,下一步將全面推動職業(yè)學(xué)校與園區(qū)企業(yè)的緊密合作,全方位解決園區(qū)企業(yè)對人才的需求和勞動力的需要的問題；精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載三.人力資源與社會保證工作存在的主要問題一為由于園區(qū)不為一級獨立的行政機(jī)構(gòu),行政主體位置不明確.治理權(quán)限不到位,在解決人力資源與社會保證問題方面自主性不強(qiáng),難以做到有序推動.統(tǒng)籌解決；二為由企業(yè)理念.工資待遇.勞動者的就業(yè)觀念.園區(qū)配套服務(wù)滯后等多方面的緣由,加之園區(qū)企業(yè)少.崗位可挑選性小,難以流淌等方面的緣由,園區(qū)招工難.穩(wěn)工難的問題短期內(nèi)仍舊存在；三為市政府為解決園區(qū)企業(yè)用工出臺了一系優(yōu)惠政策,存在操作性不強(qiáng).執(zhí)行難等問題；這些問題假如得不到有效解決,相關(guān)