不訂立勞動合同

1、不訂立勞動合同生活中經(jīng)常會遇到這種情況：用人單位在勞動者入職時未同時 與其簽訂勞動合同，以下是我整理的補簽勞動合同文章，一、用人單位不簽勞動合同有什么后果1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險 費的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了 勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各 項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會 保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納 社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令 單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。2、單位終止或者解除事

2、實勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付 經(jīng)濟補償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位 終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法 支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了 勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時， 則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。3、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系（辭退員工）造成員工失業(yè) 的，可能需要賠償失業(yè)損失。如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致員工被辭 退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給了賠 償。4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者 賠償如果雙方簽訂了勞動

3、合同，員工要提前解除勞動合同，必須提 前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失 的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動 合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任（如違約 金等）。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨 時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。5、單位不能以試用不合格辭退員工。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期（最長不超過6個月）， 在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且 不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試 用期（因為口頭約定的試用期是無效的），單

4、位雖然可以辭退員工，但 需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外 的經(jīng)濟補償金。6、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了 一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密 協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保 密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明 哪些屬于商業(yè)秘密，是否己對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措 施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利 的。7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞

5、動合同到期后 不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損 失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。 勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一 經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。綜上所述，關(guān)于簽訂勞動合同的問題，對用人單位來說不是簽 不簽的問題，而是如何簽的問題。所以，在此建議用人單位應(yīng)當(dāng)在如 何簽訂一份合法有效的勞動合同上多用心思，而不應(yīng)該采取不簽勞動 合同的消極做法。二、不簽勞動合同聲明本人于20xx年2月25日起與常山縣康樂軸承有限公司建立勞 動關(guān)系，本應(yīng)依法簽訂勞動合同，但木人不愿意受勞動合同約束，拒 絕與常山縣康樂軸承有限公司簽定勞動合同。但本人保證在常山縣康 樂