【最新合同協(xié)議】醫(yī)療期內能否解除勞動合同范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內 容：合同當事人的法律地位一律平等。不管所有制性質，也不問單位大小和經(jīng)濟 實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。當事人所取得財產(chǎn)、 勞務或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)， 侵犯他人權益；要求禁止平調和無償調撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權 利，任何單位和個人不得非法干預的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補充、 變更有關內容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責任， 在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方 的權利和義務的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權利和義務；第二， 根據(jù)公平原那么確定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責任。 老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當事人行使權利、履行義務應當遵 循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。醫(yī)療期內能否解除勞動合同處于醫(yī)療期的職工是可以請病假和要求單位支付醫(yī)療期間的相應 工資，但是有單位在職工處于醫(yī)療期的時候單方解除勞動合同，單位 這樣的做是合法的嗎？單位在職工醫(yī)療期內能否解除勞動合

4、同？詳細 內容請閱讀下文。一、單位在醫(yī)療期內能否解除合同根據(jù)?勞動合同法?第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內的員工，除 非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失 職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情 形外，用人單位不得單方解除勞動合同。另外，根據(jù)?勞動合同法?第四十條的規(guī)定，員工勞動者患病在 規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排 的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支 付經(jīng)濟補償金。因此，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù) 的。如果單位單方解除勞動合同，當事人可以根據(jù)?勞動合同法?第 四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞 動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動 合同的2倍經(jīng)濟補償金。二、法律對員工醫(yī)療期有何具體規(guī)定根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定?第 3 條規(guī)定， 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際 參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24個月的醫(yī)療期因此，在當事人確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間 不超出醫(yī)療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。除非職工在醫(yī)療期內有重大的違規(guī)違法行為，否那么單位是不能單 方解除勞動合同的。這