20XX年全市組織工作會議講話稿

1、20XX年全市組織工作會議講話稿同志們：這次會議的主要任務(wù)是，按照全國全省組織部長會議精 神，以及市委的要求，總結(jié) 20XX年工作，對20XX年全市組 織工作進行安排部署。下面，我講三個問題。一、20XX年組織工作取得新進展，服務(wù)中心和大局水平進一步提高過去的一年，是我市發(fā)展史上不平凡的一年。在市委的 正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級組織部門認真貫徹落實黨的十七屆四 中、五中全會精神，堅持在落實中求創(chuàng)新， 在突破中求發(fā)展， 各項工作取得了新成績。第一，緊緊圍繞全市中心開展工作，組織部門服務(wù)大局 的主動性明顯增強。面對突如其來的特大洪災(zāi)，市縣兩級組 織部門快速反應(yīng)，堅決貫徹落實省市委的決策部署，迅速組 織動

2、員全市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、基層黨組織和廣大黨員，積極投 入到抗洪搶險救災(zāi)和災(zāi)后重建第一線，充分發(fā)揮組織保障和 表率帶動作用。組織市直部門與受災(zāi)縣區(qū)對口支援，開展萬 名機關(guān)干部“一對一”包保幫扶災(zāi)民活動，做好化解矛盾、 處理善后、維護穩(wěn)定工作，及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)、宣傳表彰抗洪救 災(zāi)和災(zāi)后重建中的先進典型。廣大組工干部帶頭堅守工作崗 位，帶頭維護社會秩序，帶頭幫扶受災(zāi)群眾，帶頭捐款奉獻 愛心，用實際行動彰顯先進和優(yōu)秀。 以實施“江城特聘專家” “ 253 ”青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶助、“ 5+3”高端人才招募 等重點人才項目為抓手，全力推進三項人才支撐工程，為我 市經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)引進了一批高端創(chuàng)新人才。連續(xù)兩

3、年選 派有發(fā)展?jié)摿Φ目h（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部和年輕后備干部到發(fā)達 地區(qū)、重點企業(yè)、經(jīng)濟部門和基層一線開展“四個一批”掛 職服務(wù)工作，在實踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干，為我市發(fā)展穩(wěn) 定做出了重要貢獻。組織專門力量對縣（局）級領(lǐng)導(dǎo)班子和 領(lǐng)導(dǎo)干部實施專項考核，推動了重點工作任務(wù)的落實。第二，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的 能力和水平有新提高。按照市委的總體部署，在年度政績考 核的基礎(chǔ)上，適時對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍進行調(diào)整補充，使 縣（局）級領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是縣（市）區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu) 更趨合理，熟悉經(jīng)濟工作的領(lǐng)導(dǎo)力量得到加強，整體功能進 一步增強。深入實施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程， 運用“一

4、推兩考三評議”的辦法對副縣（局）級后備干部進 行了調(diào)整補充，加強了對“兩高一低”后備人才的培養(yǎng)和管 理，從源頭上為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的長遠需要提供了 人才儲備。緊緊圍繞加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、中新吉林食品 區(qū)項目建設(shè)、推進長吉一體化進程等內(nèi)容， 開展專業(yè)化培訓(xùn)， 領(lǐng)導(dǎo)干部推動發(fā)展的能力不斷增強。第三，加大探索創(chuàng)新力度，干部人事制度改革取得重要進展。精心組織開展省市縣聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，在 打破身份限制、創(chuàng)新選拔機制和提高選人公信度等方面作出 了許多嘗試與突破，實現(xiàn)了全程公開、全程規(guī)范、全程量化、 全程監(jiān)督，引起良好的社會反響，有18名干部走上縣（局）級領(lǐng)導(dǎo)崗位，111名干部走上鄉(xiāng)（科）

5、級領(lǐng)導(dǎo)崗位。通過調(diào) 任、差額考察提任和公選三種方式，面向基層選拔了45名處（科）級干部到市直機關(guān)任職，選調(diào)102名有發(fā)展?jié)摿Φ狈鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的市直機關(guān)年輕干部到基層培養(yǎng)鍛煉，暢 通了上級機關(guān)與基層干部互動交流的渠道。實施干部選拔任 用工作全過程監(jiān)督，突出抓好干部任前監(jiān)督和選人用人終端 監(jiān)測，選人用人公信度不斷提高。第四，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和黨員隊伍 活力不斷增強。突出深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀主題，以“五創(chuàng)” 活動為載體，全面落實“五個具體化”措施，分類組織督查指導(dǎo)，建立完善體制機制，開展典型宣傳表彰，形成了黨 組織履職盡責(zé)創(chuàng)先進、黨員立足崗位爭優(yōu)秀、黨員干部示范 引領(lǐng)作表率的生動局面

6、。深入實施農(nóng)村基層組織建設(shè)“三項 工程”，平穩(wěn)有序地完成了村級組織換屆工作，村干部報酬 實現(xiàn)了按月發(fā)放，村級組織活動場所和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠 程教育網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)了全覆蓋，深入實施“十百千項目支書”發(fā)展計劃，一批發(fā)展致富項目業(yè)績突出、輻射帶動作用好的“項目支書”迅速成長。城市社區(qū)黨建工作“三有一化”進一步落實，非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作得到加 強。積極構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，建立了黨內(nèi)激 勵關(guān)懷幫扶機制。第五，深入推進“講重作”活動，組織部門自身建設(shè)得 到進一步加強。市縣兩級組織部門堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動和深 化“講黨性、重品行、作表率”活動有機結(jié)合，進一步鞏固 提升活動成果。深入開展“

7、三個什么”大討論，開設(shè)“組工 干部講壇”，形成了比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻的良好氛圍。 繼續(xù)開展“組織部長下基層”和“聯(lián)系基層、學(xué)習(xí)基層、服 務(wù)基層”活動，幫助基層解決實際困難。采取公開選拔、競 爭上崗、差額遴選等方式，創(chuàng)新組工干部選用機制，激發(fā)了 組工干部隊伍活力。嚴格執(zhí)行“十嚴禁”紀律要求，作風(fēng)建 設(shè)得到進一步加強。一年來，組織工作調(diào)研信息宣傳、信息化建設(shè)和群眾來 信來訪處理等各項工作也取得新進展。在肯定成績的同時，更要清醒地看到存在的問題和不 足。比如，促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價體系亟需完善和落 實，對干部“德”的考核還缺乏具體標準和有效手段；擴大 干部工作民主中出現(xiàn)的拉票、老好人現(xiàn)象尚未得

8、到有效解 決，用人上的不正之風(fēng)在一些地方仍不同程度地存在；束縛 人才發(fā)展的體制機制障礙還比較突出，弓I領(lǐng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和 新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型科技人才匱乏；一些地方和領(lǐng)域基層 黨建工作相對薄弱，部分基層黨組織和黨員不能有效發(fā)揮作 用；組織工作在圍繞中心服務(wù)大局上創(chuàng)新不夠，組織部門自 身建設(shè)還需要進一步加強。這些問題，要在今后工作中認真 加以解決。二、扎實做好 20XX年組織工作，為領(lǐng)先發(fā)展和全面振 興提供堅強保證今年是中國共產(chǎn)黨成立 90周年，是實施“十二五”規(guī) 劃的第一年，也是市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆之年。根據(jù)中央和省 市委的要求，今年組織工作的總體要求是：深入貫徹落實黨 的十七屆四中、五中全會及省

9、市相關(guān)會議精神，緊緊圍繞服 務(wù)科學(xué)發(fā)展，突出做好市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆工作，重點推進 創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化干部人事制度改革、 抓好干部教育培訓(xùn)、 強化干部監(jiān)督管理、落實人才發(fā)展規(guī)劃和加強基層組織建設(shè) 工作，改革創(chuàng)新、狠抓落實，為開創(chuàng)我市領(lǐng)先發(fā)展和全面振 興新局面提供堅強組織保證。（一）認真做好市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，進一步加強各級 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。搞好市縣鄉(xiāng)黨委換屆，是今年組織工作的中 心任務(wù)。去年底，中組部印發(fā)了關(guān)于認真做好市、縣、鄉(xiāng) 黨委換屆工作的通知，對換屆工作做出了具體部署。我們 要嚴格按照通知要求，通盤考慮，提前布局，分步實施， 有序推進，統(tǒng)籌做好黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆 工作。要認真

10、落實發(fā)揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關(guān)鍵 舉措，把握好以下四點：一是堅持正確用人導(dǎo)向。按照德才 兼?zhèn)?、以德為先標準，注重科學(xué)發(fā)展和重視基層導(dǎo)向，大力 選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群 眾信得過的干部。注重選拔長期工作在基層一線、 埋頭苦干、 不拉關(guān)系、不走門子的干部，尤其要注意選拔實際工作經(jīng)驗 豐富、能夠應(yīng)對突發(fā)事件、善于解決復(fù)雜矛盾的干部。要加 強換屆中的思想政治工作，教育干部自覺服從組織安排，正 確對待個人進退留轉(zhuǎn)。對原班子中退出、調(diào)整的同志要及時 談心談話，黨委書記要擔(dān)負起做班子成員思想工作的政治責(zé) 任。二是進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。堅持好中擇優(yōu)、優(yōu)中選 強，重點選好配

11、強縣、鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。要選拔政治堅定、 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、 民主作風(fēng)好、清正廉潔的干部擔(dān)任黨委書記；選配黨性觀念 強、工作能力強、合作意識強的干部擔(dān)任政府主要負責(zé)人。 要注意充實適應(yīng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，懂新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù) 業(yè)、城市規(guī)劃建設(shè)、社會管理和善于做群眾工作的干部進領(lǐng) 導(dǎo)班子。堅持合理使用各年齡段干部，把握好領(lǐng)導(dǎo)班子主體 年齡結(jié)構(gòu)要求，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，同時黨政 班子中要注意保留一些 50歲以上經(jīng)驗豐富、工作能力強的 干部，形成老中青不同年齡的干部梯次配備。要注意選拔女 干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。以一把手、關(guān)鍵崗位和有 培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕

12、干部為重點，加大縣（市）區(qū)和市直部門之間、縣（市）區(qū)之間以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和縣（市）區(qū)直 部門之間、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）之間的干部交流力度。交流干部要 提前安排，以保持領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中的平穩(wěn)過渡。三是積極擴 大換屆工作中的民主。按照分類提名要求，規(guī)范換屆人選提 名辦法，改進考察工作。堅持對新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選進 行全額定向民主推薦提名，對新提名人選實行差額推薦、差 額考察。要提高民主推薦、民主測評的科學(xué)性、真實性，結(jié) 合年度考核、平時考核以及關(guān)鍵時刻和完成急難險重任務(wù)時 的表現(xiàn)，綜合分析民主推薦結(jié)果，既尊重民意又不簡單以票 取人，真正做到以實績看德才、憑德才用干部。完善選舉程 序和投票方式，改進候選人介

13、紹辦法，創(chuàng)造有利于選舉人表 達意愿的環(huán)境和條件。四是嚴肅換屆紀律。要堅持教育在先、 警示在先、預(yù)防在先，認真貫徹中央嚴肅換屆紀律視頻會議 精神，嚴格執(zhí)行“ 5個嚴禁”、“ 17個不準”和“ 5個一律” 規(guī)定，特別是要嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官、 突擊提拔干部等問題，查實一件、處理一件，用鐵的紀律保 證換屆風(fēng)清氣正。省委組織部將于3月份對換屆工作做出具體部署，屆時 市委將形成我市的工作安排意見。在省委組織部具體安排 前，市縣兩級組織部門要提前動手，搞好調(diào)查摸底，進行縣、鄉(xiāng)班子結(jié)構(gòu)分析，做好有關(guān)基礎(chǔ)工作。（二）突出科學(xué)發(fā)展主題，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要突出活動重點。堅持“五個具體化”措施

14、，進一步豐富活 動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，拓展活動領(lǐng)域，提高活動實效。緊 緊圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，圍繞保障和改善民生，圍繞 解決群眾反映強烈的突出問題，圍繞紀念建黨90周年開展創(chuàng)先爭優(yōu)，營造學(xué)先進、趕先進、當(dāng)先進的良好氛圍。二要 加強分類指導(dǎo)。繼續(xù)以縣（市）區(qū)為重點，突出抓好鄉(xiāng)村、 街道社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)，使創(chuàng)先 爭優(yōu)更加貼近生產(chǎn)工作實際。突出抓好窗口單位和服務(wù)行業(yè) 創(chuàng)先爭優(yōu)，讓廣大群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化。抓 好領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表 率和示范帶動作用。深化黨群共建，充分發(fā)揮工青婦組織作 用，使社會創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍更加濃厚。 三要扎實開展

15、載體活動。 繼續(xù)開展以“五創(chuàng)”活動為重點的各類載體活動，使基層黨 組織和廣大黨員都能廣泛參與進來，增強創(chuàng)先爭優(yōu)活動實 效。四要結(jié)合紀念建黨 90周年推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織黨 員干部開展學(xué)習(xí)黨的理論、黨的知識、黨的歷史等活動，發(fā) 揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。組織各級黨組織開展走訪困難黨員、老黨 員、老干部活動，增強黨組織的凝聚力。要大力培樹和宣傳 先進典型，用身邊的事教育身邊的人。組織做好“七一”評 選表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者工 作。（三）加強探索實踐，積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。 一是積極完善和推行干部選拔任用提名制度。堅持和完善分 類提名辦法，進一步明確提名主體及其責(zé)任， 規(guī)范提名行為 繼續(xù)探索完善市委全委（擴大）會非定向民主推薦縣（局） 級正職提名儲備人選，建立人選儲備庫。二是積極完善干部 選拔任用差額推薦、 考察、醞釀辦法。進一步明確民主推薦、 二次推薦、考察、醞釀的范圍和程序。制定差額考察人選綜 合素質(zhì)和崗位適應(yīng)度評價實施辦法，為差額考察干部提供科 學(xué)的比選依據(jù)和操作細則，提高選任干部質(zhì)量。三是進