20XX年新員工的年度總結(jié)報告

1、20XX年新員工的年度總結(jié)報告新員工成為符合所在企業(yè)要求的真正的人力資本，必須 要通過培訓。新員工是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要資源，其能力、技能和知識是企業(yè)未來核心競爭力的重要組成要素，如何對新員工進行培訓與開發(fā)是每個企業(yè)必須面對的重要課題。今 天XX給大家整理了新員工的年度總結(jié)報告，希望對大家有 所幫助。新員工的年度總結(jié)報告范文一總結(jié)近三個月的工作：忙碌伴隨著充實，學習伴隨著收 獲。在楊總監(jiān)的悉心培養(yǎng)下，我從一些具體的工作做起，踏 踏實實的學習，一步一個腳印的前進，到現(xiàn)在已經(jīng)能夠比較 獨立的承擔大部分工作?？梢哉f，這三個月里我學習到了很 多。一、本人的工作范圍和職責1、審核原始單據(jù)，確保業(yè)務數(shù)據(jù)的

2、真實性、準確性和 完整性；2、組織財務核算，確保財務核算的真實性、準確性和 完整性；3、根據(jù)財務核算結(jié)果出具財務報表，確保財務報表能真實的反映企業(yè)的實際財務狀況和實際經(jīng)營成果；4、填寫稅務報表，申報各項稅務報表如增值稅申報表、企業(yè)所得稅申報表和個人所得稅申報表等，確保稅務風險降 至最低；5、熟悉并能獨立的進行產(chǎn)品成本核算，盡可能的反映 出真實的產(chǎn)品盈虧情況；6、復核工資計算的真實性和準確性，以確保工資的及 時、準確發(fā)放；7、 協(xié)助本部門楊總監(jiān)制定或改善各項流程和制度；& 完成領導交代的其他工作事項。二、個人工作情況自評本著對工作積極、認真和負責的態(tài)度，認真遵守各項規(guī) 章制度，虛心向領導

3、和同事請教，努力學習各項業(yè)務知識， 通過不斷學習，不斷積累，使工作效率和質(zhì)量有了較大提高， 本人已經(jīng)能獨立承擔以下各項工作任務：1、 工資的復核包括流程的熟悉和改善；2、常用支付工具-信用證的使用；3、四維ERP系統(tǒng)的熟悉和熟練使用；4、手工財務核算的完成；5、稅務報表的網(wǎng)上申報操作包括增值稅、城建稅及教 育費附加及個稅等的申報；6、材料明細帳的建立和完善；7、產(chǎn)品的成本核算包括流程的熟悉和完善。當然，人難免會出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成長、不斷成熟。這段時間來，我的缺點和不足有：20xx年年底盤點組織的不夠 嚴謹，盤點結(jié)果總結(jié)的不完善 ；財務理論基礎

4、還不夠扎實；業(yè) 務知識不夠全面；工作方式不夠成熟等等。三、工作改進建議1、充分利用現(xiàn)有的資源來實現(xiàn)工作效率和效果的一定程度提升。我們的四維 ERP系統(tǒng)，雖然在使用，但是使用所 帶來的成效卻還是有些差強人意，其實有部分的功能只要前 端能準確操作，我們后端取得數(shù)據(jù)準確性和及時性將有很大 程度的提升空間；2、加強自身學習、提高自身素質(zhì)的同時，強化部門員工的培訓，以提高整體的員工素質(zhì)。一方面在工作過程中， 我自身要加強理論知識的學習， 學習Led封裝知識包括工藝 流程、產(chǎn)品情況等等，以便能更好的結(jié)合本行業(yè)本公司的情 況，做好財務工作；另一方面，部門員工的整體素質(zhì)尚待提 高，比如在EXCEL數(shù)據(jù)處理分析

5、時本來能很快很準確解決的 問題，可能因為軟件的操作不熟練，導致效率不高，這方面 我們可以通過強化員工培訓來提高。總而言之，這三個月來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我也希望能更穩(wěn)定的在這里工作，實現(xiàn) 自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。也希望領導能多給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會 用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造 價值，同公司一起展望美好的未來 ！新員工的年度總結(jié)報告范文二時間如白駒過隙，感覺 4個月的試用期轉(zhuǎn)瞬即逝。雖然 時間的腳步如此匆忙，但是我也已做好了充足的準備，翹首 以待，正式成為北京發(fā)那科大家庭的一員。一、試用期工作任務完成

6、情況及感想。1、7月x日至7月x日，參加公司入職培訓。工作任務了解公司的發(fā)展歷程及企業(yè)文化；初步了解公司各業(yè)務部門的業(yè)務范圍。完成情況認真聽取了，人力資源的同事，關(guān)于公司從19xx年成立至今的發(fā)展歷程及企業(yè)文化，尤其是核心價值觀“嚴密、 透明；敬業(yè)，持續(xù)?！钡闹v解。各部門領導針對本部門的業(yè) 務，給大家做了細致的講解，業(yè)務講解完畢后，還傳授了大 家一些實用經(jīng)驗，了解業(yè)務的同時又學到了方法，感覺受益 匪淺。感想關(guān)鍵詞：矛盾入職第一周，是充滿著各種矛盾的一周。不喜歡工服的 顏色，覺得土黃或者淺黃更好，卻喜歡公司大樓的顏色，醒目、亮麗，與周圍的建筑相比顯得鶴立雞群；以前總是提醒自己不要過于自信，又因為

7、半年沒有工作有些底氣不足；把敢想、敢說視為自己的優(yōu)點，又覺得新環(huán)境要謹言慎行；諸如此類。新的開始，在自我矛盾中，選擇、前行。2、7月x日至8月x日，各相關(guān)部門輪崗實習。工作任務了解與物料規(guī)格、數(shù)量、交貨期相關(guān)的訂發(fā)貨流程及 SAP 上的操作過程；明確采購業(yè)務流程；掌握系統(tǒng)制造的業(yè)務流 程及產(chǎn)能；了解物流課與到貨、發(fā)貨相關(guān)的業(yè)務流程；掌握系統(tǒng)的各項構(gòu)成和鏈接方法。完成情況以上工作任務在實習期內(nèi)基本完成，但是現(xiàn)在一項項的 看下來，有些似乎已經(jīng)不太清晰了，可能是因為實習期過后 就一直沒有再接觸吧。等到主計劃項目正式上線之前，有些 相關(guān)內(nèi)容或許還要做一下補習。在銷售部、采購課實習過程中，我分別對兩個部

8、門的業(yè)務提出了一點我認為還算有價值的建議，銷售部是關(guān)于配置單，采購課是關(guān)于訂單，但其實用性還有待驗證。感想關(guān)鍵詞：習慣英國有句諺語：行為養(yǎng)成習慣，習慣形成性格，性格決 定命運。這句話深刻地揭示了良好的行為習慣對人一生的重 大影響。企業(yè)是由人構(gòu)成的，所以這也適用于一個企業(yè)。企 業(yè)的性格就是企業(yè)文化，企業(yè)的習慣就是各項規(guī)章、制度、 流程。目前，公司正在進行變革，修改、補充、完善各種規(guī)章、 制度、流程，建立良好的“企業(yè)習慣”，這就要求我們每一 個員工為了適應這種變革，改變舊習慣，養(yǎng)成新習慣。而作 為一個新員工，在各部門輪崗實習除了了解相關(guān)業(yè)務以外， 更重要的是了解我們的“企業(yè)習慣”，進而理解我們的“

9、企 業(yè)性格”，把個人性格融入到“企業(yè)性格”當中去，與“企 業(yè)性格”保持一致的方向，為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的一份 助力。相反的，如果你的個人性格不能與“企業(yè)性格”方向 一致，只能產(chǎn)生不利于企業(yè)前進的阻力。那么怎樣才是個人 性格與“企業(yè)性格”方向一致呢 ？答案就是要讓個人習慣服 從“企業(yè)習慣”，我想這樣的邏輯不難理解。3、8月x日至今，主計劃相關(guān)業(yè)務學習及應用。工作任務統(tǒng)計分析主計劃相關(guān)數(shù)據(jù)；協(xié)調(diào)生產(chǎn)計劃和采購計劃。完成情況因為原計劃10月份開始上線試運行的主計劃項目，由 于各種原因延期到年底進行，所以目前原定的工作任務只進 行到統(tǒng)計分析目前有的主計劃相關(guān)數(shù)據(jù)階段。入職以來，尤其是輪崗實習工作結(jié)束

10、之后，一直都在跟 著SDI項目組的進度走，也按照領導的安排承擔了一些項目 組內(nèi)自己能力所及的工作，如主計劃業(yè)務藍圖的制定、主計 劃信息平臺需求的提報等。感想關(guān)鍵詞：成長這其實是進入公司以來貫穿始終的感受，來到一個新的 環(huán)境，面對與以往工作經(jīng)驗不甚相同的工作，通過不斷的學 習、提高，以求盡快的適應新環(huán)境，做好新工作，成長是必 然的，也是必須的。這一成長過程包括了知識的豐富、業(yè)務 水平的提高、甚至是人格的提升。這4個月以來，在領導和同事的幫助、指導以及自己的努力下，我的知識和業(yè)務水平有了比較大的提升。與此同時，同事們對工作認真負責的態(tài)度和敬業(yè)精神又在潛移默化的 影響著我。景總推薦公司員工閱讀干法一

11、書，我在讀完干法之后，又閱讀了稻盛和夫先生的另一本著作 活法， 兩本書表達了統(tǒng)一的中心思想：“專心致志、一心撲在日常 工作上是最重要的，這才是磨煉精神、提高心性的尊貴的修 行。”，“當有人問人為什么來到這個世上時，我毫 不猶豫地、毫不夸耀地回答是為了比出生時有一點點的進 步，或者說是為了帶著更美一點、更崇高一點的靈魂死 去?！?。同事們的影響和稻盛和夫先生在書中振聾發(fā)聵的 教誨，讓我重新審視了工作的意義。最幸福的那一刻不在是 拿到工資條，而是努力完成了一項工作并得到領導的認可。 努力的工作向上不只是為了得到更多的報酬讓生活變的更 好，更是為了讓自己的人格得到升華。二、對企業(yè)文化的理解前面已經(jīng)談到

12、，企業(yè)文化即是“企業(yè)性格”，那么我們 北京發(fā)那科的性格就是“嚴密、透明 ；敬業(yè)、持續(xù)?！?。嚴密：工作細致，條理清晰 ；遵守規(guī)則，尊重事實。作 為一名合格的主計劃員，工作細致、條理清晰是必須具備的 素質(zhì)，因為工作中一點小的錯誤或者誤會就有可能帶來很大 的損失。遵守規(guī)則就是工作過程中要遵守公司的規(guī)章制度， 按流程辦事，不僅自己要遵守，工作中如果遇到不按流程做 事的同事也要提醒他一起遵守。尊重事實，勇于承擔責任， 錯了就是錯了，不能為了掩蓋錯誤扭曲事實， 犯更大的錯誤。透明：遇到自己無法解決或職權(quán)范圍外的問題時，及時、如實匯報到應該知道的人，以便竭盡公司所能齊力解決問題 推行流程化管理，確保內(nèi)部工作

13、清晰、 溝通流暢、利于協(xié)作。 主計劃是產(chǎn)銷之間的窗口，窗口的職能就是要不斷的和各個 相關(guān)部門打交道，溝通交流，遇到的大多數(shù)問題也都是要各 個部門配合解決的問題，工作中保持透明，大家才能同心協(xié) 力的解決問題。敬業(yè)：忠誠、盡責；積極主動、團結(jié)協(xié)作。北京發(fā)那科 不是我職業(yè)生涯的起點，但是我真心的希望能成為我職業(yè)生 涯的終點。我愿意和所有北京發(fā)那科同事一起，為北京發(fā)那 科的發(fā)展貢獻出自己全部的能量。持續(xù)：連續(xù)的工作熱情，不斷的工作改進。我覺得這是我做的最好的一點，入職以來無論遇到什么樣的困難障礙， 一直保持的飽滿的工作熱情，在工作中，也在不斷的試圖發(fā) 現(xiàn)能改進的地方，一旦有所發(fā)現(xiàn)，就及時的提報給領導。

14、三、對公司的工作建議之前的一些工作建議，我已經(jīng)寫在周工作總結(jié)當中了，這里就不重復敘述了。這里我想提的是一點關(guān)于“建議”的 建議，就是希望公司能設立提案機制，要求每一位員工按月 或者按季度提交對公司有建設性的合理提案，公司對有價值 的、優(yōu)秀的提案給予適當?shù)莫剟睿?調(diào)動每一個員工的積極性， 為公司的改革、發(fā)展出謀劃策。新員工的年度總結(jié)報告范文三我于20xx年x月x日成為xx市xx工程有限公司經(jīng)營計劃部的一名試用員工，到現(xiàn)在三個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)對試用期間的工作做出如下總結(jié)：一、工作方面對于這三個月的工作， 大概的總結(jié)一下：前段時間的XX 工作比較忙碌，忙碌點好，忙碌伴隨著充實，學習伴隨著收 獲。在領導悉心的培養(yǎng)下，我從最基本的一些工作做起，踏 踏實實的學習，一步一個腳印的前進，到現(xiàn)在我已經(jīng)能夠掌 握招投標的一些基本的事宜?？梢哉f，前段時間忙碌的工作 給我很大的幫助，有很大的意義。二、思想認識雖然三個月的時間不長，但是這三個月是我目前為止最 忙碌的時刻，我應該感謝這三個月的忙碌， 在這樣的氛圍中， 可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到 每天的工作中。我們的工作，要有很細致的工作態(tài)度，很強的責任心， 同時我們在工作中應該不斷進取，提高自己的